刚刚培训完成，我可以提出离职吗？

1. 刚刚培训完成，我可以提出离职吗？

根据相关法律规定，员工想辞职的话，只要提前规定时间通知工作单位即可。
具体来说，是以下情况：
1，正式员工辞职，提前30天。
正式员工辞职，需要提前30天以书面形式通知工作单位。
2，试用期员工辞职，提前3天。
试用期员工辞职，需要提前3天以书面形式通知工作单位。
由于相关法律并没有规定其他限制条件，因此，员工只要做到以上几点，就可以辞职。



但是，在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议……在规定期限内不能离职的协议。……如果有，那么，员工必须履行协议，在规定期限内不能离职。
因此，从理论上说，只要满足了上述条件，员工就可以提出离职。
但是，从实际情况来看，在自己刚刚完成培训的情况下，不宜提出离职。
这是因为：
首先，自己刚刚入职成为正式员工，这时候就提出离职，会被认为反复无常……这样会给自己带来非常不好的影响。
其次。自己刚刚入职，对于新的工作环境还不熟悉，这时候提出离职，可能错过一个大好时机。
第三，既然自己选择了这份工作，那么，这份工作就肯定有可取之处。
因此，这时候提出离职，等于让自己当初的选择变成无用功，这并不合适。
因此，现在的自己应该做到以下几点：
1，安心工作。
2，尽快适应环境。
3，努力工作，做出业绩。
4，短时间内不要提出离职。
这样做，才算是最妥当的处置方法。

2. 培训期间离职能直接走吗

法律分析：是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3. 培训期间离职能直接走吗

在培训期间离职可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（4）被依法追究刑事责任的。签订劳动合同的流程具体如下： 1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立； 2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝； 3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。签订劳动合同需要的材料具体如下： 1、身份证； 2、毕业证； 3、个人照片； 4、相关资格证书。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

4. 培训期间离职能直接走吗

是否可以直接走要看劳动合同中如何约定，如果约定了擅自解除劳动合同要支付违约金，那么直接走是要承担违约责任的。
一、签了劳动合同直接走人会产生什么后果
签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
二、试用期可以不交接工作直接走吗?
很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用人单位是可以要求承担违约责任的。
三、不办理离职手续会怎样
用人单位扣发劳动者的工资，劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

5. 培训期走要办离职手续吗

法律分析：要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前三天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

6. 培训期走要办离职手续吗

法律分析：要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前三天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职可能需支付违约金，也要办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 培训期间随时可以辞职吗

培训期可以随时辞职。培训期一般就是还在试用期的阶段，劳动者可以与用人单位进行协商，协商一致或者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。办理好所有交接、离职手续之后劳动者就可以辞职。
一、劳动合同期限内辞职要赔偿吗
劳动合同期限内辞职不需要赔偿，违法的除外。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、什么情况下辞职不需要提前30天
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。对于大部分劳动者来讲，入职之后分为两个阶段，一个是试用期，一是转正。在试用期内，若是劳动者辞职，按照有关规定需要提前3日通知用人单位，若是在转正之后要辞职的话，则要求提前30日通知单位。不过要是具有《劳动合同法》第38条规定的情形之一，导致劳动者辞职的，那么可以不用提前通知单位。
三、口头辞职有法律效力吗？
口头辞职的法律效力需要根据具体情况进行区分。口头辞职的，需要在试用期才有法律效力；如果是转正的员工，是需要提交书面离职申请才有法律效力。单位在收到离职申请后，办理离职手续，结算工资。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

8. 培训期走要办离职手续吗

培训期走一般要办离职手续。培训期一般属于试用期，需要提前3天通知单位，并办理好交接的工作就可以走了。若是在专项培训期限内辞职的，与用人单位有签订了服务期协议，劳动者离职需支付违约金，也要办理离职手续。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用；即需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。
一、三年劳动合同的员工辞职需要支付违约金吗
签三年合同辞职，一般不需要支付违约金。
如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工辞职违反服务期约定的，单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二、员工培训违约金的具体适用法律规定
员工培训合同违约金的法律规定：
《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
三、服务期解除劳动合同是否合法?
服务期解除劳动合同合法，不过需要承担违约责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。