中国在联合国里的职位是什么？

1. 中国在联合国里的职位是什么？

　联合国曾于1995年、2001年、2002年和2005年2月，4次在中国举办了选拔考试。考试合格进入联合国人事厅后备人员名单的共68人，其中35人已被联合国正式聘用。这批职员素质相对较好，但目前职位较低，晋升到高级管理层尚需假以时日。

　　1971年恢复联合国合法席位后，中国开始陆续向联合国及其专门机构派遣国际职员，截至2005年3月，在联合国秘书处供职的中国职员有300多人。目前在所有中国职员中职位  
 
 
   
 
 
 
最高的是联合国大会和大会事务管理部的副秘书长陈健。十年内从助理到专家

　　———联合国高级译审刘达政

　　刘达政的名字在联合国，甚至在纽约的华人圈里都小有名气。刘达政出生于广东省广州市，20世纪50年代初移居香港。1973年，刘达政赴美国匹兹堡大学攻读社会学博士不久，恰逢中国恢复在联合国的合法席位，联合国为加强中文翻译队伍向社会招聘人才，25岁的他在激烈的角逐中脱颖而出。

　　天道酬勤，刘达政凭着自己不懈的努力，在10年间由一名助理翻译到译审，再到高级译审，这也是联合国职员所能达到的最快擢升速度了。

　　由于自始至终都在中文处工作，刘达政切身感受到了中文地位的不断提高。由于有中国参与的国际活动越来越多，中文翻译的任务随之加重，中文处也从最初的20人增加到现在的60人，成为联合国里中国职员最集中的部门。

　　“我拿中国护照”

　　———联合国人事厅征聘司司长翁盈盈

　　现年57岁的翁盈盈是联合国人事厅征聘司司长，负责除维和部队之外的所有有关联合国人事征聘的政策制订和具体执行工作。气质文静、谈吐优雅的她也是目前在联合国的中国职员中为数不多的D级资深管理人员之一。

　　翁盈盈祖籍广东潮安，出生在越南西贡，即今天的胡志明市。20世纪60年代中期，她前往法国留学，先后取得了法国文学学士和硕士学位。1977年，联合国招考中文翻译，翁盈盈前去报考并一举中的，从此开始了一生的联合国职员生涯。

　　在28年的职业生涯中，翁盈盈最为得意的就是她为征聘司设计了名为“Galaxy（银河）”的联合国征聘网站，在很大程度上实现了联合国人员征聘工作的专业化和透明化，成为联合国吸引世界各地杰出人才的主要渠道之一。

　　在海外漂泊多年，翁盈盈仍然有着很深的中国情结。申请加入法国或者美国国籍对她而言不是一件难事，但翁盈盈却宁愿维持自己中国公民的身份，即便这给她的生活和工作带来了一些不甚便利之处。问及缘由，翁盈盈淡淡地说：“我是中国人，理应持中国护照。”

　　为伊消得人憔悴

　　———联合国环境署区域合作司副司长王之佳

　　肯尼亚首都内罗毕四季如春，环境优美，联合国设在第三世界国家的惟一大型驻地机构———联合国内罗毕办事处就坐落在这里。目前在这个遥远的非洲国度为联合国工作的中国人有十几人。

　　现年53岁的王之佳任联合国环境署区域合作司副司长，是联合国内罗毕办事处内任职级别最高的中国人。从1978年担任我国驻环境署代表处联络官开始，他就与国际环保事业结下了不解之缘。

