关于股权激励的参考文献，09年以后的

1. 关于股权激励的参考文献，09年以后的

海洋咨询网：里面有一堆自己去复制

2. 我的论文题目是《股权激励效果影响因素分析》，请各位帮帮忙找点资料和英文文献

一、篇名 Exercise behavior, valuation, and the incentive effects of employee stock options  
期刊索取号 F8/wk08 
作者 J. Carr Bettis, John M. Bizjak, Michael L. Lemmon 
关键词 Executive compensation; Option exercises; Employee stock options; Corporate governance  
刊名 Journal of Financial Economics 
年份 2005 
卷期 V.76 No.2 
页 445  
摘要： 

We use a large database on ESO exercises to document characteristics of exercise behavior and calibrate a utility-based model for measuring how differences in exercise behavior are manifested in option values and incentives. Option values and incentives computed from the model calibrations are compared to those computed from models used to value tradable options. Our analysis provides guidance to both academics and practitioners about how differences in exercise behavior and model choice affect measures of ESO values and incentives, and underscores the importance of gaining a thorough understanding of the underlying economic forces that affect the behavior of ESO holders.  
二、股权激励制度，是指企业采取授予管理人员或普通员工在未来一段时间内以某一事先规定的价格购买本公司一定比例股票的权利，或者直接授予管理人员或普通员工本公司一定比例的股权，从而试图达到激励管理人员或普通员工目的的制度选择。 基于业绩的股权激励制度研究，是在现有股权激励制度的基础上，重点分析各个环节与业绩的相关性，尝试建立制度实施与业绩创造的连动机制，促使股权激励制度更加有效地发挥激励作用。 本文针对股权激励制度实施过程中出现的业绩背离问题、行权资金来源问题、经营者短期行为问题进行深入研究，引用了较多的数据和案例，旨在分析现有股权激励制度的缺陷，尝试建立股权激励制度的业绩相关模型，增强股权激励制度的激励作用。本文论证了以下观点： 1．在现有资本市场条件下，由于股票价格与企业业绩弱相关，所以股权激励制度有关激励性股票不宜上市流通，否则不但起不到激励经营者创业绩的作用，甚至会引发更大的道德危机，促使经营者为提高股价铤而走险，把企业和投资者的未来推向绝境。否定了股票市场，激励性股权的流通定价问题如何解决呢？本文第二章建立了与业绩相关的定价机制，EVA定价模式。这一模式中，股权兑现价格与业绩EVA成线性关系，股权增值部分的唯一来源就是业绩，促使经营者主动为提高股价而努力创造业绩。在这一模式中，同时指明了股权兑现资金的来源，就是经营者的行权资金和业绩增长部分。 2．最有利的行权资金来源应是业绩增长部分，以业绩分红作为行权资金来源可以形成良性循环激励机制，增强激励作用。这一模式称为分红行权机制，行权资金来源于业绩分红，经营者创造的业绩越多，行权的速度越快数量越多，经营者获利越多，从而促使经营者为加速行权而主动努力创造业绩，良性循环激励机制由此形成。 3．股权激励制度重在长期激励，应对经营者持股作较长期的锁定，规定较长时期分期分批行权兑现。一方面是规定较长的行权兑现期限，实施股权激励制度目的之一在于实现激励的长期性，否则就与发现金奖励相差不大。股权一经兑现其激励作用即告消失，所以要规定较长时期内行权兑现。另一方面，是规定分期分批行权兑现，实施股权激励制度的另一目的是实现长期的激励性，由于经营者普遍具有现金利益偏好，也就是短期收益偏好，如果只有在较远的将来才能行权兑现获利，则满足不了经营者的这种短期偏好，制度的激励力度将大为减弱，为了取得短期激励与长期激励的平衡，所以要规定分期分批行权兑现。另外，规定分期分批行权兑现，使经营者每期每批只能实现一小部分股权收益，可以防范经营者短期行为，企业可以有效地避免像安然、世通一样的毁灭性风险。 本文是在现有经济环境下基于业绩对股权激励制度的初步研究，强调股权激励制度必须能够实现激励的业绩导向性和长期性，为此，业绩相关模型的建立和长短期激励平衡是关键。本文的全部努力，重点在于解决这两个问题。 Stock Incentive System (SIS), is a system a company adopts to incent managers or ordinary employees. In this system, to incent managers or ordinary employees, a company will make them become stockowners by assigning a sum of stocks or stock options to them. Stock Incentive System Research on Outstanding Achievement, is a research base on the existing Stock Incentive System. This research emphasizes on analyzing the pertinency between system structure and outstanding achievement. By doing the research, the author tried to set up a pertinence relation between practicing SIS and carrying out outstanding achievement to enhance the efficiency of a Stock Incentive System. In this thesis, the research is focused on the problems of outstanding achievement deviation, capital resource for buying options or stocks, and short sight of managers. A lot of data and cases have been adopted to find out the bugs from the existing SIS and set up a new model to enhance the efficiency of the SIS. In this thesis, the author demonstrates the following ideas. 1. For the weak pertinence between stock price and outstanding achievement under the circumstance of the capital market, it is strongly recommended that the stocks from SIS not come into the market, or it will be inefficient for incenting managers, further more, it may cause risks of deceiving to incent market prices, which will ruin the company and share holders utmostly. Then how to price the incentive stocks, and how can the stocks be encashed? In chapter two, a pricing model of EVA has been set up to answer the questions. In this model, there is linearity pertinence between the stock price and EVA. While priced by this model, the increment of stocks get an only resource of outstanding achievement made by managers, which will incent managers to work hard to increase stock price. In this model, we can also find out that the capital resource for stock encashment is exercise capital and EVA. 2. An favorable exercise capital resource may be built up on capital bonus, which will enhance the efficient of SIS by forming a benign incentive circle system. This system is named Capital Bonus Exercising System. Since the capital bonus is the only resource for exercise, and we know that managers’ outstanding achievement is the only resource for capital bonus, more outstanding achievement cause more bonus, more bonus cause faster and bigger amount exercise, more exercise cause bigger share hold for managers, and bigger share hold will cause more income, which will incent managers to work harder, then a benign incentive circle system is formed. 3. Since an SIS is used to get a long-term incenting, the managers’ stock holding period must be quite long, and a rule of exercising and encashing batch by batch must be prescribed. Firstly, the holding period must be quite long to realize long-term incentive function of SIS, or it will be not better than a cash bonus. For the incentive function will vanish once encashed, the stock holding term must be set long. Secondly, options or stocks must be exercised or encashed batch by batch in the holding period. Since the managers are with cash-predilection, in the other word, short-term income favoritism, if managers cannot get income before the end of the long term, their short-term income favoritism cannot be fulfilled, and then incentive function of SIS will be weakened. To get a harmony between long-term and short-term incenting, options or stocks must be exercised or encashed batch by batch. Furthermore, this prescription dividing managers stock income into batches will prevent managers from risks of short sight, and then the company can escape from disasters like Enron and WorldCom ever met. This thesis is a pilot study on Stock Incentive System based on outstanding achievement. It insists that practising a Stock Incentive System should be able to incent managers to carry out outstanding achievement and the incentive term should be quite long. And to get these effects, the key issues are to set up EVA models and built up a balance between short-term and long-term incenting. And most of the author’s efforts are being taken to settle these two issues.

