面试环节判断一家公司该不该去

1. 面试环节判断一家公司该不该去

一家正规公司的面试应该是这样的：

面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。

2. 如何通过面试沟通判断一家公司该不该去？

“行，那今天就到这，回去等消息吧。”
“可以了，我们会在3个工作日之内给你回复。”
这类话大家一定很熟悉，对于职场人来说，每次面试都像是奔赴战场前的“预演”，需要你精神饱满、铆足劲头、巧妙回答、充分展示方能赢得面试官的青睐，是双方的较量和了解，那么，如何从“斗智斗勇”“眼花缭乱”的面试过程中判断一家公司该不该去，今天就来扒一扒。
1
面试官“顾左右而言它”
萌萌去一家广告公司面试，终面时公司项目总监对萌萌很满意，“你还有什么想了解的吗？”萌萌直接问应聘岗位的出差频次，总监神秘一笑“我觉得你应该首先考虑自己的职业规划，再去考虑我们公司的安排。”
萌萌觉得总监最后的回答好像话里有话，就没去这家公司，一个月后问起和她应聘同岗位的一位男士，对方提及自己干了3周就离职了，原因是出差频繁，食补只保证“有得吃”，还住廉价的旅店，其他补助都没有。
总监不正面回答问题，正是“打太极拳”“顾左右而言它”，老道的总监当然看出了萌萌对频繁出差有所顾忌，她怕“打草惊蛇”，才“转弯”回答。
这类公司大可不去，既然自己厌恶频繁出差的工作，就不要勉为其难。即便入了职，工作也做不长久。而最可能的，是公司就是想招几个能出差的人，正好你“中了标”。
2
“多面手”的假象
孙奇应聘新公司的项目主管岗时，总监看到她有金融学专业背景，于是提问了一些关于公司新三板上市方面的问题，孙奇答得不错，总监问孙奇是否愿意当他的董秘，孙奇表示还是愿意做项目，但态度不是非常坚定，总监便让她暂时身兼两职——总裁办董秘（上市业务）和事业群项目主管，最后在两者之中选个自己最擅长的作为“终极岗位”。
总监的决定让孙奇很开心，这代表公司看好他，打算重点培养。可他眼看着自己可以“挑大梁”的一个项目硬生生被面试他的总监通过私人关系给“外包”出去了，自己成了监控该项目进展的“半闲散人员”，而总裁办的秘书小董，也只交给她打印复印这样的杂活，甚至公司企划文案都找到她来写。
其实，公司让你身兼多职，很可能代表的是几个岗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦头烂额时一个可以随时“切换角色”的助手而已。而职场需要的“多面手”、“T型”人才，并不是1:1的精力分配，而是在某一方面达到专精深之后的横向拓展。
遇到上述面试情况，大可向面试官“亮剑”，说明自己可以在完成本职工作的基础上，适度分担其他岗位的工作。
3
“望眼欲穿”的转岗
有金融学专业背景、新媒体运营工作经验的灵子去应聘一家互联网金融公司的研究员，面试官要求灵子就互联网金融最近发生的行业大事件发表自己独到的见解，灵子答不上来，只能说出一些浅显的行业资讯，面试官认为灵子缺乏互联网金融的实战经验和深刻了解，问她是否可以考虑先从新媒体运营做起，平日与同事可以沟通行业信息，日后表现好了再转做研究员。
灵子一口答应下来，以极大的热情投入到工作中，维护公司微信公号、写推送文，每每都能得到领导的称赞。但当她觉得时机成熟，向领导提出是否可以转岗做研究员时，领导称灵子在运营工作上表现不错，以她工作经验不够为由委婉拒绝转岗请求。
职场套路深，人人都想用“现成”的，灵子的工作经验正好能胜任新公司的运营工作。同时面试官提出转岗需时，也是对灵子稳定性和能力的一项考验，一旦贸然让灵子做研究员，公司费心费钱培训不说，还怕“煮熟了的鸭子飞了”，于是就把灵子钉在“案板上”，不让她“随意腾挪”。
4
“独当一面”的说辞
张伟是一名设计小白，去一家公司面试时，面试官提到来公司没有什么竞争压力，让他自由发挥，以后公司大大小小的设计类工作都由张伟主控。
这家公司规模较小，面试前网上找到的信息很少，张伟就问目前该岗位有几个人，面试官坦言，暂时没有人，有个回家生孩子的女同事大概3个月以后回来。
熟料3个月后，女同事的归来，把张伟的主控权“卸载”了。张伟变成了女同事的助理，以前说一不二的地位被掠夺了，自己只能做“不疼不痒”对自己能力提升缓慢的琐碎活儿。
职场就是竞技场，说没有竞争压力，其实是招不到人的托词。而所谓“独当一面”也不过是“挂羊头卖狗肉”，有风险你担着，活多都给你，假意栽培，其实是做“空窗期”风险转移。
5
专业的面试是怎样的？
1.面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
2.反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
3.一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
4.面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
5.对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。

