去保险公司做内勤怎么样

1. 去保险公司做内勤怎么样

您好，本人是一位刚辞掉保险内勤工作的人。内勤工作岗位很多，真的不是一一能说清的。

一楼朋友说的那些岗位只是保险公司运营部的一些岗位，虽然每个岗位的工作职责说的很全面，但是就内勤岗位而言，呵呵，太片面了。

不知道你是去保险公司哪个部门做内勤呢？楼上1位朋友说的很对，业务线上的内勤会更忙些，说加班就加班，即使是休息日，公司一个电话打来你就得去。
新华保险很有名的，属老三家。但是从同业公司内勤老师流传的来说“新华的领导喜欢在下班前半小时到公司，员工加班到晚上九十点是正常的事。”不知道楼主是在哪个城市，呵呵，江苏的是这样的，已经成了一种习性了。

楼主所强调的“正式在编”，呵呵，我只能一笑而过，就是噱头。每个内勤工作人员都是正式在编。所谓的编制是针对外勤业务员而言的，他们很羡慕。但是话又说回来了，内勤签的是劳动合同，外勤签的是代理合同，本质区别呢。

本人建议你还是维持原工作吧，保险公司内勤真的是太忙太忙了，虽然待遇还行，但是很难照顾到家里的。
望楼主慎重选择！

不过也有例外的，如果是纯内勤的话，比如：人事、行政、财务这些和业务线不接触的岗位是可以考虑的，真的很轻松啊，有双休的，待遇也是不错的。

以上均是本人的经验之谈，希望帮助到楼主，祝楼主家庭幸福、工作顺利！

2. 托关系进保险公司当内勤 也要从业务做起吗 我本来以为是做文职的工作的

内勤都是一线提拔上来的，要做的不仅仅是文案工作，我跟你说说。
内勤一般指组训和讲师。
讲师基本上是主持说明会，培训新人。
组训么，早上一大早，开晨会，会跳晨操，要去研究很多的团康活动，做PPT，一些激励的话题，业绩播报，新闻播报，新方案的推动。（一般是9点半到11点，给全体员工开会，人会很多。）开好会之后就是在办公室里打印资料、查询业绩、和业务员沟通，因为有的业务员会遇到很多挫折，很郁闷，还有的想走人，你要想办法留住人。
然后么还要布置职场、开会商讨双休日的说明会，还要准备主持稿，奖品等等工作。
还要面对新业务员提出的产品疑问。新人不知道产品怎么去跟客户说，这个时候你首先要了解产品是怎么样的，然后去叫他怎么跟客户说。
所以，你要有销售的经验，对保险公司的产品详细的了解，并且对办公自动化非常的熟悉。

3. 我现在应聘一家保险公司做内勤，我不知道在保险公司做内勤需要做哪些

保险公司内勤，在岗位说明书上一般称为初审扫描岗，或叫保全作业岗，俗称综合内勤，或内勤，以下为职责内容	和时间占比
1	根据公司业务管理制度，负责对投保单填写内容进行审核，以确保投保单的确准确性。 	15%
2	负责在系统中发放、回收、核销各种单证，并进行登记，保证记录的完整性。	15%
3	打印各种问题单及体检通知书，确保资料传递的及时性。	10%
4	负责保单送达书的回收，并在电脑系统中录入送达日期，及时更新相关记录。	10%
5	负责将返回的核保通知书、相关问卷、补充资料等进行扫描，确保记录得到及时更新。	15%
6	扫描将受理的投保资料，保证投保资料的完整、无误。	15%
7	将扫描完毕的投保资料整理后，持交接清单与档案室进行交接；	10%
8	负责与总公司业管部交接各渠道的保单，清理分类后下发至各营业区，确保保单准确无误的传递。	10%

