员工持股的股票有哪些

1. 员工持股的股票有哪些

员工持股概念股：601116三江购物；002399海普瑞；002419天虹股份；601869长飞光纤；600580卧龙电驱；603866桃李面包。
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2. 员工持股的主要形式有哪些

你还是往后稍稍吧，这个算啥3279

3. 截至8月29日员工持股的股票有哪些

员工持股的股票共108个。但只有跌破员工持股成本价的个股才有投资价值。
　　一、破发股
　　多数来自中创板
　　股价跌破员工持股成本价的38家上市公司，来自创业板块的有16家，来自中小企业板的有14家，来自主板的有8家。破发股来自创业板和中小企业板的占79%，来自主板的占21%。(详见右图：38只破发个股的板块分布)。单从这一层面上来看，破发股来自中创板的概率相对大，来自主板的概率相对小。
　　下面从38只跌破员工持股成本价的个股中，找出员工持股份额、员工持股金额、员工持股比例相对大的破发股。筛选标准为：员工持股份额在1000万股(含)以上或员工持股购买金额在2亿元(含)以上或员工持股比例在2%(含)以上。
　　1、持股份额大的破发股
　　已经实施员工持股计划的71家上市公司中，员工持股份额在1000万股(含)以上的有18家(详见表1:满足条件的18只破发个股)，其中半数个股股价跌破员工持股价。这9只个股为：通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、华孚色纺、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技、利亚德。
　　这9家实施员工持股计划的上市公司，比亚迪股份来源于股东无偿赠与，利亚德股份来源于非公开发行，其他7家股份来源于二级市场与大宗交易。就企业性质而言，主要以民营企业为主，仅双塔食品为地市国资控股企业。
　　通鼎互联为一家通讯设备公司，通过员工持股计划购买1410.73万股，购买均价为20.20元/股，其股价较员工持股成本价跌幅位居这9只个股之首，达28.61%。跌幅其次的是雏鹰农牧，雏鹰农牧通过二级市场和大宗交易购买1416.02万股，购买均价为22.82元/股，跌幅达28.18%。按股价跌破员工成本价幅度大小排列，其他7只个股依次为长信科技、比亚迪、华孚色纺、歌尔声学、双塔食品、利亚德、华策影视。
　　2、购买金额大的破发股
　　从员工持股计划购买的金额来看，购买金额在2亿元(含)以上的上市公司有19家，其中13只个股股价跌破员工持股成本价，占比68.4%。这13只个股为：香雪制药、通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、万达信息、比亚迪、歌尔声学、美的集团、双塔食品、欧菲光、益佰制药、华策影视、汉得信息。
　　其中比亚迪员工持股购买金额最多，其员工持股计划份额也在1000万股以上，股价跌破员工持股成本价幅度为19.8%；而股价跌破员工持股成本价幅度最大的为生物制造业的香雪制药，其通过二级市场与大宗交易购买781.01万股，购买均价30.84元/股，跌破幅度为34.08%。除比亚迪外，歌尔声学、华策影视、双塔食品、雏鹰农牧、通鼎互联、长信科技这几只个股不仅购买金额多，其员工持股份额也在1000万股以上。
　　另外，汉得信息、欧菲光、香雪制药、万达信息、美的集团、益佰制药这6只个股员工持股购买金额在2亿元以上，其员工持股份额位居1000万股之下。
　　3、持股比例高的破发股
　　以员工持股占比2%为依据，对员工持股的上市公司进行筛选，有12家上市公司的员工持比例在2%以上。其中股价跌破员工持股成本价位的有5只股票，分别为洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份，员工持股比例分别为2.93%、2.07%、2.97%、2.37%、2.09%。另外，双塔食品不仅股价跌破员工持股成本价，而且同时满足员工持股份额在1000万股以上、员工购买金额在2亿元以上、员工持股比例在2%以上这三个筛选条件。
　　这5只个股中，跌幅最大的洲明科技，其员工持股比例接近3%，员工持股购买均价为28.68元/股，跌破幅度为21.76%；另一只员工持股比例接近3%的双塔食品，其股价跌破员工成本价幅度为7.11%，为这6只个股中跌幅最小的个股。另外，按员工持股比例来看，东方电热员工持股占比相对高，华孚色纺与安利股份员工持股占比略小。
　　二、值得关注的
　　11只个股
　　通过上面的梳理，以上市公司的员工持股份额与员工持股金额衡量员工持股的绝对变化量，上市公司的员工持股所占比例衡量员工持股的相对变化量，有如下值得关注的11只个股。
　　从绝对量上来看，员工持股份额与持股金额都比较大的破发股有通鼎互联、雏鹰农牧、比亚迪、双塔食品、华策影视、歌尔声学、长信科技；且按跌破员工持股成本价幅度大小，依次为通鼎互联、雏鹰农牧、长信科技、比亚迪、歌尔声学、双塔食品、华策影视。
　　从相对量上来看，跌破员工持股成本价位的个股有洲明科技、华孚色纺、双塔食品、东方电热、安利股份。按跌破员工持股成本价幅度大小依次为：洲明科技、华孚色纺、东方电热、安利股份、双塔食品。
　　从绝对量与相对量两方面来看，同时满足条件且跌破员工持股成本价位的个股：双塔食品。
　　结合这11家上市公司近期的业绩预告来看，其中预增的有华孚色纺、双塔食品，华策影视与比亚迪为略增，扭亏的有雏鹰农牧，通鼎互联与歌尔声学业绩预告为续盈。
　　以目前已统计的数据来看，这7家上市公司近期的发展经营状况较理想。由于上周大盘动荡，时而千股跌停时而千股涨停，多家上市公司择以停牌。以7月14日数据来看，这7只个股中，处于交易状态的有华孚色纺、华策影视、比亚迪，通鼎互联7月6日起停牌、双塔食品与雏鹰农牧7月7日因筹划重大事项停牌至今、歌尔声学7月8日起停牌。
　　当大盘指数从高位下跌，跌破员工持股成本价位的个股也频现。那些员工持股金额、持股份额、持股比例较大的破发个股尤其值得关注。相比较而言，当市场行情趋于稳定而反弹时，这些员工持股的破发股更能脱颖而出。

