上市公司可以用劳务派遣嘛

1. 上市公司可以用劳务派遣嘛

法律分析：可以，但劳务派遣不可以是长期的。劳务派遣岗位应当具有“临时性、辅助性或者替代性”的特征，是劳动合同工的补充形式。长期、固定岗位不能使用劳务派遣工，应当使用劳动合同工。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

2. 公司上市前选择劳务派遣的优势有哪些？

　　主要有以下三点优势：
　　一、降低用人成本支出
　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　　二、人事管理便捷专业
　　用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
　　三、减少劳动纠纷
　　在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

3. 上市劳务公司有哪些条件

1、股票经国务院证券监督管理机构核准已向社会揭露发行。
2、公司股本总额不少于人民币三千万元。
3.开业时刻在三年以上，最近三年接连盈余；原国有企业依法改建而建立的，或许本法实施后新组成建立，其主要发起人为国有大中型企业的，可接连核算。
4、持有股票面值达人民币一千元以上的股东人数不少于一千人，向社会揭露发行的股份达公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超越人民币四亿元的，其向社会揭露发行股份的份额为百分之十。
5、公司在最近三年内无严重违法行为，财政会计报告无虚伪记载。
6、国务院规定的其他条件。
一、股票上市发行条件的规则
依据我国《公司法》，股份有限公司请求其股票上市有必要契合下列条件：
(1)股票经国务院证券管理部门批准已向社会揭露发行。即股份有限公司要成为上市公司的先决条件是公司股票已向社会公众揭露发行，属征集建立的股份有限公司。如是建议建立的股份有限公司，则不能直接成为上市公司。
(2)持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会揭露发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超越人民币4亿元的，其向社会揭露发行股份的份额如15%以上。上市公司是开放性经济组织，其意图在吸收很多方面的社会资本，股东依据所持股票在公司总股本中的份额享用权力，承当义务。为了防止少量大股东操作公司，实现上市公司股份的分散性，避免大股东侵略小股东的权益，有必要规则上市公司的股份构成。所以《公司法》规则持有股票面值达1000元以上的股东人数少于1000人。这儿是股票面值达1000元，而不以股东购买股票时付出的价款为准。一起，上市公司的一部分股票向社会揭露发行，也有一部分由建议人认购和向特定的出资者发行，建议人和特定的出资者往往具有比一般出资者更优越的位置，因而为了维护一般出资者的利益，也有必要规则两者之间的股份份额。
(3)公司在最近3年内无严重违法行为，财政会计报告无虚伪记载。上市公司应是具有极高诺言的企业，其生产运营依法进行，违法行为将导致公司危机，所以上市公司应无严重违法行为。严重违法行为是指超越运营范围、采纳诈骗手段运营等行为。这些行为应承当严重法律责任，如正告、撤消营业执照等。当然曾经有违法行为，现已改正的公司也可成为上市公司。财政会计报告是出资者了解公司情况，如虚伪记载即属严重违法行为也是对出资者的诈骗，出资者无法了解公司实在情况，天然也就不能成为上市公司。
(4)公司股本总额不少于人民币5000万元。这儿的股本总额包含向社会公众揭露发行的投票和建议人认购及向特定出资者发行的股票的总和，不单指揭露向社会公众发行的股票。
(5)开业时刻在3年以上及最近3年接连盈余。出资者在出资之彰，要对所欲购股票的公司进行剖析，了解上市公司的运营管理情况、财政情况、盈余能力等情况。一起，证券管理部门也要对公司情况进行调查。这就他公司进行很长一段时刻的剖析，如果公司刚刚建立，这些情况也无从谈起。开业时刻是指工商行政管理部门核准公司建立之日，盈余的规范没有规则，但须接连不间断的核算。出于对国有资产的特别维护，对由原国有企业依法改建建立，或许《公司法》施行后组成建立，其主要建议人为国有大中型企业的公司作了特别规则，只需原国有企业和作为建议人的国有大中型企业有3年盈余，都可以请求成为上市公司，不受开业时刻在3年以上的约束。

4. 劳务派遣公司是国企吗

劳务派遣公司是指有劳务派遣许可证的公司，国企有，几乎只限于互相派遣员工；私企也有，专门干这行。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣适用于各类用工单位，尤其是机关事业单位、国有企业、股份制公司、金融企业、电信行业、教育行业、和较大型的外资及私营企业。
一、劳务派遣资质怎么办理
办理劳务派遣资质证流程：劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；向市劳动和社会保障局提出申请；市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；对符合条件的，核发资质证书。
二、劳务派遣许可证怎么办理
依据我国法律相关规定，具体的办理流程如下：
1．提交材料。申办人向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证办理申请，并递交相关材料。而许可机关在收到申请材料后，应当根据情况分别作出处理。一是申请材料存在可以当场更正的错误的，允许申请人当场更正；二是申请材料不齐全或者不符合法定形式的，当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容；三是申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，受理行政许可申请。
2．下发劳务派遣许可证办理。申请人的申请符合法定条件的，许可机关会在受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；而申请人申请不符合法定条件的，许可机关会依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

5. 为什么会出现劳务派遣公司？