房地产销售经理岗位的主要工作职责

1. 房地产销售经理岗位的主要工作职责

    　　房地产销售经理负责为客户提供买卖服务，帮助客户选择合适的房子，为客户提供房屋买卖咨询服务，与开发商保持良好的合作关系。以下是我整理的房地产销售经理岗位的主要工作职责。
        　　篇一 
       　　1、参与制定销售管理、销售目标、销售策略、销售计划。
       　　2、负责销售现场的日常管理及销售制度的贯彻执行;
       　　3、负责商业销售人员及行销人员的招聘培训和管理
       　　4、负责区域市场的调查和监控，项目推广计划的制定和实施
       　　5、销售各时间节点广告内容的审核
       　　6、负责价格体系的制定;
       　　7、销售时间节点的统筹安排，确保销售计划的按时完成;
       　　8、统计制定数据报表、定期对销售信息和客户反馈信息及市场做分析;
       　　9、协调其他部门与销售部的相关工作;随时与领导衔接好销售中的重要事项。
        　　篇二 
       　　1、负责完成、执行策划总监布置年度销售目标，案场所有人员的管理工作。
       　　2、负责本案的各个环节、标准操作流程、业务动作的品控、监督和修正。
       　　3、负责本案业主的高层、中层的全方位、日常维护。
       　　4、负责所属个案的请佣结算，尾款结算，以及催款工作，做好本案的财务成本日常控制与预算。
       　　5、负责完成涉及本案法务方面各类文书的收集、存档与递交公司总部的工作。
       　　6、负责完成客户分析报告，业务员业务例会、培训、销讲，提升案场业务销售服务。
        　　篇三 
       　　1、对销售指标合理统筹、平衡和分析;
       　　2、确保所辖项目的良性运作;
       　　3、制定本项目年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整;
       　　4、对所辖营销队伍适时培训;
       　　5、与客户沟通收集项目信息及意见反馈并根据情况调整;
       　　6、对公司营销副总经理负责，带领销售人员完成销售任务。

2. 房地产销售主管岗位职责

　　房地产销售主管岗位职责：
　　1、负责现场考勤和销售人员的排班、值班工作;
　　2、负责监督、协调销售人员之间的关系，并指导销售员的销售工作并纠正销售人员在工作中出现的错误的工作;
　　3、负责处理销售人员和客户之间出现的纠纷;
　　4、对部门的市调结果进行汇总分析，及时提出合理有效的营销策略;按照公司批准的整体促销计划和方案，协助销售部经理组织和努力完成项目的销售工作;
　　5、协助督促完成部门各项业务(如合同抵押和备案、合同公证、款项催款、按揭进程、“三证”的办理等);
　　6、协助销售部经理协调和处理客户和业主的各类投诉及反馈的有关信息，认真做好售前、售后的各项服务工作;
　　7、负责客户关系渠道的建立和维护的工作;
　　8、负责对销售上碰到的疑难问题，提出建设性的意见，及时整理上报部门经理并尽快研究处理;
　　9、定期向部门经理提交个人工作总结和工作目标;
　　10、负责销售部销售人员晨会的主持工作;
　　11、负责组织客户资料和信函发送的工作;
　　12、负责全面了解工程的施工进度的工作;
　　13、参与项目策划工作、售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和协助销售部经理组织实施工作;
　　14、负责完成销售部经理交办的其它任务的工作。

3. 房地产销售部经理工作职责？

房地产销售经理岗位职责
    1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。
    2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。
    3、协助和参与项目销售策划。
    4、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
    5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
    6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。
    7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
    8、对销售现场的整体监督、管理与控制。
    9、制定售楼中心员工的具体管理规章。
    10、提请聘任或者解聘本部门员工。
    11、及时提交销售报表,汇报所收集的信息、意见及出现的问题。
    12、制定员工的招聘、教育与培训计划。
    13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。
    14、负责本部门各项业务(如销售、合同、按揭、催款)的完成。
    15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息,认真做好售前和售后的各项服务工作。
    16、负责售出单位认购书的签收与审核。
    17.参与项目策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
    18、行使公司和上级授予的其他权利。

4. 房地产销售岗位职责

　　一．项目前期 ，项目准备工作

　　1.服从销售部整体工作安排，接受专案组人员编排决定。

　　2.专案培训工作。按时参加销售部或公司组织的案前培训，无故不得缺席。协助专案组进行前期准备工作，积极参与实地观测与市场调查。

　　3.参加专案组上岗考核,考核通过后正式编入项目销售专案小组.

