作为过来人，你想对职场新人说点什么？

1. 作为过来人，你想对职场新人说点什么？

进入职场也有几年了，本人既能和领导好说好聊，也能和新同事打好交道，因此，多多少少也有一些职场心得。也期望通过这个渠道和各位求职的朋友分享一下，希望能小小帮到大家。
我认为对于职场新人来说，初入职场做到以下3点至关重要。

一、清楚自己的职业规划。
初入职场，这也许是你的第一份工作。刚刚迈出校园的你或许还对新工作不太熟悉，对自己的前途比较迷茫。但不论你现在的状态如何，我还是从自己的经验建议你，开始做你自己的职业规划吧。
你需要去思考、去分析，你喜欢做什么；哪些工作和兴趣会让你快乐；你的优势在哪里；在现在的工作中你满意自己的状态吗；你能发挥自己的优势吗...只有你对自己的职业方向开始思考，你才能真正找到喜欢的东西和想从事的工作，在职场中尽快获取大的成绩，少走弯路。

二、坚守自我，学会挑战自己。
初入职场，一些新员工往往不清楚自己的计划和安排，甚至同一些消极的老员工一样，随波逐流。这样的方式是完全错误的，一个懈怠的老员工的状态或许是那样的，但是作为一个新员工，你必须拥有一个积极的心态，坚守自我、挑战自我。
不论是工作中还是生活，你都要勇于挑战自我，去学习新知识，去掌握新技能。只要我们在知识和技能一直在进步，那么我们一定不会被职场竞争所淘汰，才能迎难而上，甚至脱颖而出，成为佼佼者。

三、学会管理自己的职场人脉。
初入职场，我们必须要清楚一点：经营好自己的公司人脉对未来发展非常关键。要想建立好自己的职场人脉，你必须主动出击，学会和其他同事交流沟通。
很多职场同事一般都是很忙碌的， 如果你不主动，他们也没时间和兴致搭理一个职场新人，而你的积极主动，也会让他们更快地认可你，觉得你会说话能办事，交际能力也不错。
不论是在领导的信任，还是同事的交心，都需要你同他们有一个好的人脉，好的人脉甚至对你的升职加薪也大有裨益。

职场人，请不要过多地为自己的未来而忧虑，为自己不能出人头地而不安。
只要我们保持善良和勇敢，坚持学习和成长，跟上时代的节奏，那么我们一定攀得越高、走得更远，期待得到的也将实现。加油！

2. 工作后，你有哪些经验送给职场新人？

本人机械专业，毕业就在东莞做机械设计，这家公司其实还算不错，我师傅是真心愿意带我，但是我脑门被门夹了，干了一年，就离职了滚蛋了（也挺庆幸自己折腾）。

去了苏州昆山，找了一家做快递输送方面的工作，对，没错，就是那个三通一达的快递。去了半年在上海出差都快三个月了，去的时候是夏天，回来是冬天。

然后这次是慎重考虑，离职，转行，不能做这样的工作，工资不高，一天13-15个小时，关键还危险，轻则致残，重则要命。

2018年通过全职学习，转行互联网运营，这两三年的经历，可以说是没事找事，但也积累许些经验，踩过许些坑，所以我想讲出来，避免更多的人踩坑。


01.关于如何选择城市的看法

①刚毕业建议能选择北上广深，就选择这些城市。

这跟选择公司是一样的，选择大公司，资源、环境、管理制度都好，在大公司呆了几年，再去小公司，只要有点货，那是抢着要；但是如果是小公司到大公司就不太一定了。

选择城市一样，可能在大城市混了几年，想去回老家，那生活肯定没有压力；但一开始在老家生活工作，再到一线城市，就不一定能混好了。不一定能向上兼容。

②选一个发达城市，无论在资源、机会、文化、还是人才方面都比别的地方多，成长速度也快；

全国大部分的人才，具有发展前景的新兴行业都聚集在一线城市。

2018年年初，我在苏州，想着转行求职新媒体运营，然后在求职软件上，面试了6家公司，有5家是独墅湖那边，在同程旁边，还都是搬运的。有一家是做体育、美食、旅游方面的原创号，但是我不够格不收我，关于新媒体方面的公司，在招聘网站上不用多刷，两三页就没了，所以我就转移阵地到了广州。

