一毕业就能进阿里巴巴工作的人到底有多厉害？

1. 一毕业就能进阿里巴巴工作的人到底有多厉害？

毕业就可以进入阿里巴巴的人，他们不一定是学校的最强学霸，但绝对是有自己的思维而且热爱互联网的人。阿里巴巴是多少IT人所羡慕的企业，一毕业就能进入阿里巴巴绝对是厉害的！或许他们的技术不如接触多年IT行业的老员工多，但是论态度以及生活来说，绝对是有其特别的吸引才会被阿里巴巴所录取，毕竟他们是用兴趣去打动了企业。

一、并非学校的学霸才可以进入阿里巴巴，对IT有独立创新思维的人才是阿里巴巴所需要的人
热爱IT的人都向往进入阿里巴巴，毕竟这个行业巨头公布的招聘薪资真的让我们惊讶！基本上只能被录取都是几十万的价钱！很多人会觉得毕业生根本无法进入阿里巴巴，可实际并非如此，确实有人毕业就被阿里巴巴所录取了；他们并非学校里面的学霸，但他们绝对有对IT不一样的思维以及兴趣，导致他们经验不太多也会被阿里巴巴所看中，甚至招聘使用。

二、能够战胜多年经验的IT人员进入阿里巴巴，它的厉害只能用王者来对比了
那么这些人到底多厉害？IT不是很简单吗？怎么会说很厉害。了解阿里巴巴都知道，它所面对的是庞大的互联网，能够被它看中的人绝对是IT强者；对于刚毕业没有太多经验的人能被选上，那么他绝对是有一技之长吸引了阿里巴巴的目光，或许是有更创新的思维而让阿里巴巴为它停留！不得不说，毕业被录取的人绝对是王者存在。

毕业就进入阿里巴巴工作绝对是厉害的，而且是无法轻描淡写的厉害。

2. 阿里巴巴工作怎么样

问题一：阿里巴巴员工待遇怎么样  我在阿里巴巴看到好多员工都是开车上下班、我也接触过他们的人员、不是一般人都能承受的压力的、晚上12点还在工作、拜访更是辛苦、马云真不是一般人、不过想进阿里巴巴不是那么容易的、经过好多筛选、听他们的大区经理说100个人只选1-2个 
  
   问题二：阿里巴巴员工待遇怎么样  看什么员工了，按岗位、资历、责任能力、任务、效益等等不同的。参考如下科普 
  阿里巴巴层级科普：分为技术岗（P5-P11）和管理岗（M1-M10），一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，只有十几个，没有M9，马云是M10 
  
   问题三：阿里巴巴集团工作怎么样  阿里巴巴公司的却在中国来说，特别有知名度，但是相对于国外来说，阿里巴巴这个的产品实在太杂了，这样给客户的印象就是产品做的不够精， 
  
   问题四：怎么样才能去阿里巴巴公司工作？  如果你真的进去了 你就和我一样了。 阿里巴巴的确是个不错的平台 ，但是如果你面试的是销售的话，我可以告诉你 你学不会什么 但是一定能学会忽悠，做的好的 是因为忽悠的好。还有你说到应聘，阿里巴巴基本不要应聘的都能进去。 销售嘛 多劳多得，但是如果座位坐不下 他只能要一部分人了，还有你别难受 不是你能力的问题，而是社会现象。 不要自责。 所谓的面试官就是什么组长之类的。他们不会懂的欣赏人的 他们最多看你的衣着，如果是女生看长相罢了。 最后希望你能找一个合适自己的工作 阿里巴巴没去头 祝：好运 
  
   问题五：如何进入阿里巴巴工作  答：首先去应聘，看看是否有胜任的工作！ 
  愿您生活愉快！ 
  
   问题六：在阿里巴巴工作是怎样一番体验  学生党，暑期去上海华为实习，说说自己见闻： 
  上海这是周二周四规定晚上加班，月末周六加班，平时看情况定，奖金看绩效，等级升上去薪水就还不错。 
  无线稍微轻松待遇也更好，终端手机部门比较累。没有餐补平时，班车也要自费，上下班是打卡的，比较严格。 
  公司园区不错，办公环境一排电脑没有隔间号称敏捷开发，大都用云主机，一周重启一次即可，方便的同时显示效果有折扣。 
  每天上午和下午中间会有眼保健操和广播体操，然后是两首歌。 
  公司有午睡习惯，大都有折叠床，午饭加午休 90 分钟。 
  
   问题七：怎样才能到阿里巴巴工作  参加阿里巴巴的招聘会，成功被录取就可以。 
  祝你成功！ 
  
   问题八：阿里巴巴分公司工资怎么样  你要是一下子进总公司当然好啦，而且你要是在阿里巴巴做够一年还可以有机会换不同的部门，这可是在许多大公司碰不到的情况哦。 
  而且阿里巴巴是上市公司，如果你进一家上市公司我相信你会在公司文化和工作方法上会有很大程度的培养和提高。加油啊！祝你成功。 
  
