在富士康的工资待遇是多少啊？

1. 在富士康的工资待遇是多少啊？

1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班1.5倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱。
2， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。
3，富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。
4，“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。
5，“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。
6，“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。

2. 富士康的工资到底是多少啊

富士康现在普工的底薪分两种，一种是2000，这是经过考核通过的老员工，另一种是1500，一般的新员工，试用期是3个月，每个星期至少放一天，晚上加2小时班，一天是10个小时，比较忙的一个月是做26天左右，不忙的时候一般是20-24天吧。工资主要看加班时间是多少，一般一个月是2200到3500之间吧！

       加班多的话,一月到手也能有3000多,超过3500就比较困难了.普工也分很多工种,自动化程度高的产线工作就会轻松,但是大部分还说比较累.底薪2000左右,标准工作时间22*8,
自己算下3500要加多少班吧.产线工人试用期3个月。

     工资三千多是加班加出来的，时间长，累不累也要看你自己感觉，没有一技之长很难摆脱普工的命运的，还是趁着年轻学点什么吧

3. 富士康最低工资是多少

[开心]您好亲亲，很高兴为您解答[心]~亲富士康最低工资5250元富士康(FOXCONN)工资待遇，在职朋职业圈上已有13444位圈友现身分享，根据网友分享统计，富士康(FOXCONN)平均工资为6890元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康(FOXCONN)年终奖平均11438元。【摘要】
富士康最低工资是多少【提问】
[开心]您好亲亲，很高兴为您解答[心]~亲富士康最低工资5250元富士康(FOXCONN)工资待遇，在职朋职业圈上已有13444位圈友现身分享，根据网友分享统计，富士康(FOXCONN)平均工资为6890元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康(FOXCONN)年终奖平均11438元。【回答】
富士康员工分享:与一些国企相比，富士康的人际关系更简单，晋升也更公平。如果你真的出类拔萃，你会有很好的机会。我以前系的一个高中生，用了五年时间从总工程师晋升为三年级教师。不要在富士康瞎混，否则你会很累，相反，你可以学到很多东西，所以即使你没有得到晋升，在富士康的工作经验在你换工作的时候也是非常宝贵的，尤其是它的核心技术部门，比如模具，电镀，SMT等，换工作薪水会翻倍。【回答】

4. 富士康最低工资是多少

亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]富士康zui低工资是2000元先进去工资大概1500左右，月综合工资是2100-2300左右。其他四小时是吃饭两个小时，其他两个小时才算加班全球zui大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至2000元，深圳厂区惠及面将达到员工总数的85%。【摘要】
富士康最低工资是多少【提问】
亲,您好,很高兴为您服务~[开心][大红花]富士康zui低工资是2000元先进去工资大概1500左右，月综合工资是2100-2300左右。其他四小时是吃饭两个小时，其他两个小时才算加班全球zui大的代工企业富士康国际确定从10月开始全面调薪，生产线普工每月底薪可调至2000元，深圳厂区惠及面将达到员工总数的85%。【回答】
拓展资料：自从富士康出现连环跳之后，便引起了社会的关注，随之该企业的工资涨了记者注意到，招聘简章已做过修改，工资待遇由“试用期底薪950元，转正后1000元”，调为“试用期+考核月收入1600至2200元，深圳园区培训期间2000至2600元；转正后2200元至2800元”另外，简章上注明：企业免费提供各种管理、技能培训，企业与多所高校合作联办学历教育班，培训合格后，可获全国承认学历。【回答】

5. 富士康涨工资为什么比较重要

曾经，深圳依靠一揽子优惠政策，吸引了大量海内外投资，也因此有了30年建成一座国际大都市的中国奇迹。然而近些年，随着深圳物价的一涨再涨以及有限的土地资源，许多“财主”越来越感受到压力巨大，他们正纷纷撤离深圳，另寻出路。当地的标杆性企业“富士康”，它的动态更是牵扯着各方神经，生怕它“跑路”。


深圳富士康
一怕产业链受损

围绕微信做起来的H5页面公司、微信活动软件和编辑软件不在少数。同样，作为原材料、零部件和生活物品消费大户的富士康，也带动了一批产业的发展。配套的基础设施建设和物流系统，已经有了质的飞跃。一旦富士康撤离深圳，原来的设施需要重新耗费时间精力去寻找下家不说，那些服务富士康的企业，尤其中小企业，可能会面临订单危机，进而引发连串消极反应。

iphone手机主要零部件
二怕地方财政收入减少
作为纳税大户，富士康每年缴纳的税费达到一个普通地级市的标准。地方政府又可以用这些税费来改善公共设施建设和提高居民福利。服务好一家企业所获的财政收入，达到别人全部产业的收入，这是大部分地区都做不到的。