3. 如何通过面试沟通，判断一家公司该不该去？

这个问题很好。很多人只知道找工作是公司考察自己，不知道通过找工作面试的过程考察公司。其实本来就是双向选择，公司观察你的同时，你也在观察着公司！那么，如何通过面试的整个过程判断一家公司呢？


1、邀约面试是否人性化是否提前通知面试时间和地点？是否与候选人商量确定候选人方便的时间？是否提前通知面试需要准备的材料及携带的物品？甚至是否告知到达面试地点的路线？这些都是HR是否能够从候选人的角度考虑的表现，如果有的公司在HR邀约面试时就体现出很强的人文关怀，这种公司一定是好公司啊！但是，也要谨防过于热心的“HR”，话语间显露出迫不及待让你来面试的感觉，你心里也得打鼓，会不会是传销？

2、面试时间地点是否正规 、合理大多数HR都会邀约到公司会议室进行面试，校园招聘期间可能会约至学校附近酒店面试。但从公司形象考虑，一般也会是比较正规、挂星的酒店。社会招聘的面试时间一般是工作日，但基于候选人要求，可能安排到晚上或者周末。如果是周末面试，也可能会约在咖啡厅，但也不会太过偏僻。

3、面试官是否专业、职业化进入到面试环节，面试官如果能给候选人带来非常好的印象，候选人选择公司的几率会很大。如果面试官给候选人的印象很差，就直接拉低了企业形象。尤其是技术类面试官，如果在面试过程中给候选人“这是技术大牛”的感觉，候选人追随的可能性很大。

4、争取有一次到公司面试的机会如果能够到公司面试，可以观察一下公司的各种文化标识，包括贴在墙上的宣传图片、标语、员工合影等，也观察一下员工在公司中工作的状态。去一下公司的洗手间，去一下公司食堂（如果有的话），有可能也会听到员工之间的议论，辅助判断。

4. 面试时如何判断一家公司值不值得去

 面试时如何判断一家公司值不值得去
                    面试时如何判断一家公司值不值得去，面试是一个双向选择的过程，在面试的时候面试官在考量你，同样面试者也在考量这个公司，下面我分享面试时如何判断一家公司值不值得去。
  面试时如何判断一家公司值不值得去1   1、看看公司官方网站的权威 
  公司介绍的话一般有官方网站链接，可以了解公司的发展状况、行业状况、官方联系方式和企业文化等。如果官方网站上的信息不完整，或者更多的是山寨，你可以直接选择放弃它。
   2、看看公司环境的是否正规 
  通常情况下，可靠的公司工作环境不会太糟糕，大多数公司会选择交通便利的高端办公场所，一些初创企业可能会选择一些小的办公区域。但在拥挤的房子工作的公司要谨慎选择。
   3、填写表格时应注意的事项 
  一般来说，每间公司都会让求职者填写一份表格，这是正常的。但表格的内容往往涉及一些私人资料，例如身份证号码、父母姓名、工作单位及联络资料、家庭住址等。面试不填写的话一般大多数公司不会说什么。然而，有些公司会被强制要求填写，或者说你不填写就是不信任他们，在这一点上要小心。这样的公司通常对求职者或员工没有很大的尊重。
    
