总经理助理一般工资多少

1. 总经理助理一般工资多少

要看岗位级别。助理的话有的是普通专员级四五千左右，主管级七八千左右。
用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

2. 部门总经理助理工资多少

以下是我对于您【部门总经理助理工资多少】问题的回答：[开心]亲亲，您好！4000-10000元不等，部门总经理助理工资4000-10000元不等，个别情况还有更高。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。【摘要】
部门总经理助理工资多少【提问】
以下是我对于您【部门总经理助理工资多少】问题的回答：[开心]亲亲，您好！4000-10000元不等，部门总经理助理工资4000-10000元不等，个别情况还有更高。总经理助理处于“总管家”与“部管部长”的双重位置，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，事务、政务都要过问。国企中总经理助理一般是升为副总经理前的过渡职务。【回答】
[开心]亲亲，部门总经理助理工作内容如下：1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。3、协助总经理做好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录，做好决议、决定等文件的起草、发布。7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。8、负责保管使用企业图章和介绍信。9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。【回答】

3. 总经理助理的助理

1、明白职位是做什么的：协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。2、清楚职位有那些工作内容：协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案；撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要；协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；完成其他临时交办的任务。3、站准正确的队伍总助，就是总经理或者总监助理，协助他们开展工作，所以你必须站好队伍。对他们的工作积极支持，同时又防止走进他们的死路。因为，一旦他失去，你就可能被扶正，让别人来帮助你。4、少提理论和宏观，多做具体实际和补充。在工作中，总经理可以务虚。但你必须务实。

4. 副总经理一般工资多少

平均数∶约3078.95
  中位数∶2500
  众数∶2500
  众数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适
  平均数=（1*8500+2*7000+6*5500+48*2500）/（1+2+6+48）≈3078.95（3079也行吧）
  中位数=把1个8500和2个7000 6个5500 48个2500从大到小或从小到大排列,选择最中间的一个.也就是2500
  众数∶出现次数最多的一个,还是2500
  因为平均数会受极端值的影响,而中位数不能充分利用所有数据的信息,所以选众数

5. 月薪几万的总经理助理，主要都做什么工作？

月薪几万的总经理助理，主要都做什么工作？

1.负责总经理的日常工作安排；负责总经理文件、信件、电报的接收和传递；负责总经理日常工作中文件的起草、传阅和归档；负责来访重要客人的接待和商务陪同；重要总经理会议的组织安排、会议纪要的撰写和重要决议的监督；收集汇总各部门月度工作报告、工作计划和工作进度，并向总经理汇报；协助总经理制定公司的发展方向和经营方针；永远把公司的利益放在第一位，这是做事的唯一标准。老板不能把一个对企业有害的人留在身边。当老板的一些决定可能影响公司利益时，一定要及时提醒。

2.你必须守口如瓶，你肯定会得到更多的核心信息，所以你必须守口如瓶。最后，在职场，不是为了交朋友。如果需要有人当坏警察，一定要面对困难，让老板做一个好人，记住犯错的时候有老板在背后支持，不能让老板有犯错的机会。与其他工作职能和职责相比，助理的工作职能和职责具有显著的特殊性。这种职位是为企业的管理服务的，特别是为企业主要负责人的经营活动服务的。该岗位特点对助理的岗位素质和能力有特殊的资格标准，如传递董事长和总经理的决策、监督和督促决策的执行、撰写会议纪要、审阅合同、业务接待等。

3.这些职责要求助理具备扎实的综合素质背景、较强的综合工作能力和较高的思想水平。如果不符合这些资格要求，他们就不能成为助理。但技术、业务、管理等其他岗位的资质和能力都是专业性的，无法与助理相比。助理岗位素质能力的资质要求和助理自身素质能力的表现结果是两回事。综合素质好、综合工作能力强的助理，以其出色的工作表现证明其胜任本岗位工作；那些综合素质低、综合工作能力低的助理，虽然是助理岗位，但也是不合格的。因此，后者不能用来否定前者。

6. 总经理助理好做吗?

1、不好做。
2、协助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。
3、大公司有前途，干几年后下派到行政或者业务当主管或者经理。好比毛主席的秘书，出来就是团级干部，一个升职的手段。见多识广。
4、小公司没太大好处，等于管理水平不够深入，蜻蜓点水，对后面的职业生涯帮助不大。
中国大公司的比例远小于小公司，前途不大。

7. 总经理助理好干吗

帮助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。【摘要】
总经理助理好干吗【提问】
不太好干【回答】
工作内容挺多的，而且还不能出错。【回答】
总经理开会助理要跟着，吃饭助理也要跟着，出差助理负责拿包，拿机票车票弄手续，他走哪想到啥随时跟助理说，助理马上记下来，安排做好。【回答】
帮助总经理推行一些管理方案和运营。包括会议管理、公司经营计划、总结，有时候还干一些总经理其他需要协助的。【回答】
总而言之就是很忙。休息时间非常少，而且周末的时候总经理开会什么的叫你的话你还是要去。【回答】

8. 总监助理薪资一般怎么算

亲亲您好， 很高兴为您解答，总监助理薪资一般怎么算：总监助理工资收入 平均工资 ￥ 9.8K/月,最多人拿 6K-8K【摘要】
总监助理薪资一般怎么算【提问】
亲亲您好， 很高兴为您解答，总监助理薪资一般怎么算：总监助理工资收入 平均工资 ￥ 9.8K/月,最多人拿 6K-8K【回答】
亲亲您可以参考一下：固定工资  +绩效工资  =(基本工资+岗位工资)+绩效=1200+800； 把考核工资800/月分成五级，按等级考核达到的级别拿等级工资。【回答】
亲亲您好，以下是我为您找到的相关拓展：：总监助理的工作性质是秘书性质，工作内容主要是做好总监文秘工作；助理总监是总监的一种，工作性质是管理性质，有单独的决策权，指挥权。 企业地位：总监助理是普通基层员工的一员；助理总监属于管理层。很多人认为总监助理是属于管理层，这是错的，究其原因是其作为助理，有文秘服务的必要，工作时会参与上传下达的工作，因此很多员工误认为决策是由总监助理所做，其实总监助理只是进行传达，真正做决策的还是总监。助理总监与普通总监并无大差别，主要体现在薪酬待遇方面，其监督权、决策权、指挥权与普通总监是无异的，可以将助理总监岗位视为一名做总监的实习生，工作内容是一样的，差别只有待遇。【回答】