　　4.协助专案组进行入场准备，按时进场，迅速适应环境并开展日常工作.

　　二．项目销售期

　　1.完成计划销售任务，发挥工作能动性，自主地克服困难完成各阶段及总体项目销售任务，注意销售数量与质量之间的关系，追求销售量高质优的目标。

　　2.遵守现场操作流程，以规范行为完成集中引导，促进成交。销售代表在现场应严格按照既定的现场操作流程开展工作，有条理有秩序地进行从楼盘介绍到订购成交的各个环节。

　　3.客户跟踪服务，销售代表应对累积潜在客户进行随时跟踪回访，并正确详细记录于客户接洽表内，以主动出击的精神，争取有效客户，促进销售。销售代表有责任对已成交客户进行售后服务工作，根据客户订购条款内容、特殊情况与专案组其他成员共同完成合同签定 、催款、特殊事项协调等售后收尾工作，并确保工作的时效与质量。销售代表有责任对流失客户进行统计与分析,并从中发现自身的操作问题,自主的加以改进,不断提高销售技能与销售质量.

　　4.钻研业务,努力学习案场其他人员的销售特点,提高自身业务水准.

　　5.维护专案组团结，发挥团队合作精神，增强互相之间的销售配合，积极进行业务技能的交流，共同进步，以公司利益为最高目标。

　　6.与专案组外其他部门或单位取得良好沟通，步调一致，顾全大局，协同解决问题。

　　7.销售代表的一切销售行为均须符合公司总的业务指令精神，并接受现场销售主管的指示监督，安排与调配。

　　三．项目收尾期

　　1.结合公司工作重心的转移，服从部门工作岗位调整安排。

　　2.协助整个专案组进行收尾撤案工作。进行客户遗留问题处理，于撤案前进行合理解决。协助进行现场财、物、档案整理，并安全转移至公司。

　　3.完成项目销售个人总结

5. 房地产销售部职责

　　营销管理组组长（营销管理部部长）岗位职责
　　1、负责本部门工作计划拟定，并组织落实；
　　2、负责与行政主管单位联系，及时了解相关政策、信息，建立良好协作关系；
　　3、负责销售工作相关证件的办理；
　　4、根据公司营销战略对销售代理公司制定的项目策略进行调整修改，并监督实施；
　　5、负责公司各部门工作联系，负责与其它部门进行工作衔接；
　　6、组织对房地产市场进行定期不定期调研，进行供求分析、客户分析、竞争对手分析、政策分析等工作；
　　7、负责组织实施客户信息处理工作以及重大客户危机处理工作，包括但不限于：客户投诉处理、客户咨询处理、客户建议处理；
　　8、负责组织、配合及监督按揭管理工作，并制作相关台帐，包括但不限于：按揭咨询、手续办理、建立按揭档案、配合完成抵押登记；
　　9、协调、配合销售前准备工作，包括但不限于：售楼部的设计、施工及交付；样板房的设计、施工及交付；看房通道的设计、施工及交付；销售物料的准备；
　　10、负责广告宣传的策略和推进计划拟订，根据具体进展适时调整；
　　11、定期对本项目销售情况进行汇总分析，找出与销售计划之间的差距并抽出解决办法；
　　12、协助分公司经理完成分公司其它工作。
　　营销专员岗位职责
　　1、及时拟定项目各阶段销控计划并报批；
　　2、协调销售中心各职能单位正常作业；
　　3、负责与项目各部门之间的对口工作及关系协调；
　　4、负责与各类主管单位的业务联系，及时了解相关政策，办理各类销售证件；
　　5、负责现场客户反馈信息及竞争楼盘信息的收集、整理和统计；保障销售中心的各项工作按公司及部门要求有序开展，合理优化；
　　6、配合完成销售策略、市场推广、促销活动的执行管理工作；
　　7、负责销售中心的现场接待和客户服务工作；及时按项目开发要求办理各类相关手续和证件，及时为项目的营销推广提出有益意见及建议；
　　8、实施销售中心对外的市场促销活动，现场客户信息收集及回访客户信息反馈的综合整理；
　　9、执行销售中心或本部安排的其它活动；
　　10、完成领导交办的其他工作