③大城市作为世界链接的中心，有无限的可能。

但是压力大，小城市可能性小，职业比较单一，但是压力小；选择小城市还是大城市没有对错之分，看要过什么样的生活；想要在老家考公务员，离家近，压力小，稳定的生活即可，那也是一种生活方式。

对于内心有方向，有目标的人，大小无所谓，都在追寻，没有方向，到哪里都是逃避。


02.关于如何选择公司的看法

①温馨提示: 好领导胜过好岗位；好岗位胜过好公司；好公司胜过好薪水。而转行选择公司，好领导和互联网主导的公司尤为重要。（已经在反复说了）

②尽量去能提供学习的大公司。

因为在小公司工作了几年之后，再去大公司，肯定也是从小岗位做起；而在大公司呆了几年到小公司就可能不一样了，因为小公司喜欢有大公司背景的人；最后是大公司的制度和体系都很完整，呆了几年之后，把体系学会了，再到小红是创业型公司，把方法直接拿出来稍微修改套用，可以用经验充足；

我们公司新招的教务团队就是这样，一顿操作猛如虎，老板、上级也喜欢，也听的进去他的意见。

③要高工资和成长，这两者往往不可兼得，但是如果可以最好。所以要刚进入社会清楚自己要什么。钱多事少离家近的工作，我也想要。



03.关于如何选工作的建议

①当不知道自己做什么时，尝试不同的的职业，多去体验，在体验中找到真爱，特别是刚毕业的同学，一下子就找到自己爱的，不太可能。

白岩松老师在《一刻taliks》中演讲说道：在30岁之前，要玩命的做加法，要去尝试，你不知道自己有多少种可能，你也不知道命运将会给你怎么样的机缘，所以不试你怎么知道呢？

但是在一定的时候，也要做减法。30岁左右的时间，在做了一系列加法和四处乱跑之后做一次减法。因为你不是所有的都适合，也不是适合你所有的事情，你都应该去做，八条线拴着你，你能跑多远呢？要像各种型号的DF快递一样，用途都不一样，但是是精准打击。

②找到一个自己有兴趣且发展前景好的职业，不要被自己学的专业牵着鼻子走，也不要害怕自己什么都不懂。

现在职业的边界越来越模糊，跨界的人也很多很多，当然除非是那些专业性要求特别高的职业，不然很多的职业都可以快速入门，记住你的所爱，所擅长，不要被你的所学专业而限制。

比如：在知乎上一搜转行，大把大把的转行的案例，有转运营、程序员、UI设计等等，不要被局限死。

③刚毕业的同学，很容易就会进入一个误区就是随大流，或者进入到自己学的专业中去。

特别是四五六七八九线城市毕业的同学，因为实习的机会少。我们学校毕业的同学，要么就是进一个大家当时觉得好的行业，还有就是自己学习的专业。

2018年年底到本月，有5个同学，在工作2-3年之后觉得这个工作不是自己想要的，开始转行，当然我也是这样子的。
④第一份工作选择真的很重要。

不要听学校的老师，说先择业再就业，这就是骑驴找马，最后以驴为马，草草过完一生。

学校的老师可以说根本不了解公司，都没去公司上班，怎么能给出合理的建议？

建议的方式是正儿八经的了解一下商业公司，了解一下公司的构架、部门、岗位，选择自己喜欢且有发展前景的行业，精力最充足的三年扎下去，很多东西过2-3年就定型了，再想往其他行业跳的难度就大得多了；你看看你身边有多少人工作5年之后转行的，少。

⑤有认真的看的同学，会发现第④条跟第①条发生了冲突，对确实有冲突，但是我想说，如果在大学实习的时候，可以多去尝试；我在微博上面认识一个小姐姐，明年毕业，目前在头条实习，在此之前，实习过鹅厂、猪场。用户运营、社群运营、产品运营都尝试过。