同为纳税大户的华为在2015年缴纳的税费


2015年茂名财政收入
三怕就业问题突出
高峰时期，深圳富士康有80万员工，郭台铭也因此被称为“郭市长”，主管着数十万家庭、几百万人的收入和发展问题。抛开企业自身存在的问题，富士康开出的薪资水平在整个行业内应该处于偏高水平。可以这么说，富士康投资的地方，必定会解决当地很多人的就业问题。
四怕社会消费能力降低
几十万的员工，而且全部都是拥有消费能力的群体，嫣然一个大中城市的规模。以工业化带动城镇化，社会消费促进工业良性循环。富士康科技园的落户，直接促进了周边的繁华。
五怕城市创新能力下滑
随着我国大学教育逐步走向大众化，80后，90后不再满足于枯燥、简单的劳动，而且伴随着老龄化的到来，原本单一的劳动密集型产业已经不能适应社会发展需求。创新，成为了关系许多企业生存发展的必经之路。然而，搞科研对于很多中小企业来说，必定是心有余而力不足。创新的担子主要还是落在了富士康这样，拥有雄厚实力的企业。

技能型人才是未来发展趋势
面对社会各界的猜测，近日“郭市长”声明自己不会“跑路”，不仅如此，他还用实际行动，斥资610亿在广州设厂。在全球经济低迷的背景下，相信此举将令许多地方羡慕不已。

媒体报道富士康在广州投资


2014年肇庆怀集县上半年的固投只有40多亿元

诚然，作为全球知名的科技企业，世界500强，富士康不仅可以带动庞大的产业链发展，解决很多人的就业问题，更是一张响亮的名片，是社会创新的中流砥柱。所以，尽管它也跟所有企业一样，一直面临着不同的问题，但这并不能成为各地争抢富士康的拦路虎。

6. 富士康又开始招工了，今年情况会比去年好点，员工会涨工资吗？

有台媒报道称富士康拿到了华为的订单，现在已经在全国范围内开始招工人了。之前因为苹果手机销量的疲软，导致富士康产能过剩被迫做出了裁员的决定，为此郑州富士康也是裁员5万来控制成本，节约开支。在苹果减产，订单减少的那段时间里，不仅仅对于富士康是一种煎熬，对于在富士康工作的员工来说更是一种折磨，很多富士康员工的加班都被取消了，没有加班费只能拿基础工资，一个月只有2000多元的工资。如今富士康迎来了华为的订单，也算是富士康困难之际的救命稻草了。

根据郑州富士康的内部人员透露，拿到了华为的订单，情况会比去年好一点。郑州富士康也计划招5万名员工。既然富士康又开始招工了，对于想进富士康工作的人来说，工资是自己关心的最大问题，既然说到今年的情况会好一点，一些网友也问道会涨工资吗？对于会不会涨工资，富士康也并没有给出回应，富士康是一家劳动密集型企业，其员工的大多数工资都是靠加班得来的。富士康的工作人员也说道，如果想多赚钱的话就去做华为的手机，现在苹果订单数量少，有的时候加班可能也没有。

迎接华为订单的富士康会不会给员工涨工资呢？从目前的情况来看，满足网友涨工资的愿望还是比较困难的，富士康现在也是在自身难保的地步，得到了华为的订单可以说是救了自己一命。之前苹果给富士康的打击也不小，如今减产的苹果恐怕难以为继富士康的发展，寻找其他的金主也是无奈的选择。虽然情况可能会比去年稍好，但是员工加工资基本无望。苹果一直是富士康背后最大的金主，如今苹果销量的惨淡，富士康转接华为订单是不是有换东家的嫌疑呢？毕竟富士康是一家拥有几十万员工的大企业，苹果销量的持续下滑很难维持富士康的正常经营，未来富士康会不会摆脱对苹果的依赖呢？现在也不好说。

富士康员工涨工资基本是不可能的了，富士康招工的员工工资水平也大多数在4000元左右。此次富士康接到华为的订单招工规模也不小，虽然富士康的基本工资比较低，但是如果肯吃苦，多加班的话，还是能赚到一点钱的，富士康内部有严格的针对加班的工资体制，绝不会让员工加班得不到加班费。另一方面，此次的大规模招工也能缓解社会上一部分人的就业，虽然一直被大家称作血汗工厂，但是在缓解社会就业的问题上，富士康也确实做出了很大的贡献，按时发工资不拖欠，这也是富士康企业的一个亮点之处。

