一般招聘会招实习生吗

1. 一般招聘会招实习生吗

会的
企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

2. 什么样的应届生、实习生不值得招？

我刚刚毕业的时候总是挂在嘴边的一句话就是我们没有工作经验，没有背景，什么都没有，怎么可能找到专业对口的工作？这是很消极的话，那个时候我常常挂在嘴边，我妈更我说：你越是这样想，那么你就越发的找不到，任何时候任何事情，你要想的积极一些，希望总是在的。后来我如愿找到了自己的工作，我常常想，应届生实习生应该抱有怎么样的态度去应对，应对突如其来的毕业和工作。我想首先应该需要有个一颗强大的心和积极乐观的态度，一个人的情绪很多时候都是表现在脸上的，如果我们时刻苦着一张脸，那么给试官的第一印象就不会太好，任何公司招聘人才都不会希望自己招进去的人是一张苦瓜脸或者玻璃心吧。对于那些时刻消极或者玻璃心的实习生，最好还是敬而远之，就像我之前说的，负面情绪和正能量一样是会传染的，并且传播的速度之快，让人无法应对。其次是玻璃心的人不能要，公司招聘的是能做事的人，并不是缺少爷或者小姐，经受不起一点打击，受不了一点委屈的，还是回到父母的怀抱里比较好。毕竟没有不受委屈的工作，也没有太容易的事情。最后我觉得最重要的是，有没有责任心。你是应届生或者实习生，我可以接受你没有工作经验，但是我不能接受你做事没有责任心，做事没有当担。我看到过很多例子说实习生在进入公司之后没有多久，一句话都不说就直接撂担子走人一句话都不交代的事例。那这样的人肯定是不能要的，再就是犯了错误不敢承担的人，我一直强调，犯错不是最可怕的，最可怕的是犯了错却想要掩饰和推卸的人，一个人的责任心和当担力是很重要的。

3. 我是实习生还是应届毕业生？

是实习生也是应届毕业生。
1、实习生分为毕业和未毕业两类。聘用实习生的目的是应付短期的额外工作，并将他们训练成正式雇用的工人。
2、应届毕业生分四种：
（1）即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
（2）拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
（3）高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
（4）普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。


扩展资料：
应届毕业生和实习生的注意事项：
1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为；
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
参考资料来源：百度百科-实习生

4. 我是实习生还是应届毕业生？

是实习生也是应届毕业生。
1、实习生分为毕业和未毕业两类。聘用实习生的目的是应付短期的额外工作，并将他们训练成正式雇用的工人。
2、应届毕业生分四种：
（1）即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
（2）拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
（3）高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
（4）普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。


扩展资料：
应届毕业生和实习生的注意事项：
1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司；
2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础；
3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为；
4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感兴趣的职业相关联的行业企业去实习。
参考资料来源：百度百科-应届毕业生
参考资料来源：百度百科-实习生

5. 是否招实习生？

企业招聘实习生有以下原因：
1、实习生的具有非常巨大的发展潜力。人家都说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。
所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液，不是吗？
2、招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。当实习生实习完一段时间回到学校，他们会将在本公司实习的情况和学校的同学、老师、朋友分享，那么本公司的情况将会暴露无疑。
在学校拥有良好口碑的公司在应届生招聘过程中是会很顺利的，人家说 21 世纪什么最贵？人才？那人才从哪里来？当然是学校。所以这不难理解为什么阿里、腾讯这样的公司很会在意校招这个环节。
3、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？
4、培养和带领实习生本身对于团队而言是个成长的过程。很多技术人员往往忽略的一点，就是如何将自己的技术「传承」和「传播」下去。
如果你觉得你目前掌握的技术足够好，那么你可以尝试下带领实习生，这会让你对自己会有重新的认识。无论是沟通能力还是技术方面，对于带领实习生的导师而言都是温故知新的过程。
5、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。
6、实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。

6. 为什么现在很多企业不愿意招收实习生？？

　　一、招收实习生并非意味着企业要占便宜，更多的是投入
　　企业要为实习生准备工作环境、组织培训考核，这些都会相当地消耗成本。某法国公司人力资源主管曾经说到：“招实习生的‘成本太高’，我们要分出精力，为实习生安排老员工做带教的老师，其次，我们公司在上海的郊区，交通不是很方便，这又涉及到一个交通问题，另外还有实习期间的吃饭、报酬等等，这些都需要人去协调。而在几个月的实习过程中，还在学习期间的实习生不可能为我们公司带来太大的效益。作为一个参与竞争的独立的市场主体，我们要追求的是效益最大化，而招收实习生对我们来说，‘成本太高’。”

