企业单位员工工伤保险赔偿不足部分谁承担？

1. 企业单位员工工伤保险赔偿不足部分谁承担？

工伤死亡保险不足部分单位赔偿
工伤保险条例有明确规定，差额全由单位补足。
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。
工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。
工伤保险作用
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

2. 用人单位不足额给员工买工伤保险有什么后果

用人单位不足额给员工买工伤保险，发生工伤后，如果导致员工受到工伤保险损失的，劳动者可以要求用人单位补足差额的。
法律依据：《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》
第二条下列争议，应作为劳动争议处理：
（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；
（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；
（三）劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人单位承担工伤待遇损失的。

3. 公司为员工缴纳工伤保险费时，能否要求员工自行缴纳部分工伤保险费用？

问：公司为员工缴纳工伤保险费时，能否要求员工自行缴纳部分工伤保险费用？
答：君同法律在线咨询为您解答
企业工伤事故率只会影响工伤保险费率。但是如果不多的话基本上是不变的，一两起是正常的。工伤医疗费报销：员工在工伤认定后，其发生的工伤医疗费用，凭工伤认定结论、出院小结复印件(包括：出入院日期、入院主诉、现病史、检查、诊断、治疗、手术经过、治疗后转归情况、出院注意事项。加盖就诊医院章)、医疗费用明细清单(包括：药物、检查、治疗、手术、化验等每项的名称、用量、次数，单价，每项总价)、有效报销单据(有财政部门监制章或税务部门监制章和就诊医院收费专用章)，由单位到医保经办机构(审核一部)申请报销。

4. 要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的劳动仲裁按件需要提供什么证据和

劳动仲裁案件中，要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的，申请人应当准备相关材料，包括但不限于工伤保险基金审核意见、财务部门出具的财务状况证明、法律文书等。【摘要】
要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的劳动仲裁按件需要提供什么证据和【提问】
劳动仲裁案件中，要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的，申请人应当准备相关材料，包括但不限于工伤保险基金审核意见、财务部门出具的财务状况证明、法律文书等。【回答】
一、	提供劳动合同、受伤证明书；二、	工伤事故发生后在规定期限内签报单位保险档案中心或人保中心进行工伤理赔的证明材料；三、	公司拒绝报销工伤保险基金的书面理由、原因证明；四、	作为被申请人的劳动合同文本抄件或复印件；五、	劳动者的收入证明材料；六、	劳动者单位支付的赔偿金或补偿金的证据；七、	单位承担工伤保险基金不予报销的证据；八、	单位给劳动者支付的其他与报销有关的材料。【回答】

5. 要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的劳动仲裁按件需要提供什么证据和

亲很高兴为您解答[微笑]因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4、工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【摘要】
要求单位承担工伤保险基金不予报销部分的劳动仲裁按件需要提供什么证据和【提问】
亲很高兴为您解答[微笑]因工伤劳动纠纷提起劳动仲裁的，需要提交的材料有：1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份;2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件;3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件；4、工伤的证明材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书；5、申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的;6、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。【回答】
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。【回答】

6. 单位不足额给员工缴纳工伤保险怎么办

单位未足额缴纳工伤保险属于违法行为，应该承担相应的法律后果。是劳动部门可以给予单位处罚；其造成了工伤职工的保险待遇减少，劳动者可以要求单位赔偿差额部分的损失。【法律依据】《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门负责改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

7. 因员工原因造成工伤认定超时，社保基金不予报销的医疗费由谁承担？

如果是因为员工的原因造成工伤，认定超时了，使得社保基金不予报销，那么，医疗费用肯定由员工自己承担了。毕竟谁的责任谁就负责，如果公司没有错误，那么就不用负责任。【摘要】
因员工原因造成工伤认定超时，社保基金不予报销的医疗费由谁承担？【提问】
如果是因为员工的原因造成工伤，认定超时了，使得社保基金不予报销，那么，医疗费用肯定由员工自己承担了。毕竟谁的责任谁就负责，如果公司没有错误，那么就不用负责任。【回答】
谢谢了，我们地区工伤认定书股要求24小时内申报，超出24小时就给驳回，造成的申报超时，这样是我们的责任吗？微信截图算证据吗？【提问】
微信截图有时间可以当成辅助证据，你们没有打电话申报么，有录音最好【回答】

8. 用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由()支付。

单位支付
用人单位未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和《实施办法》规定的项目和标准支付。
用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用、一至四级的伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金以及解除或终止劳动人事关系时发给的一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。