中国老年人才网上线，如何看待麦当劳招聘退休人员？对就业市场有何影响？

1. 中国老年人才网上线，如何看待麦当劳招聘退休人员？对就业市场有何影响？

中国老年人才网在8月24日的时候上线了，也就是在这个网上，老人也可以去应聘和找到一些岗位，看得到的是在这个网站上一共挂了大概81个岗位，岗位大都市设在北京，工资水平也是不等的，在这些岗位当中可能引起了大家关注的就是麦当劳的招聘岗位，招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上(需要退休证)，实行弹性工作制，每月工资在1800/3500元，对于这件事情，我认为也是有着利弊两方面的影响的，这或许对就业市场会造成一定程度的影响。
首先我认为去招聘这个退休的人的一个好处就是能够解决一部分老人，他们在退休之后没有工资没有退休金的这样的一个困境，有一部分老人，他确实是在退休之后是不容易去找工作的，毕竟很多人才市场上都不需要已经退休了的人，这就会给这样的老人带来一些不方便的地方，所以现在提供给了这一部分老人这样的岗位，可能能够解决一部分老人在退休之后给自己的子女花钱买房没钱的困境，能够让他们再一次的给自己之后的养老生活留下一笔本金。因为有些退休之后的老人还是有一定的工作能力的，所以这些岗位的招聘对于老人来说或许是一件好事。麦当劳去选择招聘这些退休的人员，我认为也是在某种程度上帮助这些老人吧。因为毕竟麦当劳的服务员确实不需要很重的工作，所以还是比较适合老人的。
其次就是这个会对就业市场上造成一定的影响，一方面就是会使得在退休之后的老人们也会有工作可以做，使得整体的工作年龄的跨度是比较大的，其次就是可能这些老人们，他们有的做的工作是会挤压年轻人的工作岗位的，所以也会造成一定的竞争压力吧。

2. “中国老年人才网”正式上线！麦当劳招收退休人员，对应聘者有何要求？

根据网络媒体的相关报道，8月24日中国老年人才网正式在相关的平台上上线。据了解，麦当劳公开向社会招收退休人员，女性年龄50岁以上，男性的年龄达到60岁以上。同时还有以下要求，能够接受麦当劳的工作强度，同时有意愿在退休以后进行工作，身体比较健康，可以应聘这一项职业。
在相关的数据调查报告中发现，时间截止至2021年的时候，中国社会所有人口当中年龄超过60岁的数量已经超过了2.67亿，这个数字是非常庞大的，而且这占据中国的总人口18.9%,。有很多的专家人士对于这一现象指出了自己的态度，认为中国社会的老龄化现象还是非常严峻的，需要采取相应的措施应对这一现象。虽然这些人员已经到了退休年龄，但是却有相关的调查人员发现，他们当中仍然有一大部分的人想继续进行工作，为自己的家庭减轻一定的负担。
在中国老年人才网这一个官方网站上面，主要是招聘一些老年人去工作。据了解，麦当劳的这一份工作时间是非常具有弹性的，老年人在这里上班的时候，每一个星期只需要上4天或者是5天班即可，每一天工作的时间也不长，4~8个小时便可以了，平均每一位老人的月工资都能够达到2000元左右。小编认为这个薪资对于绝大多数的年老年人来说，维持正常的生活还是绰绰有余的。
小编认为国家的这一个措施有着非常重要的意义，一方面能够满足老年人实现个人价值的需求，另外一方面也有利于我们国家缓解人口老龄化的这一个情况。随着社会生活的不断发展，有很多的年轻人想要结婚的意愿都变得越来越低，而愿意选择生孩子的家庭也在慢慢变少，劳动力在未来的时间里可能会出现短缺的情况。所以国家已经开始采取一系列的措施了，希望能够尽快推行，得到一些比较好的效果。

3. 中国老年人才网上线！麦当劳开始招60岁老人，如何看待老年人再就业问题？

我觉得这是一个很好的民生举措，应该大力支持
为什么说这是一个很好的民生举措呢？从这三个方面解读，就知道这一决策到底能解决多少问题：
第一：国情方面 
  由于国内新生儿率迟迟不能上升，我国目前属于老龄化大断层，60岁老人是一个庞大的年龄团体。我国目前还是处于发展中国家，对于全民养老这一举措并不是十分完善，也没有百分百覆盖率。这也就导致许多老人，在面临老有所依的局面。

  再者部分简易工厂也可以启用大龄工人，降低国家养老成本。比如义乌小商品的各种手工制作，串扣子，贴标线等等，既能预防他们得病，又可以解决劳务紧张问题，一劳多得。社会发展迅速，当代年轻人不管是心理方面还是精神方面压力都比较大，这样一个大环境对于老人来说，根本不利于生存，更不要说美好的晚年。所以建立中国老年人才网，提倡老年人再就业是一个很好的举措。
第二：老年人团体心理健康方面
我国相关规定表明男子60-65左右退休，女子50-55岁退休。大部分老年人在退休后生活过的并不是很如意，尤其心理健康方面很不好。年轻人大多都忙忙碌碌的解决生活压力，老年人忙碌一辈子退休家中，又没有人陪伴，导致精神空虚。而且大部分老年人退休金只能勉强供给自己的老年日常生活，想要丰富自己的老年生活有心无力，也造就了很多空巢老人独居家中，提高了老年团体发生意外的死亡率。



