银行IT人员怎么转行，真的不想再做技术啦

1. 银行IT人员怎么转行，真的不想再做技术啦

1、银行IT人员不想再做技术，希望转行可以了解下自己单位是否有内部竞聘的职位
2、已经在职的银行工作人员，可以报考银行社会招聘，看看是否有适合的岗位，只要单位同意，即可报名的
3、转行建议思考好自己的发展意向，了解自己目标岗位的职能，学习相关知识再考虑换行
4、转行不易，建议可以调整一下心情，重新出发。

2. 银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何

 银行的IT技术人员待遇如何，工作状况如何  待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。  工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软体公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程式开发、专案开发、功能模组都需要IT支援。举个例子，客户到银行存款、转账，通过支行客户端到分行 AS400主机，再到总行主机、返回资讯、提供期限选择、经办复核金钥管理、传输资讯加密等等，都属于IT范畴。目前国际上IBM等大IT公司专门有负责金融IT咨询开发的业务，其实就是这些工作。而且目前银行各项业务的电子化正是趋势，这项工作也越来越重要。
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  天津宝洁技术人员工资待遇如何  西青的么？好象开始1500左右吧，前途就靠自己了
  数控技术人员当前的待遇如何？  看看这篇报道吧，关于东莞的：  由于许多企业难以招到技术过硬的中高阶技工，导致这些人才的薪酬有上涨的趋势，如数控加工人才月薪3500元左右，熟悉设计、加工、造型整个操作流程的高阶工月薪达到5000元以上，而其中技能比较好的人才月薪过万元也不鲜见。  随着企业对专业人才的需求不断上升，于是部分培训机构专门开设了模具方面的课程。而一些模具培训学员尚未结业，就有许多企业争相预定，不少还被企业以年薪10万元聘走。
   
  加拿大技术移民的工作状况如何？  有好有坏，有喜有悲。一切取决于你的背景和能力，当然也有运气。  加拿大的福利主要是退休后，退休金和养老金，还有低收入补贴。工作年龄阶段的福利主要是你工作的公司给的，牙、眼和医疗，好的有买退休计划。平时都有 *** 医疗保险，看病免费。
  
