部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知，大概等一周多点

1. 部门经理面试后接着是人事经理面试,人事经理面试完等了半小时后让回去等通知，大概等一周多点

希望你放宽心，有几点可能：1、公司不着急招聘，所以用人部门不着急，人事部也不着急，总经理更不着急啦；2、如果职位很重要，就有必要总经理进行面试，所以你可以对照一下你应聘的职位是否很有技术性或要求管理能力较高，自己判断有无总经理面试必要性；3、公司人事人员对于不符合应聘要求的拒绝的理由一般不会推到总经理身上，大多会说应聘者个人能力与用人部门的用人要求不符；
建议你与人事人员进行有效沟通：1、明确告知人事人员本周对于复试时间给予回复；2、委婉告诉她你正在找工作；3、直接问人事人员就用人部门面试结果你是否符合贵司用人要求。
一般正规公司人事人员是非常乐意回答你的问题的，因为你是公司潜在的职员，也是他的业绩。希望你多多沟通！

2. java程序员面试，已经过了技术主管这关，过几天要过总经理面谈这一关，请问总经理面谈一般都会问些什么？

对于过了面试的之后最终的老板面。
首先，你要确定企业的规模和档次。简单来说，越大的公司，老板面就越简单。
见最终BOSS感觉就和胡老板握着某些人的手问在北京一个月80块钱租房子贵不贵一样。
------------你啥都不用说，就说感谢党感谢政府就行了。

古时候这种面试叫做三元面圣，探花主笔，榜眼讲述，状元回答问题。激动的一塌糊涂多磕头就能搞定的事情。
对大公司来说，这就是一个蛊惑人心的小把戏，尤其是数千人以上的企业，可能你这辈子就能觐见这一回，哈哈。
深层问题？不会的。
一般都是问这样的：
小伙子，以前在哪里做啊？
你对我们公司怎么看啊？
干这个位置有没有信心啊?
以后XXX就是你的领导（下属）了，和他们好好相处，有什么问题来找我啊（千万别找）。
个人有什么要求啊？（最好说一些很容易实现的，比如有机会请老板多多指点）
有没有男朋友啊？晚上有没有时间吃个饭啊？-------------这个限于你是美女，老板很色。。。
当然，喜欢搞基的老板也会问这样的问题。。。。
除了这一类的问题之外
老板也会给你画个饼，告诉你明年公司就要上市了，好好干，我看好你一类的屁话。

别的真的不会问什么特殊的东西，都是一些常见的对答。
最有难度的就是问XXX项目给你了，你打算怎么干。-----------这个你应该自己很清楚。

记着一句话言多必失，尽量说专业知识。
比如，我在原公司有很多的专业经验，对于XX的开发，我们有一整套的XXX流程体系，省时省心省钱。一般说来，100万的项目我们会分成XXX小组，各自XXX干XXX活。我负责的是XXX，我很厉害，很牛B，你放心好了。我来之前也和咱们的XXX领导交流过，我认为我的经验会在这个团队里起到带头作用，对于咱们的XXX项目，我会1234做到您满意。
-------------这个话比较适合你现在的职位和身份，让老板看出来你很喜欢这个职业，并且会努力干好。

不卑不亢，大方得体，有能力有潜力可塑性强，会合理处理人际关系。这些都是你要表达的重点。这四方面，你最好用实际例子一句话说出来，
比如，我个人没啥爱好，就喜欢钻研点这类的计算机知识。我原来在公司弄了个课题研究小组，大家一起交流学习，进步很快，也会经常的培训新人。。。。。。
这句话的杀伤力很强大。里面有很多潜台词，比如爱好、专业能力、人际关系和领导力，照着背下来聘不上就出鬼了。

3. 公司经理面试过后说让我等通知，因为要转给人事部门决定，我还有希望吗，寻找有经验的回答，谢了

不知道你在哪呢？像你这种情况可以从以下几点分析：
         1.你自我感觉一下你和经理谈的怎么样？是否技术问题回答正确超过90%？是否和经理谈话超过40分钟以上？是否在表达的时候有些说法或者用词不恰当？这些都是关乎到你面试成败的关键因素。如果你回想到以后4点中你有两点都没有做好，那就算了赶紧重新投简历继续找！
         2.一般公司面试完成之后如果让你回家等通知也没有说具体什么时间会给到你通知，一般都没有结果的面试，所以不要等了。
         3.现在公司之间对人次的竞争比较的激励，如果公司面试完成觉得你很适合岗位一般都会在当天给你回复通知你去上班，比如你是今天面试的如果面试通过那么下午回到家就会接到入职通知，最晚的时间也是第二天的上午会有通知的这是私企。
        4.国企就不是很一样的，而且面试流程比较的复杂。
        5.企业一般回复时间不可能超过3天的如果超过3天就说明你没有达到标准,为什么会这么说：因为一般公司发出招聘信息都是在3天内会有大量的人才面试然后筛选这当然是对大公司老说的。
            希望对你有所帮助！