应付职工薪酬与股份支付有什么不同？

1. 应付职工薪酬与股份支付有什么不同？

一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源：百度百科-股份支付

2. 股份支付与应付职工薪酬的联系和区别

亲亲，你好。二者的计价基础不同－－应付职工薪酬，一般是劳动产出的产品数量，或劳动时间。股份支付，计价依据则是公司股权的公允价值。直接支付的一公允价值计价的股份或者是以股份价格计算的等量货币值二者的结算基础不同－－应付职工薪酬一般是随时间推移的即期发放。股份支付则是跨期，等到预定的日期才发放。二者体现的相互关系不同支付双方无应支应付关系外的其他关系。【摘要】
股份支付与应付职工薪酬的联系和区别【提问】
亲亲，你好。二者的计价基础不同－－应付职工薪酬，一般是劳动产出的产品数量，或劳动时间。股份支付，计价依据则是公司股权的公允价值。直接支付的一公允价值计价的股份或者是以股份价格计算的等量货币值二者的结算基础不同－－应付职工薪酬一般是随时间推移的即期发放。股份支付则是跨期，等到预定的日期才发放。二者体现的相互关系不同支付双方无应支应付关系外的其他关系。【回答】
亲亲，你好。根据企业会计准则的有关规定，股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。因此，股份支付按照股权支付对象的不同，可分为两种：换取职工服务的股份支付、换取其他方服务的股份支付。所以，换取职工服务的股份支付，属于职工薪酬，而换取其他方服务的股份支付，不属于职工薪酬。此外，在换取职工服务的股份支付中，以权益结算的股份支付，在等待期内不形成企业的负债，不通过“应付职工薪酬”科目核算，但这并不意味着该股份支付不具有职工薪酬的性质。而以现金结算的股份支付，等待期内形成企业的负债，并通过“应付职工薪酬”科目核算，理所当然的属于职工薪酬。【回答】

3. 股份支付与应付职工薪酬有何区别

一、支付对象范围不同：
1、股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。
2、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
二、支付项目不同：
1、应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
2、股份支付项目包括：以权益结算的股份支付，以权益性结算的股份支付又包括限制性股票和股票期权。以现金结算的股份支付包括模拟股票和现金股票增值权。这两者都与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

三、支付目的不同：
1、股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易。企业在股份支付交易中意在获取其职工或其他方提供的服务(费用)或取得这些服务的权利(资产)。企业获取这些服务或权利的目的是用于其正常生产经营。不是转手获利等。
2、应付职工薪酬是按相关法规应付给职工的各种薪酬。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
参考资料来源：百度百科-股份支付

4. 以股份支付方式结算的职工报酬有？

以股份支付方式结算的职工报酬有（B ）：

 A．职工工资   B．激励期权   C．职工福利  D．无

5. 对职工的股份支付是否属于职工薪酬范围？

有两种情况
1、以“现金”结算的股份支付，属于职工薪酬范围。
2、以“权益”结算的股份支付，不属于职工薪酬。
企业会计准则第11号——股份支付第一条为了规范股份支付的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
以权益结算的股份支付，是指企业为获取服务以股份或其他权益工具作为对价进行结算的交易。
以现金结算的股份支付，是指企业为获取服务承担以股份或其他权益工具为基础计算确定的交付现金或其他资产义务的交易。

扩展资料：
一、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、
“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
二、职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。
用人单位支付给职工的劳动报酬，不论其经费来源，支付形式，费用支出渠道，是否计入成本，是否国家计征所得税，均应列入工资总额计算范围内。
参考资料来源：百度百科-股份支付

6. 股份支付比其他两种支付员工薪酬的方式好在哪里

股份支付比其他两种支付员工薪酬的好处：股份支付降低了不必要的复杂性，并且对公司股份支付的详细披露问题予以严厉的制度化，硬性化规范，从而使得会计信息有效程度得到保证，也为同行业间的比较分析提供桥梁作用。
股份支付，是“以股份为基础的支付”的简称，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。
股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。按照权益工具、其他方服务或承担的以权益工具为基础计算确定的负债的公允价值，将应计入首次执行日之前等待期的成本费用金额调整留存收益，相应增加所有者权益或负债。

