工会经费的计提

1. 工会经费的计提

2. 工会经费的计提

用693000来计提一、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

二、按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。即单位全部职工工资总额×2%等于工会经费。

三、会计处理：
1.计提工会经费时
借:管理费用 --工会经费；
贷:应付职工薪酬—工会经费；
2.交纳时:
借:应付职工薪酬—工会经费 
货:银行存款
3.返还时:
借：银行存款 
货:应付职工薪酬—工会经费；

3. 工会经费怎么计提

工会经费计提方法如下：


工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。其中工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。列入企业员工工资薪金制度，固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合国家税务规定的，可以作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。
根据《工会法》规定：企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二，按月拨交给工会组织。每月按全部职工工资总额2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。

各基层单位行政方面应于每月15日前，按照上月份全部职工工资总额2%，向工会拨交当月份的工会经费。工会在收到工会经费后，应向交款单位行政开具“工会经费拨缴款专用收据”，税务部门据此在企业所得税前扣除。
工会经费的来源：
1、工会会员缴纳的会费；
2、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；
3、工会所属的企业、事业单位上缴的收入；
4、人民政府的补助；
5、其他收入。

4. 工会经费怎么计提？

法律分析：
工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》
第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第十条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。

5. 计提的工会经费怎么使用

工会经费按应发工资计提。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。其分录为。
  
 1、计提工会经费时。
  
 借：管理费用—工会经费。
  
 贷：应付职工薪酬—工会经费。
  
 2、企业举行工会活动，或者提供员工福利使用工会经费时，可以做如下分录。
  
 借：应付职工薪酬—工会经费。
  
 贷：银行存款等。

6. 工会经费怎么计提

问题一：新会计制度下，如何计提工会经费  规范的说，工会经费的计提依据是工资薪金总额！工资薪金总额这个说法已经在《中华人民共和国工会法》和新的《中华人民共和国企业所得税法》及中华人民共和国国务院令第512号畅中华人民共和国企业所得税法实施条例》中已经得到了统一！而具体关于工资总额的界定，参见国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》。 
  简单的说，工会经费的计提依据与保险费和公积金没有关系。 
  实际操作中，工会经费应该根据“应付工资”的贷方发生额来计提。 
  参考本题，具体操作如下：1000×2％＝20元，如果工资变成3000，则工会经费变成60元！ 
  
   问题二：工会经费计提是如何计算得?  借:其他应收款-工会 
  贷:银行存款 
  发生费用时 
  借:管理费郸 
  贷:其他应收款-工会 
  我做的分录是厂往厂工会交钱呀. 
  不是往市总工会交钱呀. 
  
   问题三：计提工会经费会计分录怎么做  老的 
  借；管理费用-工会经费（职工教育经费） 
  贷；其他应付款-工会经费（职工教育经费） 
  新的 
  职工经费不在计提 直接列支 
  借；管理费用-职工教育经费（要计提见下面工会分录） 
  贷；银行存款 
  工会经费现在有的计提 有的不计提 
  借；管理费用 
  贷；应付职工薪酬-工会经费 
  借：应付职工薪酬-工会经费 
  贷：银行存款 
  直接支付 
  借：管理费用-工会经费 
  贷；银行存款 
  
   问题四：工会经费如何提取？  地税让交纳工会经费，你们是私营企业，没有工会,这是目前很多企业都存在的,工会经费应按全部职工工资总额的2%提取,其中2%的40%部分要上交地税(地税只是代总工会收),2%的60%部分是企业留成经费(这只是对有工会组织的单位而言)，目前我们没有工会组织的,只能列支2%的40%部分(地税基金税单),允许在税前扣除,个人认为不需要每月提取,地税也只是今年一次性收上年工资总额的2%*40%,在收取当月,提:借:管理费用-税金(或工会经费) 
  贷:其他应付款--应付工会经费 
  上缴,凭税单:借:其他应付款-恭应付工会经费 
  贷:银行存款 
  
   问题五：现在的工会经费和职工教育经费是怎么计提缴纳的  计入管理费用 交所得税钱可在规定范围内扣除 工会经费是工资总额的2% 教育经费是2.5% 教育经费超过范围的部分可在下期继续扣除 
  
   问题六：小企业会计准则下职工教育经费和工会经费怎么计提？  1、小企业会计准则规定：企业的-工会经费-职工教育经费，在应付职工薪酬科目下面的-工会经费-职工教育经费二级科目里核算。 
  2、其计提比例先按穿计应承担的比例自行计提，超过标准调增应纳税所得额。 
  
   问题七：工资、福利费、工会经费如何计提  计提工资：借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等等 贷：应付职工薪酬-工资 
  福利费现在可以不用计提，根据我国企业所得税法实施条例,企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予税前扣除。 
  工会经费：借：管理费用、销售费用、制造费用、生产成本等等 贷：应付职工薪酬-工会经费 
  
   问题八：工会经费是如何计算出来的？  企业支付给职工（含外籍人员）的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费（均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额），不论是否反映在工资手册中，均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费，其中60%基层工会（企业）留存，40%上缴市、县或区总工会。 
  如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的，其工会经费可以在企业所得税前扣除，否则，不得企业所得税前列支。 
  
   问题九：工会经费计入什么会计科目？  要的，跟社保一样 
  借：管理费用 
  贷：应付职工薪酬-工会经费 
  借：应付职工薪酬-工会经费 
  贷：银行存款 
  
   问题十：有关工会经费的计提会计分录  1、缴纳时： 
  借：应付职工薪酬-工会经费 
  贷：银行存款 
  2、计提时： 
  借：管理费用-工会经费 
  贷：应付职工薪酬-工会经费 
  3、返还时： 
  借：银行存款 
  贷：其他应付款-工会经费 
  4、返还移交工会时： 
  借：其他应付款-工会经费 
  贷：银行存款

7. 计提的工会经费怎么使用

工会经费按应发工资计提。工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。成立了工会组织的，按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织返还使用，一般返回比例为60%。其分录为，
 
 1、计提工会经费时，
 
 借：管理费用—工会经费，
 
 贷：应付职工薪酬—工会经费。
 
 2、企业举行工会活动，或者提供员工福利使用工会经费时，可以做如下分录，
 
 借：应付职工薪酬—工会经费，
 
 贷：银行存款等。

8. 工会经费如何计提及使用？

工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项。
在争议的主要是针对2%工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式，是通过行政拨交的方式，从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。
争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分（也把它称之为劳动价值补偿），这是大多数人的观点，也是政府的观点；第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点。

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员缴纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。
会费交纳的标准，是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行标准，根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费。