  
  加拿大技术移民带着对经济做出贡献并协助补充老化人口的承诺来到加拿大。不过他们能否成功有赖于他们是否能够融入这个仰赖国外学历，说外语的工作环境。  最近一项对新进加拿大移民的调查显示结果分歧。追踪9300名移民抵达加拿大最初2年工作经验的统计资料于本月稍早公布。  根据这项报告，主要就业年龄的移民在入境加拿大后的最初2年内有80%找到工作，这高于六个月前的统计数字 56 %，然而2年之后，只有42%的人在他们想要就职的行业中找到工作。  新移民谭洁森(Jason Tan，音译)对这个情况非常了解。他1年前和他的妻子以电脑技术人员从中国大陆申请来加，希望在这个领域中找到工作。不过最近3年来资讯科技产业滑落，去年10月抵达多伦多之后，他在多家工厂工作，现在在印刷店负责印支票。  谭非常忧虑在科技资讯的机会正在流失，因为电脑领域的科技发展如此快速，他正在上夜间课程希望能跟上新发展。  谭在中国受大学教育，在移民调查中，25到44岁技术移民中有87%是大学学历，同样年龄的加拿大人只有25%有大学学历。然而，对于他们中的许多人而言，融入加拿大的劳动人口是一条坎坷的路。  移民调查列举了几个技术移民无法在预期的领域中找到工作的原因。四分之一因为缺乏加拿大经验，五分之一因为国外学历不被加拿大承认，其他包括语言障碍或工作机会不足。  不过斯图尔札(Alina Sturdza)认为这不是不可能的任务。斯图尔札是受国外训练的医生，这在加拿大通常被称为做国际医学学位(IMG， international medical  graduate) 。她和他的先生在1998年从罗马尼亚来到加拿大。  斯图尔札表示她花了2年时间考取加拿大她医生资格，资格考试依照专业和来源国，不同的国际医学学位有不一样的程式。  斯图尔札自从通过考试后一切都很顺利。她现在是多伦多马格丽特医院(Princess Margaret Hospital)的肿瘤科住院医生。她在多伦多大学的学士后训练也即将完成。  斯图尔札认为，流利的英文，人与人之间的互动技巧，和医学知识，国际医学学位在加拿大重新取得检定是很容易的。她表示所有她认识通过考试的拥有国际医学学位的人在找工作上都没有问题。  加拿大 *** 也在帮助国外训练出来的医生适应加拿大医疗体系。今年4月渥太华宣布未来5年将投入7千5百万加元协助国外医生护士和健康医疗专业人员融入加拿大体制。  这些资金是加拿大 *** 国际训练劳工计划中的一部分，其中也将提拨资金评估国外资历，提供更好的语言训练，并且打击种族歧视以便为国外生长的劳工训练铺路。  在一些例子中，已经成功的技术移民帮助新到的技术移民成为加拿大劳动人口一部分。  赛义德(Subhi Al-Sayed)是一名33岁来自约旦的工程师。他在2001年来到加拿大，2年之后获得加拿大工程师资格认证。他现在在北多伦多一家顾问公司任职。上个周末他协同组织了一个活动，邀请4名技术移民工程师分享他们的成功经验。  赛义德认为即使遇到困难，这些工程师的故事可以鼓舞其他人。这个活动是由安大略专业工程师协会(Professional Engineers of  Ontario)赞助，上星期六上午有27人参加。  赛义德 和斯图尔札两人对他们在加拿大的工作感到满意，对工作的发展潜力也很乐观。  即使像谭和其他没有在期望领域工作的人，也没有对加拿大的生活失望。调查发现84%的人满意于他们的工作。谭表示选择加拿大不只是为了自己的事业，也因为加拿大对人权的保护以及他的福利制度。谭认为他做了正确的决定。  事实上，许多有经验的技术移民来到加拿大却做着劳力工作，不过我相信抉择在自己手中。你可以选择不要移民或是回到母国。不过我不打算回去，我相信情况会变好。
  国防生技术人员如何工作  无论是国防生还是军校毕业的学生，从事技术工作，都是技术干部或是研究所等单位的文职干部。他们都按照相同的军人的要求工作，没有区别。
  技术人员如何转行  这个看你是什么技术的了  要是技术转行的话还是很简单的  起码是可以去做销售没有问题的
   

3. 银行技术岗待遇怎么样？

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。
工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。


岗位职责：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。
5、按开发规范编写重要模块的代码。
晋升途径：
科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。
招聘要求：
1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。
2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。
3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

4. 银行技术岗待遇怎么样？

待遇还不错的，也是基本工资加绩效，基层的相对轻松一些。一般即成的每个月也可以达到4000+。
工作情况：其实除了基层的电脑人员是帮忙维护办公电脑以外，总部的IT人员和一般软件公司的没区别，甚至工作还要辛苦。银行的各种系统、程序开发、项目开发、功能模块都需要IT支持。


岗位职责：
1、银行核心业务系统(主要包括资产、负债、支付结算和会计总账等模块)的开发和维护。
2、编写应用架构设计方案、概要设计、接口设计、数据库设计等文档。
3、指导详细设计活动，参与开发活动中技术评审，解决开发过程中的技术问题。
4、分析项目涉及的相关技术规范，指导开发人员按技术规范设计和编码。
5、按开发规范编写重要模块的代码。
晋升途径：
科技专业人才→电子科技部副主任→电子科技部主任→分管领导。
招聘要求：
1、国内全日制普通高等院校列入当年国家统分计划的应届毕业生(不含委培生和定向生)和国外当年毕业且初次就业的海外及港澳台地区院校留学生。
2、主要招收数学、计算机、信息工程、通信工程、软件工程、人工智能等相关专业学生。部分分支机构不限专业。
3、通过大学英语四级或以上考试，部分不要求四六级。

5. 为什么今年以来各家银行都加大了对IT专业人员的招聘

因为银行对软件开发的技术需求越来越大，随着银行的发展，单纯的技术外包服务，已经跟不上银行的脚步，更需要也更有能力来培养自己的IT团队，这是一个大的趋势，所以，银行的科技岗以后招聘的人数也会稳步递增。
银行常见的科技岗有：
1、数据中心岗位：主要是做维护，稳定些
2、软件开发岗位：竞争激烈一些，有挑战性。