以下是其他两种支付员工薪酬的方式的相关介绍：
第一，工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付；第二，企业应将工资直接支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，也可以由劳动者授权的亲属代为领取，但应当有委托证明。
企业应及时支付工资。企业必须在与劳动者约定的日期支付工资，并且至少每月支付一次工资。如果工资按年结算，则应按月预付，到期结算。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，企业应按照约定在其完成劳动任务后即期支付工资。
工资如果按月支付，必须确定支付日期。如遇法定假日或休息日，通过银行发放工资的不得推迟支付工资，直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期支付工资的劳动者，企业应当每月按不低于当地最低工资的标准预付工资，年终或考核期满时结算。
以上资料参考百度百科——工资支付

7. 公司以股权支付工资为什么不是股份支付

股权支付的结算方式分为：
权益结算，以股票的形式进行结算，导致现金流入。有限制性股票和股票期权形式。
现金结算，以现金的方式进行结算，导致现金流出。有模拟股票和现金股票增值权形式。
一般来说大部分公司都会选择权益结算，因为增加了公司的现金流。【摘要】
公司以股权支付工资为什么不是股份支付【提问】
股权支付的结算方式分为：
权益结算，以股票的形式进行结算，导致现金流入。有限制性股票和股票期权形式。
现金结算，以现金的方式进行结算，导致现金流出。有模拟股票和现金股票增值权形式。
一般来说大部分公司都会选择权益结算，因为增加了公司的现金流。【回答】
我的意思是公司以股权支付工资为什么不属于股份支付【提问】
因为股份和股权有区别。股权代表所有者的一种权利，股份代表所有者权利的大小。狭义地讲股权只存在转让，股份可以支付。股权是股东权益，股份可能是干股，可能有一些约定，比如只享受分红不可转让等。【回答】

8. 公司以股权支付工资为什么不是股份支付

您好亲亲，定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2，在《公司法》中有限责任公司股东的权利多用股权，而股份有限责任公司多用股份。
股权通常指因出资而享有的股东权利，也指有限责任公司的股东出资比例；而股份则仅存在于股份有限公司，属于可以计量的股票数。
《公司法》第一百二十五条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。”有限责任公司的出资不存在等额划分问题。加之有限责任公司是人合公司，与股份有限公司的资合公司性质不同，因而出资转让的程序也不一样。

《公司法》第七十一条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。”“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”【摘要】
公司以股权支付工资为什么不是股份支付【提问】
您好亲亲，定义不同:股份代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。
股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
2，在《公司法》中有限责任公司股东的权利多用股权，而股份有限责任公司多用股份。
股权通常指因出资而享有的股东权利，也指有限责任公司的股东出资比例；而股份则仅存在于股份有限公司，属于可以计量的股票数。
《公司法》第一百二十五条规定：“股份有限公司的资本划分为股份，每一股的金额相等。”有限责任公司的出资不存在等额划分问题。加之有限责任公司是人合公司，与股份有限公司的资合公司性质不同，因而出资转让的程序也不一样。

《公司法》第七十一条规定：“有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。”“股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。”【回答】
《公司法》第一百三十八条规定：“股东转让其股份，应当在依法设立的证券交易场所进行或者按照国务院规定的其他方式进行。”也就是说，与转让股权不同，转让股份并不需要征得股东会的同意。股权转让必须经其他股东同意，需要履行相应的程序。所以公司以股权支付工资而不是股份支付【回答】
我的意思是股权支付为什么不属于股份支付【提问】
股权代表所有者的一种权利，股份代表所有者权利的大小。因此，股权只存在转让，股份可以支付。
股权是股东权益，股份可能是干股，可能有许多约定，比如只享受分红，不可以转让等。【回答】