4. 员工持股计划 股权激励有什么区别

员工持股计划是一种新型股权形式。企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权，委托员工持股会（或委托第三者，一般为金融机构）作为社团法人托管运作，集中管理，员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。包括两种类型：
1、企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权；
2、员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是最常用的激励员工的方法之一。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

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5. 所有实施员工持股的上市公司在哪里查询？

请参阅这个新闻：
那些已经、正在、即将“爆仓”的员工持股计划 - 环球老虎财经
http://www.laohucaijing.com/news/26958.html

6. 员工持股对个股有影响吗？

有影响，可以参考员工持股的价格，一般长期来讲，公司不会让二级市场的价格低于员工持股价的，这也算是给员工的一种福利。所以目前股票价格已经跌破员工持股价的股票，可以重点关注。

7. 员工持股与自行购买股票的区别

　　员工持股与自行购买股票的区别：员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，具有一定的福利性，可以给与适当的优惠，按照现有政策，股票买卖是无需纳税。自行购买股票不具有一定的福利性，价格也是按照市场价格，没有优惠。
　　购买股票的流程。
到同证券公司营业部有银证转账业务的银行办一张银行卡（可以是0存款），本人带身份证,银行卡,在股市交易时间,到证券营业厅开股东帐户（股东卡登记费一般90元,也有的营业部免费）,营业部给您一个客户号(一般利用客户号登录交易系统)。
股票的交易时间是每周一至周五（节假日休市）9：30-11：30、13：00-15：00.集合竞价的时间是9：15-9：25 ,其中9：20-9：25是不可撤单的时间。
理网上交易手续。
开通银证转账业务（含第三方托管），以上3条都必须是本人（带身份证）亲自办理，代办不行 。