6. 房地产销售岗位职责

售楼部管理制度及处罚条例
 
第一章    总  则
一． 为规范员工的日常行为，加强组织纪律性，特制定本条例。
二． 本条例适用于业务体全体员工（含试用期员工及临时聘用员工），包括主管和普通职员。
三． 业务体对违反制度的员工，实行处罚与教育相结合的原则。
 
                   第二章  行政管理及处罚条例
一． 考勤制度
1． 上班时间：
1） 到岗时间：  8：45
2） 上岗时间：  9：00----18：00
3） 午餐时间：  12：00—14：00（安排值班，不允许空岗）
2． 员工超过到岗时间10分钟仍未到岗，视为迟到，迟到每次罚款50元，第一次口头提醒，第二次批评警告，当月迟到达三次，主管可决定该业务员的去留。
3． 员工未办理请假手续，提前离岗，视为早退，按迟到规定办理。
4． 考勤制度由主管负责，定期向经理上报考勤表。
5． 主管安排员工排班表，报经理确认后执行。
二． 休假制度
1． 病假、事假须及时报业务主管请假，并获批后方可休假，他人转告无效。未经许可仍坚持休假，视为旷工。
2． 请假、休假两天或两天以上（含事假、病假、婚假、丧假），须向经理办理请假手续，同时交接工作留下联络电话及地址。
3． 病假需出示医生证明，事假应说明原因，休假期间扣除当日工资。
4． 无故缺勤、即为旷工。无故旷工一天，扣除当月工资的30%，两天扣除当月工资的50%，三天予以除名，并扣除工资及所有佣金。
5． 每周业务员轮休一次，根据业务需要随时间调整，当个人休假与工作安排发生冲突时，应以工作为先，大局为重。
6． 节假日期间员工停休，待节后再做安排。
三． 外出制度
1． 员工因销售需要外出，须向主管请示，经批准，方可离开，事后做好办事记录，报经理备案。
2． 员工外出办事，须携带必备的工具，项目简介、销售资料、名片、手机等，并随时与业务体保持联系。
3． 员工外出办事完毕，须回到办公地点，不得擅自作其他的事情。
4． 员工外出拜访客户，如遇到问题，应及时与经理联系，取得帮助。
5． 未按以上规定办理的，一经发现，给予每次50元罚款。
四． 办公制度
1． 卫生
员工负责售楼部（楼面、电话）地面、桌椅的干净与整洁，每天开始工作前应做好办公区域内的清洁卫生；员工按每天排班表轮流打扫，保持室内干净，桌面整洁，文件整齐。
2． 安全
1） 值班员工下班前应检查是否关好门窗（售楼处、样板间）。
2） 值班员工下班应做到人走灯灭，关闭空调、水、电，切断有关设备电源。
3） 员工不得在售楼处内吸烟。
4） 员工要爱护公物，损坏物品的照价赔偿。
3． 着装
工作期间必须统一着装，制服必须保持整洁；不得穿休闲服及其他奇装异服，梳怪异发型；不得穿拖鞋、短裤、背心；女生须化淡妆。
4． 严格遵守档案管理，借阅公司或业务体的文件应作登记，使用后及时交还。
5． 对违反者给予每次50元罚款。
五． 行为禁忌
工作时间禁止做与工作无关及影响工作的事项：
1． 在售楼处内就餐；
2． 在工作时间吃东西（含口香糖）、化妆、聊天、睡觉；
3． 不严守岗位、擅自串岗、换岗；
4． 对业务体内其他员工及客户有不尊重的言行；
5． 私下传闲话或背后诋毁他人；
6． 在办公区域内高声喧哗（含高声传呼电话）；
7． 工作时间看小说或其他与工作内容无关的书籍、报刊、杂志；
8． 对经理要求协办的临时事宜故意拖延或拒不执行；
9． 无论任何原因与客户发生争吵，与主管、经理发生正面冲突；
10． 占用热线打私人电话；
11． 在办公区域内抽烟、下棋、打扑克、干私活；
12． 故意对客户说些不利于其他业务员成交的话；
13． 在售楼处内接待非客户；
14． 对相关通知熟视无睹的，视情节轻重给予批评，警告和处罚。
15． 发生以上行为，每次每条给予罚款50元，情节严重者可并处罚没佣金，直至业务体除名。
      