6. 银行IT工作者，觉得前途非常渺茫，该选择跳槽？

如果你担心技术荒废，你可以在工作之余继续学习。 管理中的技能也有很多值得你学习的东西，可能不会有更多的兴趣。 
体制本身有缺点，但至少现在这个年代依然比其他工作好，利大于弊，时间久了你也会适应的。
我不知道你是怎么进来的，但依我看，你能进去的至少是你的能力，你的学历不低。 

跳槽会给你很多机会，但你说的互联网行业，除了最初几年都做得很好，但现在老实说，不知道死了多少家公司。
很难做啊。 不过，你的能力一定不是小公司，但这是建议。 但最后还有一点，就是长期不能安心工作，心不适合工作。
换工作也可以。 因为不跳的话不利于未来的发展。 我有一个建议。 你去找你认为好的导师谈谈，相信他会和你提出更好的建议。 

毕竟，他们的人生历程会给你很多捷径。 即使领导给你画了一块大饼,你可以更好地考虑是否跳槽。
我认为银行的IT人员前途未卜,这个时候，要不要换工作？ 你知道哪个行业前景好吗？ 随着技术、经济的发展，行业也在瞬息万变
一些好行业几年后不景气，不被看好的行业又繁荣起来，行业本身也有发展周期，跳槽前问一下这个问题能不能回答清楚。

如果做不到，请听从专家的建议。 你知道某个行业前景很好，可以买到入场券吗？ 在好的行业，大家都看到公司利润好，就去竞争。
必须跨行业，没有充分的积累，竞争就很难成功，特别是在新冠灾祸期间，很多机构关闭了招聘通道。 
如果你知道一个行业是好的，你能做的就是利用业余时间提高自己，为你想去的工作单位做充分的积累，做好准备再跳槽。 我强烈建议你裸体辞职。

7. 银行IT工作者，觉得前途渺茫，现在究竟该不该跳槽？

在这个社会，竞争力非常大的一个年代，小编觉得银行IT工作者不应该跳槽，应该坚持下来。人人不都说坚持就是胜利吗？所以每一件事情都非常的不容易。如果说你现在跳槽，你还要从头再来，非常的辛苦。不如坚持下去，可能会有发生不一样的风景。
如果说是你技术不过关，那么在日后的工作中或者是生活中应该加以练习。如果说是人际关系没有相处好，那么在日后的相处中应该与别人友好的相处。工作中没有不吃苦，没有不辛苦的人。如果说遇到一些问题，我们就逃避不前进，那么不管是跳槽到哪个公司？依然会如此。在工作中一般都是利大于弊的，是工作选择我，我们而不是我们去选择工作，社会中我们要懂得什么叫生活。
在互联网现在这个社会中，每一个公司都是这样。所以我们的心要定下来，一定不要虚无缥缈。要安心的努力工作，而不是每天胡思乱想。如果说跳槽到另一个公司，前景不是很好的话，对未来的发展也是有很大的影响。毕竟人生没有那么多的捷径，最好的捷径就是努力工作。所以不管是在哪一个公司或者是行业工作？一定要努力而行。
还有就是如果从这个公司跳槽到那个公司有很大一时间，去适应新的环境以及新的领导。还有身边的同事如何去相处？在这一段时间，白白浪费了。所以跳槽并不利于自身的发展前景。如果有什么相对于困难的事情，可以先找老板谈一谈，商量商量。相信老板会给你一个很好的建议。除非老板每天给你画大饼，你再去考虑是否跳槽，不然可以考虑着试着坚持下去。
总之，能坚持就坚持。俗话说坚持就是胜利，我们应该坚持我们的精神努力下去。

