年金具有的特点有哪些特点？

1. 年金具有的特点有哪些特点？

年金险，是一种资产配置工具，我们常说重疾险是用来“保人”的，车险是用来“保车”的，而年金险就是用来“保钱”的。它实际上就是让你先按照约定的方式交钱，然后再按照约定的方式领钱，领取金额和领取方式全部写入合同，白纸黑字，属于刚兑之中的刚兑。关于年金险，资深保险顾问团队耗时几个月强势总结了这些内容，你不得不看→《高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！》年金保险有三大优点：1、操作性强：投保之后只要每年按时缴费基本上就不需要做什么，资金打理这样让人操心的事情都可以交给保险公司去完成。2、强制储蓄功能：年轻人购买年轻保险，可以养成长期坚持储蓄养老金的习惯，做到专款专用。若选择具有分红功能的商业养老险，其复利增值作用具有抵御通胀风险的作用。3、回报明确：根据自己退休后每月希望从保险公司领取多少养老金，就可以计算出个人购买的额度和缴费期限。到了约定时间后，即可每月零钱。这是年金保险区别于其他理财品种的最大特点，一般的理财产品，很难精确估算出几十年后的收益情况，因此无法基于确切的金额。总的来说年金险操作性强、强制储蓄功能和回报明确。目前市场上年金保险产品五花八门。消费者可以根据自己需要选择最适合自己的年金保险，但是在购买时，要注意额度、缴费方式和领取方式等方面。薄荷保是一家第三方保险咨询平台，让人人享受平等、透明、高效的保险体验。

2. 企业年金有哪些特点

各国职业年金计划的基本特点是：
（1）大多数国家的职业年金计划是自愿性的；
（2）缴费由雇主和雇员共同承担；
（3）基金能够进行市场化运营；
（4）职业年金计划的缴费和运营享受国家的免税优惠政策。
一、受托人国有金融资本管理的主要义务包括哪些
受托人管理国有金融资本的主要义务有：1、按照“公开、公平、公正”的原则，择优选择经国家有关部门认定的机构管理运营企业年金；2、建立对管理运营机构的动态考核评价机制，根据评估情况调整管理运营机构；3、向职工代表大会或者全体职工报告企业年金管理、运营情况。
二、上海企业年金缴费比例？
职业年金缴费比例，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
职业年金位缴纳个人缴费，缴纳比例为本单位工资总额的8%，本人缴费工资的4%，由单位代扣。
三、养老金调整最新方案
1、完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
2、实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
3、丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提高到30％，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
4、渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
5、加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
6、建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。

3. 年金的形式

年金的几种形式：年金按其每次收付款项发生的时点不同，可以分为普通年金（后付年金）、即付年金（先付年金，预付年金）、递延年金(延期年金)、永续年金等类型。一、普通年金：普通年金是指从第一期起，在一定时期内每期期末等额收付的系列款项，又称为后付年金。 后付年金终值犹如零存整取的本利和，它是一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和。二、即付年金：即付年金是指从第一期起，在一定时期内每期期初等额收付的系列款项，又称先付年金。即付年金与普通年金的区别仅在于付款时间的不同。三、递延年金：递延年金是指第一次收付款发生时间与第一期无关，而是隔若干期（m）后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。四、永续年金：永续年金是指无限期等额收付的特种年金。它是普通年金的特殊形式，即期限趋于无穷的普通年金。【拓展资料】年金，英文名称为Annuity，也被称作“职工劳动报酬”，具体是指在一个特定的时间段之内，以等金额收付的相关款项。在实际的经济生活中，一般用A来表示年金，其形式主要有养老金、保险费、租金、等额分期付款的款项等等。年金保险：年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额，方式，在约定的期限内，有规则地，定期地向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是以被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。年金保险一般包括：个人养老保险；定期年金保险；联合年金保险；变额年金保险。企业年金的作用：从实际情况来看的话，企业年金的作用可以向类似于一般的养老保险金，其主要的目的也是为了进一步为企业的职工在退休之后提供更好的生活水平，以保障其基本的生活能力，属于一种企业方面给予职工的优待政策。除此以外，企业设置企业年金还可以作为企业留住人才的手段之一，旨在使得该企业的职工拥有更好的薪酬待遇以及福利待遇。

