7月份工资上涨吗

1. 7月份工资上涨吗

6月份办理退休7月份不能涨退休金，只有补差退休金，无论上半年退休还是下半年退休，都不能参加上年度退休金调整，国家规定当年退休当年不能涨退休金，只有上半年退休人员能有差额退休金补发，而下半年退休人员不参与补差发放，所以说6月份办理退休人员7月份领退休金。每年上半年退休的人员基本上不用到7月份就会增加养老金，一般都是6月份。产生这种情况的原因是我们每年上半年退休的人员，根据退休待遇计算公式，都是要使用退休上年度的社会平均工资。而每一年度的社会平均工资，一般必须一年结束之后才能出来，而且需要统计部门详细测算修正之后才能够对外公布。目前来看，多数地区是在5月份进行公布的。这样由于社会平均工资暂时没有出台，我们只能使用上上年度的社会平均工资发放临时养老金。也就是说上半年退休，但是使用前年社会平均工资来计算养老待遇，等待去年社会平均工资发布后在对养老金进行重新测算，补发差额。对于6月退休7月能加退休金吗的问题我们是可以从我们国家对于退休金方面的规定当中找到答案的。退休金方面的规定远远不止这些，因为退休金对于我们每一个人来说都是至关重要的，是我们老年生活的一个重要的保障。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 今年工资从几月份开始调整？

疫情期间要特别关注2020年发工资的三个注意问题：

1、低于最低工资标准的，违法；
2、不发工资条的，也属于违法行为；
3、各地发布的疫情期间工资发放标准，没按规定执行的，违法！


01
总工会办公厅
发文明确

3月3日，全国总工会发文，针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。



划重点：

1、对继续在家延迟复工，但却用完各类假期的员工，且不能提供正常劳动的职工的工资，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费。

2、履行依法隔离期、医疗期职工，企业应当承担工资支付义务，安排以灵活方式在家上班的职工，企业应与员工协商一致，如无特殊情况，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

3、对暂无工资支付能力的企业，引导职工与企业协商延期支付，并制定支付计划并监督执行、保障实施。

4、对无故拖欠职工工资行为，请行政执法部门及时予以纠正。

5、结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。

6、对受疫情影响不能提供正常劳动的职工，依法督促所在企业不得在疫情防控期间解除劳动合同或退回被派遣劳动者。

这个通知，在大多数公司复工后公布，意味深长，也是对某些地区、某些企业的一声棒喝！因为疫情防控期间，各个地区的情况有所不同，所在在具体落地政策上，每个地区有各自的相关说明标准，请大家以自己所在地区为准。


02
不给员工提供“工资条”
属于违法行为

《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。



新通过的税法不仅提高了个税起征点，还对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。

一、2020年起，工资条必须包含这些信息！

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

对企业中的普通职工而言，工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得都算做个人所得。

依规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

劳务报酬所得、稿酬所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。

也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为！

二、单位不发工资条，违法

单位到底该不该给员工发工资条？

根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。依据这一款规定，企业不发工资条违法。

三、工资条包含诸多劳动权益，关键时刻可做证据

小小一张工资条，包含了诸多劳动权益。

工资条不仅能反映员工每月工资总额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。

同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中能够得到体现。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。


03
各地最新工资标准出炉

不按工资标准=违法，各省份上调最低工资标准，湖南、辽宁省又出新规定，目前上海2480元领跑，具体看下详细。





重庆，从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别比原标准提高了300元。 
上海，从4月1日起，月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元，增加1元。 
陕西，从5月1日起，一类工资区月最低工资标准为1800元/月，二类工资区月最低工资标准为1700元/月，三类工资区月最低工资标准为1600元/月，分别比原标准提高了120元。 
北京，从7月1日起，月最低工资标准从2120元调整到2200元，增加80元；小时最低工资标准为24元，与原标准持平。 
湖南，从10月1日起，四类月最低工资标准档次调整为：1700元、1540元、1380元、1220元，分别比原标准提高了90元至120元不等。
辽宁，从11月1日起，一档月最低工资标准为1810元，二档为1610元，三档为1480元，四档为1300元，分别比原标准提高了180元或190元。
贵州，从12月1日起，一类区月最低工资标准为1790元，二类区为1670元，三类区为1570元，分别比原标准提高了100元或110元。

一、什么是最低工资标准？

最低工资标准：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

注意! 最低工资标准不包括这些 ：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

二、工资低于最低工资标准怎么办？

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

也就是说，你的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资。

如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉， 也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。


04
工资条学会
七看一保存

什么是工资条？工资条，实际上是指法律规定的个人工资清单。

工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。

怎么处理工资条?“七看一保存”：

1、拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。

用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。拖欠工资的，应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资。

除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合最低标准

最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。

4、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?

5、看个税

现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到工资条后，还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

6、看企业年金

有企业年金的企业职工，查看企业年金缴费情况。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

具体而言，劳动者可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

7、看职业年金

机关事业单位职工，查看职业年金缴费情况。

职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。2014年10月1日起，我国开始实施机关事业单位工作人员职业年金制度。

8、保存

每个月的工资条，都应当妥善保存。在很多劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。

3. 今年工资从几月份开始调整？

不知道你是在什么地方，正常工资一般是来年三月份开始调整。也根据单位不同，有的单位快一点，有的单位慢一点，毕竟单位人多的话，调起来就比较慢。

4. 7月份工资有什么变化？

法律分析：
今年我国不少地区都进行了最低工资标准上调，有的地区将在7月1日施行上调标准，而有的地区会在之后进行。
7月1日起，上海将调整最低工资标准——月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。
不仅仅是上海，天津、西藏等地都将于7月调整最低工资标准。对于广大打工者来说，这会提升很多福利待遇。最低工资的上调并不只会让低收入人群收益，广大劳动者都会从中获取许多利益。
值得注意的是，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这几项由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 7月份工资有什么变化