       第三章   业务管理及处罚条例
一． 业务准则
1． 熟知业务知识；
2． 销售工作必须坚持导向企业利益，必须导向客户满意的原则。
3． 在对外业务交往中，不得泄露公司机密。
4． 一切按财务制度办事，客户交款应到财务办理，个人不得收取客户定金及房款。
5． 业务员在工作中，不得以任何形式收取客户钱物及接受客户宴请，如有必要须事先向经理请示。
6． 所有客户均为公司所有，员工不得私自保留客户或向客户推荐其他项目。
7． 业务员不得再为其他任何发展商策划、接洽其他物业。
8． 销售流程：业务员必须遵守销售流程，完成接听电话、接待客户、追踪客户、签定认购书、签署合同、协助办理贷款、督促客户按期付款、办理入住等手续。
9． 对违反以上业务准则的行为，一经发生，视情节严重，酌情予以处理。
二． 客户接待要求
1． 当日负责楼面接待客户的人员在工作区接听电话、追踪、联系客户。
2． 业务员负责向客户详实的介绍项目情况，带客户参观模型，利用销售说辞和技巧促使客户下定，并与客户签定房屋认购书。
3． 接待客户积极主动，认真解答客户的提问，不得使用“不知道、不了解”等用语，如遇不明白的问题及时向有关人员了解，落实清楚后尽快答复客户，不得以生硬、冷漠的态度待客。
4． 严格按照开发商的承诺和答客问内容向客户介绍，不准超范围承诺。
三． 接听电话要求
1． 接听电话态度热情，语速适中，前导词必须是：“你好，文圣锦都”。
2． 接听电话尽量记下对方的有关资料，说服对方到售楼现场。如实做好电话记录，以备查证，同时务必使对方记住自己的姓名、呼机。
3． 接听电话时，确认与对方通话完毕后再挂断电话。
4． 必须用指定电话向外打电话，不得占用热线电话打私人电话。
四． 客户登记要求
1． 员工每日及时、详细、真实地填写客户来电登记表、客户来访登记表，并及时按经理要求定期上报，如有隐瞒或上报虚假客户的行为，一经发现，立即从业务体除名，并处以先相罚金。
2． 对客户的每次接触都要详细记录，填写客户档案表。
3． 销售体经理有权随时抽查员工的工作，包括报表、笔记。
五． 客户确认要求
1． 接听电话或接待客户后应认真填写客户各种登记表，接待客户前要询问客户：“您好！欢迎您到文圣锦都。请问您是第一次来访吗？您与哪位业务员联系过？”如其已经与其他业务员联系过，应及时通知该业务员前来接待，如该业务员不在，由其他业务员来接待，事后应通知该业务员接待情况，并由其继续追踪。
2． 客户的确认，均以第一次接听电话，接待客户时登记为准。
3． 严禁争抢客户，在工作中对客户的确认有争议时，应立即通报经理，由经理调查、协调后裁定。裁定后双方不应再有争议，否则，对引起的不良后果自负。
4． 对争抢客户的现象，视情节轻重，酌情给予处罚。
六． 业务例会要求
1． 不定时召开碰头会；
2． 准时开会，及时落座。
3． 认真做好会议记录。
4． 如实向经理汇总作业情况。
5． 会议纪律：会议中途不得做回电话、接电话等离席动作。
七． 礼仪要求
1． 公司领导、主管领导询问时应起立回答。
2． 遇到客户来访时，应立即起立，主动招呼、让座、敬（茶）水。
3． 陪同参观时，与客户在窄道上相遇应立定让路。
                    第四章  对处罚的执行
  违规员工应交纳罚款，违规职工由经理执行，交财务统一管理。
                     第五章  附则
    作为业务体员工，须经过专业知识及业务岗前培训，业务员有业绩指标，在规定时间内达不到要求者，予以辞退。
本销售体管理制度从2013年10月销售体成立起正式执行。