   4、看看公司员工的积极性 
  在等待面试和面试时，你可以观察办公室气氛，办公室是否整洁有序，员工是否处于积极的工作状态。如果你看到很多员工在工作中聊天或观看与他们的工作无关的视频，你基本上可以判断公司的员工大多是在混日子。
   5、问HR关于公司的情况 
  HR是我们能接触到公司的第一批人，公司的品牌气质将深刻影响公司员工的精神面貌，并反映在谈话中。除了询问HR培训计划、工作要求等外，还可以从其专业精神判断公司是否可靠。
   6、询问工资和待遇 
  正常的过程是面试官会给你一份适合你当前情况的薪水，并告诉你公司的好处。但也有这样的情况：面试官聊得很开心，突然犹豫了一下，不停地为你画大饼，告诉你在这里很有前途，公司发展很快。这样的公司赶快离开，他只是想低薪雇佣一个工人罢了，根本不诚心。
   7、看看面试官的态度 
  这一点很重要，如果一家公司的面试官态度明显让人不舒服，那么公司的整体氛围和基调大部分差不多，办公室环境会让人感到非常不舒服。招聘你的HR是否专业包括他对公司的情况掌握、工作要求、专业精神，当然还有他是否让你在面试中感到舒服和舒适。如果招聘你的人是直接上级，那就更理想了。除了了解更多关于你未来工作的信息外，你还可以感受到。
   8、与上级沟通的方式 
  找工作是一件慎重的事情，需要好好考虑，不然当你盲目的进入到一家公司时感觉不理想就又离职，然后接着找工作入职再离职，频繁的离职对于你以后的找工作也是不利的。
  面试时如何判断一家公司值不值得去2   面试时如何判断工作是否值得接受 
   1、工作内容 
  这是非常重要的一点!每天做些什么？工作职责是什么？这必须事先了解，而且要确定真正的工作内容确实是自己想要的.，而不是企业“挂羊头卖狗肉”。
   2、薪酬福利 
  薪酬福利在入职前要了解清楚，这点毋庸置疑。不是我庸俗，而是现实太残酷……有些企业还会信口开河，啥都有啥都可以满足你，你入职后才发现，事实完全不是这样的，那时候你就会觉得自己真的是图样图森破!所以，事先了解还是很有必要的。
   3、工作地点 
  有些企业是在总部面试，但在分部上班，所以要了解自己的上班地点。如果入职后才知道自己要被外派，你是去，还是不去呢？
    
   4、工作时间 
  这个也要知道的，是否双休，是否需要经常上班，工作时长……这都事关个人生活安排，也要让自己有个底。
   5、发展前景 
  发展前景不是单听企业的人介绍就行的，必须自己去查，去做判断，如果条件允许，可以问问企业内部的人，或者是在行的人。
  如果在面试的时候，遇到以下几种情况，就不用再考虑是否接受工作了，直接拒绝：
   1、不遵守面试时间和约定 
  如果面试时出现了企业推迟拖延时间，请求职者注意辨别是企业临时处理紧急事务还是只是效率太慢、流程不清等原因。因为这个简单的时间问题就体现了一该企业的企业文化，如果经常拖拉，建议拒绝这家的offer。
   2、你的需求不被重视 
  如果你在面试中能够有充分的时间去问你关注的问题，你的语音或邮件咨询能及时被回应，这就说明企业内部的工作效率很高。但倘若完全没人关注你对工作本身的需求以及回应你其他的相关问题，这份工作你就需要谨慎考虑是否接受了。
   3、职位描述不断发生变化 
  在求职过程中，对特定岗位的一些微小的调整是可以被接受的，但是如果一个专员的岗位职责一再被扩大，需要各个方面的职责，大家就要考虑是否该岗位是一人多用，是否满足你的专业化发展的需要。
   4、你说的话他们一句都不信 
  这个问题会出现在面试、工作过程中等各个场合，比如面试需要你提供上家公司的薪资证明、大学教授对你的个人评价、上家公司领导对你的个人评价，虽然有些公司会对面试者进行背景调查，但是调查如果刨根问底可能会让每个应聘者不舒服。
   5、你的工作任何人都可以做 
  虽然中国有句古话叫“360行，行行出状元”，但是面对企业招聘中的一些职位我们要警惕。那些不需要职业技能、不需要工作经验、而且工资也不固定的工作，小心被这些企业占了便宜，让你充当廉价劳动力。
  如果不接受工作，也要礼貌拒绝，或回邮件，或回电，都可以。

5. 面试中要如何能判断这个公司好不好?