　　二、正式员工与实习生之间的关系难以平衡
　　实习生不是企业的正式员工，由于自身特点和正式员工不同，许多认识不同，正式员工对实习生的态度问题，都造成了双方之间的矛盾。在实习期间，企业多半不会给实习生安排实际性质的工作，最多把实习生放在实际环境中模拟实战。对于在职员工而言，其实是有反感的：多数情况下，他们非但帮不了什么忙，还要抽时间去指导和答疑，特别是工作繁忙时，更是容易让在职员工产生拒绝培养实习生的想法。

　　三、部分实习生不能将书本知识运用于实践
　　Caroline应聘某公司IT部的实习生岗位，面试过程中，IT部主管觉得Caroline本人与简历的描述有差距，专业能力尚无法帮到公司分担一些工作。造成这样的印象其中可能有两个原因：一，Caroline的面试技巧较差，没有经过准备，也不能当场用言语让人信服地表达她的专业能力；二，简历上的描述都是学校教的知识，在实际运用方面她就显得无措了——这也是国内教育的弊端，过于注重书面知识的考核而忽略了实际动手能力的培养。
　　IT部进不去，HR想看看是否适合在其他部门担任文员助理之类的实习职位，但是反馈也不好。朋友举了个细节的例子，登记表上自我评价一栏，“有何缺点?”Caroline填写“粗心”。惠州招聘网认为，也许这的确是她的缺点，但是毕竟这不是家庭聚会闲聊，可以不设防暴露自己的任何一面；这是一次正规面试，在缺点方面是否可以换个角度更深入思考一下。
　　这些年来，在校大学生找实习甚至比找工作难度更大。因为，公司早已不把用实习生作为廉价劳动力，而是考虑花人力物力精力培养一个只工作2-3个月的实习生是否值得?从这点上说，找实习的时候更要突出自己“能迅速适应工作岗位的要求，为企业带来价值”的资质和实力。的确，这是一个矛盾。每个职场达人都是从一张白纸开始，如果大家都不给机会，怎样才能让他们这群新鲜人成长成熟呢?所以，实习生能否遇到一家或一些愿意培养新人的企业和个人，是对其的实习能否成功有着很大的促进作用的。

7. 无实习经验的应届生如何应对秋招？

“无实习经历应届生如何应对秋招？”这个问题其实挺大的，首先 罗勒建筑猎头 就来说三个相关的信息，再来解释这个问题：

三个信息是：
1. 无实习经历的人挺多的，尤其是在秋招之前，刚刚大三毕业，至少6-7成的学生是没有实习经历的，因此不用过分的在意这件事情；如果非说“那还有剩下的3-4成呢”，这样的话就只能怪自己了，有没有人拦着你，人家去找实习的时间你可能是用来追延禧攻略了。所以请注意，我说的是不要过分在意。。。
2. 秋招一定是要打的一仗，相比于春招，大企业往往在秋招的时候就已经选定了80%，等到来年就真的是查落补缺了，况且你的竞争对手还是一批考研失败的“好学生”。
3. 找工作分好多种情况，有些人就钟情于专业对口岗位，这个对于技术性较强的专业尤为明显，比如计算机专业。
接下来说“无实习经历应届生如何应对秋招？”，我们今天先来讨论一下技术岗位哈，文职、管理、销售类岗位请暂时绕道~
对于专业性岗位而言，企业对于应聘者的专业能力要求往往高于通用能力（如交流、沟通）的要求，我们常常说“技术大牛”就是通常一个问题你可能花一个小时去问度娘，而人家分分钟就搞定了。当然也有很多牛人非常善于人际交往，那么其在项目中往往承担着管理者的角色而非专业技术岗位，比如很多曾经在学生会混过的同学，可能会往这个方向上发展。
从秋招的角度，目前秋招已经开始了，现在再来说学习和自我提升可能有些晚矣，因此罗勒建筑猎头的个人建议是先好好准备简历。
简历的重点应该放在自己做过的项目、取得的成果等等，这个需要好好回忆自己做过什么，然后重新思考一遍当时做事情的方法论、实际过程中遇到的困难、解决方案、以及收获等等，要充分准备，因为面试很可能问到。
学生会的任职情况可以写进去，但是不要作为重点突出。因为如果你专业技能很强，HR很满意，再看到学生会任职等等会成为你的加分项，但是若只看到了任职情况，HR会偏向于认为你的专业能力不足，因为这毕竟是个专业技能性质的岗位。
接下来就是面对强大的秋招该如何下手的问题。
趁着很多公司内推还没有结束，建议先走内推渠道。在学生会任职，你可能会认识一些做相关工作的学长学姐，这可是优势资源，不要浪费掉~要知道校招和内推，那竞争比例可不止1:5。
接下来，如果秋招不顺利也没办法，那就赶紧找个好一点的实习，主要还是看公司。这个还是首先去调用身边资源帮你推荐，能否转正都无所谓。不要去投那种一招20几个人的实习，自己要判断某个实习究竟是对自己有提升的，还是去充当免费劳动力的。找到实习 之后，努力工作，完成任务不要拖沓，不要卡着下班点立马就走人等等，给自己争取一个转正机会。
如果依然没感觉有合适的，那是否考虑一下自己可能不擅长这方面的工作？为什么一定要找专业对口呢？究竟是对技术的盲目崇拜，还是真的对此感兴趣？不妨去做个职业测评。
其实非专业对口也不一定不好，比如可以看看分析结果里推荐的岗位，哪个岗位的招聘量大，薪资水平高，可以考虑往相关方向发展。
说了这么多，其实找工作这件事，30%看专业性，70%凭运气。
祝大家秋招顺利~如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