老年人才网的建立，给了这部分群体自给自足的机会，大大解决了老人闲赋在家生活费不足的问题。再者同龄人聚集在一起，有话题有干劲，还能丰富自己的社交，减少空巢老人发病率。能做到真正的老有所依，老有所乐。
第三：社会关系方面
老年人团体巨大，无法养老的问题直接影响着婚姻问题，生育问题以及家庭和谐问题。可以说养老问题不能妥善解决，我国生育率就一直无法改变。但是老人年再就业的问题一上线，这些问题大部分都能迎刃而解。有退休金的老年人可以丰富退休生活，学习更多新知识，不与社会脱节。没有退休金的老年人可以通过自己的劳动，来解决自己的生存问题，从而减少家庭压力，缓解紧张的夫妻关系。可以说老年人问题解决，社会关系将和谐很多。



不过此举措才刚刚上线，有很多系统构架还没有完善，这需要一个专门机构系统来策划解决问题。所以我希望国家能重视这一举措，能够从实际改善我国养老问题，保护老年人权益。

4. 中国老年人才网来了，麦当劳正在招60岁老人，这标志着什么？

这标志着中国的老年人才资源将会继续得到利用，而且也标志着老年人找工作的时候已经拥有了专门的渠道。
麦当劳通过网络渠道正在招聘60岁以上的老人，这对于市场来说其实是一个值得关注的信号，老年人口在国内已经越来越多了，所以必须要关注老年人口继续创造价值的话题。如果我们国家的老年人口资源能够得到进一步的利用，那么国家的经济将会获得更好的发展。
国内的老年人口数量已经越来越多。从第7次全国人口普查的数据可以发现，国内老年人口的数量已经越来越多，而且老龄化的趋势也越来越明显，在这种严峻的形势之下，必须要开发老年人口资源，让老年人实现再就业，而且能够提高老年人口的需求的话，就能够让国内的经济获得更好的发展，这其实就是开发老年资源最大的好处。
老年人口能够创造更多的需求。一方面是为了能够让老年人创造更多的价值，另外一方面也是为了能够让老年人在社会上获得更多的需求，因为老年人的收入获得提升之后就会在市场上进行消费，最终会带动国家经济的发展，因为需求是拉动经济增长的一驾马车。
老年人口能够继续创造价值。国外老年人口从事服务业的情况其实是比较多的，国内的老年人口在未来从事服务业的现象也会越来越常见，老年人口创造价值能够为社会带来贡献，而且能够促进我们国家经济的发展，并且能够减少年轻人的压力。
通过以上三个方面的分析，我们可以发现老年人口资源是我们国家未来必须要重点开发的资源，只有老年人口的需求得到提升，并且能够创造更多的价值，那么中国的经济在未来将会获得更强大的发展动力。

5. 麦当劳招聘退休人员，一周工作16～40小时！鼓励老年人就业利好什么？

鼓励老年人就业有利于老年人收入的增加，减轻子女的负担。
随着人口老龄化的加剧，有关部门搭建了就业渠道，帮助有再就业意愿的老人就业。麦当劳这类快餐企业有招聘退休人员的政策，虽然每周工作时间不长，但是帮助了不少老年人就业，给他们增加了收入。
当大量老人退休之后，社会上适龄的劳动力人口减少，不少企业出现了人力缺口。社会鼓励老年人就业可以增加社会劳动力，缓解企业用工荒。尤其是不少老人退休的时候身体依然很好，他们拥有几十年的工作经验，对待工作没有年轻人那么挑剔，完全可以适应工作，帮助企业实现价值增长。
不少老年人退休的时候只有五六十岁，他们退休之后收入有明显的下降，无法保障生活原有水平，不少老人有再就业的意愿。对这些老人而言，鼓励他们就业不仅可以延长他们的职业生涯，还能增加他们退休后的收入。日本是老龄化非常严重的社会，经常能够看到银发老人工作，他们依然在岗位发挥余热。
我国老龄人口的的增加，想要这些人能够有富足的晚年，完全可以借鉴成熟的经验，帮助有工作能力和意愿的老人，鼓励他们就业，减轻社会养老经济负担。
很多年轻人职场竞争非常激烈，他们自己背负大量的房贷车贷，对自己的父母无暇顾及，甚至需要老人帮忙才能在城市立足。因此鼓励老年人就业，不仅可以帮助老年人靠自己双手增加收入帮助儿孙立业，还能对家庭做出了巨大贡献，还能减轻年轻人的经济负担 。
很多老年人退休之后无所事事，除了帮助带孩子就是孤独寂寞，很多老年人感觉被社会抛弃，鼓励老年人就业，可以帮助老年人很好融入社会，感受到自身价值。