那么在结合第④条呢？第一份工作选择肯定是非常清晰，根本不用听老师的，老师还请她回学校做讲座。



04.关于如何和领导相处的看法

①在一家公司，遇到什么样的领导很重要，可能会决定你会成为什么样的人。而在领导中，做人和做事（做事：业务是否精通）方面，做人更为重要。

②工作中，一定要主动主动再主动，你的领导可能真的没有那么多事情主动你跟进你做了什么，或者有哪些困难；

女生更加的尤为重要，不要对待男朋友那一套对待你的上级，你以为你把脸色甩出来，别人就知道你怎么了；不可能，别人不是你肚子里边的蛔虫，你男朋友也不是。

所以更加需要你主动去汇报工作，尽量写周报、月报；问问题，不要问傻白甜的问题，问一步做一步，你那不叫问问题，那叫找茬。

③低头做事，也要抬头看路，与上级有效的沟通，有时候要大于业务或者工作本身。



05.关于如何和同事相处的看法

①注意：你学的是怎么做事情，而不是怎么演戏。

②不卑不亢，别把自己当小孩。不卑下，也不傲慢，不管是刚毕业，毕业2-3年了，内心要知道，你和同事是平等的，不把自己当小孩；不唯唯诺诺，不要感觉自己总低别人一头，不敢说话，不会说话，觉得自己是一个需要被照顾的孩子（特别是刚毕业的同学）。

③请教老同事问题。

注意不要太小白，伸手党形式，可以用自己所理解的方式去请教，提封闭式的问题，什么是封闭式的问题呢？
比如：
你是男是女？这是封闭式的问题；
你的性别是什么，这就是非封闭式的问题。

最好是加上自己的思考，不要做伸手党或者是巨婴。这样会让别人觉得你不懂思考，不会思考，后续回答你的问题，也是敷衍了事。

最后，要懂礼貌。我深刻的记得一件事，一个同事请教我问题，我一边讲，人家一边在回复消息，我就直接停下等了一分钟，他还没停。然后我就说，等你下午不忙的时候，我再跟你说。人家果然下午问我了，可是我不乐意回答了，直接说我在忙，等一下。这一等，这个问题就等过去了。

④把自己的工作做好，不给别人添麻烦。

按时交付自己的工作，不影响别人的进度；刚进入一家新公司，要更快的适应学习，在执行力上不做短板；证明自己的能力，才有可能获得更大的权限。

我记得我刚进公司，不到一周，老板就直接让我做一份策划，我这样的小喽啰，让我直接做策划，而且还不了解业务的情况下，那明显是，测试我的能力，测试我的执行力，测试我的服从程度咯。不然真的指望一个小喽啰做方案啊。

⑤可以帮同事解决问题。

简单来说就是，有被利用的价值。这样不仅很好的横向拓展了自己的知识机会；而且很好的从工作方面建立了同事关系的机会。说不定还能脱单。

⑥做好自己的个人品牌。

比如分享一些学习的心得，把有用的东西分享给身边需要的人，久而久之，就在身边的朋友圈建立起你的个人品牌了。



06.关于如何在职场中成长的看法

①管理好你最好的资源——你的领导

有自己做事的方法的人找资源让事情做得更好，没有自己做事方法的人，坐等被人安排的工作。要明白一个道理，你的老板、上司，只是配合你的工作的资源而已；上周六我们老板说了一句话，让我记忆深刻，他说：管理者，就是为员工服务的。

那么你现在知道领导们的想法了，所以要充分的运用你的资源。

②法无禁止即可为的思维方式

如果你进入到了一个转型中的互联网公司，老板上级不一定懂运营思维、营销思维，那么如果你说你要做用户调查，估计上司或者老板肯定会认为你在浪费时间，做无用功。

那么你就要私下去调查，用数据去支撑你的看法。并不是说老板说做了没用，你就不用；不要把自己当成机器人，任何一个企业，都会把最低的工资，发给只能执行工作的人。

③结果导向的思维方式

什么是结果导向思维？

两点，一是用数据说话，而是提出假设与验证；
然后需要收集数据来验证假设，不断调整优化。

比如，我昨天和今天发了一模一样的两条微博，但是昨天的转发量比今天的多，其他的条件都一样，那咱们要分析假设是为什么，

昨天是星期五，今天星期六所以不一样？
昨天是早上发的，今天是中午发的，时间不一样导致？

然后再次用相同的博文去验证上面的假设，用结果导向，这样就可以形成一个循环，假设——验证——执行——假设。

④轻松的工作，对于职场人就是慢性毒药。。

⑤尽可能的住得离公司近。

听过这样一个故事，《煎饼侠》的大鹏过去是搜狐音乐频道的临时编辑。他一直在公司附近，他说：“三分钟步行就可以到，不管公司搬到哪一直跟着走，为的就是比别人多一个机会，那你主编需要人时，他打电话我第一个到”。

