黄晶生的介绍

1. 黄晶生的介绍

黄晶生，贝恩资本董事。1982年毕业于北外，1982—1985年为北广外语系英语教师，1985—1991年获美国斯坦福大学社会学硕士、博士候选人；1992—1994年Dataquest公司半导体及商务软件市场分析员；1994—1996年美国通用无线公司创办人之一，任市场部副总裁；1996—1998年任美国顾能集团市场研究业务亚太区总监，后任SofBank 亚洲信息基础设施基金中国区董事总经理。2005年黄晶生加盟Bain Capital任董事总经理。

2. 黄晶生的简介

1957年出生于北京，湖北武昌人，其父是新中国著名的新闻记者和报告文学作家黄钢；1977年考入北京外国语学院英语系，毕业后任教于北京广播学院国际新闻系，1985年赴美就读于斯坦福大学社会学系。黄晶生先生拥有哈佛大学商学院工商管理硕士学位，斯坦福大学社会学硕士学位和北京外国语大学英语学士学位。

3. 黄晶的成长历程

不是所有人都愿意选择一家在民居创业的公司作为第一份工作，虽然车库创业现在看来是一件很帅的事。更何况，如果是9年前呢？2003年，一家叫做千橡互动的创业公司还没有做出后来的人人网，十几个人的创业团队在北京西直门火车北站旁边的一栋红色居民楼里租了一套三居室，窝在里面办公。当时黄晶还在清华大学读研究生二年级，但他决定加入这个创业团队。他曾经旁观过一次互联网公司的兴衰。2001年互联网泡沫破裂时，黄晶一边读书一边在当时的TOM网做兼职。只过了一个十一长假，再回到公司，TOM网的股价就一落千丈。没有赶上第一波互联网浪潮，黄晶很是遗憾，他不想错过第二次。在千橡互动的时候，黄晶也有不少清华的同学对这家创业公司有过兴趣，但他们来看了一眼当时的办公环境就走了，“因为那里实在不像个公司”。可是黄晶留了下来。他说自己不在乎这些。在中国外企和民企工作的他的同龄人，待满2年就算老人，待满5年就算是牛人了。而毕业9年一直在同一家公司工作，从一起创业坚持到看着这个公司上市的人就更少了。黄晶算一个。作为公司的高层管理者之一，黄晶每天的工作时间超过12个小时，有开不完的会—他除了要参加每个重要项目的每周例会，还有项目立项时的动员会、项目达到一个里程碑时的庆功会。学会开会，是80后管理者需要掌握的技能之一，即使他们的不少同龄人都还埋在抱怨、厌恶开会的情绪里。黄晶觉得这是管理者必须要坦然面对的事，“会议是团队沟通的一部分，不是仅仅简单地汇报每天做了什么事，而且要听团队成员聊聊遇到了什么困难，用什么方法解决了这些困难，哪些困难解决不了，需要我做出决策。”每天晚上七八点，他会在26层的几个办公室转一圈，如果这个时间办公室的大部分人还没有下班，“我会很高兴”。黄晶会趁这个时候看看同事们都在做什么项目，了解项目进度，“当然，延后的比较多，但如果延后我就会重新调配人力资源。”掌握流程不是件容易的事。在资源有限的情况下，首先要保证重要的项目尽快做完，次要的项目可以往后压一压。互联网变化快，黄晶天天都能感到竞争公司的压力。硅谷里每天都在冒出各种新点子，紧接着，他的国内同行们就跃跃欲试准备复制。“晚了就赶不上了。这样的事我们看过太多了。”他想让他的同事们更积极主动些。黄晶经常加班。