3. 毕业论文<我国信息技术业股权激励实施效果分析>，求一篇外文参考文献，急！pdf格式

我可以给你写好.

4. 股权激励的文献综述国内研究现状怎么写

　　你的文献综述具体准备往哪个方向写，题目老师同意了没，具体有要求要求，需要多少字呢？
你可以告诉我具体的排版格式要求，文献综述想写好，先要在图书馆找好相关资料，确定好题目与写作方向。老师同意后在下笔，还有什么不了解的可以直接问我，希望可以帮到你，祝写作过程顺利。
　　
　　如何做文献综述

　　首先需要将“文献综述（ LiteratureReview) ”与“背景描述 (BackgroundDescription) ”区分开来。我们在选择研究问题的时候，需要了解该问题产生的背景和来龙去脉，如“中国半导体产业的发展历程”、“国外政府发展半导体产业的政策和问题”等等，这些内容属于“背景描述”，关注的是现实层面的问题，严格讲不是“文献综述”。“文献综述”是对学术观点和理论方法的整理。其次，文献综述是评论性的（ Review 就是“评论”的意思），因此要带着作者本人批判的眼光 (critical thinking) 来归纳和评论文献，而不仅仅是相关领域学术研究的“堆砌”。评论的主线，要按照问题展开，也就是说，别的学者是如何看待和解决你提出的问题的，他们的方法和理论是否有什么缺陷？要是别的学者已经很完美地解决了你提出的问题，那就没有重复研究的必要了。