   问题九：怎样才能进阿里巴巴工作  答：首先去应聘，看看是否有胜任的工作！ 
  愿您生活愉快！ 
  
   问题十：阿里巴巴工资，阿里巴巴集团工资怎么样  这要看你从事什么职位了，每个职位的待遇是不一样的，而且也是保密的。属于公司机密。阿里的门槛很高学历都要求是研究生以上的学历！不过待遇很好！ 每个单位都有自己的工资福利待遇。 不仅不同的公司待遇不一样。 就是同一个单位内部的不同级别和薪资待遇也不一样。

3. 你认识的在阿里巴巴上班的人都是什么样的？

本人在阿里巴巴icbu国际事业部工作11年，也就是你们常听说的中供铁军部门。因为销售的是中国供应商的服务产品，简称“中供铁军”。
  
 阿里是一家目标，流程，执行力，文化感召都很强大的公司，从入职时的小白到现在资深的客户顾问，过程里感受到很多阿里的借事成人，借假修真的管理理念。
  
 自己的目标和团队的目标趋同，不断挑战自己的极限和业绩高度。马总说，加班是应该的，不加班也是应该的，完不成工作是不应该的，所以 ，当你的目标是自己内心坚持的时候，就自行为自己的结果加班吧，而且还加班的心安理得！
  
 如果你是刚开始工作，非常建议到这家公司历练历练。如果能待满3年，不管是工作能力，做事的思考方式，还是对文化管理的理解都会相对其他企业要好很多，阿里3年成人的意思就是这样来的。
  
 阿里看重团队文化，看重销售的心态，能力，成长方面的培养，也是当心很多传统企业在管理上所缺的，我们经常带客户到阿里去参观和学习，但是这都只是皮毛，只有经历了，后期可以带出去传承，才能发挥更大的价值。
  
 现在已经离开阿里了，自己创业。很感谢在阿里的这段经历，给自己很多成长和遇到困难的解决思路，希望阿里一直都好，成为坚持引领行业的 科技 公司！
  
 
  
 怎么说呢，北上杭三地的阿里团队我都待过，总的来说，杭州阿里更有阿里味，伙伴们都有情有义有担当。上海次之，也许是两地交流更频繁，貌似上海阿里更偏职业一些，没杭州那么土味。北京阿里真心不喜欢，许是天子脚下的关系，人情之间更多了一点论资排辈的上下级关系，倾轧也更较上杭厉害些，做人做事很累。再往下广州阿里就不说，好似化外之地，基本准时下班，中午还午睡 
  
 我认识在阿里巴巴上班的人是，聪明，能干，在学校里是学霸，在工作单位是精英，素质都很高，我家就住在杭州蚂蚁集团对面，毎年看到他们开年会，几万人的会场，大会结束后现场看不到一点垃圾，这样的员工就是棒！
    
 我认识一些阿里巴巴的朋友，有销售也有管理。
  
 整体来说阿里人确实很拼，常常为了业绩和团队加班加点，每天早起都像打了鸡血一样。
  
 不过相对的，收入自然也会很高，很多年轻人都在花一样的年纪收入了不一样的青春（房啊，车啊……）。
  
 高大上的上班族，很自豪。
  
 我是在阿里巴巴，刚刚成立时的第一批免费会员，后又在外资公司工作，又把免费会员，改为正式会员到现在，因要交会员费，就会和阿里巴巴的工作人员，有电话交流，阿里巴巴的工作人员，个个都是文明礼貌，接听我电话的是一个女孩子，热情礼貌，很有耐心，对不懂的问题，都会细说，以及分解给详细说明，费用的钱，如果是国内会员的会费，应交多少，如果开通阿里巴巴，中国供应商的会费是多少，我们广州外贸公司，就开通的是中国供应商的会员，同时，在申请成功后，也在阿里巴巴网站上，接了几个外商咨询，在广交会上，接了一定数量的签订协议的订单。都是国外看到阿里巴巴中国供应商的网站后，来广交会见面的了。广交会的规律，从来没有外商直接签单的了，都是签协议订单。然后，在签单上，标注多长时间生效为正式订单，因为，外商也要回去，商量一下具体业务的示意以后，给回复的了。尽管，现在的拼多多，还有天猫，网购等，很多的网上购物，但，我已经是阿里巴巴的铁杆会员了，也使用阿里巴巴网站，直到此刻，我只要需要什么产品，我就会在阿里巴巴网站上查找产品。因为，阿里巴巴是中国的实体网站，中国差不多大小实体(工厂)，都会在阿里巴巴网站上，有自己工厂的网站，这，就是我工作和生活，所依赖的网站，谢谢!
  
