有没有职场类的书籍推荐？

1. 有没有职场类的书籍推荐？

大部分初入职场的人都会有一种恐惧感和紧张感，因为初入职场时你总是会有很多不懂的地方，你会害怕做错事情被领导责罚，你也会害怕这个陌生环境里得那些人。但是既然你已经选择了步入社会并且走进职场，那么你就必须克服所有的害怕和恐惧，迎接一切困难和挑战，让自己历经磨练成为最后的胜利者。那么怎么样才能够战胜自己并且战胜困难？我们就来找方法找技巧，让自己在战斗前做好一切准备和部署。以下几本内容深刻的书值得你去读。
第一本值得一看的就是《十天会说话》这本书。一个人不管身处于哪种环境，会说话是最重要也是最基本的一件事情。一个人会说话就会得到领导或者其他人的青睐，你的话说得好听顺耳并且讲究一定的技巧，那么很多人就会愿意接近你。但所谓的会说话并不是指说一些花言巧语，也不是指在领导面前拍马屁，而是在一些大型的活动或者重要的场合中能运用自己的思维和说话技巧来化解一些尴尬的局面或者帮领导排解一些其他的问题。一个会说话的人会得到更多人的尊重。反之一个不会说话的人或者只会说花言巧语的那类人久而久之总是会让人感到厌恶。所以步入职场时，学会说话很重要！那么这本书很值得你去细细研究，书本里面会告诉你如何为人处世，如何转换角度来说话更能把问题化解得圆润得体。

第二本值得你去揣摩的书叫做《职场法则》在一个游戏当中只有当你懂得了规则你才能有获胜的机会，生活也是如此，只有当你掌握了生活的规则你才能掌控你的生活，更何况是职场一个更加激烈的竞争环境。你需要把你的职业生涯当作一场游戏，你初入职场就相当于开始了这场游戏，想要玩这个游戏就必须懂得这个游戏的规则。因此，你想要在这个职场中伸缩自如就必须掌握职场的法则！只有把法则读得透彻，那么你就能更加把握住每一个重要的机会和转折点。于是乎我愿意推荐你去读《职场法则》这本书，这本书能告诉你职场种的一些不可触碰的禁忌，也能告诉你一些遇事化解的技巧，这会让你初入职场时更加有底气有自信。
第三本书我说不出来是哪一本，但这本书一定是最重要的！这本书存在的内容是需要关乎你的职业的知识与技能的书。初入职场，如果你连最基本关于你的职业道德知识与技能都不懂，那么你该怎么开启你的职业生涯，怎么着手开始你的工作。只有自己能够熟练的掌握你的职业知识与技能，那么你的领导才会更加的重用你，试问哪位老师哪位家长不会喜欢一个爱学习懂学习的人？道理同样如此一个领导会喜欢一个对专业知识学习得很透彻的人。因此这本书的存在是必要的。你需要自己认真的去解读这本书来提高自己的专业知识与技能。

每个人的道路都不会是一帆风顺的，你总会经历一些坎坷。但只要你有足够的准备，有足够的底气，其他困难的存在都会去虚设，没有什么可以阻挡你前进。初入职场，读好这几本书并且提升自己品质素养和职业素养，你会拥有一个很好的职业生涯，奋斗吧，初入职场的你们！

2. 有哪些好的职场书籍推荐？

全球顶尖营销公司奥美互动的 CEO 布赖恩·费瑟斯通豪过说：“成功的职业生涯，不只在于找到自己热爱的工作，更重要的是选择自己所热爱的生活，一步步成为更加优秀的自己。”



以下向大家推荐几本高质量职场书籍。
1、《情绪免疫》



在职场中，不懂得拒绝同事，陷入不断打零工的琐碎中，似乎是每个职场新人的必经之路。但《情绪免疫》一书的作者穆哥认为，晋升缓慢并不是因为新人能力不足，而是因为他们不知道管理者是怎么想的，而且无法控制自己的情绪。
本书作者经过多年潜心研究，收集了大量职场典型案例。通过还原职场生活，我们能真正感知到人际关系的矛盾、工作带来的焦虑和疲惫，进一步了解职场运作的规律。同时，我们可以在具体案例的应对策略中学会管理自己的情绪。比如什么时候该沉默，怎么拒绝、容忍等等，帮助我们建立一个平和的内心世界，活出一个坚强的自己。

