平安保险有编制内勤好进吗，我是本科，待遇及晋升机会怎么样？请高手回答~~

1. 平安保险有编制内勤好进吗，我是本科，待遇及晋升机会怎么样？请高手回答~~

1.还算可以吧，本科有学位证的，这是平安公司内勤的基本要求，一般很少对外发布招聘信息，所以你最后有个关系较好的人在平安。
2.有招聘信息一般都对内先发布，招不到才对外的，为什么找个关系好的人，别让人忽悠了去做业务员，就不好了，关系好的人不会骗你的。
3.平安的内勤其实挺辛苦的，但是成长的快，平安出来的人，无论是业务员还是内勤，到别家公司去，都喜欢要，平安的各项培训机制是业内一流的。
4.先到本地公司递交申请，然后面试，然后到省公司面试，面试的时候大方些，别扭扭捏捏的，说不好听的，越能得瑟越好，呵呵，然后试用一段时间，基本上合格了。
5.封闭培训1个多月，然后回到公司具体岗位，过段时间没什么差错的话，到总部深圳的平安大学培训，都是免费的。表现能力好，肯动脑，肯卖力，发展的机会还是有的，记住，做什么职业都好，吃苦耐劳是必须的。

2. 我面试了平安财险的内勤岗位，但是是外包的，没有正式编制。对方说待遇和正式编制是一样的，我犹豫了。

所有的保险公司如果招收外勤都会以招管类培训生、业务主任、业务经理等等一堆头衔来招聘应届毕业生的，并且等你进去之后往往会跟你解释说做这些都要先从低层做起做几个月的业务员，因此很多不了解的人就真以为自己做几个月业务员就可以当经理了就进去了，所以大家在应聘的时候要分清自己应聘的是保险公司的内勤还是外勤～～～内勤的话是属于保险公司内部招人，数量很少，但是待遇还可以，社保之类的也都有～～～如果是外勤的话也就是保险代理人俗称业务员～～～而目前国内保险公司招人以招收代理人为主，所以大多数同学接到的保险公司的面试电话往往都是外勤。 
保险公司的外勤可以饿死人，可以撑死人～～～如果师弟师妹们有人觉得自己符合以下条件可以尝试一下，但是，请记住，保险代理人，绝对不适合绝大多数刚毕业的大学生！
1.不要看保险公司在招聘的时候写的底薪几百到一两千或者更多，那些只是为了吸引一些不懂行的人，只有进去了之后才知道，这种底薪叫做责任底薪，就是每个月要完成不同数量的任务才能拿到不同级别的底薪，假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入将是零元。并且这种责任底薪，基本上所有的公司都是只有半年，超过半年除非升职拿另外级别的责任底薪，否则将没有底薪收入只靠业务的回扣做为收入。 
实际上，到底完成那个任务拿到底薪难不难呢？呵呵，普遍的来说，完成任务需要有足够购买力的客户，客户哪里来？－－不知道刚大学毕业的大学生能有多少客户呢？？？？客户无非就是从缘故市场或者陌生市场，缘故就是亲戚朋友同学之类的，但是可以告诉大家，除非你的亲戚朋友同学相当多并且很多都很有购买能力都愿意在你这里购买保险，否则就只能从陌生市场打开，但是如果是从陌生市场开拓，请你攒了足够解决你一年吃住的钱，否则，趁早不要尝试。我见过的大学生做保险的说成百真的一点不夸张，但是我看着他们进来，看着他们离开，真正一年后能留存下来的，100个有5、6个算不错了，做业务能做半年算可以，能做一年算不错了，做2年就是优秀的了（这几句针对刚毕业的大学生做保险业务员而言）。 
2.可能有些师弟师妹看了或许觉得我说的夸张了点，那我继续讲：是这个代理人职位不好么？不是，对于很多人，他们在保险公司是绝对不会碰那些有稳定收入以及有社保的内勤职位的，他们相当乐意去做外勤代理人，这些人即使一个月光扣税可能都成千上万，他们完全靠着自己的大量业务收入赚钱而完全不屑于很多朋友想做的有固定薪酬以及各种保障、公积金的内勤人员。但是这些人之所以有大量的业务收入，是因为他们在做保险之前往往是在其他行业从事了很多年积累了很多人脉，而刚毕业的大学生在这一点上毫无疑问是根本没法比的～～～如果有的朋友在毕业工作几年积累很多人脉之后想去做保险也说不定对个人发展是很好的事。～～ 
如果有人想挑战一下保险外勤做业务员的话，请你看一下自己符合以下条件不：
1.性格外向，擅长表达，能吃苦，承受压力能力很强，很乐观豁达，有在保险行业作出一番事业的决心、信心和恒心而不是只是盲目冲动的为了找工作莫名其妙的进入这个行业而后莫名其妙的离开。这样，你将会浪费找工作的大把机会和黄金时间！！！！！ 
2.你是否有着大量的缘故客户：比如你是不是本地人之类的等等。 
3.如果你连续3个月没有任何收入，你的生活是否会陷入困境。

3. 平安保险有编制内勤好进吗?