6. 如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？

对于职场人来说，一份工作开始于面试，但事实表明很多人在这工作的第一步就吃了亏。主要原因是他们在面试中，对应聘岗位的信息没有足够的了解，等到入职后才发现，很多方面都不符合自己的预期，于是只好辞职，从而浪费了时间。那为什么会出现这样的情况呢？第一，不少人在面试中只是单方面的展示自己，并不注重对公司及应聘岗位的了解。第二，一些公司为了留住求职者，故意不正面回答他们的问题。
关于第一种情况，我想每个求职者都应该培养主动了解公司及岗位信息的意识。而第二种情况，求职者应该多观察分析，以免被公司所套路，造成损失。那么要想在眼花缭乱的面试中，判断一家公司是否靠谱，我们就要知道一些公司的面试套路。今天给大家说两个我身边的案例，以供参考。
小雅之前去一家广告公司面试，终面有四个人，小雅的面试还是比较顺利的，面试她的项目总监对她很满意。在面试末尾，总监问了她还有什么要了解的，因为之前提到工作中会有出差，小雅也没藏着掖着，直接问了出差的频率。但是对于这个问题，总监笑了笑，出差要根据项目推进情况来定，这些公司都有安排。
小雅觉得总监的回答像是在有意回避这个问题，考虑到自己并不喜欢出差，就没去了家公司。过了一段时间，她问起了当时一同应聘的一位男士，他表示，他只做了一个月就辞职了，因为出差太频繁了，而且公司对出差的补助太差了。其实面试小雅的总监看出了她对出差的顾忌，故意回避了她的问题，所幸小雅没有选择入职，不然去了肯定也做不久。
除了小雅的情况，我的另一个朋友也被面试实实在在的坑了一把。阿伟大学毕业工作三年后，选择转行做设计，初入这个行业怕竞争压力大，就选择了一家小公司过渡一下。面试的时候，阿伟问了HR公司该岗位目前的情况，HR坦言说，之前有一个女同事回家生孩子了，大约要三个月后才会来。如果阿伟入职，公司的设计工作就全部交给他，他可以自由发挥，并且没有什么竞争压力。
可以说这些条件都符合阿伟的期望，于是他便去了这家公司。可谁知三个月后，那个女同事一回来情况就完全变了。工作主导权基本转移到了那个女同事手里，阿伟变成她的助手。阿伟也看出自己只是个“临时工”，公司招他来就是为了填补工作的空白，于是没过多久阿伟便辞职了。
很多公司在招聘的时候，都知道如果将岗位工作要求以及公司情况等信息和盘托出，那必然会增加招聘的难度和成本。所以，在面对求职者的提问时，一般都不会正面回答，或者回答得很模糊。而作为求职者，你应该仔细分辨面试信息，再做决定。最后我认为，一家公司如果能真诚详细地回答求职者关于薪资待遇、出差、加班等问题的话，那这家公司基本就比较靠谱了。大家觉得呢？或者大家有没有类似的经历？
（文/如何通过面试判断一家公司靠不靠谱？看这点就够了，转载请注明来源于百家号：职场后勤员）

