什么行业的HR加班最严重

1. 什么行业的HR加班最严重

很多人都认为，HR是公司里最清闲的职位，朝九晚五的，工作轻松。其实并非如此，很多中小企业，特别是业务型公司，HR经常被动加班。
HR加班的6大原因
1
老板太爱我，有事爱找我。
2
下班后和同事们交流招聘、培训问题。
3
工作之余和其他部门一起商谈组织公司活动。
4
小型业务公司HR身兼数职，加班加点成家常便饭。
5
周末去人才市场招聘（要去校园招聘），
下午还得面试，一天的休假泡汤了。
6
约了面试者因故推迟到了
为了公司，我上！
4大解决办法
1.工作清单法
在开始工作之前，坐下来静心思考一番，提前安排好工作进程想想今天可能要执行什么任务，要完成什么事宜，按照时间与重要顺序写下来，一二三四等等，做完一件，打个勾。直到所有事项勾完，你就可以下班了。
2.番茄工作法
给自己一个时间限制去完成一件事，例如：十一点之前面试完今天的面试人员。每一次在最后时限之前，处事效率会变得颇高，这就是为什么会有临时抱佛脚和狗急要跳墙，人在什么时候跑得最快？被狼狗追的时候啊！
3.给突发事件制定计划
临近下班，突然遇到一件新事，意味着你可能要多花点时间解决它，那么对于这件事，你有什么想法？
是先看看它是否紧急重要必须处理，还是什么都不管就必须蛮干？
为何不给它制定一个计划，如果紧急，是否能动用资源迅速完成，是否能逼自己进行高效动作，是否可以寻找他人沟通协商一个缓冲方案。
想办法，别让突然降临的工作毁了你本来的办事节奏，把它纳入你的事项控制范围。
4.想想自己为什么工作
如果你的工作是为自己而做的，那么别人加班与否，已然和你无关，你和他人享用着河边黄昏，对方只能在办公桌前黯然伤神，又有何妨？
你觉得大家都加班，自己先下班会有产生影响，我只能告诉你，如果你不是领导或管理者，没了你，单位照样转，你只是害怕别人多言，只是想做给别人看，或者只是想伪装成煞有介事的瞎忙。
你的工作是给别人看的吗？如果是的话，欢迎24小时通宵不打烊。
把这四种方法糅合在一起，能最大程度的减少加班次数，甚至避免加班。

2. 面试官总会问求职者是否接受加班这个问题，为什么HR总爱这么问？

面试官之所以喜欢问求职者关于加班的问题，一来是想知道求职者对加班的具体看法；二来是想了解求职者对岗位的契合度。对于HR而言，他们在招聘人才时肯定是期待能找到工作能力强、对工作又具有奉献精神的精英了。下面来简单分析一下面试官为何爱问求职者关于能够接受加班的问题，感兴趣的朋友一起来看一看吧。

一、他想了解你的工作态度
如果公司经常存在加班的情况，而你本人又不能够接受的话，那他肯定要仔细问清楚的。毕竟每次招聘新员工，他们都需要考察对方对岗位的匹配度的。当然，也许公司并不需要经常加班，他之所以会有此一问，不过是想考察清楚你本人对待工作的态度是怎样的。如若你是一个不爱进取的、不愿意奉献的人，大概对方还需要重新考量吧。

二、他想明确你与岗位的匹配度
在招聘的过程中，面试官有可能还没有把握清楚你本人到底对工作的态度具体是怎样的，也不清楚你能不能接受工作强度大的岗位。如若你应聘的岗位每日的工时比较长的话，那他就要仔细地考察清楚应聘人员能不能接受接班了。毕竟有些现代人还是比较个性的，他们坚决抵制加班。所以对待这个问题，HR肯定是需要弄清楚的，故而他们才会有此一问。

三、他们想知道你如何取舍关于工作与生活的问题
提到加班一事，可能大家都不太喜欢聊。可现实生活中我们总要面对的，当工作与生活产生冲突时，你个人会怎么选呢？HR在面试时，自然希望能够找到更多愿意协调好工作和生活的人。在他们的预期中，如若面试人员能够拥有比较高的觉悟，对事业有一定的追求，那么自然会努力奉献自己的。所以他们问你是否爱加班，总是想明确一下你本人到底是看重工作，还是更看重生活。