　　清楚了文献综述的意涵，现在说说怎么做文献综述。虽说，尽可能广泛地收集资料是负责任的研究态度，但如果缺乏标准，就极易将人引入文献的泥沼。

　　技巧一：瞄准主流。主流文献，如该领域的核心期刊、经典著作、专职部门的研究报告、重要化合物的观点和论述等，是做文献综述的“必修课”。而多数大众媒体上的相关报道或言论，虽然多少有点价值，但时间精力所限，可以从简。怎样摸清该领域的主流呢？建议从以下几条途径入手：一是图书馆的中外学术期刊，找到一两篇“经典”的文章后“顺藤摸瓜”，留意它们的参考文献。质量较高的学术文章，通常是不会忽略该领域的主流、经典文献的。二是利用学校图书馆的“中国期刊网”、“外文期刊数据库检索”和外文过刊阅览室，能够查到一些较为早期的经典文献。三是国家图书馆，有些上世纪七八十年代甚至更早出版的社科图书，学校图书馆往往没有收藏，但是国图却是一本不少（国内出版的所有图书都要送缴国家图书馆），不仅如此，国图还收藏了很多研究中国政治和政府的外文书籍，从互联网上可以轻松查询到。

　　技巧二：随时整理，如对文献进行分类，记录文献信息和藏书地点。做博士论文的时间很长，有的文献看过了当时不一定有用，事后想起来却找不着了，所以有时记录是很有必要的。罗仆人就积累有一份研究中国政策过程的书单，还特别记录了图书分类号码和藏书地点。同时，对于特别重要的文献，不妨做一个读书笔记，摘录其中的重要观点和论述。这样一步一个脚印，到真正开始写论文时就积累了大量“干货”，可以随时享用。

　　技巧三：要按照问题来组织文献综述。看过一些文献以后，我们有很强烈的愿望要把自己看到的东西都陈述出来，像“竹筒倒豆子”一样，洋洋洒洒，蔚为壮观。仿佛一定要向读者证明自己劳苦功高。我写过十多万字的文献综述，后来发觉真正有意义的不过数千字。文献综述就像是在文献的丛林中开辟道路，这条道路本来就是要指向我们所要解决的问题，当然是直线距离最短、最省事，但是一路上风景颇多，迷恋风景的人便往往绕行于迤逦的丛林中，反面“乱花渐欲迷人眼”，“曲径通幽”不知所终了。因此，在做文献综述时，头脑时刻要清醒：我要解决什么问题，人家是怎么解决问题的，说的有没有道理，就行了。
你的午间新闻方面方面文献综述具体准备往哪个方向写，题目老师同意了没，具体有要求要求，需要多少字呢？
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　　三、如何撰写开题报告

　　问题清楚了，文献综述也做过了，开题报告便呼之欲出。事实也是如此，一个清晰的问题，往往已经隐含着论文的基本结论；对现有文献的缺点的评论，也基本暗含着改进的方向。开题报告就是要把这些暗含的结论、论证结论的逻辑推理，清楚地展现出来。

　　写开题报告的目的，是要请老师和专家帮我们判断一下：这个问题有没有研究价值、这个研究方法有没有可能奏效、这个论证逻辑有没有明显缺陷。因此，开题报告的主要内容，就要按照“研究目的和意义”、“文献综述和理论空间”、“基本论点和研究方法”、“资料收集方法和工作步骤”这样几个方面展开。其中，“基本论点和研究方法”是重点，许多人往往花费大量笔墨铺陈文献综述，但一谈到自己的研究方法时但寥寥数语、一掠而过。这样的话，评审老师怎么能判断出你的研究前景呢？又怎么能对你的研究方法给予切实的指导和建议呢？