他没有太多自己的时间，想要静下心思考也得到晚上9点以后。Email，RSS，他要迅速甄别信息，判断哪些有用，“这条我可以明天分享给团队成员！”他想。黄晶最早是做技术出身，刚入行的时候，他像个Geek一样，钻研最新的网络技术，做很多的项目。后来他逐渐发现，与其把一个项目做好，不如去决定做一个什么样的项目—他也果然不是个Geek.2003年，他开始关注一家叫“Friendster”的公司，这家公司算是社交网络的鼻祖。那时候Facebook还没有上线。这个网站的社交扩展逻辑，和后来的Facebook一致，但并没有强调实名和真实关系。他很兴奋地给陈一舟发了一封邮件，阐述这个网站的概念，他问陈一舟：“我们要不要沿着这样的思路去做？”所以就有了后来的人人网。从那时开始，他开始更多关注互联网行业趋势，从迅速崛起的互联网公司中学习经验，比如Facebook、MySpace，他会研究这些先行者解决了哪些在自己的探索中不容易被解决的用户需求。发现用户需求，这真是个不错的转变。现在有一个title很流行，叫“产品经理”。他们要了解产品，能和技术人员沟通，还要懂市场、营销。这简直是一个让人自信爆棚的title，而拥有这个title的人的重要工作之一就是发现用户需求。黄晶现在正像是一个需要看到更多前景的产品经理。这是他职业生涯的大转折。他负责着公司的核心业务—产品、技术和运营。他也需要跨部门的合作，找到那些能帮他的人。在忙碌中，他工作和生活的界限不是那么明显。每天早10点上班，晚10点下班，他又累又high。不是所有人都能有这个机会，他赶上了这次互联网浪潮。《哈佛商业评论》资深编辑Anand Raman并不惊讶中国市场总是能给年轻人提供各种高级职位这件事，“你要知道，在中国这样急速发展的市场，没有什么不可能。”而这些高级职位在美国可能会青睐于交给更年长者，比起脑筋活络点子多的年轻人，他们有更多管理经验，这会让他们在遇到各种危机时游刃有余。黄晶面对的，是手下600人规模的庞大团队。他困惑于一件事：“人越多效率就会越低，每个人都有自己的想法，把这些人的想法统一起来，去构建一个高效的管理体系，很困难。”人人公司的发展势头很快，为了弥补自己在管理经验上的不足，黄晶只能多花时间跟一定级别的人交流。其他公司的高层和创业者是黄晶如今交流最多的对象，他从他们身上学到太多实战经验了。他的朋友圈也大多是更年长的人，比他大个五岁十岁。相比年龄相仿的朋友，这些前辈有时候更懂他在说什么。他甚至在想，是不是要改变脾气。黄晶不是一个严厉的人，很少会对着下属发火。但是现在，“做坏人”，也不是不能迈出的一步。“如果员工能力不行，或是态度消极，拉下脸面让他去调整或者走人，这是管理者必须要做的事。”他渐渐觉得这对双方都好，尤其是在处理得当的时候。“我相信人把一件事情做好的动机很复杂，每个人有他的追求，我会根据他的经验和能力推荐他到更合适的部门和公司工作；如果有的人有才能，但是心思不在工作上，绩效比较低，我会‘逼’他出去创业，甚至给他推荐投资人。但是他不能留下，因为他会对公司和其他员工造成不好的影响。”这对他不是件容易事。他喜欢乔布斯。乔帮主如今几乎已经是产品经理界的梦幻人物了。他欣赏乔布斯的完美主义，“他可能会从2000多种相近的黄色中挑出自己想要的黄色。”