中国平安的综合管理岗招聘笔试题目？

1. 中国平安的综合管理岗招聘笔试题目？

中国平安的综合管理岗招聘是没有笔试的。
平安的招聘是没有笔试的，你说的笔试应该是平安的基础向性测试，是考察你的情商、智商、性格什么的，评估你是否适合保险行业，里面的问题都非常简单，不用着急也不用去做题，测试的时候让自己站在保险公司员工的立场去回答每一个问题就行，满分十分，七分过关，很容易的；如果真的过不了，说明你不适合做保险行业，不去也罢。
面试一共四轮。第一轮IQ EQ测试。过了以后是第二轮，人事部面试。
人事面试主要看综合能力，一般会让你做自我介绍，然后分享下工作中最难忘的事，和工作中最自豪的事以及为什么选这个工作和优势劣势。
第二轮很顺利过了。接下来是第三轮，总经理面试。
基本面试情况就这样，希望能对大家有所帮助吧，

2. 中国平安的综合管理岗招聘笔试题目？

中国平安的综合管理岗招聘是没有笔试的。
平安的招聘是没有笔试的，你说的笔试应该是平安的基础向性测试，是考察你的情商、智商、性格什么的，评估你是否适合保险行业，里面的问题都非常简单，不用着急也不用去做题，测试的时候让自己站在保险公司员工的立场去回答每一个问题就行，满分十分，七分过关，很容易的；如果真的过不了，说明你不适合做保险行业，不去也罢。
面试一共四轮。第一轮IQEQ测试。过了以后是第二轮，人事部面试。
人事面试主要看综合能力，一般会让你做自我介绍，然后分享下工作中最难忘的事，和工作中最自豪的事以及为什么选这个工作和优势劣势。
第二轮很顺利过了。接下来是第三轮，总经理面试。
基本面试情况就这样，希望能对大家有所帮助吧，

3. 请教下，平安的综合管理岗前途和待遇怎么样，是平安的内勤吗？

 请教下，平安的综合管理岗前途和待遇怎么样，是平安的内勤吗？  是内勤，前途在平安里面算一般。不过说实话，平安内部换岗很平凡，平安所有前线岗位都是很锻炼人的。
  请教下，平安的综合管理岗发展怎么样 ，有没有拉保险的任务?  貌似就是类似行政的岗，繁琐的事情可能多些，内勤一般没任务，发展的话一般，不是十分重要的岗
  平安 综合管理岗 怎么样  具体情况，你可以关注招聘资讯。  岗位职责：  1、协销专案的推动安排的规划；  2、建立与产品方联络会议制度并追踪落实会议结论；  3、协助确定产品方行政后台作业流程的畅通优化，防范风险；  4、竞赛方案的调研和追踪；  5、完成上级交办的其他工作。  管理岗和其他公司的管理岗差不多，主要是个人综合素质和为人处事  岗位看重的是个人的管理能力~~~至于专业知识，你进了公司之后他会专门培训的，这个不用担心~
  平安人寿保险综合内勤岗待遇发展怎么样  以平安现在的发展势头,未来方向很可能是保卫部及清洁部以外,各部门都具备销售能力及业绩考核.
  平安保险培训部综合管理岗 是正式内勤吗  听名称是，招聘人如果告诉你有五险一金肯定是正式内勤。主要看是否是内勤的领导招聘你，一般是地区总部来招聘
   
  平安人寿综合管理怎么样  你是啥部门的？亲
  中国平安的综合内勤工资待遇怎么样啊。我刚应聘上在一县里面  一般两三千工资，五险一金，干的活比较繁琐比较累
  平安银行内勤待遇怎么样  平安银行目前来看，发展潜力巨大。应为有保险业作为支撑，实力上市很牛的。作为银行内勤要看什么工种，一般来说平安内部新晋员工发展空间较大，5年左右 工资基本都能拿到好几千，当然要看自己努力，如果有机会，支援楼主进去锻炼~
  平安内勤有编制，待遇怎么样  平安的考核永恒不变的就是：强制排名。绩效都是围绕排名来的。绩效工资、年终奖、晋级都是按照每个月的排名累积的。当然，每个部门的基本法都不一样，而且每年根据情况会有调整。你转正后，就会有人告诉你工资是怎么算出来自的，绩效是怎么排的。呵呵，你不用担心的。
  平安人险,财险,寿险内勤待遇怎么样?哪个更有前途？  任何保险公司的内勤待遇都不高，保险公司的员工主要靠业绩吃饭，除非到了管理层。
   

4. 平安产险综合管理岗

鉴于以上朋友对此岗不太了解，有必要说明一下以免误导。由于平安保险是唯一一家结合产险和寿险业务的保险集团，存在跨业务领域开拓的可能，所以才有此综合开拓岗的设置（这也难怪很多人不知）。因为虽然平安产险也有大批业务员，但是相对于20多万寿险业务员而言，数量还是太少。为了充分利用寿险的人力和渠道优势，有必要设专岗对此负责。综合开拓岗是内勤性质，按岗位职责而言，综合开拓岗具有辅导和协助寿险业务员开拓产险业务的职责。由于寿险业务员的展业对象主要是个人，因此目前综合开拓的对象以个人车险居多，特点是比较零碎，大的单子几乎都已经被产险业务员取得。不过这项工作相对比较轻松，平时主要是及时向寿险业务员宣导产品信息、集中培训和提供表单等，很少需要陪同寿险业务员外出，基本上都是他们签完单回来把钱和单子交给你上交公司，当然同时也算你的成绩。就职业前途而言，如果长期从事该岗位而没有转岗发展机会就不宜选择了（因为说到底这个岗也要考核业绩，并非管理岗）。但是如果通过你的不懈努力可以坐上管理岗那就是另一回事了。你可以在下次问清楚。
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