上海市残疾人就业保障金到哪里交

1. 上海市残疾人就业保障金到哪里交

上海市残疾人就业保障金的缴纳，是依据上海市社会保障事业管理中心（社保中心）的通知单位在规定时间内将资金划入社会保险缴费专用卡账户的。依据是上海市财政局、市人力资源社会保障局、市残疾人联合会联合发放的《关于实施《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》有关问题的通知》（2018年1月1日起执行）网页链接，前后规定流程还有：

 一、 每一年六月底由上海市残疾人就业服务中心和上海市社会保障事业管理中心，联合向单位寄发的《关于征收XXXX年度残疾人就业保障金的通知》(内附:《XXXX年度残疾人就业保障金应缴纳信息》(如下图所示)、《残疾职工名册》、《单位招用残疾职工意向登记表》）。

二、    用人单位申报上年度已参加城镇基本社会保险的单位，向参保所在地的区县残疾人劳服机构申报上年度残疾人用工情况。
三、   区县残疾人劳动服务就业机构对辖区内用人单位申报残疾人就业情况进行审查核定，出具核定通知书。

    四、   市社保中心根据市残疾人就业服务中心提供的单位申报情况进行数据调整,生成单位应缴信息。由市残疾人就业服务中心和市社保中心联合向单位寄发《XXXX年度残疾人就业保障金缴纳通知书》，通知单位在规定时间内将资金划入社会保险缴费专用卡账户。

2. 残疾金每月几号发放

每个地方不同,可以去相关部门咨询一下,残疾人两项补贴按月发放,发放时间为每月10日前;特殊情况下,可以按季度发放,发放时间为每季度第一个月的10日前。残疾人两项补贴采取社会化形式发放,由财政部门根据民政部门提供的名单,通过惠民补贴“一卡通”拨入残疾人账户。

3. 残疾金每月几号发放

法律分析：每个地方不同,可以去相关部门咨询一下,残疾人两项补贴按月发放,发放时间为每月10日前;特殊情况下,可以按季度发放,发放时间为每季度第一个月的10日前。残疾人两项补贴采取社会化形式发放,由财政部门根据民政部门提供的名单,通过惠民补贴“一卡通”拨入残疾人账户。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律案件若干问题的解释》 第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉　法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周　岁以上的，按五年计算。

4. 上海残疾人保障金缴纳比例

上海职工年平均工资为78045元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果单位上年度在职职工总数为200人，公司有1个残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。【摘要】
上海残疾人保障金缴纳比例【提问】
您好，我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】
您好，还请您稍等，我看一下您的问题【回答】
安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应当按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金。【回答】
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.6%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。【回答】
缴纳残保金基数：以单位上一年度城镇职工基本社会保险费缴费基数为准，以应缴比例(1.6%)与单位安置残疾职工比例之差作为实际征收比例，计算单位实际应缴纳的金额【回答】
上海职工年平均工资为78045元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果单位上年度在职职工总数为200人，公司有1个残疾人，那么，应缴纳的参加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。【回答】
也就是说，当你招用有残疾人时，你公司的残疾人保障金是可以获得相应的抵扣的。【回答】

5. 上海市残疾人保障金计算

7个的如果手续有办理，则可以抵扣，另外一个只用抵扣明年的。
缴纳残疾人就业保障金的基数24180990.10元（是不是总职工的工资总额？）


（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 
（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有  × 0.6   打六折）

（1049*0.016-7）*24180990.10/1039=227706元

6. 上海残疾人保障金减免政策

法律分析：下列情况可减免残保金：
一、用人单位按不低于1.5%比例雇用残疾人，可免缴残疾人就业保障金。雇用1级或2级残疾人按2倍残疾人数计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校轻度残疾毕业生就业的，按2倍残疾人计算。雇用毕业未满5年的全日制普通中高等院校盲人(视力残疾1至2级)毕业生就业的，按3倍残疾人计算。雇用的残疾人户籍不限省籍。
二、在职职工总数在30人以下(含30人)的企业，自2020年征收2019年度保障金起三年内，暂免征残保金。
三、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向市残疾人联合会、市财政局提出减免或者缓缴保障金申请，市残疾人联合会会同市财政局审核后予以减免或者缓缴。
四、法院宣布破产、工商注销、撤销编制的单位，或参加本市城镇职工社会保险但已在外省市缴纳保障金的用人单位，可以向残疾人就业服务机构申请免缴或核销保障金，就业服务机构报市残疾人联合会审定。
法律依据：《上海市残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》
第一条 为了规范残疾人就业保障金（以下简称保障金）征收使用管理，促进残疾人就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》等规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 保障金是为保障残疾人权益，由本市辖区范围内未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。残疾人集中就业单位无需缴纳保障金。
第三条 保障金的征收、使用和管理，适用本办法。
第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》和《中华人民共和国伤残人民警察证》，且在本市缴纳城镇职工社会保险的人员。
第五条 保障金的征收、使用和管理应当接受财政部门的监督检查和审计机关的审计监督。

7. 上海残保金的收取标准是什么

法律分析：上海地区残疾人保障金征收标准：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。根据《中华人民共和国残疾人保障法》第五条规定：县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。

8. 上海 2019年残疾人保险金

对农村重度残疾人等缴费困难群体，按照每年900元的缴费标准缴纳养老保险费。其中，农村重度残疾无业人员由残疾人就业保障金为每人每年代缴400元，区、镇或开发区负责为其代缴500元；其他人员按照缴费标准的5%缴费，即每人每年缴费45元，残疾人就业保障金为每人每年代缴400元，区、镇或开发区负责为其代缴455元。另外，对现役军人按照每年700元的缴费标准缴纳养老保险费。这是上海市对残疾人保险的一项新规定。
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