 儿子在阿里，收入还好，苦是苦，但还可以接受！毕竟阿里是一份付出一分努力！毕竟我们底层除了努力没有其他出路！
  
 引用一位在阿里工作朋友的朋友圈，“休假回家，一下飞机打开手机，钉钉就炸了”。[捂脸]
  
 只在阿里巴巴国际站和零售通工作过
  
 1.国际站的人，简单，直接，要性很足，重感情
  
 2.零售通的人，快消行业的居多
  
 不认识。只是通过公共信息了解了蚂蚁金服的生存生态。生活在中国难免不受到马化腾和马云布局的两大生态的影响。并不是什么马云时代也不是微信时代，而是这个信息爆炸时代发展太快，大家有空多探讨一下这些生态的发展及对人类发展的意义。目前中国发展那么快，外国人看不懂，中国的领导人、执政党、群众也未必全看得明白。所以还是百花齐放看世界比较好，边学习边探讨边论证。政治有政治的考虑，经济有经济的调节。国富论、民富论也都会有博弈。

4. 阿里巴巴离职员工将阿里员工比喻成打工驴，为何越来越多的人从阿里离职？

原因有很多，一部分人是从中层已经成为了富翁，所以不可能在阿里委屈自己，会出来自己创业，更大一部分就是底层的工作人员，因为不堪重压，一个人要干两个三个人的工作，压力太大了，很多人承受不了身体和心理的压力，做不了，所以才离职。

一部分人暴富，所以离开阿里自己创业阿里巴巴是一个大型的上市企业，很多人都愿意去阿里巴巴就职。
但是也有很多离职的人说出了自己的心声，阿里巴巴就是一座围城。
城外的人拼命想要进去，城内的人拼命想要出来。
目前为止，阿里巴巴虽然做的很大，但是每天离职的员工也有很多。
虽然很多刚跨出校门的大学生都希望进入阿里巴巴求职，并且成为阿里巴巴的一员。
这是因为阿里巴巴有很多丰厚的职工福利。
但是每天从阿里巴巴离职的人又是很多这里的人，有一部分是因为从中层的位置上已经发财了，成为了富翁。
对于这部分人，他们肯定是希望离开阿里，然后自己创业。
有一句俗语说的好，水往低处流，人往高处走，这些先富起来的员工就是希望自己的道路越走越远，钱赚的越来越多。

阿里巴巴底层职工，心理压力太大，工作压力太大，只能选择离开据网上有一位从阿里巴巴离职的员工说，他现在是抑郁症，每天自己的压力特别大。
很多人都把在阿里巴巴工作比喻成是打工驴，阿里巴巴虽然有各种各样的福利待遇，这是其他的公司没有的，即使是离职的员工也为你保留着花名册。
很多员工在离职以后都感恩在阿里巴巴工作的这段时间带给自己的经验和快乐，因为同事们之间都称同学。
在阿里巴巴工作就是讲一个拼字，很多人都是感觉到压力非常的重，一个人做着两个人，三个人甚至4个人的工作。
如果你自己的身体条件不好，心理素质又不好，就极有可能让你变成抑郁症患者。
阿里巴巴没有给职工硬性的规定，但是员工说每天的工作量摆在那里，加班，延时是很正常的事情，没有休息日，这也是现实。
也就是说这种压力不是摆在明面上的，而是在暗地里的你做也得做，不做也得做。
一个人要做两个人三个人的工作，这种压力是多么的大，一个人连休息日都没有。

底层的职工压力是非常大的，很多人心里就会失控。一个成年人会在大庭广众之下痛哭，你知道他的压力来自于哪吗？可能他就是阿里巴巴的员工。

5. 为什么腾讯阿里巴巴员工的离职率那么低？

一网友说自己是腾讯员工：
我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。
腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。
腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。
腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。
腾讯每年的节假日礼品都别出心裁，行政部都非常的用心，比如说以前的QQ空间主题月饼，微信主题的月饼，微博主题的纸红包。各种节日都有不同的节日关怀和活动。
吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。
腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。
异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。
而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。
基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。
每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。
腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。
每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。
春节除了200元红包发到微信账户，还有春茗可以跟马化腾等多位高层拿红包，我排了3年，从一楼排到39楼，队伍非常壮观。
我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。
那么为什么腾讯员工离职率炒鸡低呢？
阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。
我们来看一下腾讯的薪资标准：
2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。
还是可以的吧。
待遇上，“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。
而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。
“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。
“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。
前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。