7. 在富士康工作几年能涨工资？

随着社会经济的发展，人们的收入开始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是国内最大的电子产品代工厂，厂内的员工的工资也不是很高，其实像在富士康这样的收入水平的工资的工人还有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都会招收几万名员工，虽然富士康的工资有点低，但是如果可以涨工资的话还是可以的，那么在富士康工作多久才能涨工资呢？

一、富士康工作性质简单。进入富士康的绝大多数工人都是在流水线上工作的，因为本身富士康的性质就是代工厂，大部分的工作就是进行简单的组装工作，难度不高，基本上人人都可以干，因为大多数都是出卖自己的劳动力来赚钱，所以富士康员工的基本工资都很低，如果没有算上加班的补助的话，一个月的工资也就在2000元左右，对于很多人来说难以养活自己。

二、富士康涨工资困难。正是因为是在流水线上做一步一步的重复性的工作的，工作本身没什么科技含量，替代性很大，这也是为什么每年富士康的员工流失量难么大，富士康还是每年都能招几万名员工进来。
因为基本上人人都可以做的工作，职业的上升空间很小，当然涨工资也很困难，自己的贡献是有限的，做不到大的改变。也有在富士康工作了10年的老员工说道：工作了10年了，工资也才涨了几百块，实在是涨不上去，很心酸。

三、富士康面临转型。富士康在不久的未来会将大部分的人工转换为机器来组装和生产，这样就意味着劳动力人工的成本会大大下降，对于在富士康流水线上的员工来说，别说是涨工资了，可能连自己的工作都要保不住了，很可能就要被辞职换工作了。
对于富士康的员工来说，到社会上去再就业的难度会很大很大，因为技能和知识的欠缺，对找工作也是一个非常大的挑战。

8. 富士康每年赚几百亿，员工工资却只有四五千，为何涨工资这么难？

很多人对富士康的印象就是血汗工厂，基本工资低，每天的工作时间很长，还有各种各样的加班，每天除了上班就是睡觉，这就是富士康员工的生活。
对于绝大多数的富士康员工来说，很多人一个月左右只能拿到4000块左右的工资，但是我们也知道富士康依靠前几年苹果手机销量疯长的订单也是赚了不少，一年下来也是赚了几百个亿，对于全球最大的代工厂来说，为何富士康每年的营收在上涨，但是员工的工资却迟迟涨不上去呢？富士康真的是大家口中所说的血汗工厂，只追求企业经济效益，压榨员工吗？

在富士康工作过的员工也都知道，富士康员工的大部分工资都是由基本工资和加班工资组成的，再加其他的补贴什么的，其中的大头就是加班工资，如果不是在富士康当管理的话，只是在一线流水线上工作的话，基本上一个月的工资在4000块左右，基本工资在2000块左右。
至于为什么涨工资很困难，其实从富士康员工的工作性质上面就可以看出，富士康90%以上都是流水线上装配工作，这样的工作对于大部分来说，甚至根本都不用培训，可以直接上岗工作的，也正是因为工作本身的上升空间也不是很大，因为工作的门槛低，价值低，可替代性强，所以相对来说涨工资也就比较困难。

还有一个原因就是虽然这几年富士康的利润都还是不错，但是如果一旦给一个员工加工资，那就意味着要给富士康90%以上的员工都得加工资。
富士康拥有着几十万的员工，按照这样的数量，即使给员工涨了几百块的工资也是大大提升了自己的员工成本，所以有的时候也不是不想加工资，而是这么做带来的成本涨幅太大了，如果富士康的订单不如预期的话，这么高的员工成本富士康肯定是撑不住的。
但是即使是这样，每年的富士康招聘季想要来富士康工作的人还是有很多很多，大家都等着排着队进富士康。

虽然在富士康工作，想要自己的工资有一个大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比于其他企业优点就是，富士康之所以能在短短几年之内发展成为世界最大的代工厂，手底下拥有几十万名的员工，是因为富士康内部有着严格和完善的员工薪资考核和奖励体系。
尤其是对于劳动型密集型的富士康企业来说，这样的制度是很重要的，一方面能让员工的劳动和加班得到应有的工资回馈，同时也能激发员工的工作积极性，对于劳动力为主的工作来说，最好的回馈就是自己干多少得多少，这样心里也不会失衡，觉得自己的公司亏待了自己钱没给到位，那么造成的后果就是员工主动离职。
虽然每年富士康的员工流动数量也比少，但是对于这样的工作来说，辞职根本不会对自身产生任何的影响，不干了就是不干了，可以继续找另外的，但是对富士康来说可能就影响订单的交付期，所以有的时候，向富士康这样的企业有人辞职不干了也很正常，也不一定全是企业的错，也有可能是自己吃不了这个苦