怎样才能进Google工作

1. 怎样才能进Google工作

1、要找一个靠谱的推荐人：
推荐给HR时需要填写很多资料，类似这个人熟吗，能力如何，推荐人所说和的简历是HR综合考虑给不给你面试机会的关键。
2、拿到面试机会：
就如断浪刀所说,，把leetcode之类的online judge刷到10到15分钟内一题，代码简洁(如总是要写到40行……一定是来不及的)且无BUG(或者没有面试官在几分钟内可以看出的BUG,不过他们面试后会review代码再写评价的,所以尽量做到无BUG吧)。看cracking the coding interview感到题题均略为眼熟……在代码方面就及格了~cracking一书也帮助面试者看看自己有没有遗漏的知识点,所以此类书一定要看一本。
3、面试技巧：
有ACM等竞赛经验既不是进Google的充分条件也不是必要条件,很多有竞赛经验的大牛也跪在面试上,主要问题在和面试官的交流沟通上,面试官在评分时,是否愿意和这位被面试者共事也是考虑点之一.问清题目,千万不要闷头思考做题,还可以主动问问各种情况是否要考虑,是否可以假定XX条件,之类的(当然也不要问好几分钟..宝贵的答题时间都是你的喵).可以按这个步骤答题：
听题>问问题>想思路>和面试官探讨思路>写答案>找BUG>和面试官讨论你的答案
面试官都是大活人，一定要多交流,说出你的思路，如果没有思路也不要一直想，可以要提示，提示会扣分，但总比时间耗完的好。
4、面完基本就是听天由命...不过还是有一些TIPS的：
可以问问HR面试结果，如果不尽如人意看看面DEV的能否换TEST啊，换office啊，如果面得还算可以却又没有完全qualified也是可能拿到其他职位或者其他office的面试机会的……
最重要的一点，不要害怕投Google,一旦HR认可的背景之后(并不需要特别好)，面试能力就像考试能力一样是可以训练出来的,拼上你的抱佛脚能力上吧。

2. 如何进google?

国内浏览器无法进入谷歌。
谷歌公司由拉里·佩奇和谢尔盖·布林于1998年9月4日创立，被公认为世界上最大的搜索引擎公司。谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等。同时开发和提供大量基于互联网的产品和服务，主要利润来自AdWords等广告服务。

注意事项：
1999年下半年，谷歌网站“谷歌”正式上线。2010年3月23日，宣布关闭在中国大陆市场的搜索服务。2015年8月10日，公司宣布重组企业结构，成立名为Alphabet的“雨伞公司”，成为Alphabet的子公司。
2015年，苹果和亚马逊分别排名第二和第三。2016年6月8日，BrandZ发布了2016年最具价值品牌100强榜单，并以2291．98亿美元的品牌价值超越苹果跻身百强。2017年2月，BrandFinance发布了2017全球品牌500强榜单，排名第一。2017年6月，BrandZ发布2017全球最具价值品牌100强，谷歌排名第一。