后来有了成为音乐频道代理主持人的机会，又有了《大鹏嘚啵嘚》的机会，后来又有了《屌丝男士》，又有了《煎饼侠》，成了老板能挣钱的手下。

3. 对于初入职场的新人，你有什么经验可以分享的？

当你进入职场时，你相信只要你有能力做好工作，你就会得到认可，你的职业生涯就会顺利进行。当你开始工作的时候，把你的一生都投入到工作中，结果却发现自己到处碰壁。我很快发现那些马屁精在他们的职业生涯中表现得如此出色，以至于我最终为我的才华的衰落而哀叹。


这是大多数人刚开始工作时会遇到的事情，也是很多人在与他们接触时会抱怨的事情。正是这种坏心情，让他无法安心工作。如果你不能安定下来工作，你就不能得到好的结果。这会造成负面反馈循环，对你的职业生涯有害。因此，对于新员工来说，了解工作场所最重要的一课就是清晰。当我们去学校的时候，关系仍然很简单，学生和老师之间的关系。而且老师很负责，会经常给你帮助和指导。但是，如果你进入职场和社会，没有人有责任指导你，成为你的老师。所以，当别人给你指导和帮助时，要心存感激。

我发现一个新来的人刚进入工作场所，他对指导他的老人发了脾气。说对方不负责任，不利于自己的指导和帮助，也批评自己。那位好心帮助他的人再也没有批评过他，也没有其他人指导过他。我很快就离职了，所以我们必须记住不要在工作中成为一个巨大的婴儿。一个组织的有效表现是建立一个良好的沟通和报告系统。在一对多组织中，负责人可能会面对几个或多个需要自己管理的人。每天面对面交流或相互交流是不现实的，也不可能。此时，每个人都需要组织在一起开会，负责人只需表达一次即可与每个人沟通。这就需要准备好每个人的工作报告，负责人只需阅读报告即可了解工作进度，以便统一调度。
因此，了解会议和报告的目的和真正目的很重要。不要盲目地拒绝和反对，因为你需要改变你的习惯。导致团队的不和谐。

4. 作为过来人，你有哪些心得送给职场新人？

①拥有国二证，作为敲门砖。熟练运用Word、Excel、PPT等的技巧，学会这项技能，方便自己也同样是方便别人，领导让你改一个文件你也会更加游刃有余。②学一些简单的设备运用以及维修技巧，在设备出问题时，也可以解决的得心应手。

③日常日记，总结自己，反思自己错误，让自己更强大，以后看着以前这么努力的自己，你会为自己感到欣慰与骄傲的。
④按时上班按时下班，不早退不迟到，良好又积极的心态让你永远年轻充满活力，热爱工作，以饱满的热情奉献工作。

⑤带个保温杯，工作的时候也不要忘了水分的补给。
⑥尊重保洁阿姨，并微笑打招呼。显露你的良好家教，送人一句春风暖。
⑦加班可能会是常态，要用平常心看待加班，年轻不吃苦什么时候吃苦呢？当你认定这个公司之后，一定要投入，要脚踏实地，要踏踏实实的工作，不要觉得你的领导会一直器重你。
⑧不在背后嚼舌头，不在背后议论别人是非，做好自己就够了，免得遭人嫌。

⑨不溜须拍马，不与他人作比较，听从领导指挥，遇到强硬之人要勇敢说不，多做力所能及的事，要有眼力见。更重要的是要懂得分享，好吃的零食好吃的餐厅都要和大家分享，要大方，不要斤斤计较。这样你们谁都不会快乐的。
⑩掌握一技之长，让技能越来越精，不断进步不断努力。如果没有，那就赶紧去学，以后总会用上的，技多不压身嘛。
我觉得这些都是很基本的，希望可以被采纳。