2、《自律100天，穿越人生盲点》
你是否也经常觉得制定计划很容易，但执行起来很难，而且总是三天打鱼两天晒网，动力不足，效率低下。《自律100天，穿越人生盲点》中提到：我们经常找理由一次又一次地把事情推掉，但其实我们的自制力并不强。
作者杨晓霞是百日计划“一日三件事”的自律践行者。她用自己的亲身经历讲述了自律带来的深刻变化。从自律的原则出发，探讨了100天自律(延时满足时间规律和WOOP维度)、两种方法(记录和复检)和三个日常事件的底层逻辑，阐述了100天自律遇到的问题和解决方法，介绍了持续100天自律的改进和提升技巧，让100天自律的行动真实可见。

3、《麦肯锡教我的谈判武器》
这本书的作者高杉尚孝是一位在麦肯锡工作多年的高级顾问。基于在麦肯锡多年的谈判实践经验，他首先指出了“逻辑思维”对谈判和沟通的重要性，并为读者树立了一套科学有效的逻辑谈判技巧。这种逻辑谈判技巧，可以帮你打通谈判的所有技术点，带你全方位进阶，让你成为谈判高手。

3. 职场书籍推荐

但职场上应该如何高效率的读书？毕竟工作后时间更紧张了，而且压力更大。
这里分享一个tips——不要泛读，要精读。要带着“主题/问题”去读书。
毕竟，工作了再读书，是首先想解决问题的，其次才是享受读书的乐趣，切不可舍本逐末。除非没有工作和成长的压力，只是想做一天和尚撞一天钟。
1.
职场情商类书籍

《杜拉拉升职记》

《圈子圈套》

《米娅快跑》
这几套书虽然已经老了，但确实当之无愧的职场启蒙书。虽然里面情节有些夸大和戏剧性，但也分享了很多通用的职场规则、情商、处事方式。
对于年轻人而言，它们是职场启蒙书。但不要被里面的言情剧给骗了，现实中，不太可能出现同一个单位内谈恋爱，或者霸道总裁爱上我的情节，只会有霸道总裁虐待我的情节哈哈。总之，职场就是用来工作的，切不可幻想情感戏。
2.
职场价值观类书籍

《大江东去》
大大推荐这本书！这也是我身边很多朋友都在看的一本。这是《欢乐颂》作者阿耐的名作之一，号称是堪比《平凡的世界》的一本书。
文笔非常流畅，一旦阅读就停不下来。故事虽然讲的是70后，但3个不同角色的人生起伏，恰好对应不同的职场路线。
听说最近要拍电视剧了，王凯主演。我只有一个希望——不要拍成爱情剧。

《沧浪之水》
这是经典中的经典，公务员人手一本。虽然讲的是官场，但同时也不乏其他行业可以借鉴的，主人公的心路历程非常波折，动人，发人深省。
3.
职场干货类书籍

《定位》
这虽然是营销届经典书籍，但适合所有职业，因为每个人，都需要找到自己在职场中的定位，需要了解自己所处的市场环境、竞争优势等。

《高效能人士的7个习惯》
这是几乎所有外企的培训教材，非常好的一本思维训练书籍。

《乔布斯传记》

《毛泽东传》

《阿里铁军》
这三本传记书籍几乎是所有企业家都会看的，也适合职场新人。了解伟人、伟大的企业，能更快知道自己的职场愿景与目标。
最后一部虽然不是个人传记，但比个人传记更接地气、少了渲染成分，更有实践参考价值——毕竟所有丰功伟绩，都绝非一个人所成，必须要靠整个团队。而如何建立一支强大的团队，是每个职场管理者需要思考的TOP问题。

4. 推荐几本关于 职场 书籍

1.职场必懂的100个心理学诡计（纵横职场的100条最实用的定律）
2.杜拉拉大结局：与理想有关（“杜拉拉”系列销量突破500万册，柳传）
3.这么说你就被灭了（《职来职往》职场达人 光线传媒刘同倾情力作）
4.别说你懂职场礼仪（让人忍不住一口气读完的礼仪书，不实用的不讲）
5.职来职往——这样求职进百强（中国最给力的电视求职节目，求职现）

5. 推荐几本关于职场的书籍

1、《潜伏在办公室》：职场的发型设计与脸型搭配、勾心斗角，相互欺压，危机重重描述淋漓尽致。
2、《杜拉拉升职记》：很了电影的人都会觉得这本书不算是部职场女性的书，更像是描述职场爱情的，但是小编肯定，当你晚上躺在床上看这本书的时候境界一定不一样。
3、《浮沉》：激励女性的斗志，超越梦想。
4、《做单》：如何教你在职场上加薪，描述一种职业道德的小说。
5、《我的成功可以复制》 ：一个成功人士在不同职场的斗志。
6、《圈子圈套》：剩女也疯狂职场就如战场，要学会职场之道。

6. 职场人必读的经典书籍

　　如果你正在寻觅在职场中提升自己的方法，那么看书是少不了的，你知道有哪些好看的书籍吗?下面是给大家带来关于职场人必读的4本经典书籍推荐，希望对大家有帮助!

