臻鼎科技控股股份有限公司的福利待遇

1. 臻鼎科技控股股份有限公司的福利待遇

1.公司实行5天8小时工作制，依法为员工购买五险一金，为符合条件的员工办理调入深圳户口手续。2.除月度工资外，公司还会根据企业和个人绩效发放丰厚的年终奖及持续服务奖金。3.公司每年定期调薪、晋升、为重要干部配股。4.公司为员工提供一系列的培训机会，帮助员工快速成长。并设立双轨发展通道为每位技术人才提供适合自身的广阔的发展空间。

2. 臻鼎科技控股股份有限公司的介绍

【臻鼎科技控股股份有限公司】从事印刷线路板(PCB)之设计、开发、制造、销售一体的上市公司，公司主要产品包括软性印刷电路板(FPC)、高密度连接板(HDI)、硬式印刷电路板(RPCB)及集成电路(IC载板)，产品广泛应用于手机、计算机、汽车、网络等各类电子产品领域。2010年公司营收达11.3亿美元，位居中国线路板厂商第二，全球第四。目前在广东深圳、河北秦皇岛、江苏淮安、辽宁营口均设有生产基地，全球各地设有服务据点。现有员工25,000余人，主要客户为Apple、Nokia、Motorola、Sony、Dell等国际品牌客户。深圳厂区成立于1999年，占地面积11万平方米，至力于FPC、HDI的专业生产，现有员工13,000余人，厂区坐落于宝安区松岗街道，交通便利，距市中心40分钟车程，至广州、东莞、惠州皆为1.5H左右车程。

3. 臻鼎科技控股股份有限公司的学习成长

公司为员工提供一系列的培训机会，帮助员工快速成长。例如：新员工入职培训、语言培训、学历教育、讲师培训、PCB专业技能培训、质量管理培训、专项拓展培训、阶层别管理培训等。公司设立双轨发展通道为每位技术人才提供适合自身的广阔的发展空间，具体如下：一是管理信道：助理工程师 →组长 →课长 →中阶主管 →高阶主管；二是技术通道：助理工程师 →工程师 →技术专家 →高级技术专家 →技术大师。

4. 臻鼎科技控股股份有限公司的发展历程

臻鼎科技控股股份有限公司投资10亿美元兴建多层挠性板生产组装项目近日规划审批，该项目填补了淮安IT产业高科技产品的空白，提升了淮安现有IT产业链。为使该项目早日建成投产，淮安市国土局开发区分局开通重点企业“绿色通道”，成立重点项目服务领导小组，指定专人提前介入，从项目签约开始，积极为该项目提供政策咨询和用地服务，帮助臻鼎公司完善相关手续、开展规划调整，积极向上争取用地指标，为项目建设提供了及时优质高效的用地服务。

5. 如何去臻鼎科技工作

首先告诉你臻鼎科技在2011年独立上市，已经不是富士康了，在秦皇岛本地是数一数二的大企业，员工一万多人，五险一金，集团自保都有，学历越高待遇和岗位越好，加油【摘要】
如何去臻鼎科技工作【提问】
首先告诉你臻鼎科技在2011年独立上市，已经不是富士康了，在秦皇岛本地是数一数二的大企业，员工一万多人，五险一金，集团自保都有，学历越高待遇和岗位越好，加油【回答】
【回答】

6. 在臻鼎科技上班一个星期了,请问怎么可以辞职

劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。

如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

7. 臻鼎科技自离有工资吗？

1.没有补偿。员工自动离职有两种情况：一、主动写辞职报告，经审批后离职；二、直接离开，最终被企业以连续矿工，违反规章制度合法辞退。

2.适用的劳动法条款：第三十七条 (37) 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条(39.2)严重违反用人单位的规章制度的；单位可以辞退。
3.适用于这两种情况的都没有补偿金。不过员工实际出勤的工资还是要发放的，可以提出诉求。

8. 在臻鼎科技上几天班，自离辞职有工资吗？

　　在臻鼎科技上几天班，自离辞职是有工资的，但是因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。