　　对于不同的选题，研究方法有很大的差异。一个严谨规范的学术研究，必须以严谨规范的方法为支撑。在博士生课程的日常教学中，有些老师致力于传授研究方法；有的则突出讨论方法论的问题。这都有利于我们每一个人提高自己对研究方法的认识、理解、选择与应用，并具体实施于自己的论文工作中。
　　一、文献综述概述
　　文献综述是研究者在其提前阅读过某一主题的文献后，经过理解、整理、融会贯通，综合分析和评价而组成的一种不同于研究论文的文体。综述的目的是反映某一课题的新水平、新动态、新技术和新发现。从其历史到现状，存在问题以及发展趋势等，都要进行全面的介绍和评论。在此基础上提出自己的见解，预测技术的发展趋势，为选题和开题奠定良好的基础。
　　二、文献综述的格式
　　文献综述的格式与一般研究性论文的格式有所不同。这是因为研究性的论文注重研究的方法和结果，而文献综述介绍与主题有关的详细资料、动态、进展、展望以及对以上方面的评述。因此文献综述的格式相对多样，但总的来说，一般都包含以下四部分：即前言、主题、总结和参考文献。撰写文献综述时可按这四部分拟写提纲，再根据提纲进行撰写工作。
　　前言部分，主要是说明写作的目的，介绍有关的概念及定义以及综述的范围，扼要说明有关主题的现状或争论焦点，使读者对全文要叙述的问题有一个初步的轮廓。
　　主题部分，是综述的主体，其写法多样，没有固定的格式。可按年代顺序综述，也可按不同的问题进行综述，还可按不同的观点进行比较综述，不管用那一种格式综述，都要将所搜集到的文献资料归纳、整理及分析比较，阐明有关主题的历史背景、现状和发展方向，以及对这些问题的评述，主题部分应特别注意代表性强、具有科学性和创造性的文献引用和评述。
　　总结部分，与研究性论文的小结有些类似，将全文主题进行扼要总结，提出自己的见解并对进一步的发展方向做出预测。
　　三、文献综述规定
　　1. 为了使选题报告有较充分的依据，要求硕士研究生在论文开题之前作文献综述。
　　2. 在文献综述时，研究生应系统地查阅与自己的研究方向有关的国内外文献。通常阅读文献不少于30篇
　　3. 在文献综述中，研究生应说明自己研究方向的发展历史，前人的主要研究成果，存在的问题及发展趋势等。
　　4. 文献综述要条理清晰，文字通顺简练。
　　5. 资料运用恰当、合理。文献引用用方括号"[ ]"括起来置于引用词的右上角。
　　6. 文献综述中要有自己的观点和见解。鼓励研究生多发现问题、多提出问题、并指出分析、解决问题的可能途径。
　　

5. “高管股权激励” 用英文怎么表达

Equity incentive

6. 我国上市公司股权激励方案比较分析 翻译成英文怎么翻译?

可以适当改一下 The comparison for equity incentive programs of Listed Companies in China