3. 怎样才可以进谷歌公司工作

首先了解公公司：
谷歌一直是世界顶尖的公司，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。2010 年初，一件热点事件占据了许多媒体的重要版面，中国和美国无一例外。那就是，北京时间 3 月 23 日凌晨 3 时零 3 分，谷歌公司高级副总裁、首席法律官大卫·德拉蒙德公开发表声明，宣布其搜索业务退出中国内地，并将搜索服务由中国内地转至香港。毋庸置疑的是，谷歌一直是世界顶尖的公司，作为互联网巨头的它，这几年势头依旧不减当年。从求职者的角度看，谷歌就是山顶上的一颗璀璨明珠。那儿是最聪明的人做最酷事情的地方。近期《财富》杂志公布 2013 年最适宜工作的 100 家公司，谷歌毫不意外的排在首位，这已经是谷歌第 4 次摘此桂冠了。谷歌给出的福利让所有公司之外的人羡慕不已：美味的有机事物、可爱的路边设备、免费的洗衣机、可以免费上外语课、免费洗车、换机油2012 年，谷歌又增设了三个健身中心，并且为员工提供了超过 10 万小时的免费按摩服务。你可能要为此惊叹，天哪，这是公司嘛?!当然，谷歌走俏的背后是更挑剔、更艰巨、更来世汹汹的求职之战。招聘的标准不再是你能不能胜任工作，而是你是否足够优秀。很显然，大部分的求职者都是能胜任工作的，可悲的就在于，你的大部分竞争对手同样也可以胜任工作，你必须表现的更为优秀才行。当真有这么神奇吗?答案是肯定的。因为这本书最终目的并不是立竿见影保你成功，而是能够让你在快速变化的商业社会里，保持清醒的头脑，灵活应对挑战。或者说，让你看清，剑在何方。针对这些刁钻的试题，作者大致分为两类。一类是估算题。例如：上海每年会卖多少个冰激凌?你感觉无从作答吗?作者认为，这样的估算题其实有很大的优点。企业家必须要估计市场、成本和利润但雇主们发现，许多求职者往往很难把所学知识应用到现实世界。另一类面试题，考察的是求职者的创新能力。按照美国心理学家吉尔福特的看法， 当发散思维表现为外部行为时，就代表了这个人的创造能力。作者概括为，在具体社会背景下将新颖性和实用性结合起来的能力。
其次尝试下面的方法哈：
1、要找一个靠谱的推荐人：推荐给HR时需要填写很多资料，类似这个人熟吗，能力如何，推荐人所说和的简历是HR综合考虑给不给你面试机会的关键。2、拿到面试机会：就如断浪刀所说,，把leetcode之类的online judge刷到10到15分钟内一题，代码简洁(如总是要写到40行……一定是来不及的)且无BUG(或者没有面试官在几分钟内可以看出的BUG,不过他们面试后会review代码再写评价的,所以尽量做到无BUG吧)。看cracking the coding interview感到题题均略为眼熟……在代码方面就及格了~cracking一书也帮助面试者看看自己有没有遗漏的知识点,所以此类书一定要看一本。3、面试技巧：有ACM等竞赛经验既不是进Google的充分条件也不是必要条件,很多有竞赛经验的大牛也跪在面试上,主要问题在和面试官的交流沟通上,面试官在评分时,是否愿意和这位被面试者共事也是考虑点之一.问清题目,千万不要闷头思考做题,还可以主动问问各种情况是否要考虑,是否可以假定XX条件,之类的(当然也不要问好几分钟..宝贵的答题时间都是你的喵).可以按这个步骤答题：听题>问问题>想思路>和面试官探讨思路>写答案>找BUG>和面试官讨论你的答案面试官都是大活人，一定要多交流,说出你的思路，如果没有思路也不要一直想，可以要提示，提示会扣分，但总比时间耗完的好。4、面完基本就是听天由命...不过还是有一些TIPS的：可以问问HR面试结果，如果不尽如人意看看面DEV的能否换TEST啊，换office啊，如果面得还算可以却又没有完全qualified也是可能拿到其他职位或者其他office的面试机会的……最重要的一点，不要害怕投Google,一旦HR认可的背景之后(并不需要特别好)，面试能力就像考试能力一样是可以训练出来的,拼上你的抱佛脚能力上吧。