7. 房地产公司销售经理的岗位职责精选范本？

   
   　　岗位职责指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位，是组织为完成某项任务而确立的，由工种、职务、职称和等级内容组成。下面是我给大家带来的各种岗位职责范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 
   　　房地产公司销售经理的岗位职责一 
   　　1、负责维护各个线上渠道的房源，保证资讯准确、真实; 
   　　2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 
   
   　　3、了解客户需求，提供合适房源; 
   　　4、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作; 
   　　5、负责公司房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 
   　　房地产公司销售经理的岗位职责二 
   　　1、负责为客户提供专业的租赁与买卖的咨询服务; 
   　　2、通过各网路埠渠道、店面接待、社群开发等，寻找优质客户资源，并做好跟进与维护; 
   　　3、根据客户需求，为其匹配合适的房源，进行价格谈判并促成签约; 
   　　4、负责业务跟进、房屋过户手续办理等服务工作，促进业务成交; 
   　　5、负责客户资讯登记及客户关系维护等后续工作，并与业主建立好良好的协作关系; 
   　　6、根据公司要求，完成公司内部房源系统的更新与维护工作。 
   　　房地产公司销售经理的岗位职责三 
   　　1、对销售指标合理统筹、平衡和分析，确保所辖专案的良性运作 
   　　2、制定本专案年度营销任务及营销可行性方案，负责计划执行及策略调整 
   　　3、负责销售案场的日常管理工作及专案员工的管理、指导、培训及评估工作，根据实际工作需要，落实销售部人员安排及调动 
   　　4、在职责范围内有效处理、控制案场突发事件，维护开发商声誉和利益 
   　　5、制作完成案场各类报表，确保相关资料的及时性和准确性，制定专案营销体系和销售价格策略 
   　　6、根据专案目标调查和分析，对专案的持续操作提供可靠的市场分析 
   　　房地产公司销售经理的岗位职责四 
   　　1、主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务。 
   　　2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划。 
   　　3、协助和参与专案销售策划。 
   　　4、拟订售楼部内部管理机构设定方案及各职位的职责范围和标准。 
   　　5、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。 
   　　6、培训销售人员,指挥协调现场人员,营造销售气氛,辅助成交。 
   　　7、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。 
   　　8、对销售现场的整体监督、管理与控制。 
   　　9、制定售楼中心员工的具体管理规章。 
   　　10、提请聘任或者解聘本部门员工。 
   　　11、及时提交销售报表,汇报所收集的资讯、意见及出现的问题。 
   　　12、制定员工的招聘、教育与培训计划。 
   　　13、定期对本部员工进行考核、考查,对多次考核、考查不合格的员工进行处罚或解聘。 
   　　14、负责本部门各项业务如销售、合同、按揭、催款的完成。 
   　　15、及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关资讯,认真做好售前和售后的各项服务工作。 
   　　16、负责售出单位认购书的签收与稽核。 
   　　17.参与专案策划工作,负责售楼处、样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。 
   　　18、行使公司和上级授予的其他权利。 
   　　房地产公司销售经理的岗位职责五 
   　　1、协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行。 
   　　2、通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象。 
   　　3、根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围。 
   　　4、了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工的个人发展能力。 
   　　5、将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促完成。 
   　　6、评定现场销售人员的资信以及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培养、奖惩及调配。 
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8. 房地产销售主管岗位职责

 房地产销售主管岗位职责通用15篇
                    　　在当今社会生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我为大家收集的房地产销售主管岗位职责，希望能够帮助到大家。
    
