公司不允许夫妻两人一个干财务一个干人事合法吗

1. 公司不允许夫妻两人一个干财务一个干人事合法吗

合理但不违法。
法律没有规定夫妻两人不能一个做财务一个做人事，所谓法无禁止即自由，因此公司不允许这样的情况出现并不违法。
公司出于管理的需要，防止内部出现问题，作出这样的制度安排有一定的合理性。
至于夫妻二人有没有错，实际上是不需要深究的问题，关键在于，公司以这样的理由辞退属于违法解除劳动合同，需要双倍赔偿经济补偿金。

2. 单位会计出纳是同一人违反了什么规定

法律分析：单位会计出纳是同一人违反了稽核规定。会计和出纳应当实行任职回避,由不同的人担任。
法律依据：《中华人民共和国会计法 》
第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。
出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。
第三十八条 会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。
担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。
本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

3. 单位会计出纳是同一人违反了什么规定

单位会计出纳是同一人违反了稽核规定。会计和出纳应当实行任职回避，由不同的人担任。法律依据：《中华人民共和国会计法》第三十七条会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。第三十八条会计人员应当具备从事会计工作所需要的专业能力。担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。本法所称会计人员的范围由国务院财政部门规定。

4. 公司不允许夫妻两人一个干财务一个干人事合法吗

如果夫妻间后应聘者在面试时隐瞒了配偶在公司工作的事实，且公司规章制度（需经职代会审议通过并宣贯至每一位员工）中明确规定“不允许夫妻两人一个干财务一个干人事。”那么公司的做法并无不当。
如果应聘面试时并不涉及上述敏感问题，公司也没有相应的规章制度约束，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。