8. 什么样的企业适合员工持股？

多方关注的原因有三点：1. 企业因为持股员工跳槽引发的官司越来越多；2.很多企业施行员工持股，希望借此解决员工忠诚度、积极性的问题，吸引与稳定关键人才，员工持股一定程度上成为企业关键人才去留的重要砝码；3. 很多国有企业改制过程中，员工持股成为必须解决的问题。
　　观念探讨
　　那么，员工持股是解决员工积极性和队伍稳定问题的唯一办法吗？员工持股将出资者、经营者、生产者三者的问题与关系融合到一起，将使员工在企业的身份地位、心理势位、企业岗位三位方面产生新的矛盾和问题，在管理上增加新的难度。笔者认为：如果企业推行员工持股之前，对以下观念不能达成共识，不仅不能解决已有的问题，反而会引发新的矛盾，如：
　　1、员工持股总额占企业总资本金的比例，以及持股的员工中，主要领导、关键人才、普通员工各自的持股比例问题。
　　企业发展到一定阶段，科技含量高的企业实行员工持股时，要考虑的主体是：对形成企业的产品、服务、技术研发等起关键作用的员工；一般性的企业，员工持股的主体将是高级管理人员。员工持股总额占企业总股本的比例，也要依据企业所处的行业和赢利状况、以及竞争对手等多种因素来确定谁是主体，以及主体持股多少。如果企业员工对持股的比例不适应，将引发持股员工的心理失衡。
　　2、持股员工离职（员工辞职、企业辞退）时的股份处置问题。
　　从资本社会性的角度讲，离职员工的股份可以不处理，仍然按照出资人对待。但很多企业要求离职员工必须兑换掉所持股份。这是把员工当作企业资产、或者是把员工持股当作禁锢员工在企业工作的一种狭隘观念。如果因为持股问题引发官司，对企业在职和离职员工的心理影响和伤害都是巨大的。人们会想：连这样和企业共生死的员工都会与企业对立，我们还有多少长期共存的价值？
　　3、员工持股不一定必然导致企业效率的提升。
　　希望通过员工持股强化员工的主人翁地位，并不利于企业规范管理--如果员工的忠诚度和积极性必须靠员工的主人翁身份来保证的话，必然会形成新的大锅饭。作为股东，员工的积极性可能在一定阶段得以形成或保有，但是，是否岗位合格以及在岗位上的工作效率是不是最佳，就很难讲了。
　　4、企业股份的社会性问题
　　企业是社会的，其股份也应该是社会性的，持股与员工的岗位没有联系。也就是说，在员工持股方面，不能仅在员工身份上做文章，员工是岗位的主人，在岗位上做好工作是职业道德和技能的综合表现，是每个员工必须做到的。持股员工或持股人因为持股而获取的收益，是投资换来的，不是劳动换来的。
　　分类实施
　　1、新成立的知识型员工多、产品和服务科技含量高的企业，宜在成立之时，就实行员工持股，按照创办人群体的意志，协商确定各自的股份比例。
　　2、家族式的民营企业达到10%以上的增长，并且主要岗位不是家族人员占有的时候，有必要将部分股份出让或奖励给非家族的占据关键岗位的员工。随着企业收益和规模的扩大，设置对应的提升比例。按照企业总股本的5%-10%的比例，划出股份奖励给这些员工，一般是企业老板和员工都能接受的。
　　3、国有企业改制时，可以同时实行员工持股，但要注意处理好历史问题，否则有可能导致企业的实际资产被人为低估，然后被员工购买或持股。这类企业实行改制和员工持股时，要考虑企业资产形成过程中的历史性因素，对退休员工做一定的追溯性补偿。
　　操作实例
　　1、坚持职工自愿出资持股的原则。不强迫职工认购股份，不把企业持股与职工劳动关系、劳动岗位、劳动报酬、劳动保险等涉及职工切身利益的事项挂钩。
　　2、企业主要负责人个人持股数额要求不低于职工平均持股额的5倍。鼓励经营者持大股，
　　出资控股。允许业务、技术骨干多持股。股份合作制企业实行一股一票与一人一票相结合。允许科技人员将个人技术专利和经评估后的技术成果，经有权部门核准同意后，按比例折成股份。
　　3、 职工购股程序：
　　（一）根据企业改制方案的要求，职工提出认购申请；
　　（二）确定职工个人认股股份数额；
　　（三）办理购股手续；
　　（四）公布职工持股数额；
　　（五）公司签发股权证书，由持股会向会员出具职工股权证明文件；
　　（六）公司将职工持股名册上报审批部门备案。
　　4、国有、集体企业实施整体改制的，经审计、劳动和财政部门确认合法的历年工资、奖金结余后，可以按职工工龄、贡献、职务等量化给职工股权。企业应制订量化方案，并经职工代表大会审议通过后实施。量化给职工的股权，可以作为收益权股，也可通过配股享有所有权。但配股的职工应当按不低于1：1的比例现金认股配售。
　　5、企业改制后，在任期内完成国有、集体资产保值增值等有关指标的，经资产所有者和职工（股东）代表大会一致同意，可将评估后净资产增值部分的10%，折成股份用于奖励企业管理人员及其他有重大贡献的企业人员，折股部分享有收益权，股权由企业工会代管。折股奖励后，如企业发生亏损，应相应扣减当年收益权分配直至收回折股部分予以抵冲