　　职场人必读的4本经典书籍
　　职场人必读的书籍：《这些道理，没有人告诉你》(全新第3版)

　　《这些道理没有人告诉过你(全新第3版)》是一本迄今为止超实用的求职工具书，历经10年检验，数百万人验证后自发口碑推荐。很多大学生和白领纷纷感叹：“要是大一大二看到这本书就好了”，确实如此。比如：

　　它提供N种方法慎重择业，帮你避开“频繁跳槽”的弯路。

　　它剖析HR审核简历的法则，帮你避开“简历海投”的弯路。

　　它解析上百个面试问题，帮你避开“面试没底”的弯路。

　　……

　　有关求职面试最基本的道理，这本书通通告诉你，而不走弯路就是捷径。

　　本书作者曾咨询上万学生及职场案例，自己也都实现了职业成长与成功。这些咨询与经验使这本书呈现巨大的信息量，百试不爽的实战经验与方法，娓娓道来的知识与智慧…

　　职场人必读的书籍:《你的降落伞是什么颜色》

　　如果你正在求职或者打算跳槽，或是对自己的职业生涯感到迷茫困惑，这是一本你无论如何不应错过的著作。

　　全世界最权威的职业指导大师鲍利斯40年研究心得，被称为“求职圣经”。

　　告诉求职、跳槽的读者，面试至关重要的技巧、谈判薪资的秘诀、跳槽的方式等。

　　帮助职业规划迷茫的读者，用测评工具和理性的分析方法，全面了解自己，发现自己的优势，找到职业目标和理想工作。

　　本书是《你的降落伞是什么颜色?》的修订版本，结合了互联网时代的求职新形势，指导读者在面对网络巨浪的冲击时如何脱颖而出。

　　它是一本指导书，帮助你了解求职、跳槽的技巧;它是一本梳理书，帮助你认清自己;它也是一本工具书，帮助你找到职业方向;当然，它也可以是一本魔法书，从今天开始，它可以改变你的人生。

　　职场人必读的书籍:《在人生拐角处》

　　《在人生拐角处》是一本让你从别人的故事中找到自己生涯答案的书，畅销书《拆掉思维里的墙》作者古典、《不要让未来的你，讨厌现在的自己》作者一只特立独行的猫、自我管理大牛战隼认可推荐。

　　作者赵昂是国内知名职业生涯发展专家、生涯规划领域收费案例最多的生涯导师，这本书可以为这些典型问题提供核心解决方案：

　　与上司处不来要离职;

　　刚升职却想要离职;

　　职场妈妈在纠结家庭与工作平衡;

　　对本职没有热情，对业余爱好**满满;

　　不知道如何运用自己的天赋，干了几年觉得向上没有发展空间想转行;

　　选错行当了换行业又对其他行业不了解;

　　对自己在职场没信心;

　　太在意别人的评价;

　　无法拒绝各种不相干工作变成加班狗……

　　如果你正在上述纠结中消耗能量，这本书就是专门为你写的。

　　职场人必读的书籍:《职场解释系》

　　没有职场厚黑，没有勾心斗角，不是职场解压书，不是职场励志书，这是专为入职新人打造的成长工具书!

　　全书共分7个部分，职场新人最想弄明白的事儿，为你一一道来。包括职场新人生存法则，如何最快得到晋升，如何增加职场曝光率，如何跟上司相处，如何给你的同事分类，如何高效安排自己每天的工作，如何应对派系划分，如何规划自己的职业生涯……

　　不同于其他职场书，作者以自己20年的专业知识和职业背景，给出了大量具体而使用的建议，更总结出“职场成长技能矩阵”和“职业生涯三境界”每位读者都可以一一对应、查缺补漏，减少职场风险和危机，少走或不走很多人曾经走过的弯路和死路!

　　真正讲述职场真功夫，让你从零开始

7. 职场的书籍排行榜

1、《天下没有怀才不遇这回事》

　　作者：包益民

　　必读价值：如果你是13岁-30岁，这本书将彻底改变你的一生!