6. 阿里巴巴的待遇为什么这么高却总有人离职？

阿里巴巴在互联网公司中算是龙头老大，待遇方面还是相当不错的，但是说待遇再好也总有人离职。因为有的时候决定这项工作能不能一直做下去，并不是单纯的取决于薪资水平过高，有的是由于工作方式不适应，有的是因为找到了更好的工作，有的是家里有一定的事情不得不辞职，有很多的原因。
工作方式上必然会有一部分人不适应。因为阿里巴巴虽然给出的待遇过高，但是说互联网公司经常性的加班这是很正常的事情，因为阿里巴巴主要做的就是线上销售，这些电商的发展模式必然就依赖于平台，大的平台容易出现问题，出了问题之后就要计算机等程序员专门去解决，到了销售的旺季，经常性的加班，甚至住在公司都是常有的事情，这种高压力的生活模式并不是所有人都能适应的，很多人就会觉得这种状态虽然赚钱很多，但是自己失去了生活。
还有的是找到了自己认为合适的公司，选择了跳槽。因为阿里巴巴的待遇虽然不错，但是真正有能力的人跳槽到任何一家大的公司，都同样能够找到自己的工作，对于那些技术熟练的程序员来说，对于那些优秀的销售人员来说，中高层管理来说，他们想要跳槽其实还是挺简单的，因为在一个行业之内做了这么多年对于其他公司的一些h2肯定是有联系的，想要换一份工作并没有那么难，找一家自己认为工作节奏还不错，薪资待遇也能接受的公司跳槽也是常有的事情。
工作再好也总有人接受不了，这一点是一直存在的。阿里巴巴的工作时间可能比较久，很多人觉得生活压力太大，虽然说工资水平给的过高，但是仍然有人接受不了，换一家公司薪资水平给的低一点，工作轻松了优先，工资水平太低，所以说人都是有问题的，没有办法根本上解决。

7. 从阿里巴巴离职后你们都过得好吗？

我07年入职阿里，先后效力淘宝女装，阿里集团，1688事业部，淘宝家居建材等等事业部，直到14年离职，是拿到过阿里五年陈戒指的老人。
  
 至于过得好不好，那得看跟谁比了。跟原厂里面那些没日没夜加班到深夜，常年996没有夫妻生活的兄弟比，我敢说自己过得不好吗？呵呵……刘峰参加完越战，虽然失去了一条胳膊，但好歹还活下来了嘛。所以，我们活在和平年代，怎么会不好呢？
  
 绝大多数阿里的人出来，都过得还不错，因为在阿里多年的职场锻炼，无论是性格的磨练，还是技能的提升以及人脉资源的开拓都有了一定程度的积累，只要能够继续吃苦，保持原有的价值观，与时俱进的学习和创新，无论是自己创业还是继续职场生涯都不会太差。
  
 实在不行，还可以二进宫回去做个高p嘛，嘿嘿……
  
 心系阿里，永继长青
  
 离开阿里创办了一家软件公司，不能说过得好，收入跟阿里差不多，挺累的，接下来想找新的方向，想做ai，去年接过一个ai项目利润挺好的
  
 看看什么样子的人离职，老员工有股票，高管，都还过得不错
  
 虚拟化和数据打通也不冲突，还是挺期待应用数据分离的，不过范围太广

8. 为什么阿里的待遇那么好还是这么多人辞职？

阿里巴巴在互联网公司中算是龙头老大，待遇方面还是相当不错的，但是说待遇再好也总有人离职。因为有的时候决定这项工作能不能一直做下去，并不是单纯的取决于薪资水平过高，有的是由于工作方式不适应，有的是因为找到了更好的工作，有的是家里有一定的事情不得不辞职，有很多的原因。
工作方式上必然会有一部分人不适应。因为阿里巴巴虽然给出的待遇过高，但是说互联网公司经常性的加班这是很正常的事情，因为阿里巴巴主要做的就是线上销售，这些电商的发展模式必然就依赖于平台，大的平台容易出现问题，出了问题之后就要计算机等程序员专门去解决，到了销售的旺季，经常性的加班，甚至住在公司都是常有的事情，这种高压力的生活模式并不是所有人都能适应的，很多人就会觉得这种状态虽然赚钱很多，但是自己失去了生活。
还有的是找到了自己认为合适的公司，选择了跳槽。因为阿里巴巴的待遇虽然不错，但是真正有能力的人跳槽到任何一家大的公司，都同样能够找到自己的工作，对于那些技术熟练的程序员来说，对于那些优秀的销售人员来说，中高层管理来说，他们想要跳槽其实还是挺简单的，因为在一个行业之内做了这么多年对于其他公司的一些h2肯定是有联系的，想要换一份工作并没有那么难，找一家自己认为工作节奏还不错，薪资待遇也能接受的公司跳槽也是常有的事情。
工作再好也总有人接受不了，这一点是一直存在的。阿里巴巴的工作时间可能比较久，很多人觉得生活压力太大，虽然说工资水平给的过高，但是仍然有人接受不了，换一家公司薪资水平给的低一点，工作轻松了优先，工资水平太低，所以说人都是有问题的，没有办法根本上解决。