阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

1. 阿里巴巴待遇这么好，为什么还有这么多人离职？

阿里巴巴待遇那么好，为何还有员工不断离职？

2. 阿里巴巴待遇这么好，为啥每年都有很多人离开？

根据公开信息，在过去的18年中，有60,000人辞职，其中包括许多中地板员工和早期企业家。

总而言之，阿里巴巴员工辞职的原因由于随着阿里巴巴在海外上市，公司的管理逐渐走向国际化。 阿里巴巴越来越多的员工变成了国外人员，公司内部越来越倾向于选择外国人才来担任公司高管。中高级员工依靠手中的股票变为千万富翁，亿万富翁，然后辞职去自主创业。也有一些员工在“ 阿里巴巴”工作后，去其他更好的公司任职。
阿里巴巴每年大约有30,000名员工离职。 中国人很多，但这并不意味着大公司的离职率很高。此外，四大巨头也是许多金融人士的梦想，但是也有许多想逃脱的。原因有很多，一个是因为大公司的工作压力很大，二是能力不符合大型企业的要求。这是一个非常实际的问题，由于缺乏能力可以很容易地消除，大公司也有明确的绩效指标，一旦没有完成，他们就会被剔除。

如果有机会在阿里巴巴工作，那么像500强这样的跨国公司将是优秀职员专业表现和专业知识的绝妙去处。 中国有许多大型公司高级财务人员需求旺盛，非常重视CPA持有人，非常迅速地提供CPA证书在公司内部晋升，并且公司还筹集资金。奖励具有实践经验并获得CPA认证的员工是大公司的CPA好处。

也许可能是为了追求更好的生活，待遇好只是一方面，如果工作压力太大，人也受不了。

3. 阿里巴巴待遇这么好，为何每年都有很多人离开？

阿里巴巴基本上是家喻户晓的名字，我们常通过阿里巴巴买东西，阿里巴巴作为国内互联网行业的巨头和奇迹，现在已经为中国互联网经济的一半提供了支持。越来越多的年轻人和求职者也将阿里巴巴视为自己的人生目标，甚至很多人称阿里巴巴为伟大的公司。作为互联网巨头之一，阿里巴巴也非常善于对待员工和待遇，五险一金，各种补贴和奖金，一些常规公司有的没的，阿里巴巴都有。阿里对员工的待遇是最好的，不仅钱到位，甚至购房者也会帮您考虑。但是，如果公司受到良好的对待，总会有一些人不适应选择离开。每年都有一群人离开阿里。为什么会选择离开阿里？
首先，工资待遇。阿里巴巴给员工的薪水低吗？当然不是。阿里巴巴对员工的福利和待遇当然很高，尤其是在网络发展的岁月里，他们的工资越来越高。那些能拿到这么高工资的人当然是这个行业的人才。因此，如果别的公司都以更高的薪水和更好的待遇聘用他们，一些员工渴望获得更好的发展。
第二，压力太大。作为程序员，必须熬夜才能敲代码。通常的做法是每天加班到晚上9点。尽管薪水较高，但许多人没有时间陪伴家人。达到预期的标准甚至更重要，这种压力导致许多人选择离开。
第三，为了梦想，今天的人们都想要创业，作为阿里巴巴的员工，多年的工作也赚了一定的钱，所以想为自己的梦想而奋斗，他们离职也就想为了自己的梦想去打拼一番。

4. 阿里巴巴待遇这么好 为什么还有这么多人离职

离职的原因有两个：1.钱给的不够，2.有更好的去处。给的钱多不一定就是他们想要的，离职很多都是去创业了，想自己做老板干一番事业！

5. 阿里是个好公司，是什么让员工选择狠心离职?

阿里巴巴只是大家非常熟悉的，在我们中国电商企业当中的也是数一数二的了，甚至还有好多人都满满意求我的希望能够成为一名阿里的员工，但是为什么面对这么好的待遇，有很多员工都会选择辞职呢?

实际上在阿里巴巴上班，无论是薪酬还是福利待遇都是相当不错的，每个员工都有五险一金才加上加班工资，各种奖金和补贴，算起来员工的收入真的是非常的可观，在福利待遇这方面也非常好，不仅仅可以花6折的价钱购买公寓，同时也可以无息贷款，除此之外工作环境也是相当好的，这样的待遇，真的是好多上班族的梦想。

那么为什么这么好的待遇大家都会选择离职呢?主要就是由于在阿里巴巴工作的时候压力真的是非常大，每天都有固定的工作量，加班这已经是很常见的事情，甚至还要熬夜工作，虽然工作相对来说比较高，但是付出的努力也是比较高的，每天都感觉非常的疲惫，下了班只想躺床上睡觉，根本就没有自己的时间。

虽然在阿里巴巴工作过一段时间以后，自己的能力会有很大的提升，但是有很多人都有跳槽的想法，毕竟在这个大公司当中真的是人才济济，并且有很多公司高管直接空降，就算是自己有能力也会显得非常的渺小，如果能够选择跳槽到其他公司的话，有可能会得到很大的提升，所以这也就是人们不愿意在阿里巴巴待下去的原因。虽然这是一个好公司能给，员工们带来非常大的福利，但是也有一些缺点。

6. 月薪上万的阿里巴巴员工，为什么还要辞职

因为在阿里巴巴工作，压力巨大，跟机器似的，频繁的加班，还没有工资，所以很多人都想辞职。阿里巴巴的员工加班已经是众所周知的，之前在2016年双十一之际，从月饼门到阿里员工长文控诉阿里巴巴加班制度这件事，证明了阿里已经走在了崩溃的边缘了。

7. 马云：为什么你员工频繁离职？

而老板给出的答案永远是，3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，而跟着公司走过来的人就是公司的功臣，公司会给每一个人一个满意的交代。但还是出现频繁的离职现象，而且还逐渐波及到半年甚至1个月的员工身上。于是，老板像马云求教。
　　马云这样回复他，公司的目标3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司，这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。
　　7年内成为一家上市公司当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致于一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。
　　10年内成为一家受人尊敬的公司，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。
　　也有人问过我，阿里巴巴的那么多80后90后的员工，你们可以让他们买的起房吗？我说，我不能承诺。但是如果说阿里巴巴的80后90后员工在杭州买不起房，在杭州找几家让员工买的起房的公司，我想也不会多，这是我们实实在在要思考的问题。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。
　　所以我觉得你们公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。
　　员工在公司无非为了三样东西：
　　第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。
　　第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。
　　如果在公司一年左右离开员工多了，要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。

8. 为什么再好的公司、再好的待遇也会有人离职？

虽然时代不同，我们也都曾经应届过，也血气方刚、冲动过，年轻人都没有一点脾气，这个人也不咋的。设身处地站在应届生角度，校招时招聘老师讲解描述的企业环境、待遇、工作条件、人情味儿等，到了岗位，似乎变了样，或者与他们所设想和期待的有差距，出于自尊的需要，不少的他们不愿意将这些郁闷主动讲给单位的管理人员，可能会在同学、老师那里抱怨。与同年毕业的同学相比，如果在以上这些方面存在明显差距，就感觉挂不住脸面，很容易心生去意，因为只有离开，才可能找到自己理想中的单位，因为除了离开，谁能告诉他们第二条百分百实现的渠道？