　　2003年，任中国环保总局国际司司长的王之佳由环境署执行主任德国人克劳斯·特普费尔亲自“点将”，走马上任，从而迎来了自己事业上的一个新挑战。

　　对于任何中国人来说，联合国工作的“国际化”都是一个巨大的挑战。“你必须时刻证明自己的才能。”王之佳感叹说。

　　两年多来的工作成绩足以让王之佳引以为豪，尤其是在他的推动下，环境署于2003年9月在北京设立了办事处。

　　幕后译员的辛勤劳动

　　———联合国内罗毕办事处会议事务司中文组组长韩晓信

　　韩晓信所领导的联合国内罗毕办事处会议事务司中文组的主要任务是把会议司收到的所有联合国正式文件译成中文，供通过联合国所有正式渠道分发。

　　公约、议定书等法律文件专业性很强，又极其枯燥，而标语口号的翻译对准确性和概括性的要求又很高，因此，韩晓信和他的同事们在工作中付出了极大的心血和努力。

　　虽然做的是幕后工作，但韩晓信和他的同事们都牢记着所在工作环境的国际性，全力展现中国人的优点和才干，并时刻不忘维护国家利益。

　　在内罗毕的现任中文组笔译人员都是1984年至1988年经全国范围的考试筛选、随后又经过两年的联合国译员训练班学习后进入联合国并分派到这里。韩晓信说，他们由于在一起工作的时间很长，彼此结下了深厚的“战斗”友谊。

　　感受中国地位上升

　　———联合国驻日内瓦办事处中文科译员赵兴民

　　日内瓦是联合国欧洲总部和许多联合国专门机构所在地，中国国际职员遍布各个组织。

　　联合国驻日内瓦办事处中文科译员赵兴民做国际职员已17年，谈起他的体会与感受，今年42岁的赵兴民说，中国国际职员亲身体验到改革开放以来中国国际地位不断提升。

　　赵兴民表示，在日内瓦联合国各机构工作的职员有1万多人，而中国职员不过上百人，这个队伍应大大增加。现在中国国际职员大多是中文译员，联合国及其他国际组织的决策或人事等重要部门的中国人还很少。应该更重视这一点，国际组织内中国人越多，层次越高，就能更好地扩大中国的影响。

　　做好了应付困难的准备

　　———联合国驻阿富汗劳工局负责人李圣杰

　　在喀布尔的联合国驻阿援助团中，有一名叫李圣杰的中国职员在国际劳工组织（ILO）工作，而且还是负责人。

　　李圣杰从北京广播学院毕业后先在原劳动人事部下属的国际劳工问题调研所工作了三年，之后由于语言和业务过硬，1987年开始到联合国国际劳工组织工作，至今已经18年了。

　　作为联合国负责劳工事务的专门机构，国际劳工组织是联合国中惟一具有三方（政府、雇主和工人）代表性结构的机构。在日内瓦总部做了12年研究工作后，李圣杰1999年被派往巴基斯坦负责阿富汗事务，两年后又前往孟加拉国当首席项目顾问，2004年9月来到阿富汗成为当地劳工局办公室的负责人。

　　李圣杰当初在巴基斯坦的办公条件非常好，属于联合国在世界各地办公室中标准最高的A类，而阿富汗则名列最低的H类。面对如此大的悬殊，李圣杰说：“既然同意来这里工作，我已经做好了应付困难的心理准备。”（新华）相关链接中国人在联合国担任高职的不多

　　联合国职员按地域性质可分为受地域分配限制和不受地域分配限制两种。各会员国按照人口和所缴纳会费的多少等因素综合确定在联合国各部门所占职位的数量范围。在联合国15万多名职员中，属于地域分配的职位大约2500个左右。这部分职位属于联大经常性预算部分，数量相对较少，但多位于关键部门，较为稳定、重要，具有较大影响力，因而受到各会员国的高度重视。

　　中国缴纳的会费占联合国会费总额的2％强，按地域分配原则属于中国的职位数量范围在55人至74人之间，截至2005年3月的实际数字是56人，虽然偏少，但仍在正常范围之内。

　　这56名职员中，只有8人属于D级高级管理人员，占联合国高级管理人员总量的1％左右，其他的则都是P－2级至P－5级的业务类官员。此外，在诸如政治、法律、维和等联合国核心部门中没有中国职员，而在联合国人口基金会、开发计划署和儿童基金会等也只有为数不多的中国职员。这一情况与中国的国际地位不甚相符，与中国在联合国事务中发挥的重要作用相比也有很大差距，这在一定程度上已经成为影响中国在联合国中发挥更大作用的制约因素之一。

