年龄对找工作有影响吗？

1. 年龄对找工作有影响吗？

已婚会不会影响找工作，要看当事人从事的具体工作而定（一般来说，是否已婚，对工作影响不大，只跟当事人的具体年龄有关）：
1，如果当事人的工作明确要求是未婚的（比如服务员等），那已婚的就不符合对方招聘的条件了，肯定有影响；
2，如果当事人的工作对婚否无要求，只对当事人的具体年龄有要求，那是否已婚，就不够成影响；
3，如果当事人的工作明确要要求是已婚的（比如仓管等），那结婚对找工作，也有影响（有利的影响）。

2. 年龄偏大 找工作影响大吗？

　　有一定影响，具体看工作岗位有没有对年龄的要求。
　　找工作，是指通过招聘会，网络，报纸，展板，人才市场等地方查找招聘信息，然后去相关公司面试的过程。
　　"找工作"，时下最流行的就是找工作，招人才，用你才是硬道理! 毋容置疑，每个人都需要工作，但工作怎么来?那就需要找，而找则分为找上门，或者是被找上门。所以找工作、招人才，一定是用你才是硬道理。
　　提示：了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

3. 年龄越大工作越难找吗？

年龄越大工作越难找吗？
年龄越大越难找工作，很多年龄比较大的人都面临这样的问题，为什么会出现这样的原因？主要是因为年龄越大，各方面不如年轻人。当然也有很多技术岗位，有很多年龄大的专家，也不是所有年龄大的就能力不行，主要看个人的能力，如果你有信心，也可以多去尝试。

1.年龄大的人，身体方面和抗压能力没有年轻人强。
现在很多公司要求员工996，各种加班，年龄大的人是很难以抗住的。而工厂里，基本又都是年纪大的员工，年轻人不愿意进入。而且工厂的工作强度不比公司管理层轻松，所以以年纪大拒绝年龄大的员工，是有点说不过去的。这不过是一种歧视，当然一些特殊行业是需要年轻人的，年龄大的人的身体素质没有那么好。
2.年龄越大，接受新事物的能力下降了，学习能力不强。
年龄大的人，可能难以学习一些新的东西，不像年轻人接受能力强，什么东西都学得很快。年龄大的人，希望用经验来做事，工作效率难以提高。而年轻人精力充沛，与时俱进，热爱学习和求知，而且还比较低调和谦虚。

3.年龄越大，难找工作还是因为个人心态的原因。
因为各种原因被拒绝的求职者多得是，也有不在意年龄的公司，只有自己放宽心态，才能找到适合自己的工作。年轻人也会面对各种被拒绝的理由，比如没有工作经验，没有相关的证书和职称，还有的有性别歧视等。求职被拒绝，是常有的事情，要摆正心态。
年龄越大工作是越难找，但是很多发达国家，他们公司的员工都是一些年纪大的人。年轻人也不见得很容易找工作，每个年龄段都有自己难处。但要有信心，真正有实力的人，是不用担心这些问题的。竞争力不高，自然难以找到好工作。

总结，年龄越大工作是越难找，年龄成为了自己的一道坎。但是如果你足够优秀，根本不用担心这些问题。因为有很多人想要聘请你，即使没人用你，你有一技之长，还可以自己创业。

4. 找工作年龄真的是一个大问题吗。?

我正在经历这种残酷的现实，自己钟意的好几家企业接到我求职简历后拒绝的第一原因都是说年龄大了。我不想去做或我排斥的行业比如保险也就不同，它们不限年龄而且几乎天天都有邀请面试的电话。 来自职Q用户：陈先生
年龄不是问题，问题是你应聘的岗位级别和你的年龄是否大致符合。
比如你面试的是公司总裁，那你不能太小。这个时候10年管理经验会显得尤为重要。
如果你面试的是初级市场人员。hr会认为这么多年你为什么还在应聘初级岗位，从侧面反应了个人能力问题!

所以一个正常发展的职场人，每一个年龄应该有一个适合自己的岗位级别。

举个政府的栗子，省部级应该在55-65之间，地厅级，县处级都有不同的年龄，如果超出年龄，你的仕途必然受到影响，甚至提前退居二线。如果年龄不够，升职升官按资排辈也轮不到你!

