延迟退休最新消息：延迟退休概念龙头股有哪些

1. 延迟退休最新消息：延迟退休概念龙头股有哪些

2. 延迟退休最新消息：延迟退休概念股有哪些

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

3. 延迟退休方案公布 延迟退休概念股有哪些值得关注

4. 延迟退休哪些将人受益

如何修改退休年龄？人社部研究几年了还没公开，
最快也要2018年公开征求意见，2019年再次修改完善后颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，把它推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗或因企业破产失业的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。

5. 延迟退休的真正利弊是什么？

延迟退休好与坏是随着时间的变化而变化的，不能够单纯的以过去或者现在的情况来给延迟退休是好与坏下定论。


但就目前的情况来看，延迟退休总的来说是好的，理由如下：
第一：社会年龄结构的变化。
从前段时间国家开放二胎政策，就可以看出，现在社会的年龄结构偏老龄化，青壮年占比下降，导致整个社会老龄化严重，养老负担明显增重。所以国家开放了二胎政策，也把工作的退休年龄往后延迟。延迟退休作为一种改善措施，显然在目前来说是有利于社会的。


第二：延迟退休，可以减轻养老负担。
在现阶段青壮年明显不足的情况下，要让国家的养老体系正常运转下去，就必须让源头充满活力，有源源不断的资源输入。所以延迟退休，可以保证养老体系的正常运转，减轻年轻人的养老负担。
第三：延迟退休，可以让老年人实现更多的人生价值。
延迟退休，既是对老年人能力的认可，也是对其价值的肯定。之前社会普遍有一种观点，就是认为中老年人已经跟不上时代的发展，早点让他们退休，让年轻人接上才是正确的选择。其实不然，不管从社会阅历，还是从工作手法上来说，中老年在岗的工作人员，都有着年轻人所不具备的种种优势。让他们在岗位上发挥余热，既可以避免过早退休带来的不适，也可以让他们在岗位上实现更多的人生价值。


所以就目前这个社会阶段，延迟退休总的来说对社会是好的，毕竟随着社会的发展，生活水平的提高，医疗水平的发展，人的寿命也会更长，延迟退休也会势在必行。

6. 延迟退休到底对谁有利

我在某学习班上主讲劳动生产率，说劳动付出与得到的收入应该始终处于平衡；然而我们中国人却从来没有平衡过。年轻时是付出的多而得到的少，而到了老时刚好是得到的多而付出的少；正因为如此，中国人在改革开放前的平衡点是四十五岁；而改革开放后的今天，我们全社会的平衡点提前到了三十五岁。正因为如此，延迟退休则其单位的成本上升；因为我们保留一个延迟退休的成本，实际最少可以安排十个以上的新人就业；如果按照我们国企高管的收入计算，延迟一个高管退休，实际最少能安排100个以上的大学生就业。

    我们知道从10月1日起，在国家法定退休年龄不变的前提下；上海企业中的各类人才都可提出延迟申领养老金。延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。也就是说这些人还可以再在单位拿五年工资，而且各种待遇不变。这些能够延迟退休的人不是老百姓；全部是掌握权力的人。可他们延迟退休创造出了什么呢，除了公款吃喝玩乐就是造成直接经济损失；还真的没有什么效益。如果要是有效益，为什么我单位下岗的几万人没有一人回去工作；而且还没有半点补偿呢。

    因此，就业难应该是比养老金更为重要的问题；正因为如此，我们更应该按照价值规律确定中国人五十岁统一退休的原则。如果退休后还想为社会做贡献，可以免费从事任何工作。既然老百姓四十岁就安排下岗了，你领导六十岁还想拿高收入就不羞愧吗。看来这不仅是一个经济学的问题，更是一个中国政治的问题。

7. 延迟退休会对年轻人就业会带来什么影响？

延迟退休一直是一个热门的话题，有很多专家支持延迟退休，因为他们觉得随着生活水平的提高，人们的精神也变得更加充沛，工作年限也会增加，再加上国家的社保支出难以为继，选择延迟退休，可能是一个比较好的措施，但是也有很多反对延迟退休，因为年龄很大的人，工作效率不高，这样既占用企业员工名额，也会影响企业的效益，而延迟退休也给我们年轻人带来很多的影响。
延迟退休会让年轻人的就业压力更大。这个社会是一个循环的过程，只要有人退出，才会有新鲜的血液重新注入，如果政府让老一辈的人延迟退休，而企业不会招更多的员工，那么年轻人的就业压力就会变得越来越大，中国每年毕业的大学生人数都在不断增加，而这些退休员工的岗位，本来就是由这些年轻的大学生进行顶替，如果不让这些本应该退休的人员早点离开公司，就会减少这些年轻人的工作岗位，给年轻人增加更多的就业压力，所以针对延迟退休，国家一定要慎重对待，既要保证好每个人的权益，也要维护好社会的稳定。
延迟退休也会增加年轻人的工作负担。这届即将退休的老人，工作效率都非常低，现在社会发展非常迅速，这些老员工根本就接受不了这些更新换代的技术，只能让这些年轻人去做事，但是这些老员工依然占着企业的名额，导致新员工不仅要完成自己本职的工作，还要替老员工完成相应的工作，自闭会导致年轻人的压力越来越大，延迟退休虽然会减轻国家的压力，但是也会制造更多的社会矛盾，所以在实施延迟退休的时候，如何兼顾所有人的利益成为重中之重。

8. 延迟退休政策对谁最有利

如何修改退休年龄？人社部的方案研究几年了还没公开，
最快也要2018-2019年公开征求意见、再次修改完善、颁布，颁布之后至少5年(2024年)才开始实施。
反对过快调整及突然袭击。
建议1：
2024年起，原来50岁退休的每4年提高一岁，原来55岁退休的每8年提高一岁。
2024年    原50岁      原55岁
2028年    51岁      
2032年    52岁         56岁
2036年    53岁      
2040年    54岁         57岁
2044年    55岁      
2048年    56岁         58岁
2052年    57岁      
2056年    58岁         59岁
2060年    59岁      
2064年    60岁         60岁
到2064年统一60岁退休，再根据国家财力和社保基金积累决定是否调整退休年龄。
短期内社保空账的对策：2017年国务院出台政策，央企等国企划转10%的股权给社保基金，增强社保基金实力。
(参照：2016年,102家央企利润总额1.2万亿元，10%就有1200亿元。）
建议采取更多措施，比如：
A:公务员人数和行政支出每年递减2%（随着政府管理水平提高、及大陆人口几年后就开始减少、再保留上千万公务员已无必要）。
B:各地当年度财政资金有结余的一律上缴，严惩年度突击花钱上万亿的荒唐行为。
C:税收资金每年划拨社保基金递增2%，进一步提高社保实力。
不要一味提高退休年龄，让百姓缴费四十年（20岁到60岁甚至更高）、只领几年养老金就死亡。 
建议2：建立灵活（弹性）退休制度。参考《公务员法》第88条，推广到全民。
公务员符合下列条件之一的，可申请提前退休：
（一）工作年限满30年的；（二）距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的。
建议对全民都给予允许弹性退休的政策。对于下岗失业、生病的职工，更应该允许提前退休。
建议3：把五花八门的养老保险种类（公务员、事业单位、企业职工、城乡居民、军人养老保险等）
统一为“公民养老保险”，待遇尽量公平并有保底和封顶，比如，最低待遇不可低于当地最低
工资的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高于当地社平工资2倍。