人力资源 实习生是干什么的？

1. 人力资源 实习生是干什么的？

hr是人力资源的意思 hr实习生就是实习生，做人力资源管理这块工作的，具体如下：
1、熟悉公司组织结构、公司经营范围、人员构成等。认识周围同事及上级领导。学习人力资源相关政策(这个要2天)
2、熟悉各岗位岗位职责，相关绩效考核标准
3、按要求整理员工档案，分类归档
4、按要求整理准备招聘所需公司材料:公司简介，招聘登记表，文具等
5、陪同经理招聘，收集简历(这个需要一天)
6、帮助经理整理简历，记录经理提问，应聘者答案等
7、按要求约见简历合格者进行下次面试(这个也要一天)
8、陪同经理面试，做好面试记录(这个预计要2天)
9、按要求粉碎不合格简历、文件等
10、通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续
11、登记新员工信息，分类归档
12、参加新员工培训，负责整理培训会场，做好资料发放工作
13、根据员工信息系统提醒(如果没有可以根据档案)，整理下月将要通过试用期人员名单，交经理
14、准备人员转正表，帮助经理下发试用期考核表给相关人员
15、收集试用期考核表，并整理相关结果给经理
16、协助经理办理员工离职手续，打印离职单。
17、做好离职员工登记工作，分类归档。
18、员工提出休假申请后，协助经理发放相关申请确认单。
19、登记员工休假信息。
20、帮助经理核对意外保险名单，去掉离职员工信息，补充新员工信息。
21、帮助经理复印部门会议资料
22、做好部门会议记录，并经经理审核后，下发相关人员。
23、根据经理要求更新公司网上招聘信息
24、整理部门文具，根据经理计划，向行政部申请并领用文具
25、帮助经理复印新政策通知，并下发相关人员
26、帮助经理统计当月生日员工信息，经理审核后，准备员工生日卡
27、根据经理要求，布置员工生日会会场
28、陪同经理购买员工生日礼物
29、参加员工生日会，帮助经理发放礼物，分发蛋糕
30、帮助经理分发下月计划表格
31、做当月工作总结

2. 你还呀，我想问一下，有没伙伴去过作业帮工作过呀，待遇怎么样？

感觉还不错，不过要经常加班好像，今天去面试了，看了那边工作压力应该蛮大的😂😂

3. 在作业帮里当辅导老师怎么样啊?

这个工作还是不错的，未来的发展趋势也比较好。
1、工资高：作业帮上涨的底薪确实在竞品之间算是最高的了。短期班班主任大多数都是销售的性质，以下简称LPC。

2、作业帮的面试还是挺严格的，作业帮会要求辅导老师以学生和家长为主，平时跟进学生的学习情况，即使帮助学生家长处理一些学习上的问题，责任还是很重大的。作业帮本身的员工福利也挺不错的，在重视人才这一块还是挺到位的，从身边的一些事例还是能够看出来的。
3、随着互联网技术的发展与普及，线上教育的渗透率逐步上升，据调查显示，2019年有31%的家长选择线上教育，而在2017年仅有14%。其中三四线城市由于线下教育资源的的天然稀缺，而线上教育在一定程度上平衡了其线下资源的短缺，未来三四线城市将成为线上教育的发展动力源。

4. 百度作业帮这个公司怎么样

三利集团是市知名企业，不仅因为其产品，而且也因为其独特的企业文化:
青岛三利一方面向社会展示宣传 无与仑比 的福利待遇，另一方面其管理制度存在违法的情况，真想请教张总，您何苦呢？您引以为豪的大锅饭铁饭碗的背后，有强行扣留的20000元押金，您的管理干部可以强迫工人加班至半夜三更，销售人员要给你打借条，等等等，这些可都是犯法的啊！您图什么啊？
再者，您对员工的洗n教育，您搞军训，每天从早上5点多到晚上11点，在您的公司范围内 实施 的一些奇葩管理，谁不反感啊？
另外，贵公司的供水产品的确不错，我参观之后特别欣赏，但是您的产品包装今人无语，太反人类了。车改部更是瞎折腾，搞的车令人无语，一邦文盲。现在有机会到国际舞台与格兰富竞争，何必搞你不在行的车呢？您招聘人才，留在三利的是人才呢？还是傻子？真正的人才会被您摆布当猴耍了？
我在青岛三利干过，知道啥样，节假日开会，节假日上班应该给双倍工资，他给了吗？请假还要罚钱，这合理吗？签合同还要交钱，不签还不行，这合理吗？公司不给交五险一金，这合理吗？听说您还搞个人崇拜，有帝王情结？一直都崇拜您，关心您，您是大企业家，有社会责任，名声扫地可不好。
在青岛三利工作了一年没给上社保，交9000押金，结算时应该退回3000多，只给了一千，给了一个两千多的收据说好两年后退还，两年后到期去结算，把收据给人事部四个月迟迟不给结算，总是各种理由，然后我去城阳区劳动局仲裁，劳动局说两年已过仲裁时效，三利会玩法律。这是我真实的遭遇。

5. 人力资源工作怎么样啊

6. 作业帮助教老师怎么样

作业帮助教老师还是比较好的，因为助教老师目前来说还是比较热门的一个岗位行业，所以说很多人选择了这个

7. 应届生通过面试了，发的 offer是实习的。hr说实习三个月表现好转正，三

如果你是16年毕业的应届生，那么公司是应该和你签正式劳动合同，标明试用期而不是实习期，不和你签的话就是不靠谱。

如果你是17年毕业的应届生，公司肯定和你签的是实习合同，有些时候确实三方不签，看看你表现或者工作一段时间后再签也是有可能的。如果你觉得这个岗位还是不错的，建议去上班，如果你觉得不好可以随时走啊，这也很正常的。

8. 作为一个人力资源实习生看应该如何面试

实习生在面试人力资源管理前，一定要准备个自我介绍，并做好必要的信息搜集工作。同时，准备好如何表达在学校时参加的社会实践活动和对人力资源工作的专业看法，以体现应聘者的个人组织能力、沟通交流能力、学习能力和专业能力等。

具体注意事项如下：

一、自我介绍

作个自我介绍，这个是一般单位经常会问的第一个问题。看似简单，却是很重要的问题，因为这是面试官了解应聘者的窗口，通过这个窗口而对应聘者产生第一印象。如果应聘者的自我介绍给他留下了深刻的印象，那么已经成功一半了；而如果自我介绍很平庸，让人看不到亮点，那么基本上已经失败了，因为面试官不可能主动去发现应聘者的亮点。

二、面试前要做好必要的信息搜集工作

在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：
1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；
2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；
3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

三、多讲讲在学校时参加的社会实现活动

求职者可以讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。作为实习生，应聘者应该讲组织学生活动时（比如班里的新年联欢）成功与否，能够家大家的积极性通过你的组织调动起来，协调好不同的人，各司其责。求职者应该多讲，自己平时很善于与同学（不仅是朋友）沟通。自己很善于换位思考，很善于理解、观察、判断、体会别人。

四、了解人力资源管理专业知识

去面试前一些人力资源管理的专业知识一定要了解，尤其是一些基础知识。例如：人力资源管理的含义和分类之类。

1.人力资源管理含义：就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。
2.人力资源六大板块：人力资源规划、招聘与配置、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系。