8. 实习对应届生找工作有多重要？

可以说是非常重要，直接关系到你马上要参加的正式工作！！！
对于应届生或者已经大三的学生来说，未来职业发展，工作定位都是需要开始考虑了。而一般在大三左右的时候一部分学生会选择去一些单位实习，那么实习到底能给我们带来哪些好处，下面我用自己的亲身经历分享给大家。
我的大学本科是会计专业，这个专业说是普通一点都不为过，但是说是复杂也的确会有一些，对于我们这些只是摸过学校里的账本，从没有进行过真正的做账是一件非常可怕的事。但幸好，我提前找到了去了一家企业实习。让人意想不到的是，这个实习经历让我超越了80%的人，拥有了可以和别人抗衡的能力。
1、实习是基础工程
功利性地说，实习是未来找工作的一个铺垫；此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识business world，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。

2、提前接触公司氛围
这一点是我感觉到最明显的，因为在学校里接触的仍然是老师所给与的安全感，但是到了公司我才发现我们这些温室的花朵不堪一击。在这里有的是勾心斗角，有的是能力上的比拼。虽然我们是实习生，但是办公室规则对于我们而言一点没少。

3、能够积累工作经验
实习可以让我们了解到岗位的工作流程，实地接触到具体的工作内容，这对我们确定自己的职业方向，做好求职规划有很大帮助。
同时，通过实习你可以提升你的专业技能，学习职场知识，提前适应职场生存之道。能够为之后的求职打下坚实的基础，很多人在实习中因为表现优异最终直接从实习生转为正式员工，免去了后面求职的麻烦。

4、提前建立人脉
实习也是突破自己现有小圈子的一个很好的方式，你认识的人将不再局限于同学这样的同龄人，会帮助你提前建立一些职场人脉。让我触动最大一点的就是，我在实习过程中，为了自己拓宽了人际关系，可以说我的第一份工作就是在实习的时候，因为接触的人才有了机会。

5、提高竞争力
这一点就非常的明显了，当你有了非常扎实的实习经历，你的简历上无疑是锦上添花，在众多的竞聘者中你会比别人都有能力去争夺职位。
6、让自己尽快成熟
想要脱颖实习之后，我们开始正式步入工作的氛围，尽快的掌握工作中规则。这一过程能够让我们适应职场，摆脱稚气，以最快的速度让自己变得成熟起来。

7、实习还可以获取一定的报酬 ，补贴生活
有些好公司的实习津贴还是非常可观的哦，足矣通过毕业前几个月的实习让你积累一小笔毕业后租房的费用。
如何找到实习机会，我推荐以下几个方式，大家可以去试试。
渠道一：互联网上一些人才网站也设置了兼职渠道
网上有很多求职网站，其中有一些主要面向大学生的专业招聘网站。通过这样的网站找工作机会快捷完整，有的还提供外企、银行、名企等单位的实习内部推荐。但值得注意的是，虽然互联网可能会极大地方便你找到工作机会。
然而，网上求职也存在一些安全问题。所以在通过互联网寻找实习机会时一定要提高警惕，多途径查询信息的真实性，去专业的求职网站尽可能找到正规的企业。

渠道二:学生会、协会或组织许多学校会在暑假期间安排暑期教育项目
学校里很多老师都是和一些企业有认识的关系，我认识的一个医专老师，她就经常能和其他企业联系给自己的学生介绍工作，如果你是个心细的学生，在校时一定要记得和老师打好关系，没准有的工作机会就能容易的得到。
渠道三：同学朋友找工作，无非是求别人给你机会，熟人推荐是最直接的方法
如果家里有一定的资源，也要利用好，这样你就能够比别人节省时间和精力，对于自己以后的职业生涯都是百利无一害。
各位毕业学生一定要抓住时机去实习，实习时能够选择本人将来方案从事的行业和单位去实习，这样既让本人提早熟习工作内容，也让本人从中判别本人与所选行业或岗位能否匹配，以便为将来的职业开展做好准备。