　　中国职员在高级管理层的代表性明显不足，与中国的大国地位不符。中国职员虽然有300多人，但在联合国语言部门的比较多，其中仅联合国大会部中文处就有60人左右，但真正在政治、安全、经济等关键部门工作并担任高职的中国人并不多。

　　影响中国职员晋升高级职位的原因很多也很复杂。首先，语言对中国职员而言是一个先天的挑战。英语和法语是联合国的工作语言，虽然近些年中国职员的外语水平已经有了长足的进步，但比起母语就是英语或法语，口若悬河、滔滔不绝的西方人还是自愧不如，甚至比起从小就接受英语教育的印度和巴基斯坦人也有不小距离。

　　其次，中国职员在进入联合国工作之前普遍缺乏联合国的相关工作经验。许多西方职员在正式进入联合国工作以前，就曾经在联合国实习或短期工作过，对所从事的工作非常熟悉，而中国职员则往往要从头开始。

　　另外，中西方文化的差异也在一定程度上影响了中国职员的发展，很多中国职员对联合国的西方文官制度不适应，难以适应西方的官场文化。（刘历彬）

2. 联合国职位有哪些

法律分析：1、高级官员D级（Director）
联合国高级管理人员，分为D—1、D—2两个级别，要求有多年丰富的工作经验，年龄一般在50岁以上。D类属于领导类职务，部分是在联合国内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到联合国的工作人员。
2、业务类官员P级（Professional）
分P—1至P—5五个级别。P类则是联合国的中坚力量，因此，对于想加入联合国的年轻人而言，最常规的方式，是参加联合国的YPP考试（即青年专业人员考试）。
3、一般事务类人员G级（GeneralService）
分G1到G7七个级别，主要是秘书、服务和安全人员，其中G1至G3级别最低，多面向公众招聘，通过简单考试即可，但对语言表达能力有一定要求，而G5至G7多为内部调动和升级。G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。
G级职员如果希望转成P级职员，则必须通过联合国内部举行的一年一度的考试。
法律依据：《联合国宪章》 第一条 联合国之宗旨为：
一、维持国际和平及安全；并为此目的：采取有效集体办法，以防止且消除对于和平之威胁，制止侵略行为或其他和平之破坏；并以和平方法且依正义及国际法之原则，调整或解决足以破坏和平之国际争端或情势。
二、发展国际以尊重人民平等权利及自决原则为根据之友好关系，并采取其他适当办法，以增强普遍和平。
三、促成国际合作，以解决国际属于经济、社会、文化及人类福利性质之国际问题，且不分种族、性别、语言或宗教，增进并激励对于全体人类之人权及基本自由之尊重。
四、构成一协调各国行动之中心，以达成上述共同目的。

3. 中国有多少人在联合国任职

由于历史原因,中国职员占据重要岗位者寥寥无几。联合国秘书处高级职位甚多,除十余名现职副秘书长之外,享受同等级别的秘书长特别顾问、私人代表等总人数不下半百,但中国只有副秘书长一个职位。在秘书处众多的司处级以上官员中,中国人也屈指可数。
   来自香港的陈冯富珍女士顺利当选为世界卫生组织的总干事。
    
  根据07年的统计数字，在联合国秘书处工作的各类中国籍职员总数约300人。其中，属于官员级和管理层面上的约有六十余人，担任专业级别职务的接近200人，大部分是翻译、打字员等语言类人才，其余为一般服务性工作人员。中国是世界上人口最多的国家，在联合国任职人数却相对较少。造成这种现象的根本原因在于中国会费额度较低，因为任职的多寡主要是由缴纳会费的多少决定的。

4. 在联合国担任职务的中国人?