3. 哪种HR加班最狠最累谁也不服谁你们加班多吗？

4. 去面试时如果HR问你愿不愿意长期加班，你怎么回答

这个问题我认为需要根据自己的真实情况来回答，不要为了想获得一个满意的工作而违背自己的意愿去表达，因为，一个自己从内心都不喜欢不尊重的工作，最后一定是给自己带来困扰，最终也只是离职而收场。

一、通常问这个问题的HR不是考验面试者，很有可能是真实的情况。
我想一般面试中HR不会无聊到用愿不愿意长期加班这样的无聊问题考验应聘者，如果公司不存在这样长期加班的实际情况，完全没有必要这样问，所以这样的一个问题不会是考验面试者，而是公司的实际情况就是如此，HR问出问这样的问题，其背后的真相就是公司真实情况就是长期加班，就看你应聘者是否能接受。

二、如果不是非常急迫的想要一份工作，都要坚守自己的求职原则。
每个人对工作的看法不一样，有人能接受加班，有人不能，有人认为多做就是多学，有人认为多做就是吃亏，同样的事情每个人需求不一样，看法自然不一样。
对于长期加班来说，有人认为可以多学习，有人则认为是占用个人时间，那么应该问问自己，自己到底能接受加班吗？如果内心是不能，那么就不要为了应聘工作而撒谎说能，因为如果就此获取了工作，进了公司之后如果真的面临加班，最后受不了可能还是要离职。

如果不是急切的想要获取一份工作，建议不要违背自己的意愿回答，自己内心能就是能，不能就是不能，不用刻意美化，也不用过分回避。

5. 去面试时如果HR问你愿不愿意长期加班，你怎么回答？

这个问题我认为需要根据自己的真实情况来回答，不要为了想获得一个满意的工作而违背自己的意愿去表达，因为，一个自己从内心都不喜欢不尊重的工作，最后一定是给自己带来困扰，最终也只是离职而收场。

一、通常问这个问题的HR不是考验面试者，很有可能是真实的情况。
我想一般面试中HR不会无聊到用愿不愿意长期加班这样的无聊问题考验应聘者，如果公司不存在这样长期加班的实际情况，完全没有必要这样问，所以这样的一个问题不会是考验面试者，而是公司的实际情况就是如此，HR问出问这样的问题，其背后的真相就是公司真实情况就是长期加班，就看你应聘者是否能接受。

二、如果不是非常急迫的想要一份工作，都要坚守自己的求职原则。
每个人对工作的看法不一样，有人能接受加班，有人不能，有人认为多做就是多学，有人认为多做就是吃亏，同样的事情每个人需求不一样，看法自然不一样。
对于长期加班来说，有人认为可以多学习，有人则认为是占用个人时间，那么应该问问自己，自己到底能接受加班吗？如果内心是不能，那么就不要为了应聘工作而撒谎说能，因为如果就此获取了工作，进了公司之后如果真的面临加班，最后受不了可能还是要离职。

如果不是急切的想要获取一份工作，建议不要违背自己的意愿回答，自己内心能就是能，不能就是不能，不用刻意美化，也不用过分回避。

6. HR专员面对公司平常加班怎么办？

首先，周末加班可以安排补休哈，只有节假日不能，必须支付3倍工资。
其次，你可以查阅一下你们的劳动合同和相关制度，是否明确员工工资中已经包含了每周工作六天的加班费。或者，因业务关系，平时延时工作不算为加班的规定。
再者，具体的工资计算除了依照法规，还要看现实的工作岗位、内容、业绩计算方式等等。但至少要保证员工的合法、合理、合情的正常休息。
最后，如果公司领导不对涉嫌违法的情况作出改进措施，那么你可以征询律师的意见，看如何将风险降至最低。
还可以根据同行业的守法水平（即同业其他公司如何规定和操作），来跟员工沟通，表明这不是你一家公司的实际操作，而是存在普遍性，目前行业竞争如此激烈，你作为小小的HR，没有决定权，也没有任何能力改变什么，HR最多能做的就是帮员工尽量争取权益，人性关怀多些，希望互相理解。

