单位怎么给员工办理生育津贴？

1. 单位怎么给员工办理生育津贴？

法律分析：
申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章）。
4、单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期）。
5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。
二、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。
三、对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 公司怎么帮员工申请生育津贴

法律分析：携带身份证、结婚证、户口本前往婚姻登记机关补办即可。
法律依据：《婚姻登记条例》第十七条  结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。

3. 单位如何发放生育津贴给员工？

高达2万多元的生育津贴，你知道怎么领吗？

4. 公司如何为员工申请生育津贴

法律分析：可以拿好资料到当地的社保局办理，具体包括身份证、户口本、生育证明等材料。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

5. 单位如何发放给职工生育津贴

	我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：
	一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
	二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。
	根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院批准，现就生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策通知如下：
	一、生育妇女按照县级以上人民政府根据国家有关规定制定的生育保险办法，取得的生育津贴、生育医疗费或其他属于生育保险性质的津贴、补贴，免征个人所得税。
	二、上述规定自发文之日起执行。

6. 单位如何发放生育津贴给员工？

你好，请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的，生育待遇直接去社保局申请，不需要你自己计算。产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎，而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30），也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保，所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的），单位要做的就是发产假工资。津贴高于产假工资的，单位要把差额给职工。
如果没有社保，那么所有待遇都是单位支付了，其实你可以电话咨询当地社保局，问下该职工的这种剖宫产产假多少天
如果你单位一直没给职工交社保的话，那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了。
抱歉啊，问题2/3不清楚。

7. 公司帮员工申请生育津贴的流程

生育保险对于劳动者来说是很重要的事情,但是大家要知道在进行生育保险报销的时候需要填写一定的资料。那么哪些属于单位填写呢?这就是大家要清楚的问题,我们可以做好相关的了解。对于这个问题小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
      一、单位如何帮员工办理生育津贴      1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。      2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。      3、经社保审核通过,盖章。      4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。      5、孩子出生后,填写生育保险的生育津贴申报表(盖章,填上单位账号),带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结,去社保办理津贴。      二、什么是生育津贴      国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。      看完本文之后大家就清楚了吧,在实际中我们需要清楚生育保险的相关规定,对于当事人来说就很重要大家要根据规定进行处理。对于企业来说如何帮员工办理生育津贴也是需要清楚的常识问题,如果您有其他问题,建议咨询专业律师。

8. 生育津贴需要单位给员工申请了才有吗

一、生育津贴是给单位还是个人      生育津贴归个人所有。不过生育津贴是由用人单位统一申领,不直接发给个人。职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间,有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。      生育津贴是休产假期间单位正常发你的正常工资,基金补贴给单位的,直接打到单位账户上。津贴高于工资的差额单位要给职工,单位不发工资的津贴要全部给个人。      二、生育津贴是个人申请还是单位申请      一般是单位申请,职工按照法规享受产假或者计划生育手术休假期间,由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由医保经办机构按照法规拨付给用人单位,所以职工不能同时享受产假工资和生育津贴。      用人单位已经提前发到个人的账户中了,产假休完之后用人单位再向医保局申请该职工的生育津贴,医保局在审核通过之后拨付给用人单位所以说,生育津贴其实是要单位在网上申请的。      三、生育津贴和工资冲突吗      生育津贴和工资是冲突的,是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的,无法同时享受。生育津贴和工资是不一样的,职员在享受产假的期间,企业单位是不会另外发放工资的。      按照我国的法规,未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴,职工在享受法定产假期间,有生育保险根据单位的平均缴费基数,给职工发放生育津贴待遇。职工在生育期间是可以得到生育津贴的,津贴额度是由基本工资和生育津贴的较高一方面决定的。