    房地产销售主管岗位职责1    　　1、根据公司整体经营目标，参与制定销售计划，同时制定本组每月销售计划，掌握销售进度。
  　　2、主持周会和每日例会。
  　　3、每日确认各销售当日业绩。
  　　4、销售现场日常管理工作。
  　　5、根据公司规定，定期对业务员进行考核，组织员工培训。
  　　6、协助本组销售代表与客户谈判，签署认购书、预售契约并进行审核。
  　　7、及时收缴销售代表填写的各种资料及日常工作汇报。
  　　8、完成上级领导交办的工作任务。
  房地产销售主管岗位职责2    　　岗位职责：1、日常团队管理工作及客户的接待，咨询。
  　　2、识别客户需求，供给适宜产品，进行价格谈判。
  　　3、负责楼盘买卖全过程，包括带看、签约及过户等，促成业务成交。
  　　4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作。
  　　5、定期进行团队销售技巧培训。
  　　6、在公司起到承上启下的功能，按照上级要求带领团队。
  　　7、定期组织销售会议，解决销售过程中遇到的困难和问题。
  　　任职要求：1、2年以上房地产销售管理经验，男女不限，专业不限，市场营销，工商管理和销售相关专业者优先。
  　　2、沟通本事强，普通话标准，有亲和力，工作进取主动，乐观开朗。
  　　3、具备良好的沟通本事和学习本事，
  　　4、敏锐的洞察力，较强的抗压和挫折本事，勇于理解房产行业的压力和挑战。
  　　5、做事认真踏实，为人正直诚恳，高度的工作意识，具有良好的团队精神
  　　6、熟练运用办公自动化设备及办公软件，具有一切的文字功底或文字组织本事。
  　　7、较强的数据处理及分析本事，具有良好的职业道德操守，沟通本事和工作职责感强，服务意识好。
  房地产销售主管岗位职责3    　　1、收集、发布房屋、商铺、写字楼的出售信息；
  　　2、接待客户，提供专业的房产咨询服务；
  　　3、根据客户需求，推荐匹配的房屋信息；
  　　4、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；
  　　5、维护新老客户，持续提供后续服务，赢得客户推荐。
  房地产销售主管岗位职责4    　　1、协助经理每周组织销售人员开总结例会，分析上周销售情况、问题、提出建议；
  　　2、严格要求销售人员的仪态、言谈、举止，热情礼貌地对待客户，提高服务质量，树立品牌形象；
  　　3、检查工装、工牌的穿戴，树立良好的团队形象；
  　　4、认真学习房地产专业知识及法规，提高个人和团队销售人员的整体素质、销售技巧以及语言表达能力；
  　　5、培养集体协作和工作默契，其他员工接待客户时，应积极主动地给予配合，促进成交，对于不能成交的原因，进行分析、总结、找出问题所在；
  　　6、了解市场情况进行比较、分析，找出销售难点和影响因素，协助经理提出方案和建议；
  　　7、做好定金收据、认购书、佣金收据的核对、登记、存档，有错漏要及时向公司领导汇报；
  　　8、做好销售报表、销售总结、每周例会向公司领导汇报。
  房地产销售主管岗位职责5    　　1、协助直销经理建立、培训和管理公司销售团队；
  　　2、带领团队人员或亲自依托内外部C端客户资源，进行项目推介及C端客户挖掘工作；
  　　3、对团队成员定期进行培训，带领团队完成每月转化指标；
  　　4、负责成交客户的维护和管理工作。
  房地产销售主管岗位职责6    　　1、对已经办理入住手续的客户定期进行回访，及时协调各相关部门存在的问题;
  　　2、负责各自的销售统计及客户分析立档工作，配合策划部作好市场统计汇总及信息反馈工作;
  　　3、本合客户服务部作好各项客户服务工作及成交客户上报归档上报工作;
  　　4、负责销售合同的签定工作，签定之后及时会签并转交客户服务部;
  房地产销售主管岗位职责7    　　1、负责本部门各项业务（如销售合同按揭催款）的完成。
  　　2、定期对本部员工进行考核考查，对多次考核考查不合格的员工进行处罚或解聘。
  　　3、及时提交销售报表，汇报所收集的信息意见及出现的问题。
  　　4、对销售现场的整体监督管理与控制。
  　　5、主持售楼中心的整体运作工作，组织实施公司有关销售方面的决议，负责完成公司下达的销售任务。
  　　6、(及时协调和处理解决客户与业主的各类投诉并反馈有关信息，认真做好售前和售后的各项服务工作。
  　　7、提请聘任或者解聘本部门员工。
  　　8、与人事部门共同拟订售楼部的基本管理制度。
  　　9、拟订售楼部内部管理机构设置方案及各职位的职责范围和标准。
  　　10、负责售出单位认购书的签收与审核。
  　　11、制定员工的招聘教育与培训计划。
  　　12、参与项目策划工作，负责售楼处样板房方案及装修标准方案的制定工作和组织实施工作。
  　　13、培训销售人员，指挥协调现场人员，营造销售气氛，辅助成交。