但是他不得不承认自己有时无法做到这般完美。无论如何，deadline就在那里，有时因为思路不够开阔，一时找不到更好的方案，却又需要很快推出一些产品，他不得不在这些事情上做出妥协。他希望他的员工也和他一样年轻、有活力。在招聘时，他希望找到那些谈到自己喜欢做的事情时突然变激动、在提到自己兴奋的事情时眼睛发亮的未来同事，他们心怀强烈的创造动力，想探索一个未知的世界。经验？那真的不重要。但是，这样的人不好找。从2006年开始，他每年都会参加校园招聘，并在台上做宣讲。黄晶喜欢那些宣讲结束后来主动找他的学生，虽然他们可能还有点懵懵懂懂，可他们就像当年的自己。好奇，求知欲旺盛，有沟通欲。黄晶经常在这些学生中发现他理想中的那类未来同事。他喜欢问他们：“你的梦想是什么？”“你喜欢哪些产品？”“你能想象5年后的你是什么样吗？”他说自己能从这几个问题的答案中判断对方是不是公司需要的人。他会想起自己9年前加入千橡互动时的那场面试—或者说就是一次聊天。当时公司员工不多，面试他的CTO是黄晶清华的师兄，只是简单地问了他做过哪些项目，对即将要做的事情有什么想法。然后就带他去老板陈一舟那里“晃”了一下。已经对黄晶有所耳闻的陈一舟上下打量了黄晶一通，说了句：“你就是黄晶，来了啊。”他们从此成了同事。“我想用创造力和新技术去创造让人类生活更美好的产品，让尽可能多的用户从中获益。这才是人的价值，不过我离这个梦想还很远。”黄晶说。和每个80后一样，黄晶小时候也有过很多梦想：当画家、当飞行员、当战地记者、成立乐队、环游世界。哦，还有“考上清华”。最后这个梦想是他唯一实现的事。好在他找到了喜欢的方向。大学还没毕业的时候，黄晶就已经在中关村混迹多年，呆过不少公司，也做过很多项目。从大三开始，他就跟同学一起翻译、编写了一些类似“PHP编程指南”“网页工具指南”的书。黄晶真正的第一桶金来自于趋势科技组织的“趋势百万程序大赛”，他和同学组成的团队在十个参赛团队中拿到了第一名。这群少年分到了40万元人民币的奖金，还拿到了趋势科技的offer。后来，他还给一个国家部委做了一个信息系统，这个项目一度给了他进入国家机关做公务员的机会。互联网圈子总是有相互牵扯的力量，比如熟悉的团队，或者榜样。1998年，陈一舟回国创办ChinaRen网站，当时的主力人员都是黄晶很熟悉的清华师兄，这些人后来都成为了行业的佼佼者，比如搜狗的CEO王小川、网易的高级副总裁周枫等等，这些人在ChinaRen创办过程中获得的经验让他们在日后的职场发展中受益匪浅。黄晶也想做那个和创业公司一起成长的人。在他的价值成长体系里，当时的千橡互动是个好选择。当时也有很多公司拿着更加优厚的条件来挖过黄晶。“时间证明，有些公司的确发展得不错，有些就不太靠谱了。”2006年之前，他还会认真地考虑这些工作机会，但他渐渐看清一些事：猎头只关心他拿的回扣，不会关心自己跳槽后的职业发展，或者这家公司是否真的靠谱。这也是一位高管朋友写给他的“职场语录”中的一条。2006年之后，人人网的迅速发展占据了黄晶的所有时间，他也几乎没有什么多余精力再去考虑跳槽问题。黄晶24岁时闪婚，太太现在也在另一个上市公司任高管。他们平时讨论得更多的，是“如何让各自的公司成为更伟大的公司”。 他觉得自己在做一件很酷的事。

