招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是什么？

1. 招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是什么？

招行总行的fintech管培生的待遇，以及两年后的年薪是30w起步。
秋招正在火热进行中，海小投浏览了一下校招的岗位，发现快消、投行、互联网等行业都会有管培生一职，例如玛氏、宝洁、汇丰、阿里、腾讯等名企，并且很多公司的管培生薪资都很高，这一岗位也吸引了很多学生。

管培生注意：
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

2. 招商银行分行管培生前景怎么样？

工作氛围好，前景好。在个人零售业务方面，招行一直走在国内商业银行的前列，不论线上还是线下工作人员都有非常强的服务意识，有着齐全的产品线。

招商银行管理培训生是什么?
培养银行业最优秀的专家型管理人才，成长为招商银行各专业领域的中坚力量。
管理培训生培养方式：
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程。
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿。
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化。
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力。
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯。
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。

总结
招行管理培训生作为银行发展的中坚力量和持续发展的动力，对于应聘人员有比普通岗位更高的要求，但也能获得更好的培养和发展空间，而且对应聘人员的专业没有限制，所以，如果自身符合条件又刚好想进入金融行业的话，不妨积极尝试，说不定能收获意外的惊喜呢。

3. 招商银行分行管培生前景怎么样？

工作氛围好，前景好。在个人零售业务方面，招行一直走在国内商业银行的前列，不论线上还是线下工作人员都有非常强的服务意识，有着齐全的产品线。

招商银行管理培训生是什么?
培养银行业最优秀的专家型管理人才，成长为招商银行各专业领域的中坚力量。
管理培训生培养方式：
（一）“2+3+N”。2年轮岗，3年专业岗位历练，N年职业生涯跟踪培养，全面了解银行业务及工作流程。
（二）资深专家指导课题研究，立足行业前沿。
（三）行外金融机构派出交流，跨界投商行一体化。
（四）管理岗位挂职锻炼，提升领导力。
（五）专业岗位后备人才库，自主规划职业生涯。
（六）管理与专业双通道，成就人才发展。

总结
招行管理培训生作为银行发展的中坚力量和持续发展的动力，对于应聘人员有比普通岗位更高的要求，但也能获得更好的培养和发展空间，而且对应聘人员的专业没有限制，所以，如果自身符合条件又刚好想进入金融行业的话，不妨积极尝试，说不定能收获意外的惊喜呢。

4. 银行校招如何成功拿到招行总行管培生offer

招商银行总行的管培生招聘主要分为以下几个环节：笔试、一面、二面、三面、四面。
笔试

笔试环节从下午两点开始，四点三十结束。主要是英语、行测、记忆力测试、性格测试。题量不大但是时间比较紧张，英语都是比较基础的语法题，英语六级左右水平吧。行测就是大家平常接触到的那种，有数学逻辑图形啥的。还有一些国家时政相关的题目。记忆力测试有几个环节，其中有一个是给一张有很多方格的图，里面有好几个方格有星星，几秒后星星消失让你去把这几个星星的位置原来在哪里都给它点出来。还有一个是类似大家来找茬的游戏，让你找出两幅图不同的地方在哪里。
记忆力测试就是在规定的时间内完成的题数越多越好。最后就是性格测试，按照自己的性格来回答就好啦。其实在之前的准备中我比较留意招商银行的公司文化或发展政策之类的题目，但这类并没有考到，当时考完还觉得挺奇怪的。
建议大家可以买一本银行招聘考试的书，具体的就不推荐啦，网上一搜就有的，很全而且考其他银行的笔试也用得着。
一面
一面是在笔试的一周后，感觉笔试没怎么刷人，因为我身边的同学基本都过了吧。面试形式是英文自我介绍和中文即兴演讲，面试官对时间要求很严格，时间到了会被打断。每个人限时三分钟，分别是一分钟自我介绍和两分钟即兴演讲。计时的时候感觉面试官是按照三分钟计时的，也就是说自我介绍的时间和即兴演讲的时间可以自主分配，如果你认为自我介绍可以说的比较多的话，适当超过一分钟也没问题，这个看个人怎么分配这三分钟。每组大约有十五个人一起进去，围着桌子坐好，拿到题之后不能提前看题，按顺序开始进行自我介绍和演讲（也就是说自我介绍完了紧接着就要演讲，中间没有中断的时间）。第一个同学会有两分钟的准备时间，第二个同学在第一个同学开始发言时才可以看题，第三个同学在第二个同学开始发言时才可以看题，以此类推。
题目主要是关于社会热点的一些问题，要求你谈谈自己的看法之类的，每个人拿到的题不一样。我印象中的一些题目可以列出来供大家参考“怎么看待网络直播的流行”、“微信的普及使得上司在休闲时间也能够联系下属布置工作，怎么看待这个现象”、“怎么看待2016奥运会裁判的不公正现象”……
其实每个人也就三分钟，发言完了就坐着等大家都发言结束才能走，所以也是在里面待了将近一个小时……
一面是招商银行外包给第三方负责的。一面大约一共是三天的时间，所以其实还是挺多人的。
二面
二面开始应该就是招商银行自己的人力了，在这里不得不赞一下招商银行的办事效率，一面三天结束的第二天就出了二面的通知。感觉一面应该刷掉了三分之一的人。
二面叫做对抗式无领导小组讨论，基本上一共十四个人左右进去，先每个人阅读材料，材料分为两个观点，读完材料面试官会询问大家的观点，按照观点分为两组，分别进行小组讨论后每组挑选一人陈述观点后进行辩论。最后每组由一个同学进行总结。其中每一个步骤都有规定相应的时间，应该注意。不同时间段面试的小组拿到的材料是不一样的，有关于商业战略的材料也有关于城市治理的材料，需要平时有一定的积累，知识面要比较广。
二面一共进行了也差不多三天的时间。
三面
三面也是在二面的三天结束后第二天就出了通知，二面应该也刷了差不多三分之一的人。
三面的形式是类似半结构化面试，两个面试官，面试者单独进去，基本上会围绕你的简历提一些相关的问题。每个人大约十分钟左右，有些同学反映到还会被问到一些专业问题，这个因人而异吧，我就没被问到。这种面试形式相信大家平时也接触不少了，就不赘述了。三面一样也是进行了三天时间。
四面
四面到了，还是得夸一下招行的效率，三面三天结束后第二天就出了四面通知，这效率我是服的！三面具体刷了多少人也不太清楚，可能也不太多吧，因为之前就一直听说四面才是刷人刷得比较狠的。
四面就是案例分析与展示。面试前一晚六点或者七点的时候会准时在邮箱里收到招商银行发来的材料，根据材料要求制作PPT，十二小时后（也就是第二天凌晨六点）将PPT发回招商银行人力资源的邮箱。也就是说在这十二小时中要将案例进行比较深入的分析并完成PPT的制作，工程量还是比较大的。我个人还是比较幸运，第二天下午才面试，如果是上午面试的话，应该会比较累。
材料就是与银行业或者金融业相关的，结合一些数据资料的分析吧。面试的时候是单独进去，先展示ppt的内容，然后面试官会根据ppt的内容进行提问，整个过程应该是十几分钟吧。这里的面试官应该就不是人力了，而是部门的一些业务经理或者高层吧。
四面一共进行了两天。两天后紧接着就收到录用通知了。