时间:2011-11-26 21:30:23                 在联合国担任职务的中国人?(问题号:utabkgzpsd7680663442)回答如下:
陈冯富珍8日成为世卫新任总干事的唯一候选人，将成为在联合国专门机构中担任最高职位的中国人。香港《文汇报》介绍说，在此之前，已前后有6位中国人担任联合国任副秘书长，他们分别负责过联合国非殖民化部门、技术发展部、大会事务部等工作。 第一位担任联合国副秘书长的中国人是唐明照，广东恩平人，自1972年至1979年担任副秘书长，具体负责联合国的政治事务、非殖民化及托管地工作。 第二位担任联合国副秘书长的中国人是毕季龙，江苏仪征人，1979年6月上任，曾执掌过拥有六、七百名工作人员的联合国技术合作发展部达6年之久。 第三位担任联合国副秘书长的中国人是谢启美，江苏武进人，在1985年6月担任联合国副秘书长，掌管技术合作发展部。 第四位中国人担任联合国副秘书长的是冀朝铸，曾为前国家总理周恩来担任翻译。他于1991年，接替谢启美出任联合国副秘书长，一直到1996年。 第五位副秘书长是接替冀朝铸工作的金永健，出生于昆山玉山镇，长期从事双边和多边外交工作。1996年3月赴联合国总部担任副秘书长。 第六位中国人联合国副秘书长是陈健，管理着联合国最大的部门—大会事务部。在8000余人的联合国中，这个部门共有员工1200人，他的联合国副秘书长任期将持续到2007年。

5. 联合国是什么职能

联合国在维护世界和平，缓和国际紧张局势，解决地区冲突方面，在协调国际经济关系，促进世界各国经济、科学、文化的合作与交流方面，都发挥着积极的作用。
联合国之宗旨为：
　　一、维持国际和平及安全，并为此目的，采取有效集体办法，以防止且消除对于和平之威胁，制止侵略行为或其他和平之破坏；并以和平方法且依正义及国际法之原则，调整或解决足以破坏和平之国际争端或情势。
　 二、发展国际间以尊重人民平等权利及自决原则为根据之友好关系，并采取其他适当办法，以增强普遍和平。 
　　三、促成国际合作，以解决国际间属于经济、社会、文化及人类福利性质之国际问题，且不分种族、性别、语言或宗教，增进并激励对于全体人类之人权及基本自由之尊重。 
　　四、构成一协调各国行动之中心，以达成上述共同目的。

6. 联合国的最高职务是什么？

是联合国秘书长。
《联合国宪章》对其有相应的规定：
第九十七条
秘书处置秘书长一人及本组织所需之办事人员若干人。秘书长应由大会经安全理事会之推荐委派之。秘书长为联合国机构组织之行政首长。
第九十八条
秘书长在大会、安全理事会、经济及社会理事会、及托管理事会之一切会议，应以秘书长资格行使职务，并应执行各该机关所托付之其他职务。秘书长应向大会提送关于本组织工作之常年报告。
第九十九条
秘书长有权得将其所认为可能威胁国际和平及安全之任何事件，提请安全理事会注意。

扩展资料：
《联合国宪章》相关法条：
第一百条：
一、秘书长及办事人员于执行职务时，不得请求或接受本组织以外任何政府或其他当局之训示，并应避免足以妨碍其国际官员地位之行动。秘书长及办事人员专对本组织负责。
二、联合国各会员国承诺尊重秘书长及办事人员责任之专属国际性，决不设法影响其责任之履行。
第一百零一条：
一、办事人员由秘书长依大会所定章程委派之。
二、适当之办事人员应长期分配于经济及社会理事会、托管理事会，并于必要时，分配于联合国其他之机关。此项办事人员构成秘书处之一部。
三、办事人员之雇用及其服务条件之决定，应以求达效率、才干及忠诚之最高标准为首要考虑。征聘办事人员时，于可能范围内，应充分注意地域上之普及。
参考资料来源：百度百科-《联合国宪章》

7. 联合国的职能是什么?