7. 怎么了解所求职公司真实的加班情况？为什么年轻人都不接受加班？

怎么了解所求职公司真实的加班情况？为什么年轻人都不接受加班？

第一：当你预约面试时，试着尽快预约下班。然后，当你说话时，多说话。面试后，据估计你已经很久没离开工作了。目前还有多少人留在公司？如果有很多，那就是定期加班。如果只有少数人，加班时间可能会减少。当然，这不是100%的，没有一家公司不加班。具体程度需要由每个人来衡量。
第二：今天的年轻人不愿意随大流，认为这是一份无效的工作。与其留下来加班，不如早点回去做自己的工作。
第三：今天的年轻人普遍提高了教育水平、经济水平和相对就业机会。如果他们对自己的工作不满意，他们会换工作。与过去不同，工作需要谋生。不管工作有多忙，他们很少选择离开。
第四：愿意加班必须有足够的兴趣。如果加班真的很紧急，并且得到了足够的奖励，年轻人就不傻了。为什么不做一些对自己有实际好处的事情呢？

第五：在工作时间内可以完成的事情必须推迟到工作时间。可以在工作时间内举行的会议都安排在工作时间举行。此外，如果这真的是一次解决问题的会议，那就足够了。很多时候，会议只是为了听领导人画蛋糕和打鸡血。除了带来心理上的自我安慰和群体安慰之外，它毫无用处。

第六：如果不愿意加班被视为判断年轻人不努力工作的标准，那么就以自媒体行业的年轻人为例。如果你看看那些可以成为行业领袖的人，这不是日夜鲁莽的宣传吗？如果有热点，你应该一早起来赶稿子吗？
第七：如果你加班，你的收入越高，你的增长就越快。工作越多，报酬越高。我愿意加班……但年轻人加班只是为了增加老板的收入，没有人会高兴。

8. 面试的时候HR询问能否接受加班，该怎么回答才比较合适呢？

依据我的工作经验，HR问这个问题便是侧边对你说这一作业是要常常加班加点的，我想你在58同城网互联网技术会员专区找的工作吧，哈哈哈哈哈~~假如你能接纳那当然是个加分项目。可是那么回应很有可能会让HR觉得就是你为了更好地获得offer才故意那么说的，因此一定要掌握好分寸才可以让他人更信赖。如果你觉得那么回应有什么问题，担忧之后只需必须加班加点都约你，我建议你根据58同城网的微聊或是手机再和HR沟通了解一下企业的加班制度文化，衡量以后在做出是不是接纳这一工作的决策，假如盲目上岗很有可能会因小失大。

如果是为了更好地获得这一offer那么回应自然是无可非议，但是，你也得考量一下这一公司和领域的市场前景，终究加班加点不可以做瞎忙，或是应当为了自己的职业发展考虑一下，提议你多在58同城网互联网技术会员专区、上班族会员专区里递送试一下，职位和服务平台还挺高品质的。那样解答问题我觉得是没毛病的，向企业说明你努力工作的心态，可是最好是自身下来掌握和思索一些事儿。最先看是否有亲戚朋友在企业，资询下加班加点文化艺术怎样，有一些公司加班加点文化艺术很重，大白天工作时间捞鱼，下班啦坐下来不动，好像谁在办公室坐的久谁就工作中艰辛，

这类加班加点坚决杜绝，要是没有亲戚朋友，还可以考虑到去知乎问答百度贴吧等互动平台上提出问题；次之自身考虑到下能不能接纳节假日日加班加点，能不能接纳加班加点到零晨，一个星期较多能接纳是多少加班加点时间，有一些公司领导下意识周五布局工作中，周一一早就需要，这就逼着职工务必礼拜天加班加点。假如接纳不了，或是尽快止盈止损。问他们，基本上全是这个企业要996,间接性问你能不能接纳。先看看你有啥观点，假如你对996建议非常大，基本上招聘面试就不可能根据，假如说你认为是个普遍存在，那麼也有的谈。

不清楚你们是什么领域，做开发软件领域，除开这些外资企业，据我掌握基本上全是996，甚至是加班加点比这一还猛一些。我毫无疑问大家都不爱加班加点，可是目前这些领域的作风已经被带坏了。全是加班加点，并且软件开发的人有很多，你没加班加点有他人加班加点。你不愿意也有大把的人等待要这一份工作中。特别是在如今经济环境不太好。跳槽也不太好换，大伙儿都会咬紧牙坚持不懈。