广州生育津贴最低发放标准

1. 广州生育津贴最低发放标准

法律分析：广州生育津贴一般来说都可以有8000块钱以上，甚至可以到一两万，具体申领方法及申请材料等见正文。 1、符合以下条件的在职职工，在产假 (含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴： (2)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。 2、参保人夫妇双方均为外国 (境)籍人员的，申办生育待遇的次数 (不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。
法律依据：《广东省职工生育保险规定》 第十五条 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上一年度平均工资确定，也就是说生育或实施计划生育手术当月未登记参保的，无法确定其用人单位平均工资，也就无法发放生育津贴。

2. 广州生育津贴大概多少

法律分析：生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3. 广州的生育津贴有多少

      (一)生育津贴。女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。      (二)生育医疗费。女职工在孕期、产期内,因为妊娠、生育或者???发生的符合规定的医疗费用。      (三)一次性分娩营养补助费。按所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。具体比例由统筹地区人民政府确定。      (四)计划生育手术费用。包括职工因为计划生育实施放置或者取出宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。      (五)男职工假期津贴。已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的假期时间计发。      广州生育保险待遇发放标准:      (一)、女职工      1、生育津贴      (注:生育保险津贴:生完小孩五个月内办理,分别由女职工,男配偶所在单位申领生育保险待遇。)      以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。      生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数      假期天数:      (1)正常产假90天(包括产前检查15天);      (2)独生子女假增加35天;      (3)晚育假增加15天;      (4)难产假      剖腹产、III度会阴破裂增加30天;      吸引产、钳产、臀位产增加15天。      (5)多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。      (6)流产假      怀孕不满2个月15天;      怀孕不满4个月30天;      怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;      怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;      2、生育医疗费      (1)在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由广州市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。      (2)怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。      (3)异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。      3、一次性分娩营养补助费      (1)正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;      (2)难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资×50%。      4、一次性补贴      在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。      (二)男职工      领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。      男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。      三、其它      (1)经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施      办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发;职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。      (2)一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。      经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放。      温馨提示:从2010年7月1日起,番禺、花都、从化、增城生育保险参保人终于可以享受与市区同样的“市民”待遇了!其平均待遇可望提高3000-6000元不等,达到万元左右;而生育医疗费也将从原来的最高2400元包干升至上不封顶。      从2010年7月1日起,生育保险实现全市统筹。市人社局副局长郑*华表示,广州市早在1995年7月就建立了生育保险制度,但在未统一之前,广州市一体化统筹区(包括市本级、越秀、海珠、荔湾、天河、白云、黄埔、南沙、萝岗区),以及番禺、花都区,从化、增城市(下称:两区两市)五个独立统筹区政策不尽统一,待遇水平不同,既不利于职工的流动,也不能更好地体现公共服务均等化与社会公平的原则。

4. 广州生育津贴有多少钱

生育津贴的计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。所以要结合女职工的工资以及产假的天数才可以计算具体的数值。
一、广州生育津贴报销流程
（一）资料
1、《申领生育津贴人员信息登记表》一份；
2、《生育服务证》原件及复印件，或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单（生育保险专用）》原件；
3、《医学诊断证明书》原件及复印件（明确注明怀孕周数）；
4、《出生医学证明》原件及复印件；
5、《结婚证》原件及复印件；
（二）流程
1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部；
2、填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；
3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；
4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。
二、广州生育津贴怎么算？
据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。
此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。
女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。

5. 广州生育津贴最低发放标准

广州生育津贴一般来说都可以有8000块钱以上，甚至可以到一两万，具体申领方法及申请材料等见正文。
1、符合以下条件的在职职工，在产假(含计生手术休假)与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴：
(2)分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费。
2、参保人夫妇双方均为外国(境)籍人员的，申办生育待遇的次数(不包含终止妊娠、计划生育手术)最多不得超过两次。
一、上海社保生育金如何取
生育津贴是社保中的一项保障，对于产妇来说，生产完以后可领取社保生育津贴。那么社保生育津贴可以领取多少呢？下文将为您详细介绍。社保生育津贴可以领取多少社保生育津贴可以按照以下的公式来计算：社保生育津贴=上年度职工月平均工资或产假前工资/30天x产假天数。举例来说，刘女士去年月平均工资6000，住在北京。按照规定，北京的产假天数为128天。那么，刘女士社保生育津贴的领取标准=6000/30x128=25600元。需要注意的是，如果是早产或者流产的，也可以领取社保生育津贴，上海的领取标准为：
1、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受社保生育津贴；
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的，按1个半月享受社保生育津贴；
3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受社保生育津贴。
社保生育津贴领取条件
1、申领人参加生育保险且缴费满1年；
2、符合计划生育标准；
3、若参保未满1年的，可在累计缴费满12个月后的1年内申请生育津贴；
4、若单位被吊销执照、关闭的，产妇可在产假或者手术结束的1年内向社会保险经办机构申请支付生育津贴。
社保生育津贴领取所需材料
1、《职工生育保险待遇申请表》；
2、身份证明，如身份证、社保卡等；
3、如果顺产，还需要提供：《出生证》、生育登记证明；
4、如果难产，还需提供：《出生证》、《出生证》、诊断证明；
5、如果因生育死亡的，还需提供：死亡医学证明原件；
6、如果参保不满1年，延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、职工就业期间的工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证。
7、如果是产假期间丧失单位依托的，还需提供：劳动合同或招录证明或劳务派遣协议(原件)、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等的证明(原件)、用人单位未垫付生育津贴的证明(原件)。
二、佛山市生育津贴报销流程
窗口受理工作人员初审、复核社保分局主管领导审批窗口办结。
佛山生育津贴报销标准：
1.女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;
2.多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;
3.妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;
4.妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
【本文关联的相关法律依据】
《广东省职工生育保险规定》第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者实施计划生育手术时用人单位上一年度平均工资确定，也就是说生育或实施计划生育手术当月未登记参保的，无法确定其用人单位平均工资，也就无法发放生育津贴。

6. 广州生育津贴有多少

生育津贴具体数额确认方式：一般情况下，按女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数确定。所以要结合女职工的工资以及产假的天数才可以计算具体的数值。具体的数值等生育津贴发放之后就知道了。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

7. 广州市职工生育津贴有多少

法律分析：生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
法律依据：《女职工劳动保护规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 广州最低社保标准生育津贴大概多少

除了会有生育津贴,还有生育营养补贴、围产保健补贴等,那么广州生育后最低能够领到多少呢?在申请领取的时候需要准备哪些材料?广州社保生育津贴最低:      1.固定领取:      这是每个人都可以领取的补贴,生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。      一次性生育补贴是在原单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元。      2.生育津贴:      生育津贴补贴=单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。      广州产假天数:如果是顺产:顺产98天+奖励假80天=178天;如果是剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天      按照这个就能算出自己能够拿到多少钱,不同的工资水平,能够拿到的生育津贴也不同。广州社保生育津贴报销材料?      报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核;生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章);参保职工的社会保障卡复印件;单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期);准生证、出生证和独子证复印件。      需要注意的是,生育津贴的领取,是有时间的限制,要在生小孩之后的三个月内进行办理。      生育津贴也不是直接打入个人账户的,而是进入所在单位,单位再下放到职工账户。