8. 银行it技术有哪些

1、融合架构：主机平台+分布式开放平台

　　核心账务系统，部署在主机平台上

　　主机平台可用性高，运行稳定，适合作为银行核心系统运行平台，但也存在风险集中、处理能力瓶颈、敏捷性不够、价格昂贵等不足。

　　主机资源用于核心账务系统，利用开放平台处理查询业务或者普通维护性交为了更好地利用主机资源，建设银行提出“主机+ 开放”的融合架构，确保“好钢用在刀刃上”。

　　查询系统，部署在分布式平台上

　　查询系统包括：个人客户综合积分、贷记卡管理、客户信息查询、对公/对私存款查询、客户渠道。

　　目前各类查询交易总计下移日均交易量1.4亿笔，节省主机资源2.6万MIPS，相当于8.22亿元。

　　查询系统与账务系统分离，既分散了系统风险，又提高了并发处理能力。

　　最近三年在实际业务量年均增长32% 的情况下，主机MIPS资源零增长，取得了节省投资的良好效果。

　　在分布式开放平台上，X86服务器替代小型机

　　在开放平台的选择上，由于同等计算能力的X86服务器价格只有小型机的1/20，所以首先在新一代架构的应用(AP)层中大量采用X86服务器替代小型机，随着替代技术逐步成熟，继续提高在数据库(DB)层使用X86服务器的比例，进一步减少小型机的数量。

　　自新一代实施以来，应用层和数据库层部署的X86服务器替代小型机已累计节省12.2亿元。新一代实施前后，小型机占开放计算资源比例已从1/3逐步下降到1/12，计算资源的总体可靠性和可用性保持不降。

　　2、私有云，能提供1000台以上的虚拟机

　　建设银行自2013 年起采用云计算技术来构建基础设施环境，将计算资源、存储资源、网络资源统一打包成共享资源池。

　　根据每种资源池的特点，采用不同的云部署单元(CDP)模型，构建了X86虚拟化资源池、Power 虚拟化资源池、HP资源池以及大数据资源池等。

　　以云部署单元为基本单位进行部署、更新和替换，统一了标准，提高了通用性，降低了成本。


　　目前已经在私有云环境中部署了1000台以上物理机，提供10000台以上虚拟机，有力地支撑了“ 新一代”核心系统上线。

　　3、网络架构：一网双平面，可靠性达到99.999%

　　新一代核心网络平台采用“一网双平面”的网络架构，用多协议标签交换技术，采用层次化、模块化的网络结构，将网络局部可靠性逐步提高到99.999% 水平，支持无中断维护。

　　新一代局域网通过推广柜顶接入架构，以虚拟端口聚合技术为基础，采用插入式服务架构来提高网络综合服务能力，接入层交换机使用板卡延伸技术，大规模标准化网络交换机配置。

通过采用“双平面”冗余设计避免逻辑单点，采用分散部署模式来分散整体性风险，逐步采用自动化变更手段杜绝操作失误。

　　采用松耦合的理念，模块化、层次化，网络服务资源池化，将二三层网络与四七层网络服务解除耦合关系，减少管理复杂度，有利于横向扩展，大幅提高数据中心网络平台的可靠性、健壮性。

　　4、安全：“多层水闸式”防范体系

　　原安全架构的安全功能与应用系统集成实现，嵌入到应用系统中，与应用系统紧密耦合，导致安全策略与安全功能固化。

　　“新一代安全架构”的应用系统只集成通用、标准化的安全代理，所有安全功能通过安全代理为应用系统提供，后台的安全服务可以统一调度、灵活组合，安全服务的调整不会导致业务系统的改造。

　　5、标准池化存储结构

　　NAS、SAN 存储

　　SAN 存储从应用(AP)层、数据库(DB)层混合部署转变为全数据库层部署，大面积在应用层使用NAS 存储替代SAN 存储。

　　打造“存储标准化”

　　实行存储配置标准化、资源池化，屏蔽了不同产品带来的差异化，减少了维护成本，同时实现了存储资源快速、灵活的供给。

　　采用庞大的“边缘—核心—边缘”三层SAN 存储网络

　　实现了楼宇内任意地点的存储网络接入。

　　6、自主研发云管理平台

　　自主开发了全面自动化的云管理平台，先后实施了IT 基础设施的服务器安装、版本部署、服务启停、日常巡检、配置比对等一系列自动化工具，极大提升了数据中心运营管理的自动化水平，形成全生命周期的自动化管理模式，完美支持了应用项目以及相关IT 框架、平台、技术和安全组件的投产上线。

　　创造了5 个工作日内交付上千台虚拟化服务器的行业纪录，在简化流程、提高效率的同时，有效控制了操作风险。

以上建设银行的IT技术。