4. 保险公司的内勤都是干什么工作

保险公司内勤是一个很重要的岗位，其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的，而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说，凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责，主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物：一、保险出单就拿汽车保险作为例子，给新车上保险的时候要先在系统里出保单，随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表，在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记，等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保，这时候应该做的是在系统里出保单，将相应的返利或赠品赠与客户，等离开之后再将保单分类，将新出的保单录入工作台帐表，随后的工作就和之前的一项是一样的。二、保险维修接待还是就之前的例子来说，如果有出险的车辆，首先询问具体情况，问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理，留下手续，并且给客户的车做环检，告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等，让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损，打出订损单并填好、盖章、开发票，这样登记工作就完成。三、其他各项事务包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候，仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的，遇到问题及时反映给相关人员，以免影响自己和他人的工作。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 托关系进保险公司当内勤 也要从业务做起吗 我本来以为是做文职的工作的

内勤都是一线提拔上来的，要做的不仅仅是文案工作，我跟你说说。
内勤一般指组训和讲师。
讲师基本上是主持说明会，培训新人。
组训么，早上一大早，开晨会，会跳晨操，要去研究很多的团康活动，做PPT，一些激励的话题，业绩播报，新闻播报，新方案的推动。（一般是9点半到11点，给全体员工开会，人会很多。）开好会之后就是在办公室里打印资料、查询业绩、和业务员沟通，因为有的业务员会遇到很多挫折，很郁闷，还有的想走人，你要想办法留住人。
然后么还要布置职场、开会商讨双休日的说明会，还要准备主持稿，奖品等等工作。
还要面对新业务员提出的产品疑问。新人不知道产品怎么去跟客户说，这个时候你首先要了解产品是怎么样的，然后去叫他怎么跟客户说。
所以，你要有销售的经验，对保险公司的产品详细的了解，并且对办公自动化非常的熟悉。

6. 保险公司内勤人员都是做什么工作

保险经纪公司是保险中介的一种.与代理人不同的是,他是站在投保人立场上,帮助投保人向保险公司争取最大的利益.比如说,更合理的保障范围,更优惠的保费价格.但这只是理论上.现实中,现在很大一部分的经纪公司都是依靠自己的股东资源来做保险.保险经纪公司就从中赚取投保人给的服务费,或者是保险公司给的业务佣金费.但是我国的保险经纪公司都只有收取保险公司的佣金.比如说华润保险经纪,是华润集团的一部分,当华润地产造房要投保的时候就会由华润经纪出面来联系保险公司进行投保(建工险是必须投的),经纪公司就会从中赚取保险公司给的佣金费.至于从业人员的要求,看情况啦,有的公司要求严格一些.有的就一般咯.不过,与保险代理人一样,从业必须考取保险经纪人从业资格证的.但是可以在公司上班后再考.待遇也是各公司都不一样的.不管怎么说,保险也是属于金融行业的,而且目前我国买保险的人一般都是在手上有了闲钱才会考虑,所以还是会受到一些影响的.但是,其实,在金融危机,经济不景气的时候,生活才会更没有保障,更需要保险!
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7. 保险公司工作 ，内勤是做什么的？

简单地说，保险公司的员工一般分为内部和外部部门;
这个领域是我们经常打电话的保险推销员;
3，内部人员，如人力资源，行政，培训，营销，计划，财务，保险，理赔，合同，客户服务等部门的内部员工;
3.内部服务一般分为正式工人，临时工和销售部门的内部部门;正式和临时工不难理解，而销售部门的一些内部部门是由部门负责人为自己的部门招聘的助手。地位可能介于正式和临时工之间。

扩展资料
内勤是指部门内部的“勤务兵”，归属办公室工作，与“外勤”相对，它是领导的参谋，干部的后勤，有时也可与“后勤”混用。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
参考资料：百度百科-内勤

8. 想进保险公司做内勤，但是不知道如何进去？不要业务，只要内勤？

呵呵，只能告诉你，非常非常难。

我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。

保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。

内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？

另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。

所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。

你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。

内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。

当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。

所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！