4. 黄晶的简介

黄晶，是含氟硅铝酸盐矿物，它是由火成岩在结晶过程中排出的蒸气形成的，一般产于流纹岩和花岗岩的孔洞中。由于它经常与锡矿石伴生在一起，因此可作为寻找锡矿石的标志。黄晶一般呈柱状或不规则的粒状或块状，颜色有多种多样，一般为黄、蓝、绿、红、褐等浅色，有玻璃光泽，有的无色透明。黄晶的颜色在阳光长时间曝晒下会发生退色在《和汉三才图会》狻麑阵净化。。黄晶可作为研磨材料，也可作仪表轴承。透明且漂亮的黄晶属于名贵的宝石。理论组成（wB%）：按Al2[SiO4](OH)2计算，SiO2 33.4，Al2O3 56.6，H2O 10.0；F可替代OH，理论含量达20.65%。F:OH为3:1~1:1，随黄晶生成条件而异：伟晶岩型，F含量接近于理论值；云英岩型，OH含量增大至5~7%；热液型，F与OH的含量相近。斜方晶系，a0=0.465nm，b0=0.880nm，c0=0.840nm；Z=4。晶体结构系由O2-、F-、OH-共同作ABCB的4层最紧密堆积，堆积层∥(010)。Al3 占据八面体空隙，成[AlO4（F，OH）2]八面体连结[SiO4]四面体。斜方双锥晶类，D2h-mmm（3L23PC）。柱状晶形。常见单形：斜方柱m、l、j，斜方双锥n、o、p、q，平行双面c、b等。柱面常有纵纹。常呈不规则粒状、块状集合体。无色或微带蓝绿色，黄、乳白、黄褐或红黄色。透明。玻璃光泽。解理完全。硬度8。相对密度3.52~3.57。偏光镜下：无色，二轴晶。2V=44~66°，Ng=1.616~1.644，Nm=1.609~1.637，Np=1.606~1.635。干涉色低，通常为Ⅰ级灰—黄。身份：石英的变种，主要成分是含水的铝硅酸盐。产地：巴西、斯里兰卡、美国、中国化学成分：Al2[SiO4]（F，OH），成分中F和（OH）的比值变化不定。结构：属正交晶系。密度：为3.49-3.57克/立方厘米。硬度（莫氏硬度）：8象征意义：富饶和虔诚、和平和友谊颜色：浅黄到深黄矿物成分：含水的铝硅酸盐光泽：玻璃光泽色彩来源：最常见的黄色是由微量含水氧化铁造成的。黄晶即托帕石，英文名称为Topaz，英文名来源有两种说法：一说来源于红海的一个小岛的旧称“托帕兹”，另一种说法是由梵文TOPUS衍生而来，有“火”的意思。这个极具异国情调的名字，似乎已经诉说了这一宝石代表的神秘。托帕石的矿物学名称为黄晶，又称为黄宝石。珠宝业在研究使用物理蒸汽沉淀法（PhysicalVaporDeposition）在黄晶上形成二氧化钛薄膜，从而生产彩虹色黄晶。 黄晶为含水的铝硅酸盐矿物，化学分子式为Al2[SiO4]（F，OH）2，成分中F和（OH）的比值变化不定。晶体属正交（斜方）晶系的岛状结构硅酸盐矿物，形态多呈斜方柱状，柱面常具纵纹，集合体形态为柱状、粒状、块状。颜色为无色、淡黄、深黄、棕色、天蓝、粉红、红、淡绿和褐色等。玻璃光泽，透明至半透明。折光率1.619-1.627，双折射率0.008-0.010，色散0.014。多色性清楚。硬度8，密度3.49-3.57克/立方厘米。解理发育，性脆。在长、短波紫外线的照射下，各种颜色的托帕石显示不同的荧光。依据颜色，一般可分为酒黄色、无色、蓝色、绿色、红色托帕石。其中上等的深黄色者最为珍贵，颜色越黄越好。其次是蓝色、绿色和红色者。世界各地都有黄晶出产，最重要的宝石级黄晶产地是巴西的米纳斯吉拉斯州，这里的黄晶有黄色、深雪梨黄色、粉红色、蓝色及无色等；斯里兰卡也是较重要的产地，它的黄晶主要为蓝色、绿色和无色。美国加利福尼亚州产蓝色和黄色的黄晶。中国的广东、新疆、云南等地产大量无色的黄晶，经中子辐射，电子加速器轰击、Co60照射及加热的方法处理，可变成漂亮的天蓝色。值得注意的是，中子辐射改色的黄晶会有一定的放射性，需要放置一定的时间（如半年以上）才能用作饰用宝石，否则对人体有一定的伤害。黄晶是典型的气成热液矿物，产于花岗伟晶岩、酸性火山岩的晶洞、云英岩和高温热液钨锡石英脉中。世界著名产地有巴西、俄罗斯的乌拉尔和巴基斯坦的卡特朗。黄晶可作轴承及研磨材料，质佳者可作贵重宝石。中国内蒙古和江西等地出产黄晶。