4. 年金的种类

5. 现代企业年金的特征

企业年金作为城镇职工在退休时能够获得的财产,其不属于免交个人所得税的范围,所以在领取企业年金的时候,需要交纳个人所得税。企业年金的主要特征是什么?请随详细了解。一、企业年金的主要特征      1、由企业发起建立;      2、经办方式多样化;      3、国家给予一定的税收优惠政策(详见本目录下的“列支渠道”);      4、企业年金基金实行市场化投资运营(详见下文“企业年金基金的投资”);      5、政府在年金的建立和管理中不承担直接责任等。
二、企业年金和职业年金缴费的个人所得税处理      1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准,为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分,在计入个人账户时,个人暂不缴纳个人所得税。      2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分,在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分,暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。      3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分,应并入个人当期的工资、薪金所得,依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴,并向主管税务机关申报解缴。      4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。      职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资计税基数。      以上就是企业年金的主要特征是什么的介绍。企业年金不同于基本养老保险,是一种自愿性的员工福利计划,因此企业年金方案较多地反映了企业与职工的需求及企业文化的特征,使得企业人力资源管理制度更好地配合企业的发展,提高企业竞争力。

6. 企业年金和职业年金特点

人们的养老意识越来越强,很多朋友在年轻时就会为个人的老年生活考虑,除了缴纳养老保险,还会缴纳年金险,职业年金和企业年金的区别和相同点。
      年金险本身就是养老保险的补充,在被保险人达到了保险合同规定的年龄后,就可以领取到养老金,当被保险人身故后,还可以领取到一笔身故保险金。      职业年金和企业年金都可以看作是养老保险的补充,都能为被保险人提供养老保障,在退休后领取到保险金。但是职业年金和企业年金的区别很大,主要表现为以下这些方面。      1、 参保的对象不同      职业年金参保的对象是公务;而企业年金没有职业限制,企业有年金险就可以购买。      2、 二者的管理的不同      职业年金的账户管理人是没有市场机构参与的,能够更好的发挥经办机构社会保险服务优势,同时也可以节约职业年金的运营成本。职业年金的账户管理人是中央以及省级社保经办机构。企业年金主要是市场机构的参与,这些市场机构都具有年金管理资格。      3、 二者领取的方式不同      职业年金与职工养老保险领取的方式大致相同,都是需要在退休后领取到养老金,领取的时间是以月为单位,并且定额领取。企业年金领取的方式更加灵活,属于自主领取方式,可以像养老保险一样按月领取年金,也可以选择一次性领取所有企业年金。      4、 二者缴费比例不同      职业年金是按照工资的总额来进行计算的,用人单位缴费是工资总额的8%,个人按照缴费工资的4%进行缴费。企业年金缴费也需要参考本企业上年度职工工资总额,用人单位缴费比例不得超过工资总额的十二分之一,用人单位和职工共同的缴费不得超过上年度职工工资的六分之一。      5、 二者保险关系转移不同      职业年金能够在同一统筹范围内的机关单位之间进行流动,不需要转基金,只需要转移养老保险关系即可。企业年金如果发生转移,在新单位实行了企业年金制度,那某年金账户需要转移;如果新单位没有实行年金制度,年金账户还由原来的机构进行管理

7. 年金的意义

年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系列款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等，年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。

年金源自于自由市场经济比较发达的国家，是一种属于企业雇主自愿建立的员工福利计划。即由企业退休金计划提供的养老金。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分。

8. 年金保险有什么特点？

年金保险的主要特点：①不但被保险人生前享有养老金，而且受益人在被保险人死后可以领取保险金。②投保条件比较宽松：65岁以下均可投保，而且对健康也无要求，更不用体检。③交费方式各种各样：按月、季、半年、一年、趸交均可。④领取时间可选择：50、55、60、65均可。⑤领取方式灵活。