今年的年终奖，公司还能发吗？

1. 今年的年终奖，公司还能发吗？

2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。

体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。

年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。

也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。

2. 你们公司今年年终奖发了吗？

3. 要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 
　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。 
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
　　一是合同约定; 
　　二是制度规定; 
　　三是由老板拍脑袋决定的。 
　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
 
　　员工对年终奖的话语权： 
　　如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

4. 年终奖一半是在什么时候发？会有公司不发年终奖吗？

这需要看具体在所在的城市以及行业、公司和岗位了。我就目前自己所在的公司而言，没有年终奖是正常的，一个三线开外的小公司，事业刚刚起步，发工资都不能准点发，想在年终时有年终奖，无疑是一种奢望。这样的体验大家都不想拥有，回家的时候家人的关心询问，好事邻居的八卦，朋友圈里的各种炫耀，无疑都会让本来就苦哈哈的状态，再添血淋淋的一道口。

暗地里发誓来年到一家好些的公司，或者能升职加薪，要不麻木不仁的得过且过。总会有人过得比你好，同时也会有过得比你差的，个人比较喜欢“无欲则刚”这话。我的公司是国企改制的，国企、私企的优点没学到，毛病倒是不少。老板来我们这边只会画大饼，领导动不动就催业绩。员工福利连年节礼、体检都没有，更别谈年终奖了。领导整天喊出去跑业务，第一，我不是业务岗，第二，我没有提成，我凭什么给你跑业务，凭那点可怜巴巴的工资吗？凭你们画的那个大饼吗？驴睁眼，前面没跟胡萝卜，也不会给你转磨盘，何况是人了。

朋友跟我说他们老板发了3000元购物卡是打发要饭的，我连3块钱年终奖都没有岂不是连要饭都不如，而且他们老板后来又追加了1万的年终奖。每到年末，周围好朋友的财政紧张就会因为年终奖的到来舒缓了，快过年了，我离回家还有6天，兜里面除了房租和交通卡，连150块钱都没有，能想象是什么心情吗？

你问我都这样了为什么不跳槽？我毕业后为了考研究生，在家又复习了一年。后来出来工作，急于返回职场，就选择了这家单位，因为名头还蛮好的，在岗位上认真学习了一年，后面两年又执着于研究生，但又不敢辞职，中间也想跳槽，但是没有合适的单位，就放弃了。

5. 你们公司年终奖发了吗？有多少？

你的年终奖发了吗

6. 你们单位发过年终奖吗？

   实事求是的说，我们单位（学校）已经十年以上时间没有实行实质性的奖惩措施了，当然也就不存在所谓的发不发年终奖的问题了。
   为什么会出现这种没有奖惩的状况呢？给单位开展带来什么样的影响？

   大约在十年之前，我们单位曾经实行过一种叫做“结构工资制”的奖惩制度。也就是在原来发放的工资中每月扣除150元，由单位统一掌握，作为奖惩基金。每半年或每一年，根据综合评估制度对每位员工的工作进行量化评估，最后根据量化评估计算奖惩情况。也就是说，如果最后领到的奖惩数额高于原来扣除的数额，那就是得奖了。反之，就是受罚了。
   这种奖惩制度的实行一度刺激了员工的工作积极性，因为，干好了可以拿到奖金，可以“吃别人的钱”，干不好自己的钱拿不回去，会“被别人吃了”。但是，也带来了尖锐的矛盾，因为“结构工资”中的奖惩基金是在员工的工资中扣除，谁都不想被别人“吃掉”，所以在不得不好好干工作的同时，对学校评估制度的合理性也提出种种带有强烈个人色彩的意见，对于负责评估工作的干部也抱有“敌视态度”。所以，这一制度实行了不长时间，就不了了之了。

   “结构工资制度”实行不下去，那么，有没有更好的制度来代替它呢？当时普遍传说会自上而下的推行一种叫做“绩效工资制”的制度。但是，这种制度在当时大多停留在文件层面，具体如何操作并没有统一的标准，又因涉及到每一位员工的切身利益，所以，没有哪个单位大胆子站出来“第一个吃螃蟹”，都处于观望态度。
   没想到，这一观望就是十多年。十多年里，单位除了按上级的安排组织评模、评优和职称评审等，一直没有出台过“触及实质”“触动灵魂”的奖惩措施。至于，工作状态和工作成效，也就可想而知了。试想一下，如果“干”“不干”都一样，“干的”不如“不干的”，“干了也白干”，谁还会积极去干工作呢？也正因为如此，单位的发展一直处于下滑状态。如果，再继续发展下去，真是不敢设想会走到何种地步？

   值得欣喜的是，听说马上要进行新一轮的全面性的改革了。希望这轮改革能够真正打破旧的僵局，希望能够把真正懂业务懂管理的人才选拔到领导岗位上来，希望能够建立一种真正的奖勤罚懒、奖优罚劣的激励体制，希望每一个人才有真正的用武之地，更希望我们所从事的事业充满希望，有更加美好的未来！
   也许，在下一年，我和我的同事们会领到年终奖吧！

7. 为什么公司会发年终奖

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

8. 公司必须发年终奖吗？

公司不一定要发年终奖，也没有相关的法律条例对此有硬性规定。但是如果公司想要激励员工，那么最好还是要发放年终奖，只有能力比较出众的人才能够领到这笔奖金。员工们辛辛苦苦工作了一年，如果公司没有任何表现的话，也会让他们觉得自己的付出没有得到相应的回报，虽然每个月的工资也比较高，但是别的公司都有年终奖，而自己公司却没有，也会让他们产生一些懈怠心理。
一、公司不一定要发年终奖
公司可以根据自身的经营情况以及员工们的业绩表现，然后再确定奖金的发放标准，如果员工们能够达到这个条件的话，就能够争取年终奖，不过公司一般也不会有太多名额，只有那些成绩非常优秀的人才能够拿到这笔钱，这也说明了一份耕耘，一份收获，那些平常工作不太努力的人，根本没有机会能够拿到这些奖项，通过这种方式也能够激励员工们在下一年继续努力。会让他们斗志昂扬，更有激情，而且这种方式也能够让员工们更加信赖公司。
二、年终奖不仅仅是一笔钱，也是一种能力的肯定
每一年的年末如果公司发放了年终奖的话，大家一定会非常羡慕那些拿到年终奖的人，因为这些人都是公司内部的佼佼者，他们通过自己的实力拿到这笔奖金，而老板亲自给他们发放这笔奖金，也意味着老板肯定了他们的实力，这笔钱意义重大，也是对所有员工们能力的肯定，同时老板也会借这笔钱启发其他员工，让其他的人更加努力拼搏，也鼓励这些拿到奖金的人继续努力。
三、结束语
有些公司规模比较大，所以年终奖上万，但是有些公司刚刚起步，经济条件不是特别好，所以年终奖只有几千元或者是几百元，无论钱的数额有多少，员工能拿到这笔钱也会特别开心。