1.还算可以吧，本科有学位证的，这是平安公司内勤的基本要求，一般很少对外发布招聘信息，所以你最后有个关系较好的人在平安。
2.有招聘信息一般都对内先发布，招不到才对外的，为什么找个关系好的人，别让人忽悠了去做业务员，就不好了，关系好的人不会骗你的。
3.平安的内勤其实挺辛苦的，但是成长的快，平安出来的人，无论是业务员还是内勤，到别家公司去，都喜欢要，平安的各项培训机制是业内一流的。
4.先到本地公司递交申请，然后面试，然后到省公司面试，面试的时候大方些，别扭扭捏捏的，说不好听的，越能得瑟越好，呵呵，然后试用一段时间，基本上合格了。
5.封闭培训1个多月，然后回到公司具体岗位，过段时间没什么差错的话，到总部深圳的平安大学培训，都是免费的。表现能力好，肯动脑，肯卖力，发展的机会还是有的，记住，做什么职业都好，吃苦耐劳是必须的。

4. 平安保险内勤面试问题～

按你经历的招聘流程，是正规的内勤招聘流程，不是业务员。业务员一般当地市公司面试就可了，不需要到省公司，也不需要行政能力测试，只会问业务展业相关。
如果你是通过市公司人力面试的话，一般是市公司找省公司要这个名额，如果本人能力不差，一般没问题。
如果是省公司人力面试的话，一般是省公司招人，这就可能有多个竞争对手，机率相对上面会小点。
建议和你联系的人力多沟通。

5. 有朋友是平安保险的正式编制内勤吗？我想问问视频面试问题

这事不归内勤管，你问他们也没用。视频面试和现场面试没区别，人力和用人部门一起，你该怎么说就怎么说

6. 平安保险内勤面试

明白告诉你，那是忽悠你呢。
  
我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。
  
一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  
有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  
还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  
有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  
当心点儿啊，别给忽悠了！ 我当初就是被一步步忽悠进去的！

7. 平安保险为什么一直招内勤

因为这是他们自己导演的一场又一场的骗局。1、招聘助理，内勤等职位都是假的，你去应聘时，都高接远迎热情无比贵宾似地接待，许诺你各种条件，目的之一就是先让你交100元培训费，然后再交60元的考试费，这样推荐你的人可以有50元的提成。2、考出代理证之后，再让你参加3天培训，再交500元的保证金。培训以后才可以上岗。如果你上岗了，推荐人还可以有150元的提成。这样，一个月的时间，你一分钱没挣到，光给平安公司交钱就达到660元了。 招聘时他们都是先抛出诱饵，答应你的一切条件，然后引诱你一步步按照他们的程序走。3、经过几次交钱，一般人都会感觉被骗了，又无法和他们争辩，只好自认倒霉，忍声吞气的离开。那正好遂了他们的心意，因为在你身上他们再也榨不到油水了，你消失的越快越好。如果你能够坚持到交纳500元保证金了，也上岗了，那他们就会逼你去卖保险，或者让你去招聘，用你自己的经历和对平安的理解以及高额的提成引诱你去欺骗新的应聘者。4、 你不拉来保险，学费是不报的，招不到人，也不会给你报销，也不兑现对你的工资承诺，最多发给你微薄的300元生活费。如果你找他们兑现承诺，他们先前答应你的条件都会翻脸不承认，由于只是口头许诺，没有文字协议，你是没有证据的，如果你找到他们的上级领导，他们早就串通好，他们会说你理解错了。拓展资料：2007年，平安开始以电话车险为突破口，开创了中国保险官方直销的先河，连续三年增长超过100%，在车险总保费中占比从2007年的4.4%增至2009年的14.4%，并且2009年平安的电话车险率先实现了1.5%的盈利，宣告车险的电子商务模式在中国获得成功，而这一经验也迅速被全行业所借鉴。