公司期权在公司产生利润后，参与分红吗？

1. 公司期权在公司产生利润后，参与分红吗？

期权是一种在未来某时间之内以特定价格获得一定数量股票的权利。理论上只有在公司上市后才能以行权价获得相应的股票，继而可以获得相应的股票分红。

举个例子：
公司承诺给你2017年前以2元钱每股的价格购买10000股的期权。
那么如果公司在2017年上市并且股票价格超过2元，比如3元，你可以行使期权以2元每股的价格购买10000股，随即可以以3元卖出获利10000元。如果公司在2017年上市股价不足2元，你可以不行权，获利0元。
如果公司在2017年没有上市，你的期权没有任何效果。

题主所说的利润分配与期权没有关系，因为你不是股东，只有未来购买股票的权利。
所以创业者一定要谈好条件，明确利润分配方式。写进合同，把利润兑现才是应该做的。

2. 股权激励方案的行权价在分红后要不要除权

您好，要的，上市公司以股票股利分配给股东，也就是公司的盈余转为增资时，或进行配股时，就要对股价进行除权（XR），上市公司将盈余以现金分配给股东，股价就要除息（XD），DR表示当天是这只股票的除息、除权日，当一家上市公司宣布送股或配股时，在红股尚未分配，配股尚未配之前，该股票被称为含权股票。要办理除权手续的股份公司先要报主管机关核定，在准予除权后，该公司即可确定股权登记基准日和除权基准日。凡在股权登记日拥有该股票的股东，就享有领取或认购股权的权利，即可参加分红或配股。希望我的回答能够帮助到您[心]【摘要】
股权激励方案的行权价在分红后要不要除权【提问】
您好，要的，上市公司以股票股利分配给股东，也就是公司的盈余转为增资时，或进行配股时，就要对股价进行除权（XR），上市公司将盈余以现金分配给股东，股价就要除息（XD），DR表示当天是这只股票的除息、除权日，当一家上市公司宣布送股或配股时，在红股尚未分配，配股尚未配之前，该股票被称为含权股票。要办理除权手续的股份公司先要报主管机关核定，在准予除权后，该公司即可确定股权登记基准日和除权基准日。凡在股权登记日拥有该股票的股东，就享有领取或认购股权的权利，即可参加分红或配股。希望我的回答能够帮助到您[心]【回答】

3. 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗？

股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权。因为股票的这个股权激励期权是为了让你在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入，前提就是股价涨的比你这个期权行权价格低，你这样的购买才有意义。
我们要解释一下什么叫期权，期权就是未来的权利，比如说有看涨期权，有看跌期权，然后有这种股票行权的期权。这个期权你可以选择行使，也可以选择不行使，假如你的公司给了你这个期权，然后这个期权价格是20块钱，现在公司的股票价格市场价格是15块钱，那你肯定就不买呀，因为没必要啊，你想买的话直接以市场价格15块钱买，不香吗？你花20块钱买相当于一只股票一份，你还多花了5块钱。
但是大部分情况下，公司给你这个行使股票期权的这个激励期权，一般都会比市场上的股票价格要低而且低很多。因为公司给你这个期权的目的是为了做福利，不是为了挣你的钱，都到上市公司那种程度了，不至于都上市了还坑员工一笔钱，因为也没有那么缺钱了，想让员工更好的为企业工作，要让员工对企业有信心，也要让员工有主人翁精神，让员工持有公司的股票，那不就是最简单有效的方式吗？
在行使这个权利的时候，一般都是公司以原始股的价格给你的，这个期权价格，就是公司的这个期权行使价格是5块钱。但是公司股票发行的时候，首发价格就已经到了18块钱你仍然可以选择以5块钱的价格买入，经过一段时间的封闭期之后，你这个股票仍然可以在市场上正常流通和交易，按照18块钱去交易，5块钱直接变成18块钱，你想一想是不是身价翻倍？

4. 期权能否参与公司分红？

5. 权益法下长期股权投资分派的现金股利会影响营业利润吗？

答案：权益法下长期股权投资分派的现金股利不会影响营业利润
被投资单位宣告发放现金股利
借：应收股利
 贷：长期股权投资－损益调整
收到现金股利： 
借：银行存款
贷：应收股利
而营业利润的公式如下：
营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-管理费用-财务费用-销售费用-资产减值损失+公允价值变动收益+投资收益
或是营业利润=营业收入-营业成本-营业税金及附加-管理费用-财务费用-销售费用-资产减值损失-公允价值变动损失-投资损失
营业利润的计算并没有涉及分配现金股利时用的科目，所以，权益法下长期股权投资分派的现金股利不会影响营业利润

6. 股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权吗？

股权激励的期权授予价高于当前股价，这种情况下适宜行权。当股权激励的期权价格低于目前的股票价格，不要行权，因为股票的这个股权激励期权是为了让购买者在股价涨得比较高的情况下，以较低的价格购入股票，前提就是股价涨的比这个期权行权价格低，这样的购买才有意义。股权激励，也称称之为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励的机制，是最常见的激励员工的方法之一。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使员工具有主人翁的意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工之间共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。股权激励的特点长期激励，从员工的薪酬结构来看，股权激励是一种长期的激励，员工的职位越高，对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能够长期的持续的发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益和公司利益紧密地联系在一起，构筑利益的共同体，减少代理成本，充分有效发挥员工的积极性和创造性，从而达到公司预定的目标。人才价值的回报机制，人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将员工的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。公司控制权激励，通过股权激励，让员工参与关系到企业发展经营管理决策，使员工拥有部分公司控制权后，不仅能够关注公司的短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正的对此负责。

7. 权益法下长期股权投资分派的现金股利会影响营业利润吗？

权益法下长期股权投资分派现现金股利不影响营业利润。

但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。
禁止出售除股票投资外，长期股权投资通常不能随时出售。
投资企业一旦成为被投资单位的股东，依所持股份份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。

利险并存：
获取经济利益，并承担相应的风险。
长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。
在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。

8. 权益法下长期股权投资分派的现金股利会影响营业利润吗？

权益法下长期股权投资分派现现金股利不影响营业利润。

但是，如果被投资单位经营状况不佳，或者进行破产清算时，投资企业作为股东，也需要承担相应的投资损失。
禁止出售除股票投资外，长期股权投资通常不能随时出售。
投资企业一旦成为被投资单位的股东，依所持股份份额享有股东的权利并承担相应的义务，一般情况下不能随意抽回投资。

利险并存：
获取经济利益，并承担相应的风险。
长期股权投资的最终目标是为了获得较大的经济利益，这种经济利益可以通过分得利润或股利获取，也可以通过其他方式取得，如被投资单位生产的产品为投资企业生产所需的原材料，在市场上这种原材料的价格波动较大，且不能保证供应。
在这种情况下，投资企业通过所持股份，达到控制或对被投资单位施加重大影响，使其生产所需的原材料能够直接从被投资单位取得，而且价格比较稳定，保证其生产经营的顺利进行。