在「深圳市杰美特科技股份有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

1. 在「深圳市杰美特科技股份有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

不怎么好。公司是不小，但流派林立，人人闭门造车，各自为政，乱得简直无法形容！特别是黑员工的血汗钱，动不动就罚款！
学类似于华为这样大公司的管理方法，又没有大公司的福利，把人家的管理方法生搬硬套，二天一小谈话，一周一大谈话，谈话内容虚伪扯淡，加班是常态，每天8-9点正常的很。

介绍
深圳市杰美特科技有限公司成立于2003年，是一家集研发、生产、销售为一体的销售商贸加工为一体的高科技实业公司。
产品涵盖了手机电池和智能手机电池周边产品，公司拥有大量高新专业技术研发人才，先进的设备。

2. 杰美特会不会压员工第一个月工资

1、公司、企业和事业单位的工资支付时间，可以双方约定的，一般在每月10号发工资，并且工资每月支付。
2、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；  
（三）安排加班不支付加班费的；  
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。