新华保险主任能挣多少

1. 新华保险主任能挣多少

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 新华保险主任能挣多少钱

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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