　　才不才，人也;遇不遇，时也。“华人创意教父”包益民多年前在美国顶级艺术设计学院学习时，从老师身上悟出了这个道理，并彻底改变了看待事物的方式。人不可能怀才不遇，就像是初恋不可能不热血沸腾一样，天下本没有怀才不遇这回事。一个真正的成功者。必定是一个活生生的、充满激情的人;一个认为自己不得志的人，也必定有不够优秀的缺失环节。这本自传，告诉你包式设计风格背后更加与众不同的包氏思维风格。



2、《蔡康永的说话之道》

　　作者：蔡康永

　　必读价值：本书大热的原因并不能完全归结于明星效应，因为这是一本难得令人信服的“职场实用书”。一个被公认学识渊博又鬼马精灵的主持界“读书人”，最被人认可的却是他有目共睹的“说话”本事。贵人不一定能改变人生，外表不一定能决定魅力，但说话可以!把说话练好是最划算的事。蔡康永把日常生活中的细节一个个揪出来现形，剖析不会说话的症结所在，“把对方放在你心上”才是打动人心的关键，表达自己意见不一定比体会别人的感受更重要。



3、《拆掉思维里的墙》

　　作者：古典

　　必读价值：我们有很多习以为常的悲哀想法，比如“waiting forlife is waiting for death”。比如“不买房、毋宁死”。本书号称“人生开窍手册”，号召给这些错误思维来一次彻底的暴力拆迁，给那些正在蜗居的年轻人带来一个希望：不买房。买梦想。职业规划带给人太多幻想了。应该分清一见钟情、两情相悦和白头偕老，给职业“卸妆”后再做鉴定。完美主义害死人，最想做的事情就应该马上去碰碰。



4、《金领手记》

　　作者：李国威

　　必读价值：在充斥着自以为是的“厚黑教程”的职场书籍中，这样一本金领说金领的诚挚小书显得特别友爱。作者是位公关界资深高层人士，在新华社叱咤多年，现任通用电气中国公司公关传播总监。他用多年的人生心得告诉你一些“杜拉拉们”不知道的故事。本书文风生动诙谐，聊聊“你会不会雇漂亮女秘书”，断言“商务人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，轻松化解了读者关于“职场高人是圣人”此类图书的阅读负担。



5、《张亚勤：让智慧起舞》

　　作者：刘世英

　　必读价值：很多年来微软(中国)董事长张亚勤一直是个响当当的跨界成功人物，从神童到学术界、再到商业领袖界，而且仿佛本人越低调。就越是在传说中为人倾倒。张亚勤经历的首次全面曝光。读来既不会感觉高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉静和睿智的最好报答。李开复说张亚勤是他见过的最会讲笑话的人，因为他都是自己编笑话。所谓快意人生，大概就是这种活法吧。



6、《真实的幸福》

　　作者：【美】马丁·塞利格曼 Martin E.P. Seligman

　　必读价值：烦恼天天有，谈论追求幸福的书年年出，这一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被称为“积极心理学之父”，他号召从心理学只关注人性黑暗和痛苦中走出来，力图帮助普通人增加幸福感。时下流行“我要幸福”，对比塞氏的幸福法则，会引起你对人生追求的反思，比如“金钱买不来幸福”、“幸福就是忘记过去抓住现在”。完美是个梦，只要持续在改善，你就赢了。



7、《有些事现在不做，都不会做了》

　　作者：韩梅梅

　　必读价值：其实本书的精华就在于目录，人人都可以写这样一本书，作为新年计划之用。与轰轰烈烈的大梦想相比，书里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父亲散步、握住母亲的手、给自己手写一封问候的信等等。很多事情看似无足轻重，所以一直无限拖延下去，直到有一天永远失去实现的机会。与其坐在电脑前发呆，不如立刻动手去做几件。重视小事，绝非煞有介事。



8、《气场》

　　作者：【美】菲尔

　　必读价值：“气场”是眼下个人气质修为的境界。谈判时要不怒自威，跟同事相处要有亲和力，在领导眼里要与众不同。总之修好气场。就是打造存在感和吸引力，是一张效果神奇的精神名片。这本书与其他励志书的不同之处在于，绝不是让你每天早上起来对着镜子说“我爱你”或者“你很棒”，也不是大派馅饼的自我催眠，而是建立在作者推广的气场训练课程之上，案例真实而有可效仿性。



