因为公司发工资没有角分,每次扣个人所得税都是四舍五入,所以每次扣员工个税和实际交个人税都不同,例如我们

1. 因为公司发工资没有角分,每次扣个人所得税都是四舍五入,所以每次扣员工个税和实际交个人税都不同,例如我们

两种做法:
1.很难做,就是把员工没有角分的税后工资换算成税前,然后核算个税.
2.懒人做法,把每月的差额全转进营业外支出,汇算清缴时不列入应纳税所得额即可.

提请注意,如果没有角分,要确认是多发给员工,哪怕是少付一分钱都有可能成为未来劳动仲裁时败诉的依据,与税无关,但结果比税更烦.

2. 计算、填写工资报表时，单元格格式选什么？

工资报表里，除了基本工资、应付工资、实付工资是数值，其余的是常规，数值与常规的区别在于，数值有保留小数位数和正负数表达方式的功能，常规是不包含任何特殊的数字格式。一旦选择数值（默认格式下的保留两位小数），填写的数字是整数将会自动显示为角分为0的整数，如果有数字是大于两位小数的，系统将保留两位小数(采取四舍五入的计算方式)。

3. 工资表四舍五入少发几角钱放哪个会计科目？凭证怎么做？

工资表四舍五入少发几角钱还是放在原来计入的那个会计科目内，只要红冲就可以了，比如借记管理费用:-工资(红字)。

4. excel表格计算结果显示是四舍五入的，自动求和却是四舍五入之前的数的和。比如算工资的表格自动结算

可以这样试试
选取求和之前的工资各项（四舍五入的）并复制，然后原地右键>选择性粘贴>数值
这样处理后两个总和应该是一致的了，试试看吧

5. 公司工资发放的计算方法是什么？

公司工资发放的计算方法：
1、入职、离职员工工资计算方法为：  
当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 
2、计薪天数＝应出勤天数+公司福利性假期天数（公休假） 
3、除公司福利性假期天数外请假的： 
当月工资＝员工工资÷30×当月实际出勤天数 
工资发放管理 
1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据，结合人力资源部的考勤情况，核算工资，并制作工资明细表，作为工资发放凭据。 2、工资发放采取银行打卡制。 
3、工资实际发放一律保留至元，四舍五入。 
4、按照国家税法，扣除员工的个人所得税；个税代扣按国家及本地相关法规要
工资明细表制作流程： 
（1）正确填写员工姓名； 
（2）根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资； 
（3）根据各项审批表，核算相应的款项，如：入职、离职、转正、调级调薪、事假、旷工、行政罚款等； 

6. 如果公司未帮员工买社保，能把该员工的工资记入工资表内作为成本吗？

可以的。
根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

扩展资料：
《中华人民共和国企业所得税法》的相关要求规定：
1、企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。
2、企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业在汇总计算缴纳企业所得税时，其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利。
3、企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法

7. 工资表上计算机和计算器算出来的总额不一致应该怎么处理？

估计与你计算精度有关。 计算器计算一般保留2位小数点，但Excel里面的公式计算，保留的位数比较长，一般是15位有效数字。 因此，你需要用四舍五入（round）等函数，确保每一步的计算结果都一致，否则就会出现单项相加不等于合计数的情况。 
点“工具”|——“重新计算”——“以显示精度为准”，这时“以显示精度为准”前有勾，如图： ——“确定”即可。 如果还不一致，就可能是计算器的精度有问题。

8. 公司发工资是怎么算的呢？比方说25号发工资，是从上个月的1号到月底。还是上月25号到这个月25号。