《非你莫属》和《职来职往》这2个节目，大家觉得哪个节目比较好啊？

1. 《非你莫属》和《职来职往》这2个节目，大家觉得哪个节目比较好啊？

1、《职》请的公司都是比较有名的公司；《非》请的招聘公司大多数是一些小型的、正在发展中的公司。
2、《职》的主持人比较少话，但是《非》的主持人却话多。话少的主持人可能在调动现场气氛方面比较弱，所以《职》大多数时候笑点少；话多的主持人虽然能快速地调动气氛，但偶尔会让人觉得有点喧宾得主。
所以，如果你是想看热闹找乐子，那么《非》可能比较好，但如果你是想从中找工作或是找经验，那《职》会更专业一些。

2. 非你莫属是什么节目？

    《非你莫属》是一个专业性和娱乐性兼具的电视类求职真人秀节目，在这个节目中，求职者可以展示自己的个人能力，期待工作岗位，期望薪资等等，顺便也给电视机前广大的求职者提供了求职的技巧的机会，在看别人与企业高管或者是现场boss团招聘的时候，也可以引发受众的思考以及增加相应的知识。 在这个节目中出现了很多令人深刻的求职者，神话少女黑琪就是其中一个。

   《非你莫属》的神话少女黑琪是2017年7月2号的那一期，她的真名是杜羽骐，年龄是19岁，虽然年纪不大，但是她的自我介绍让我们觉得她是一个“天才少女”。13岁的时候就已经开始在大学中听课，然后15岁的时候备战高考，成为了一个游戏工程师。16岁她创建了自己的游戏工作室，17岁的时候年薪就已经超过了20万，这个年薪估计是现在很多年轻人奋斗的一个目标，但她在17岁的时候就已经完成了。18岁时候，她毕业于东北大学计算机专业，然后在辽宁大连和美国加州成立了自己的公司，是公司中的CEO。除了工作能力强之外，她还是马拉松运动员，作家，编剧，这次来非你莫属，是想找一份影视导演方面的工作，希望的薪资是不低于两万。

       虽然她只有19岁，但她在这19年中的经历估计是别人大半辈子的人生。但是就是这样的一个女孩儿，她的能力和心态方面并没有得到非你莫属boss团的完全认可。因为虽然他是绿衣文化的首席执行官，但是这个公司就她自己一个人，而且她的作品只是发布在自己的公众号和网站上的，并没有发表在一些比较大的平台上，群众对她的认知度还是不够的，阅读量也不是很多，所以并不能看出是否大众喜欢她的作品。另外，boss团也表示担忧，她在有自己公司的情况下是否可以全心全意做另一份工作。

最后一轮选择只剩下了芒果娱乐和新浪动漫这两个公司。芒果娱乐给出了2000+的薪资，新浪动漫给出的是6000，最后黑琪选择了去芒果娱乐发展。

3. 非你莫属的节目看点

真人秀招聘非你莫属矢量图__广告设计《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！现场面试每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。应聘者五花八门有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。

4. 非你莫属的节目风格

真人秀：《非你莫属》 有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题。现场面试：每期12名企业高管组成Boss团现场招聘，对应聘者进行挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么。在这里可以看到求职者与招聘者的对白。多样化：有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数，甚至有外籍求职者为显示中文水平现场狂飙西安方言。《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。[1]《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！

5. 非你莫属的节目嘉宾

 周鸿祎，360董事长及创始人互联网“免费安全”模式的首创者和践行者。360通过“免费安全”商业模式、产品与技术的创新，颠覆了传统互联网安全概念，改变了市场格局，迅速成长为中国最大的互联网公司之一，并于2011年3月30日在美国纽交所成功上市。周鸿祎全新定义了“微创新”理论，提出从细微之处着手，通过聚焦战略，以持续的创新，最终改变市场格局、为客户创造全新价值。周鸿祎第一个提出了互联网免费安全的理念，他领导下的360为超过4亿中国互联网用户提供领先的互联网和无线安全产品及服务，覆盖率超过90%。 周思敏国际时尚礼仪教育专家，国内著名时尚礼仪培训师。在国内多个著名机构分别担任讲师等职务。并为《和平大使》中国2005《魅力女性培训师》荣誉获得者。是企业炙手可热的时尚礼仪专家！

6. 《非你莫属》综艺节目节目看点是什么？

节目看点
真人秀招聘
《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”等环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列‘冲突’元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题！
现场面试
每期12名企业高管组成BOSS团现场招聘，具有不凡身世背景及奋斗经历的他们，对应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么？在这里可以看到求职者与招聘者的精彩对白。
应聘者五花八门
有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数。

7. 《非你莫属》有什么节目风格？

    非你莫属有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素，直指全球的热点和难题、中国社会婚恋之外的热点——就业问题。
《非你莫属》主持嘉宾
        现场面试：每期12名企业高管组成Boss团现场招聘，对应聘者进行挑选，高管们会提出什么问题，对应聘者感兴趣的是什么。在这里可以看到求职者与招聘者的对白。
      多样化：有着多年海外求学经历且踌躇满志却一直苦于找不到工作的“海待”；有因学历问题一直被各单位拒之门外至今还在依靠父母的“啃老族”；曾因“护士门”事件饱受争议的网络红人“仙女焰焰”等等，话题不断，为了得到工作，应聘者在现场使尽招数，甚至有外籍求职者为显示中文水平现场狂飙西安方言。

     《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。节目开播由央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。每期4位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
      节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职非你莫属招聘海报源文件__场忠告。
   《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行，“自我介绍”通过 VCR展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等，“天生我有才”应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演，“别对我说谎” 源自职场黄金标准——真诚度！通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面。
       最具关注度的要数“谈钱不伤感情”环节，因为在目前的求职压力下，许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度，这也使得用人单位得以利用这种模糊以最小的工资成本获得最优秀的人才，所以《非你莫属》为保证应聘者和公司代表各自的利益与权力，将要求双方在节目现场直白进行工资待遇谈判：底薪、奖金、加班费、交通费、通讯费、餐费、五险一金……求职者的能力在这些一流企业的高管中究竟价值几何？全国观众将共同见证求职者的待遇问题！