6. 麦当劳招聘退休人员，需要退休证，老年人再就业需要克服哪些难题？

麦当劳招聘退休人员，需要退休证，老年人再就业需要克服哪些难题？ 
       感叹！现在社会怎么了，麦当劳竟然专门招聘退休人员，简直是闻所未闻，如果老年人再就业就需要克服方方面面的难题。社会都内卷到这种程度了，很多年轻人都找不到工作，现在麦当劳还主动招聘退休人员，简直了。还是公交车上需要让座、排队需要优先老年人的社会吗，太累了。不过老年人毕竟身体机能下降，很多时候会遇到麻烦，老年人再就业很多难题需要克服。
1.老年人再就业需要克服健康难题
       人类随着年龄增加，身体机能各方面都会下降。老年人再就业需要面临上班时间长短问题，在工作时间中员工休息时间是有限，对于老年人来说得不到充足的休息时间会引发疾病等。还有工作环境问题，有时候老年 人对气味非常敏感，闻到刺激气味，会引发剧烈咳嗽甚至引起呼吸道疾病。还有上下班不方便，老年人经不起折腾，要是再就业去工作，他们要像年轻人一样挤公交，尤其是到了冬天更加麻烦。这些就是老年人再就业需要克服的难题之一。

2.老年人再就业需要克服工作中难题
       现在科技发展很快，有些电子机器操作比较复杂。老年人接受起来比较慢，需要其他工作人员长期帮助，有时候操作失误还会造成损失。工作中如果遇见蛮不讲理顾客，两个人发生争吵，可能会引起老年人血压升高。如果遇见小偷等不法分子，老年人是没有能力去阻止，有时候还需要帮助等。所以老年人再就业工作中遇到了难题同样需要克服。

3.老年人再就业需要克服法律难题
       工作退休以后，领取退休证就可能不会受到劳动法保护。老年人再就业签订合同也只是劳务合同，劳务合同只需要用人单位支付劳动所得，但是却不承担其它义务。所以，老年人再就业时候 有一定要保障自己合法权益，签订合同时候一定要保证公平性。当遇到法律纠纷时候，可以有法可依。这是老年人再就业需要克服的难题。

       最后，老年人再就业是一把双刃剑，如果在合适条件下老年人还是可以再就业发挥自己价值。但是，老年人再就业遇到难题同样不少，如何保障老年人合法权益就成了重中之重。

7. 麦当劳已经开始招聘退休人员了，是餐饮行业进入老龄化了吗？

我认为并不是，这只是个例。而且还有一些招聘细节值得注意，比如说需要退休证、薪资待遇低、工作时长短等问题。

昨天浏览新闻的时候，看到一则关于北京麦当劳招聘服务员的报道，报道中说“北京一麦当劳可招收退休人员做服务员，要求女50岁、男60岁以上（需要退休证），实行弹性工作制，每周上4到5天班，每天4到8小时，每月工资在1800/3500元。”
而后，我在和身边的朋友在闲聊的过程中也说到了此事。朋友觉得这一举动可能意味着伴随社会的老龄化餐饮业也将逐渐步入“老龄化”的行列。但是在我看来，事实可能并不是这样，这是一种“老带新”、节约成本，满足现实需求的做法。
聘用退休的老龄人来麦当劳工作，这可并不是什么企业施舍善心，首先有一个细节需要注意，那就是应聘人员需要有退休证。有退休证就意味着这个人有丰富的工作经验，而且一般还是在规模稍大点的企事业单位上班。这样的人招来，简单培训一下，基本就可以直接参加工作了，可以给企业节约成本和精力。

同时，这部分退休人员还可以带一带“新人”，给他们提供一些经验。并且他们的待遇要求还不高，一个月2000、3000元就可以了。因为他们工作的目的可能并不仅仅只是为了赚钱，更是为了充实退休后的生活。
我的外公就是这样，他退休后很不适应没有工作的生活，但是高强度的工作又干不了，毕竟上了年纪。最终他找了份小区保安的活，做一休一，一个月2000，工作不仅卖力认真还特别有“激情”。
另外，招聘老龄人来麦当劳工作，也符合餐饮行业的本身性质。因为餐饮行业并不需要持续不断地去劳作，尤其是麦当劳这种快餐式店铺。正常就是在就餐时间（早上7、8点，中午11、12点，晚上6~10点）人会比较多，其它时间并不需要太多人，招聘过多的全职人员属于“人力资源”浪费。

还有一点，我觉得也比较重要，那就是退休的人不需要再去购买基本保险了，这又省了不小的一笔。所以说，我们不能看到这一则消息就“以偏带全”说餐饮业开始走向老龄化了，麦当劳这么做也是出于自身需求考量的。
这种做法，其实对我们年轻人来说并不是什么好事。当下受到疫情、国际战争等因素影响，经济下滑严重，就业困难。一部分年轻人，尤其是大学生面临着“毕业即失业”的窘境。如果这个时候退休人员再出来占用年轻人的工作岗位名额，那将会加大工作竞争压力，让他们的求职道路更难走。
老龄人发挥余热，的确是社会的一种福利，但是也要充分考虑社会大环境，不能挤压年轻人生存空间，要学会建造两者间的和谐关系。