5. 作为过来人，有哪些职场心得送给职业新人

最大的感悟是：个人成长永远第一。
其他的，都是没那么重要的事情，如工资低，常加班，公司有人给你穿小鞋等。

那，什么是个人成长？
抽象点讲，就是经过脚踏实地的努力，你的眼界宽了，眼光远了，开始懂得只有深谋远虑+深耕细作=牛逼哄哄了。
具体点讲，就是你个人的认知能力和执行能力，不再局限于自己的岗位，而是能站在老板的角度上，投资人的角度上，你衣食父母（一般是客户或用户）的角度上，高屋建瓴，重锤落地。
就像宝宝说的：仰望星空，脚踏实地。

当然，理论虽然简单，实操往往困难。有几个坑，更得提前认知清楚：

1、 个人的高速成长建立在行业的高速增长上
俗话说的好，男怕入错行，女怕嫁错郎，老公怕媳妇儿上了别人的床（这一句是我瞎编的）。
如果你所处的行业，就是一个夕阳红，那无论你怎么竭尽所能发光发亮，都不过是回光返照罢了。
举个例子，你觉得是做一个主流报纸的小编更值钱，还是做一个短视频媒体的运营更值钱？

2、 个人的高速成长建立在跟高层次人才的交流上
什么是高层次人才？
这个不用特别定义，也因人而异，反正比现在的你牛逼就行了，别人工作效率比你高，演说能力比你强，做得PPT比你好，就连公司的前台美妞都更喜欢给他拿快递，那这个人，就是值得你学习的人。
工作中遇到什么问题，先谷歌，实在谷歌不到了，就问这些职场老司机，让他们点拨点拨，往往就能豁然开朗。从此，你做的东西就不会仅仅是一泡狗屎了，最起码也会是色香味更好的狗屎。

3、 个人的高速成长建立在卓越工作习惯的尽早养成上
啥叫卓越的工作习惯啊？
是工作前列计划吗？是工作时高度专注并采用番茄工作法吗？是工作完成后及时复盘总结吗？
醒醒吧，那些都是正常人应该有的工作习惯，你想想，咱至少都是接受过九年义务教育的人，不知道啥叫预习、搞定家庭作业和复习吗？
真正卓越的工作习惯是：永远知道你此时此刻，最重要的工作是什么？
知道工作的优先级并严格执行，比傻不愣登的埋头苦干更重要。比如你作为一名想成为詹姆斯·卡梅隆那样的导演，当下最重要的工作就是找到牛逼的编剧写出牛逼的剧本，你天天在那考虑拍片的时候啥时整个「一镜到底」，要不要学习一下3D制作技术等等，那不是因小失大，是什么？

4、 个人的高速成长建立在你真正想获得成长上
真的，并不是每个人都想成长的。
多数人就是喜欢朝九晚五一周双休且认为生活工作一定要分开的。
人各有志，也许你可以在工作中收获幸福，但对方就是可以在工作以外的生活中，宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒。

每个人都有自己的选择。
每个人都可以试着主动选择自己的人生。
每个人都可以试着主动选择并热爱自己的人生。
每个人都可以试着主动选择，热爱自己的人生，并承担自己的热爱带来的痛苦和代价。

考场如此，情场如此，职场亦如此。

6. 身为久经职场的人，你有哪些经验告诉职场新人？

      1.认真工作，别整天想着跳槽
      职场新人经常到一家公司工作个一段时间就觉得这份工作不喜欢、公司发展没前途、患得患失等，这些负面情绪会影响自己的工作质量和工作表现，你在考虑跳槽的同时公司也在考虑是否留你。所谓干一行爱一行，你还只是在门外观望就说这个不行，那即使换家公司，你也有很大概率会遇到同样的问题，最后自己一事无成，履历也是满目疮痍。