7. 在面试前，你应该如何了解一家公司？

收到面试邀请了？刚刚高兴了没几分钟，就焦头烂额，一筹莫展。特别当你对这家公司的了解仅仅局限在名字上面的时候，更是头发都要被抓掉几根了。
如果面试时你能够说出别的候选人没有说出的点，或是你提出的问题显示出你做了很多功课，你对这家公司这个职位足够热情，是能让面试官给你加分的，所以为了避免面试官连环拷问后气氛渐渐尴尬，下面这些方法能帮你全面了解未来的雇主，不管最后是否有缘“在一起”，至少都要认真努力的做好准备工作，是对自己负责。
1仔细浏览公司网站、全部页面
打开你要面试的那家公司的网页，仔细浏览所有页面，注意是所有页面。
从【公司介绍About Us】，【产品/服务products and services】，到【新闻公告press release】，他们有哪些服务和产品？你应聘的职位处于哪条线上？他们是怎样宣传营销自己的？他们是什么风格？
有些公司网站上还有【公司愿景our mission】,【战略管理strategy and approach】,【公司文化culture and diversity】这样的介绍，他们近几年的战略是什么？你要申请的职位处于他们战略目标的哪个点位上？
很多公司会把一些员工的照片和经历放在网上，从照片里看上去未来同事是什么风格？比如说在一群严肃的工作照中，C君是唯一有笑容且笑得真诚的人，他照片中的眼神和表情流露出了他的内在气质，瞬间就让他脱颖而出、别具一格了。一张好的个人照片是能够表达出你的风格的。
2查看公司近期的所有招聘职位
除了你感兴趣的职位以外，搜索出这家公司近期在招人的所有职位，从中你能看出什么趋势？
比如说这家公司最近在招聘很多销售？他们是不是在扩大销售团队？他们最近在招人做smart automation, blockchain这种热门的未来趋势，他们入场了吗？你要申请的职位和扩大的销售团队、digital technology and blockchain会有怎样的合作关系？你可以在面试中表达出你和公司未来发展方向上的联系和能力。
当然啦，最重要的是你申请的职位简介写了什么，你能用你的经历去体现你的能力吗？
3搜索第三方机构发表的内容
这家公司最近有什么新闻？这家公司recent deals、近期的发展方向有哪些？
在行业内、业务排名上，近几年这家公司有什么变化？
新闻媒体上最近的市场风向是什么？
4搜索公司口碑和风评
有些网站提供匿名员工对公司的评价，你可以看看这家公司的口碑和风评怎么样？有没有大多数人都说好、都在抱怨的事情？
这一点呢，具有很大的主观性，甲之蜜糖，乙之砒霜。
5找同行业的人聊聊
回忆一下认识的人里面、在LinkedIn上找一找，有没有在那家公司、那家的竞争对手、上下游公司工作、曾经工作过的人可以聊一聊他们日常的一天是怎样度过的？发几句cold email or message，很多人还是愿意回答一两句的。如果能够见面多聊几句，可以问问对方会给你什么面试、职业发展建议？
你还可以去LinkedIn搜索同一职位和相似职位的在职员工，他们之前的工作经历、教育背景是怎样的？这家公司看重什么样的背景和素质？
6阅读公司财务报表
如果你要面试的是一家上市公司，那么贵司的财务报表在网上就很容易找到。
比较重要的是看【利润损益表income statement】，主要看sales / revenue / profit margin这样的，最好能找到细分到具体业务和地区的数据，然后比较半年前、一年前这几个数据的变化百分比%。
这个角度比较专业了，对于金融行业、上市公司的面试来说，这一点很重要，比较show efforts and passion，体现你的专业和热情。
尤其大老板、C level position的面试官，问你“你有什么想问我”的时候，你就淡定地说出你在财报上看出来的想法，例如“我看了一下你们2017年度的财报，我发现某个业务的profit margin，相比2016年度的表现下降了3.7%，请问是公司战略调整吗？”
面试到最后，几个候选人的能力方面相差不会很大，面试官会更喜欢很热情，很了解公司发展和职位需求的人。
当面试官问你：“你对我们公司有什么了解？”“你有什么想问我的？”，就是突显你对贵司的了解、想法和热情的时候了。

8. 面试者如何在面试过程中看出一家公司的水平？

对于面试者来说，想要通过在面试的过程中看出一家公司的水平，我们就应该注意到以下几点：
1、看一看他们公司员工的一些工作状态，这样也可以看出一个公司的管理模式。
2、在与面试官交流的时候，我们可以注重人与人之间的交流方式，以及彼此之间的眼神是否真诚。