4. 如何准备Google的面试

衬衫搭配西裤（或西裤款长裤）和西裙最标准的了，衬衫搭配西裤显得干练


2
西装+套裙，这是女士应聘公务员最通用，

3
正规的部门面试、海关之类的、法政之类的、建议穿黑色西服、搭配一个系上一条小方巾、点睛又不给人沉闷

4
鞋子选择简洁大方的包头中跟鞋，既稳重又能体现职业女性的气质


END
面试男的穿什么好


1
深蓝色西服、搭配浅蓝领带和浅蓝色衬衫、稳住、干练

2
深色雕纹西装、拉长身高、消瘦体型、适合比价壮后着偏胖之类的

3
单纽扣的西装、略带时尚、适合年轻性格活泼型的人穿着

4
穿正规皮鞋，而且首选黑色、请勿穿休闲或者拖鞋这类的

END
面试女性坐姿


1
双腿叠放式。它适合穿短裙子的女士采用)造型极为优雅

2
双腿斜放式

3
双脚并拢式

END
面试男性坐姿


1
正襟危坐式。又称最基本的坐姿，适用于最正规的场合。要求：上身与大腿、大腿与小腿、都应当成直角;小腿垂直于地面，双膝双脚完全并拢

END
面试技巧


神情要自然，尽量避免出现焦虑不安、心不在焉、不以为然或志在必得等神态

最佳神态是自始至终保持淡定、从容的微笑，无论试题难易程度如何，都不能让考官从你的面部表情

动作语言尽可能要少，尽量避免“指手画脚”，惹人生厌

如果回答问题出现错误，不要狡辩、不要掩饰

5. 谷歌的面试请是什么呢？

6. Google员工教你如何通过面试求解

　　这位名为张成秀的员工是Google台港业务总经理，她说Google一直号称只要最好的人，所以进入公司前常常是多达10多道面试程序、经过层层选拔的人。她本人就是在多达13次面试后方才进入Google工作。不过，要通过Google的面试也不是难题，关键是要找到绝招。　　这些技巧分别是：
　　1、 前几轮面试争取改为视频
　　Google面试前几关通常采用电话，这对很多英语较差的人来说
　　有些困难，很多优秀的人在这一环节就会被淘汰。因此，不如建议
　　Google改用视频方式，这样加上表情和动作，可以有效表达一些意思。
　　2、化被动为主动
　　把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方，提前掌握面试主导权。
　　3、事先了解面试官的情况
　　提前熟悉了解面试官的情况，显然是拉近距离的不错法子。
　　4、注重第一印象
　　要在众人中脱颖而出，第一印象扮演关键角色，比如加上自己写的一些好文章，或者是加上自己做过的一些比较知名的事情，都能让老板对自己多些了解和加深印象。
　　5、为他人设想
　　面试前可以先把数据和资料整理好，最好把打印文档先给面试官送过去，可以增加印象分。
　　6、提前做好功课
　　提前做好功课，包括了解自己的职位，了解Google公司及它的产品总是不会错的。
　　7、个别案例分析
　　网上找数据，然后得出分析并不难。不过，针对个案的分析才是考验功夫的地方。
　　8、善用辅助工具
　　面试Google会碰到很多棘手的问题，这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些。
　　9、先讲结论或解决方案
　　面试时，记得先给出总结，再去分别讲述每一个主题。记住，每段的第一句就是重点。这个中文的表述习惯很不相同。
　　10、注意细节
　　你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧？了解Google的服务及产品，用他的产品或服务显然就是一些小细节。
　　11、放张自己的图片
　　个人简历上来张照片，不过，强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻。
　　13、提前熟悉面试场地
　　有时Google面试会约在公司外面，可以提前过去看看面试地点和环境。要是在公司的话，那就要提前找好行车路线了。

7. 在谷歌工作是什么样的体验？

前台
餐厅
另一个角度的餐厅
Game Room
Play Room的一角
顶楼的Sky Lounge休息间
休息间
休息间Water Lounge
各种各样的“床”
隔壁楼的一个休息间
办公区
更多的蛋
电话间
超酷的中世纪风格的图书馆
公共办公区域一角
健身房某间房间的照片
反正总得说来环境和氛围都是不错

8. 面试中谷歌用了哪些方法

第一阶段：电面（Phone Screen）

电面的面试官很有可能是你以后的同事或经理。

如果你申请的是软件工程相关职位，电面将持续 30 到 60 分钟。回答编码相关问题时，你需要一边在与面试官共享的 Google Doc 上编写代码，一边清晰地阐述你的思路。建议你使用耳机或扬声器，以便你能够自由输入相关内容。

电面会问到数据结构和算法。使用你最擅长的编程语言写 20-30 行代码。根据如下步骤做编码练习（注意你的代码风格，参考文章：《Google 官方代码风格指南》）：

1.你会被问到一个开放式的问题。面试官会据此问一些问题，然后制定一些要求。

2.用一个算法解释这个问题。

3.将其转换为可行的代码。 （提示：因为有时间限制，不要想着一下子写出完美的代码，写下你所想到的，稍后再进行修改，还要确保考虑了边界情况和运行问题。）

4.优化代码，测试用例并发现错误。

对于所有其他职位，电面将持续 30 到 45 分钟。请准备好回答涵盖职位相关知识的行为问题、假设问题或案例式问题。

第二阶段：现场面试（Onsite）

一般情况下，会有 4 位 Google 员工（一些可能成为你以后的同事，还有一些是跨职能部门的员工）面试你，每个人的面试时间大约为 30-45 分钟。

对于软件工程职位的应聘者，面试官希望了解你的编码技能和技术领域的专业知识（其中包括工具或编程语言，以及有关数据结构和算法等主题的一般知识）。面试官通常会在这种讨论中反复提及与此相关的问题，就像讨论实际工作中遇到的问题一样，因为他们喜欢激发彼此的思想碰撞火花，进而了解不同的方法。因此，请准备好深入探讨你的解决方案。超越自我界限，找到最佳答案，这很可能就代表了您的工作方式。