7. 参考文献怎么写

8. 求资本市场的参考文献？？急？？

英文: capital market
　　亦称“长期金融市场”、“长期资金市场”。期限在一年以上各种资金借贷和证券交易的场所。资本市场上的交易对象是一年以上的长期证券。因为在长期金融活动中，涉及资金期限长、风险大，具有长期较稳定收入，类似于资本投入，故称之为资本市场。
　　商务印书馆《英汉证券投资词典》解释：资本市场 capital market。金融市场三个组成部分之一。进行长期资本(即股票和债券)交易的市场。长期资本指还款期限超过一年、用于固定资产投资的公司债务和股东权益——股票。与调剂政府、公司或金融机构资金余缺的资金市场形成鲜明的对照[1]。.资本市场的参与者资本市场的资金供应者为各金融机构，如商业银行、储蓄银行、人寿保险公司、投资公司、信托公司等。
　　资金的需求者主要为国际金融机构、各国政府机构、工商企业、房地产经营商以及向耐用消费零售商买进分期付款合同的销售金融公司等。.资本市场的类型资本市场上资本出让的合同期一般在一年以上，这是资本市场与短期的货币市场和衍生市场的区别。
　　资本市场可以分一级市场和二级市场：
　　在一级市场上新的吸收资本的证券发行并被投资者需求。
　　在二级市场上已经发行的证券易手。
　　假如一个市场符合证券交易所的要求，则这个市场是一个有组织的资本市场。一般来说通过时间和地点的集中这样有组织的市场可以提高市场流通性、降低交易成本，以此提高资本市场的效应。.]资本市场的特点与货币市场相比，资本市场特点主要有：
　　1、融资期限长。至少在1年以上，也可以长达几十年，甚至无到期日。
　　2、流动性相对较差。在资本市场上筹集到的资金多用于解决中长期融资需求，故流动性和变现性相对较弱。
　　3、风险大而收益较高。由于融资期限较长，发生重大变故的可能性也大，市场价格容易波动，投资者需承受较大风险。同时，作为对风险的报酬，其收益也较高。在资本市场上，资金供应者主要是储蓄银行、保险公司、信托投资公司及各种基金和个人投资者；而资金需求方主要是企业、社会团体、政府机构等。其交易对象主要是中长期信用工具，如股票、债券等等。资本市场主要包括中长期信贷市场与证券市场。 资本市场的构成我国具有典型代表意义的资本市场包括四部分：
　　（1）国债市场。这里所说的国债市场是指期限在一年以上、以国家信用为保证的国库券、国家重点建设债券、财政债券、基本建设债券、保值公债、特种国债的发行与交易市场。
　　（2）股票市场。包括股票的发行市场和股票交易市场。
　　（3）企业中长期债券市场。
　　（4）中长期放款市场，该市场的资金供应者主要是不动产银行、动产银行；其资金投向主要是工商企业固定资产更新、扩建和新建；资金借贷一般都需要以固定资产、土地、建筑物等作为担保品。 资本市场新制度新变化1、股权分置改革：资本市场重大制度性缺陷得以纠正，全流通机制形成，资本市场处于重要发展机遇时期。
　　 （1）股权分置改革基本完成：截至2006年12月30日，沪深两市已完成和进入股改程序的上市公司市值占比达98.55%；
　　（2）完成股改的上市公司进入全流通板块。
　　2、新《公司法》和《证券法》：为资本市场发展和创新消除了诸多限制。
　　（1）取消股份公司设立、合并、分立要求批准的规定，缩短企业改制时间；
　　（2）发起人出资方式多样化，货币出资不低于注册资本的30％，提高了知识产权在公司资本构成中的地位；
　　（3）取消了间隔一年才能再融资的要求。
　　（4）取消了对外投资不得超过净资产额50％的限制。
　　3、IPO新政：辅导期取消、发行条件更细化、程序简化、预期明确。
　　（1）明确财务指标，企业自己能做出是否能上市、多长时间上市的判断。
　　a、净利润：最近三个会计年度均为正且累计大于3000万元。
　　b、营业收入或经营现金流量净额：最近三个会计年度现金流量净额累计大于5000万；或最近三个会计年度收入累计大于3亿。
　　c、发行前总股本：不少于人民币3000万元。
　　（2）取消一些限制性规定。
　　a、筹资额不得超过净资产两倍，市盈率不得超过20倍；
　　b、辅导期一年方可申请发行上市，关联交易比例不得超过30%；
　　c、不能在发行上市前12个月内通过扩股引进新股东。
　　（3）发行方式与定价方式更加市场化：机构投资者投标询价及上网定价发行。
　　4、新的再融资政策：更加便利的再融资方式。
　　（1）根据各种融资方式，分设不同的盈利条件，提高了市场运行效率。
　　a、增发和可转债：最近三年加权平均净资产收益率>；=6％；
　　b、配股：连续三年盈利，取消6%的要求；
　　c、定向增发：无盈利要求。
　　（2）强化市场化约束机制，确定了再融资定价与市价之间的比例关系。
　　a、增发：不低于公告招股意向书前20个交易日股票均价或前一个交易日的均价；
　　b、可转债：转股价格不低于募集说明书公告日前20个交易日股票均价和前一交易日的均价；
　　c、配股：无要求；
　　d、定向增发：不低于定价基准日前20个交易日股票均价的90%。
　　5、股权激励：股票或期权可作为激励手段。
　　（1）《公司法》：允许公司收购不超过5％的股份用于奖励职工。
　　（2）《上市公司股权激励管理办法》：
　　a、激励对象：公司员工，具体对象由公司自主确定，独立董事和有污点记录的人员不能成为激励对象。
　　b、激励数量：不超过已发行股本总额的10%，个人获授部分不得超过股本总额的1%，超过1%的需要获得股东大会特别批准。
　　6、 创新融资工具：为上市公司融资提供灵活、多样化的手段。
　　（1）认股权证：
　　a、 由权证标的资产的发行人发行，然后再行使认购权以获得标的股票；
　　b、长江电力的权证正在上市交易，存续期12个月，预计在2007年5月行权后募集67亿资金。
　　（2）定向增发：
　　名流置业：公司非公开发行1.2亿股，发行价格不低于董事决议公告日前二十个交易日公司股票收盘价均价的105%。