9、《将才》

　　作者：杜书伍

　　必读价值：作为台湾商界的成功者，作者在书中却选择抛却了自己的奋斗经历和人生感悟，踏踏实实探讨企业人才的成长问题，通篇围绕如何打造“将才”基因而展开分析。企业中真正奇缺的不是人才，而是将才。本书以浅显易懂的文字告诉你如何从基层打造将才实力，等待跃升的机会;如何成为教练式的管理者，教导部属一步步成长为得力干将这些实实在在的工作观念、工作方法和工作技巧，看得见、摸得着，谁都可以做到。



10、《机会只爱有准备的大脑》

　　作者：【日】胜间和代

　　必读价值：作者被称为日本“职场新女神”和“理财天后”，坊间流行的“胜间流”、“胜间力”、“胜间书”、“胜间主义”等词，都说明了这个小女子强大的影响力和威信力。这本书探讨的是提升大脑利用率和“精神体能”，解决的是工作和生活中一通百通的根本问题。如果说高效能人士有成功秘密。那么“精神体格”的强健是不争的事实，“精神体能”其实就是抓住机缘在哪里。效率化的生活并不是工作狂的无奈之举，行动技巧的改善能终极改善人生品质。

8. 适合职场阅读的书籍

 适合职场阅读的书籍
                    适合职场阅读的书籍，古语有云：“活到老，学到老”，因此可见学习是每时每刻都必要的，而阅读书籍是有效学习的途径之一。不管是刚步入职场的新人，还是工作多年的老员工，在职场上依旧有很多值得深思的问题，所以下面我给大家推荐一些适合职场阅读的书籍，让你能在学习、工作和娱乐的平衡中游刃有余。
  适合职场阅读的书籍1   一、《高效能人士的七个习惯》（史蒂芬·柯维） 
  简介：这本书是中国商界最经典、最著名的一部培训教材；世界500强企业必备培训课程。奥 巴 马、克林顿、普京、李开复、肯布兰佳、《一分钟经理》的肯布兰佳、华人成功学权威陈安之、《纽约时报》《福布斯》《财富》等皆鼎力推荐阅读。
    
  这本书精选了柯维博士“七个习惯”的最核心思想和方法，为忙碌人士带来超价值的自我提升体验。用最少的时间，参透高效能人士的持续成功之路。
  不仅是企业、组织机构，更是个人获得自我提升的人生必修教材。读者遍及工商业、政府部门、军队、学校以及家庭等各个领域。改变人的思维方式和行为方式。这种改变甚至帮助实现一个国家的强大。
   二、《远见》（布赖恩·费瑟斯通豪） 
  简介：成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
  我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
  奥美互动全球首席执行官布赖恩费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。
    
  《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
   三、《拥抱十年后的自己》（Lydia木木） 
  简介：本书是作者十余年工作经验的总结，分四个章节为读者阐述职场生存的本质。
  “直面自己 学会选择”
  “职业规划到底有多重要”
  “让你如虎添翼的工作技巧”
  “无论工作还是生活拎得清最重要”
    
  作者将自己的工作经验毫无保留的和盘托出，旨在帮助更多的年轻人找到职场的方向，让年轻人早日意识到“我们到底是在为什么而工作”，这些工作理念和工作技巧非常值得工作十年以内的读者认真学习。
  适合职场阅读的书籍2   一、《史蒂夫乔布斯传》 
    
  对于我个人来说，从大学开始就特别喜欢读人物传记、企业传记，书中故事总是那么深邃和鼓舞人心。《史蒂夫乔布斯传》也是如此，前前后后我了五遍，每一次读都有不同的感受体会，收获颇多。
  作为乔帮主唯一授权的官方传记，书中详尽、毫无掩饰地讲述了他过往经历，对我们既有警示意义，又有启示意义。
  相信我，读完本书，几乎所有人都会膜拜乔帮主！我们不得不承认，乔布斯这个伟大的天才，改变了世界！
   二、《职场动物进化手册》 
    
  作者雾满拦江是十几年以前天涯论坛的著名写手，他写过很多历史类的书籍，不过并不为大家所推荐，甚至很多人批判他在历史方面误人子弟。
  我个人比较关注的是老雾在写社会写人性方面的功底，此书读完之后真的赞不绝口，写的非常通透，给我的职场生涯颇多影响和启发。
  他这本职场类的《职场动物进化手册》备受推崇，书中提出很多作者自创的“职场性格模型”，内容相当得接地气，比较颠覆学生党、小白党们对职场的认知，但又确实是现实。
   三、《被讨厌的勇气》 
    