  　　14、协助和参与项目销售策划。
  　　15、制定阶段性销售计划，组织实施售楼部年度工作和销售计划，并完成销售计划。
  　　16、拟订售楼中心佣金提成及奖励方案。
  　　17、制定售楼中心员工的具体管理规章。
  　　18、行使公司和上级授予的其他权利。
  房地产销售主管岗位职责8    　　1.负责市场调研和需求分析；
  　　2.负责年度销售的预测，目标的.制定及分解；
  　　3.确定销售部门目标体系和销售配额；
  　　4.制定销售计划和销售预算；
  　　5.负责销售渠道和客户的管理；
  　　6.在销售经理的带领下，负责具体销售谈判工作，完成公司下达的销售目标；
  　　7.组建销售队伍，培训销售人员；
  　　8.评估销售业绩，建设销售团队。
  　　房地产销售主管任职条件
  　　1.具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
  　　2.具备较强的市场分析、营销、推广；
  　　3.具有良好的人际沟通、协调本事，分析和解决问题的本事；
  　　4.有良好的市场确定本事和开拓本事，有极强的组织管理本事；
  　　5.熟悉当地房地产市场及相关政策法规，有工作活力和进取精神；
  　　6.具有较强谈判本事，出色的营销技巧、销售技能与说服本事；
  　　7.刻苦耐劳，进取乐观，诚信务实。
  房地产销售主管岗位职责9    　　1、负责维护各个线上渠道的房源，保证信息准确、真实
  　　2、负责房源的开发、维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
  　　3、负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
  　　4、了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房
  　　5、负责商务谈判、合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作
  房地产销售主管岗位职责10    　　1、负责市场调研与需求分析；
  　　2、负责年度销售预测，目标的制定及分解；
  　　3、确定销售目标体系和销售配额；
  　　4、制定销售计划和销售预算；
  　　5、负责销售渠道和客户的管理；
  　　6、组建销售队伍，培训销售人员；
  　　7、评估销售业绩，建设销售团队。
  房地产销售主管岗位职责11    　　1、负责市场调研和需求分析，销售目标的制定和分解，制定销售计划和预算，组建销售队伍，培训销售人员；
  　　2、了解客户的购房需求，根据客户的购房要求，为客户匹配合适的房源，协助带客户实地看房；
  　　3、为客户提供专业精准的购房、贷款相关咨询及资质审核服务；
  　　4、促成买卖双方签署合法有效的买卖合同；
  　　5、协助买卖双方办理贷款、产权过户等相关后续服务，直至房屋交接完毕。
  房地产销售主管岗位职责12    　　1)大专及以上学历
  　　2)2－3年房地产销售经验，有较强的销售本事
  　　3)有1年以上案场主管经验，能够指出销售人员在接待过程中的不足之处并加以指导
  　　1）此岗位为世界500强企业房地产项目配备，薪酬由底薪（4K+）和佣金构成，综合年收入可达十万以上。
  　　2）优先从销售主管中选拔具备本事者，晋升销售经理。
  房地产销售主管岗位职责13    　　1、协助销售经理做好现场销售管理工作；
  　　2、负责现场销售制度的执行和落实；
  　　3、协助制定团队销售任务，并对销售任务组织实施和推进；
  　　4、负责销售人员的考勤、排班、休假等事宜；
  　　5、完成领导安排的其他工作；
  房地产销售主管岗位职责14    　　1、根据公司业务发展需要制定产品销售策略及业务拓展计划；
  　　2、负责日常运营和团队的管理，组织执行销售策略，实现本区域的市场占有率和销售目标；
  　　3、建立顺畅的客户沟通渠道，主持收/出房业务谈判及成交，创建长期、良好、稳固的区域客户关系；
  　　4、确保销售业绩的达成与销售费用的合理分配与控制；
  　　5、根据公司的长远发展需要，组织开展销售团队建设，负责团队目标绩效管理，支持销售目标的达成。
  　　6、团队赋能：关注员工成长，激励员工；提供相关的技能培训，提高区域团队的整体水平。
  房地产销售主管岗位职责15    　　1、负责市场调研和需求分析，全南宁一手住宅、商铺、公寓等销售；
  　　2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
  　　3、制定销售部门目标计划和销售配额；
  　　4、负责销售渠道和客户的管理；
  　　5、组建销售队伍，培训销售人员；
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