5. 黄晶的历史故事

历史上，托帕斯（玉）曾是一种很难寻觅的宝石，就像当年那个常常大雾迷漫、几乎难以找到的小岛一样。不但如此，托帕斯（黄晶）还是一种最易与其它宝玉石混淆的宝石，它经常被误认为是其它宝石，如前面提到的葡萄牙王室珠宝中，就把它误当作了钻石。托帕斯，这个极具异国情调的名字，似乎已经诉说了它所称谓的宝石的神秘。曾经相当长的一段时间里，普遍认为托帕斯全是黄色的。大陆和港台珠宝界长期习惯将托帕斯称为“黄晶”或“黄晶”。事实上，纯正的托帕斯是无色的；有色的托帕斯（黄晶）包括蓝色、浅绿色，以及从黄色到常见的雪梨橙黄色、粉红色光谱中的所有颜色，甚至还有极为罕见的红色。虽然在古埃及和罗马文献中都曾有过托帕斯的记载，但直到中世纪，托帕斯的名声还不太大，只是偶为皇室或教会所用。但到了18世纪，托帕斯声名鹊起，在法国和西班牙，托帕斯和钻石一起被镶嵌在许多瑰丽的首饰上。19世纪初叶，法国和英国风行托帕斯和紫晶制成的项链、耳环等首饰。维多得亚时代，托帕斯仍是最受欢迎的宝石之一。一次和二次世界大战之间的那些著名的珠宝商们，也都非常重视托帕斯，托帕斯一直被当作最好的黄色宝石，并一直深受人们的喜爱。在莫氏硬度表上，托帕斯的硬度标准为8；无色托帕斯(黄晶)的光泽极好，车工好的无色托帕斯，象钻石一样光芒四射。葡萄牙王室珠宝中，有一颗1680克拉重的宝石，这颗宝石璀璨的光华令人着迷，几个世纪以来，一直以王室姓氏命名，被称为“布拉干萨钻石”。经专家鉴定，这其实是一颗无色、无杂质的托帕斯。颗粒如此大，品质如此好的无色托帕斯，也确实罕见，值得王室珍藏。11世纪时，欧洲人就已认为托帕斯能够治疗眼疾，将托帕斯放在葡萄酒中浸泡三天三夜，然后再用它来按摩有病的眼睛，不仅可以治疗一般的眼疾，即使是弱视也有很好的疗效。欧洲三世纪的《翼之书》记载，刻有猎鹰图案的托帕斯能够帮助佩戴者、特别是那些有权势的佩戴者培养亲善的感情。稍后的文献中，记载托帕斯可治疗狂癫，并能增加一个人的智慧和审慎能力，而且是沸水和盛怒的冷却剂。托帕斯以其色泽、净度和硬度受到宠爱。托帕斯的物理性质就是这样十分独特，它的表面像天鹅绒那样美丽光滑，而且非常耀眼；它的质量可以从几克拉到数百公斤的大石头。色泽和净度是评估托帕斯的两个重要因素。红色托帕斯极为罕见，是最昂贵的托帕斯；雪梨色托帕斯色泽华丽，一直深受人们的喜爱。雪梨色（棕黄色、橙黄色、红棕色）和粉红色托帕斯的价格也较高。西方珠宝界常用的托帕斯是专指黄色托帕斯，用这一称谓将黄色托帕斯与其它颜色的托帕斯区分开来。大陆消费者对托帕斯兴趣也日渐加深。确实，作为11月的诞生石，托帕斯有着迷人的美，无论谁佩戴它，都会被它体现的美貌、智慧、和谐所震撼。

6. 黄晶的介绍

黄晶，陕西省西安人，1982年生，著名陕西省人力资源职业资格鉴定先进个人，中科院西安分院中科教育中心教务、教学主管；陕西省著名人力资源职业资格考证、技能实战教学专家；陕西高校就业指导专家；被陕西省职业技能鉴定指导中心评为国家职业资格全国统一鉴定陕西省先进个人。有《职业资格考试心得》、《人力资源三级考前突击》、《人力资源三级历年真题精析》、《大学生职业生涯规划意见》等论著。

7. 黄晶的介绍

黄晶，男，1963年7月出生，江西南昌人，中共党员，研究员，中国生物技术发展中心主任。

8. 黄晶的介绍

黄晶，女，1989年6月，出生于重庆。2012年6月，毕业于四川美术学院油画系，2009年 入选并从事于四川美术学院油画系当代艺术教育文献库，2010年 被授予四川美术学院油画系当代艺术教育文献库第一批“志愿者”称号。