       2.积极学习，培养学习的习惯
      初入职场，刚毕业前两年，基础比较薄弱，并且处在一个“不知道自己不知道”的阶段。因此积极学习是很重要的，我们很有必要学习各项工作技能以及沟通等软技能。那么具体需要学习什么内容呢？除了你本身比较感兴趣的技术点以外，个人比较推荐的是学习当前工作中正在使用到的技术点。因为这样可以实现理论与实践相互促成的效果，不仅可以提升你对学习本身的自信心与兴趣，而且你也会很容易把这个技术点掌握得很深入，所以也会让你真正提升技术竞争力。

      3.让你的领导做选择题，而不是回答问题
      工作中遇到问题，不要匆匆忙忙的第一时间去问领导。在向老板请教之前，可以先跟同事商量，或者自己上网搜查相关资料，或者查找借鉴公司以前可以参照的案例，准备2-3个解决方案。找到领导谈问题的时候，不要单纯的问领导问题，“这种情况应该怎么解决？”，而应该向老板简单的介绍一下目前的情况或者遇到的困难，给出你已经准备好的2-3个解决方案，让领导做选择题，而不是单纯的回答问题。

      4.主动沟通，培养互信
      有人说在职场大家都戴着面具工作，其实不见得，尽管职场有激烈的竞争，但人心都是肉长的，最能打动人的还是尊重、真诚、互助，心灵的沟通是最高层次的交往，心有灵犀一点通就是指两个人之间最高境界的默契，要达到这种境界，平时就要多沟通，多交流，多关心，多学习，多帮助，这样就能开启他人心灵之门，培养共同的爱好和相互的信任，走进他的世界。

7. 作为工作很久的人，你有哪些告诫职场新人的经验呢？

告诫职场新人的经验谈不上，但是要说工作很久的人，我应该算一个，对于在职场滚打摸爬了二十多年的人，对职场确有一些感悟和理解，现分享给大家，以供大家一起探讨和学习。
            
一、作为职场新人，不要怕做的工作多、干的活累，当你有一天成为公司不可替代的人时，你就会发现，你之所以成功是之前做了很多别人都不愿意做的工作。
二、跟对老板很重要，如果你发现你的老板既没人品，也没能力，那就早做打算，反之，你就踏踏实实的提升自己，努力实现自己的价值吧！
三、不可否认，会说有时比会做还重要，学会交流沟通，永远是职场的必修课。四、向领导汇报工作，一定要记得不要只提出问题，而应该有相应的解决办法。
            
五、能力固然重要，但是现在越来越多的老板，对人品的认同高于能力，如果你没有一个好的品德，能力再高也终将会被淘汰。
六、别把同事轻易当朋友，有时和同事的交心话，有可能会成为老板打压你的理由。七、每天做到早到单位，晚点离开，少说话多做事，对领导、同事要谦虚有礼貌。
八、在工作中碰到肯带你的人，一定要拼命的去学，因为这是提高你职场经验的最快捷径。九、别轻易跳槽，除非万不得已。十、戒骄戒躁，不管你学历、能力再高，刚进入职场你就是一名新兵。
            
从学校进入职场，有很多东西需要慢慢适应和学习，只要多看、多想、多学、多做，你也一样可以成为职场达人，你一定可以的，加油！
职场如战场，新人初入职场难免会有一点不适应和受挫折，希望你能够坚强，挑战自己，积极乐观向上。

8. 职场新人刚入职，怎么做一个沟通高手？

一个好的沟通大师一定是一个不错的倾听者，他们能认真倾听别人的话语，常常用一些话来积极回应对方的谈话，如“噢，是那样啊！”“那可是一个有趣的事情”等等，并适时提出一些相关的看法。中山易搜人才网指出这样的交谈会使对方热情高涨，交谈结束之后会有一种愉快感。


    第一、平心静气，不随意打断和推测。

    第二、身心贯注，认真倾听。

    第三、适时反映对方的谈话内容及情感。

    第四、控制谈话，不迎合无关话题。

    第五、遵从“趋同”效应，保持与对方协调一致的语言风格。

    第六、就事论事，避免人身攻击。

注意事项

    说话将重点，不要罗里啰嗦的

    说话语速适中，不要过快或过慢

    说话时记得眼神交流