银行春招和秋招有什么区别呢？

1. 银行春招和秋招有什么区别呢？

银行春季招聘和秋季招聘实际上有着很多的区别：
区别一：招聘时间
银行的春季招聘一般集中在每年的2~5月份，预计招聘高峰集中与三、四月份
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。
区别二：招聘岗位
秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位(如客户经理岗、柜员岗、销售岗等)，
而对于春季招聘，他其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，但是大家也不用担心，虽然会少一点，但是各大行的春季招聘人数仍在1000人以上。
区别三：笔试内容
秋季银行招聘笔试内容比较多，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容，
银行春季招聘笔试内容相对会有所缩减，有的时候，甚至有的题目甚至会与秋招出现重复的题目。
面试：春季招聘和秋招大部分情况下就是一样的，都是以无领导小组讨论和半结构化的形式进行一个面对面的考察。
区别四：考试方式
银行秋招主要是以全国统考的形式进行，每一个银行在全国各地同一时间、考同一套题，同学们可以就近选择一个地方进行考试
银行春季招聘一般是各分行自行组织，缺什么自己就招什么。

2. 银行春招和秋招有什么区别啊

1、笔试内容不同
秋招笔试内容比较多，全国同种岗位同一张试卷统一命题，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。
而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。
2、招聘时间不同
银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

3、招聘岗位不同
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。
春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点。
参考资料来源：百度百科-银行校园招聘
参考资料来源：新华网-秋招，还有很多你不知道的事
参考资料来源：人民网-错过秋招学子如何赶上春招？

3. 银行春招和秋招有什么不同呢

4. 银行春招和秋招的区别是什么？

银行春招与秋招的区别是什么，可以从银行秋招与春招的含义等方面来解释。
秋招：通常情况下，银行会在这个时期大量招收没有经验的在校学生，也就是咱们常说的“应届毕业生”，即将毕业的应届毕业生不要错过银行秋招，秋招是校招对于工作经验的要求并不高，所以应届生一定要珍惜！秋招招聘一般从8月份到10月份。去年最早是7月底就开始了！基本上所有的银行都会招人，门槛比较低，这时候就会签三方了。春招：春招基本相当于秋招的补录，虽然也招人，但是规模和岗位选择明显没有秋招大。春招其实面临着更大的竞争，因为会有很多秋招没选上的，抑或参加考研失败的，总之，且行且珍惜。所以，如果你一路过关斩将杀到了面试的话，一定要把握好这次机会，因为真的是来之不易。从2月份到5月份，但本上都是补招，竞争较大，岗位选择较少，但是银行考试难度较小。
什么又是实习招聘呢？
实习招聘：没有项目经验的同学也要好好对待这次机会，招实习生的时候，一般公司都会到学校里面开专门的宣讲会，所以多留意一下就业网站上公布的通知非常重要。这个时候的实习笔试、面试可以说是为秋招做一个准备。因为很多人会选择把实习当做一个跳板，先学习一下相关的项目，当到了另外一个更好的公司，你就可以很自信地说出你做过什么项目了，竞聘上的几率也比较大。从6月份开始陆续有招招聘实习生了，门槛很低，没有项目经验的同学可以选择。对于马上进入大四的小伙伴来说，一定要利用好暑期做好复习备考，以便顺利进入自己理想的银行。

5. 每年的银行秋招和春招有什么区别？哪个更好一些？

银行春季招聘是秋季招聘的补招，虽然是补招，但各大行的春季招聘人数仍然是很多的。可以说，春季招聘即使是作为补招，规模还是很大的。好多考生认为春季招聘作为补招，提供的岗位质量也会随之变差，其实这完全是一种错误的观念，春季招聘和秋季招聘的岗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，并不比秋季招聘提供的岗位差。

银行秋招由于招聘人数较多，范围较广，整体每个考生的选择机会比较多，而春招的选择机会往往较少，网申投递的简历很多时候可能不会收到任何回应，加之考研失败或者秋招失败的人也会仅仅抓住这最后一次进入银行的机会，所以往往春招竞争比例相对更激烈一些。当然，个别银行也可能会对参加过秋招但未被录用的考生有相关的政策，比如农行就出现过根据秋招的表现，免笔试或者面试资格，直接进入下一轮考核的政策，提醒各位考生一定要注意查收自己曾经预留的邮箱。

6. 银行春招和秋招有哪些区别呢

秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
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7. 银行春招和秋招有什么区别啊

根据在互联网上查询的情况：
区别如下：
银行春招
1、春招一般在次年的3-4月，部分网点根据实际需要，岗位单一，招聘人数较少。
银行秋招
2、秋招一般在每年的9-11月，全国范围内统一招聘，岗位多样，招聘人数很多。

扩展资料：
秋招和春招应该是都是，针对应届生的，但是如果是社招的话，就是针对社会人员。
秋招的话，一般来说，工作单位和他的待遇都会好一些，但是银行来说的话可能会有的，银行会给一些好的大学，比如说985211的一些学生给一个有编制的，那就是国有银行了，如果春招的话，就没有这种待遇，他会招一些相对比较差，学校的学说，而且她干的工作岗位就不一样。

8. 银行的春招和秋招有什么区别？那个竞争更大？

银行的春招和秋招从整个招聘流程上看貌似没有什么太大的区别，但深入挖掘后你就会发现还是有一些区别的。
一、招聘流程上虽然都遵从出公告-网申-笔试-面试-体检-录用的基本流程，但春招往往整个招聘流程时间会更短，连网申时间都会短许多，这就意味着如果你想通过春招进入银行，你的备考周期一定是更短的。
二、春季招聘的招聘岗位更单一一些，主要以柜员岗为主，当然其他岗位也有涉及，但整体相比于秋招而言，定向柜员类的岗位会更多。另外春招招录的人数也会比秋招少。
三、春季招聘的竞争压力可能会更大，因为银行春季招聘一般都在2-5月份之间，此时考研大军中已经有相当一部分人从考研的队伍中重新进入到就业大军中，这就是一批很强大的对手了吧？更别说还有大四没找到工作的小伙伴、秋招失利的小伙伴也会加入到春招当中。
所以如果要参加春招最好是早做备考打算，自己的实力上去了，才更能站得住脚。