第一，住房公积金缴存基数将会调整；
第二，端午节加班。
一、公司可以调整员工公积金缴纳基数吗
公司不可以调整员工公积金缴纳基数。调整公积金基数只有政府才可以调整。新参加工作的职工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例，均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
二、郑州市住房公积金提取政策
一、调整部分贷款申请条件
申请住房公积金贷款的，应满足申请人已连续、正常缴存住房公积金12个月以上，账户状态正常，且近期应缴未缴不超过4个月的条件（高层次人才、退役未满3年的复转军人除外）。二、调整还贷能力认定标准
审批住房公积金贷款时，按最长还款期限和所选还款方式计算的住房公积金贷款月还款额应不超过家庭月收入的50%。
三、开展个人征信查询
住房公积金贷款审批部门不得批准向近2年内有连续3次或累计6次不良个人征信记录的申请人（含共同申请贷款的配偶，下同），或正在接受郑州住房公积金“黑名单”管理的申请人发放住房公积金贷款。申请人及配偶应当同意并授权贷款受理部门向中国人民银行征信系统查询其个人征信记录。
四、调整有关提取政策
购买住房提取住房公积金的，可于购房后2年内，凭房地产交易或不动产登记部门备案的购房手续或凭证以及税务部门出具的发票、契税完税凭证办理住房公积金提取，提取总额应不超过购房所支付的金额。住房公积金贷款结清前，借款人（含已经出具异地贷款证明、在其他住房公积金管理机构办理贷款的借款人）及其配偶的缴存账户余额仅可用于归还住房公积金贷款本息，不得再以其他原因提取。
五、其他有关事项
（一）借款人为高层次人才或退役未满3年复转军人的，开立住房公积金缴存账户后缴存未满12个月但账户状态正常的，按缴存状态符合住房公积金贷款条件认定;借款人配偶为高层次人才或现役军人的，按照缴存状态符合住房公积金贷款条件认定，其身份和收入依据相关证件及材料进行核实。
（二）借款人家庭月收入按照夫妻双方最近12个月内住房公积金最低缴存基数之和认定，借款人未婚、离异、丧偶未再婚以及配偶未缴存住房公积金或缴存时限不满12个月的，按借款人单方住房公积金缴存基数认定其家庭月收入。
（三）家庭住房公积金缴存余额为申请贷款时夫妻双方住房公积金缴存账户的余额之和，缴存不满12个月的账户余额和无正当原因补缴的金额不计入家庭缴存余额。
（四）新增组合贷款中的住房公积金贷款金额和新增贴息贷款中实行利息补贴的贷款金额按照调整后的政策进行核定。
（五）异地缴存职工申请住房公积金贷款时，参照本地缴存职工同等条件审批，申请人及配偶的缴存、贷款和已有住房情况应当核实其真实性。
本通知第四项内容于发布之日起执行，其他内容自2021年8月16日起执行，执行期限暂定为2年。执行日期前已签房合同（经房地产管理部门备案）或已通过初审的住房公积金贷款申请继续按原政策规定办理。
郑州住房公积金管理中心
三、上海公积金今年什么时候调整？
一般在每年的6月中下旬。市公积金管理中心向各住房公积金缴存单位发通知，发布下一年度年度(7月1日至次年6月30日)。本市调整住房公积金缴存基数和月缴存额上下限等事项。职工本人和单位住房公积金缴存比例为各5%-7%(取整数值)。单位可以在上述比例范围内，自主确定住房公积金具体缴存比例。职工本人和单位补充住房公积金缴存比例为各1%-5%(取整数值)，具体比例由各单位根据实际情况确定。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

6. 7月份工资有什么变化

法律分析：今年我国不少地区都进行了最低工资标准上调，有的地区将在7月1日施行上调标准，而有的地区会在之后进行。7月1日起，上海将调整最低工资标准——月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时最低工资标准从22元调整到23元。不仅仅是上海，天津、西藏等地都将于7月调整最低工资标准。对于广大打工者来说，这会提升很多福利待遇。最低工资的上调并不只会让低收入人群收益，广大劳动者都会从中获取许多利益。值得注意的是，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，这几项由用人单位另行缴纳。劳动者延长工作时间的加班费、夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴以及伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

7. 今年7月份都上调了工资,怎幺八月份没有上调

亲，您好，很高兴为您解答：[微笑]今年7月份都上调了工资,怎幺八月份没有上调亲，这边帮您查询到：7月份退休金己发放了,没有上调。是因为要到8月份上涨，8月份发放进行耐心等待。涨工资需要时间核算和发放时间，尽情耐心等待。这几年公司都在上涨，人的生活水平越来越高。【摘要】
今年7月份都上调了工资,怎幺八月份没有上调【提问】
亲，您好，很高兴为您解答：[微笑]今年7月份都上调了工资,怎幺八月份没有上调亲，这边帮您查询到：7月份退休金己发放了,没有上调。是因为要到8月份上涨，8月份发放进行耐心等待。涨工资需要时间核算和发放时间，尽情耐心等待。这几年公司都在上涨，人的生活水平越来越高。【回答】
我是退休工人今年7月份都发放了八月份怎么设有上调【提问】
7月份都上调了八月份没有上调是怎么回事【提问】
亲，7月份涨工资，8月份的工资里还没有提醒。但是要当9月房一起发工资，肯定这是7月，8月，9月的工资一起来发放的。那你的养老保险和住房公积金也应该是从7月把一起上。【回答】

8. 7月份工资有什么变化

法律分析：第一，住房公积金缴存基数将会调整；
第二，端午节加班；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。