公司员工手册有法律效力吗

1. 公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：1、 依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、 权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、 讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、 不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；5、 公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 企业员工手册有法律效力吗

员工手册，也就是用人单位管理制度汇编。讨论员工手册是否有法律效力，实质上就是确认员工手册中的管理制度是否具有法律效力的问题。
一、合同有效的管理制度必须具备的条例根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，内容不违法，并且经过民主程序制度的管理制度是合法有效的。是人民法院审理劳动争议案件的依据之一。
二、企业的管理制度中规定的员工福利高于国家标准的情形国家劳动立法规定的各种标准，均为底线，任何地方规定、用人单位的制度均不得低于该底线。但高于国家标准的，合法有效，对双方均有约束力。是人民法院审理劳动争议案件的依据之一。
三、律师对本案的意见本案中，共涉及到以下几个问题，现逐一分析
1.产假待遇问题根据生育保险条例的规定，参加生育保险的劳动者在标准产假期（90天），用人单位可以停发工资（全部工资），而由生育保险津贴支付，如果生育保险津贴低于本人工资的，则由用人单位补齐。在本案中，由于双方在劳动合同及管理制度（员工手册）中规定了发放基本工资，属于提高了劳动者的福利待遇。该约定合法有效。受法律保护。由于生育津贴一般只支付90天的，超过此期限的，生育津贴将不再支付，需要用人单位支付劳动者的工资。
2.产假期限问题国家规定的产假期限为90天，其中产后不少于75天。用人单位内部规章规定了更长的产假，属于提高了劳动者的福利待遇，因此，用人单位必须按该规定执行。当然，具体的产假天数问题，还要看公司制度中的具体规定，比如什么条件可以休多长时间产假等。如果制度明确规定有“员工享受的产假最长143天，用人单位可以根据实际情况确定具体产假期限。”的内容，则只要产假不低于标准的90天，用人单位批准的天数低于143天的，也不属于违法。
3.员工手册的效力和修订的问题前面已经说过，员工手册实质上是用人单位规章制度的汇编。对于入职时已经存在的规章制度，则劳动者应该遵守。如果需要修订的，必须按照《劳动合同法》第四条规定的民主程序进行，否则，该修订属于违反法定程序，百属于无效修订。
【本文关联的相关法律依据】
劳动保障监察条例释义新第十一条

3. 公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：1、 依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、 权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、 讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、 不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；5、 公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4. 公司员工手册有法律效力吗

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律 法规 的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的； 2、签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定进行处罚。 法律依据：《 公司法 》第十一条 公司章程 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

5. 公司员工手册有法律效力吗

公司员工手册一般是有法律效力的。劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。在编写员工手册的过程中，应遵守以下五个原则：1、 依法而行，员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例；2、 权责平等，员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等；3、 讲求实际，员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点；4、 不断完善，员工手册应该适时、不断改进、不断完善；5、 公平、公正、公开，员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

6. 员工手册有法律效力吗

具体情况如下：1、如果员工手册有向员工出示，一般在员工入职时给员工签字，确认其已其手册中的内容，此时，员工手册相当于已向员工公示的劳动规章，是有法律效力的；2、即使是给员工签过字了，如果手册中有对员工重大的不公平条款，法院或仲裁委也一般会否认这些条款的法律效力；3、签订的员工手册明显有失公平的，应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；4、发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；5、员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。《中华人民共和国劳动合同法》第四条　 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十条　 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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7. 员工手册是否具有法律效力

1、一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的；2、你签收了就意味着你对该手册内容已经知悉，充分了解了单位的规章制度，如违反该手册内的内容，单位可以依据该手册规定对你进行处罚；3、还是那句话，只要单位发放的手册中的内容不违法，单位的做法无可厚非，属于法律允许的范围之内！《劳动保障监察条例释义》第十一条  劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

8. 员工手册是否具有法律效力？

法律分析：
工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序,员工手册则有
效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见，工与会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。同时通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并把向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。