  这本书的副标题是“自我启发之父阿德勒的哲学课”，所以我们可以看到贯穿整本书的是心理学“三巨头”之一的`阿德勒的哲学思想。
  全书以对话录的形式把阿德勒错综复杂的心理学与实际相结合，通俗地表达出来，教我们如何用自己的双手在复杂的生活中获得真正的幸福，读起来觉得很惊艳。
  这里我摘抄几段，大家感受一下：
  1、并非是“世界”本身复杂，完全是“你”把世界看得复杂。
  2、比起别人如何看自己，我更关心自己过得如何。“不想被人讨厌”是我的课题，但“是否讨厌我”却是别人的课题。
  3、你不是为了满足他人的期待而活，他人也不是为了满足你的期待而活。
  反正就是一本分分钟划重点的书！哦对了，此书还被拍成同名日剧，评分很高哦~
   四、《小强升职记》 
    
  这本书讲的是职场菜鸟小强，在项目经理的教导下，一步步学会时间管理，最终升职加薪重塑自我的成长故事。书中内容可以算是我个人在时间管理上的启蒙。诸如番茄工作法、猴子法则、四象限法则等等重要方法都一一做了介绍，实用性很强，看完之后，我反正是再没有在网上买过任何有关时间管理的知识付费了。
  养成一些良好的生活习惯，学会把事情做好分类，掌握一些时间管理办法，确实是能够把你从繁杂的事务中解救出来，生活也就更加美好。
  个人认为全书核心：一次只做一件事。
  刚步入职场，或即将步入职场的朋友们建议好好阅读本书，真的会让你少走很多弯路。
  适合职场阅读的书籍3   《拖延心理学》 
  从学生到科学家，从秘书到总裁，从家庭主妇到销售员，拖延的问题几乎会影响到每一个人。本书的两位作者基于他们倍受好评和极具开创性的拖延工作坊和从众多心理咨询领域中汲取的丰富理论和经验，对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索。
  通过鉴别和检查那些我们将事情推掉的背后原因——对失败、成功、控制、疏远和依附的恐惧，加上我们的时间概念问题和大脑的神经学因素——为我们学会怎样理解拖延的冲动以及怎样以全新方式采取行动做了一件非常扎实的基础工作。
  作者为我们提供了达成目标、管理时间、谋求支持和处理压力等一系列方案来克服拖延问题，她们提供的方案极为实用并经受过实践的检验。本书还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求，以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。本书甚至还为生活和工作在拖延者身边的人群提供了不少实用性建议。
    
   《卓有成效的管理者》 
  一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：
  1、重视目标和绩效；只做正确的事情。
  2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情；他极为审慎地设定自己的优先顺序，随时进行必要的检讨，毅然决然地抛弃那些过时的任务，或者推迟做那些次要的任务；他知道时间是他最为珍贵的资源，必须极为仔细地使用它。
  3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能作哪些贡献？为了达成整体目标，我如何激励他人做出自己的贡献？他的目标在于提高整体的绩效。
  4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。他能敏锐地感觉到为一个关键职务选用人才，是一项非常艰巨的任务。卓有成效的管理者也知道，还没有人能永无过失。他知道人无完人。即使是最有能力的人也有弱点。他关心的是一个人能做什么，而不是他不能做什么。他致力于充分集中人员的知识和技能，利用这些优势达成组织的目标。
  5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。他知道有些事物不能被量化，而过多的信息会导致混淆和混乱。
  6、他只做有效的决策。
    
   《格鲁夫给经理人的第一课》 
  经理人永远有忙不完的事——永远有更多事情要做，永远有更多事情应该做，要做的也永远超过你所能负荷的。
  中层经理人是公司的骨干，但相较于一线主管或是位高权重的高层领导者，其贡献最容易被忽视。也因为这项工作特性，经理人必须有同时处理数项管理活动的能耐。另外，他还得知道如何把精力放在最能促进整个组织产出的活动上。
  全球第一大计算机芯片供应商英特尔公司创办人格鲁夫在本书中，倾囊亲授执掌公司二十多年的经验，将制造业的“产出”概念导入企业经理人的工作核心中，创造性地提出了“高杠杆率”的管理方法，帮助经理人以最有效的投入获得最大的产出。
  不论你在公司里是中、低还是高层的经理人，这里都有最易懂易学的方法，帮你增加职场价值、提高你的管理产能！