所以我会劝有些职场人，升职后再跳槽，当你步入下一个单位，会在单位升值通道中进退自如。
 来自职Q用户：金先生

5. 为啥年龄越大越不好找工作呢？

1、年龄大了，学习适应能力会变差。

不管想不想，随着年龄的增长，人们学习适应的能力就会逐渐变差，这是生理退化的表现。现在每个行业都在飞速发展，新鲜事物层出不穷，企业要想发展下去，就会不断更新公司理念、产品和服务。

一旦跟不上公司变革的节奏，自己的工作能力无法匹配岗位，很快就会被公司淘汰，因为那些年轻的，学习能力强的人很快可以掌握你已经会的技能，并且还能很快学会其他技能，所需要支付的薪酬可能只有你的一半。

2、年龄大了，思维和工作模式固化。

一个人找工作比较大的优势就是工作经验，但所谓的工作经验不过是锦上添花的东西，很多工作所需要的工作经验是五年还是十年并不重要，重要的是适应工作环境。

在职场变化万千，唯一不变的就是变化，但工作的越久，思维和工作模式都会趋于固化，也就是说是自己特有的工作方法。这些工作方法在当下可能非常有效，但五年后不见得还有效，所以很多企业招人的时候希望是有经验的，但年龄不能太大，不然很多公司思路和工作方法就没法改变。


3、年龄大了，顾忌多了，精力被分散。

都说无知者无畏，这话说的非常在理。刚毕业的学生们，对于生活和工作总是充满激情，因为他们年轻，他们有犯错和纠正错误的资本。但是在职场打拼几年以后，做事就会小心翼翼，生怕一个不小心就成了替罪羔羊。

另外年龄大的人一般都是上有老下有小，在工作加班、出差等方面就不会像年轻人那么能吃苦。生活需要占据这些人很大一部分精力，导致分配给工作的时间和精力变少了，这是任何单位都不喜欢看到的。

很多时候不是人们能力不行，但影响大家的外在因素实在太多。任何单位都希望自己的员工能全身心的投入工作，可是这样以来分配给家庭的时间就会少，很多人都为没能陪同孩子长大而后悔。

学会做职业规划，让自己的发展处于一个可以预见的位置，好好学习提升自我技能，只为有一天离职可以有底气。

6. 年纪大是找工作的障碍吗？

是一道坎。


我35岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。


遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。


我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。


最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。
尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。
一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。
如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

7. 年龄真的是找工作的问题吗？

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。

8. 年龄真的是找工作的障碍吗？

是一道坎。

我36岁，之前一直在体制内工作，今年一月离开体制开始全职当码农。

在体制内时，我一直认为体制外是公平竞争，只要你有能力，就可以去相应的岗位。你有挣一百的能力，就去一百的岗位，有一万的能力，就去一万的岗位。

遗憾的是，通过十几轮面试，发现不是这样的，年龄歧视是客观存在的。你想去挣一百的地方，不嫌钱少，对不起，那是给毕业生准备的岗位。

我也投过与岗位相匹配的工作，结果连面试的机会都没有。因此，要投有门槛的岗位。就是不吃青春饭的那种，不是培训班能量产出来的那种。

最后，我走的是学历门槛，因为我是硕士研究生，就投了算法岗。公司的算法岗硕士起步，博士居多，这样就过滤了一大批竞争对手。

那么，公司需要什么样的人呢？我认为，用人单位希望你的能力和年龄匹配，价钱也合适。

关键一点是，35岁尽量就不要通过投简历的方式了，你通过投简历，公司反而不重视。

我觉得内推是最好的方式，我有三个朋友，他们分别在三家公司有话语权，平时一起交流，他们通过交流能更熟悉我的水平，我也知道他们在做什么，就针对性地充电。有个朋友说他们在搞UE4，于是我业余就有针对性的学UE4，随时无缝连接。尽管UE4培训班也很多，但是量产出来一大批只会蓝图不会C++的，所以也算门槛。我可以业余和他们一起做事。他们也表态随时欢迎我加入他们的公司。我说，如果混不下去了，去你们那里讨碗饭吃。

有些人通过猎头去找工作，我也试过，遗憾的是，还不如自己投简历更有效果。找我的有十几个猎头，但是没有一次通过猎头成功找到工作的。一是自己水平不行当了备胎，二是猎头水平参差不齐。

还有个不是规律的规律，那就是面试官的年龄。如果面试官的年龄和我差不多，或者比我大，录用率就高，如果比我小几岁，那就没戏。面试官也是人，面试就是找同事。如果他和你年龄相仿或者比你大，你的处境他也能体会到，感同身受，愿意给你机会。如果是年龄偏小，录用率就低。水平不足时，他会让你等通知。水平高时，他一面夸奖你，一面让你等通知。这两种情况我都遇到过。

还有公司的原因，注意看他们的简介，如果这个公司宣扬是个年轻的团队，平均年龄20多，就不要考虑了。