联合国的职能 
 

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[新加坡]基肖尔·马赫布巴尼 著 韦民 译  

连载：亚洲人会思考吗？   出版社：海南出版社   作者：[新加坡]基肖尔·马赫布巴尼 著 韦民 译  
 

　　那么，面临日益迫近的洪水，联合国能做些什么呢？一个千疮百孔的脆弱组织怎能担当领导全球变革的大任？联合国连卢旺达和波斯尼亚的危机都解决不了，又怎能挑起全球维和的重担？这些都是实实在在的问题。

　　为了清晰回答上述问题，我必须对一些概念进行分类。许多门外汉认为联合国就是一个机构。实际上，它是由许多机构组成的大家庭。有些机构是独立的，例如联合国开发计划署  
和联合国儿童基金会。但是联合国有三个最核心的部门，各自扮演不同的关键角色，它们是：联合国安理会、联合国大会和联合国秘书处。

　　联合国安理会代表了贵族的利益。其中五大常任理事国（美国，俄罗斯，中国，英国，法国）享有极大权力。联合国宪章要求安理会“对世界和平与安全问题负主要责任”，所以在处理战争与和平问题时，这个机构是惟一得到授权的实体。15个安理会成员国通过的决议可以约束所有188个会员国。

　　联合国大会代表了广大人民的利益。全部188个会员国，在主权平等的前提下，在联大都享有同等的表决权。但是联大决议并不具有约束性，它一般都是以协商一致的方式通过，所以最多可以算是建议。最后轮到秘书处了，它实际上只是联合国决议的执行工具。从理论上说，它应该对联合国大会负责，但在实际操作中它更偏重于安理会（在秘书长的任免问题上，安理会有决定权）。联合国秘书长有权提出独立的动议和法案，但仅限于一种道德上的约束，因此秘书长的个人名望和道德水平显得十分重要。

　　在这个日益相互依存的世界里，联合国将处于一个新的地位，而其中的各个机构也将做出不同的贡献。我举几个例子也许能使眼前的景象更清晰。首先，制订规则将会成为联合国职能中最重要的一点。随着世界的不断变化，我们需要新的规则来促进全球多边进程。如果我们着手制订新的规则，这将是一个共同协商的形式（也注定是一个痛苦的过程）。制定出来的规则要转化成具有约束力的法律条文，这个过程必须由联合国来完成。海洋法、环境协约、地雷法、国际法庭公约，所有的全球新规则都必须由联大牵头制定，或者在联大分支机构的会议上讨论通过（例如，里约热内卢，哥本哈根和北京峰会）。如果没有联大（或类似的组织），整个世界就会在旧制度中瘫痪。事实上，正是由于联合国使这些新规则合法化，整个国际社会才能在尊重人权的基础上前进。

　　第二，为了处理随时可能发生的特殊危机（例如，东帝汶，科索沃和塞拉利昂），同时吸引全球的注意力，世界各国应该同意一项均摊负担的程序。如今一些纠纷主要在联合国外部解决（如科索沃危机）。但是这些问题最终仍然需要经联合国处理，这样才能获得国际合法性。事实上，并非每个国家都介入所有的争端。在一次冲突中哪个国家起领导作用是由一系列因素决定的，其中包括地理位置、政治利益、条约关系和文化渊源等等。例如，在美国的大力推动下，同时由于历史和地理方面的原因，澳大利亚在解决东帝汶问题中发挥了领导作用。但是没有联合国安理会的授权和其他周边国家的参与，澳大利亚是不能擅自干涉这项事务的。任何一项联合国维和行动的实施都标志着，全世界将作为一个整体对某个特别的问题负责。在联合国安理会介入之前，西非维和部队（ECOMOG，是西非国家经济共同体停火监督组织，也就是西非维和部队的英文缩写——译者注）必须向塞拉里昂政府给付军费，但是当联合国接管之后，这笔开支就由188个国家分摊了。只有联合国安理会才有权做出这样的决定。

　　联合国大会所能提供的是道义和智力上的领导。在我们这个拥有60亿人口的星球上，有一个人是全人类共同利益的代表，那就是联合国秘书长。因此，在他演讲的时候，他能够把所有人吸引到需要关注的地方，这种能力是其他所有人都不具备的。现任的秘书长是科菲·安南先生，他敢于大胆提出许多新的建议。例如，在应对波斯尼亚、卢旺达和科索沃危机的时候，他曾经提出当大规模违反人道主义的事件发生时，国际社会有权对主权国家进行人道主义干涉。这的确是个大胆的想法，其他国际社会领导人没有勇气做到这一点。

　　以上的几个例子使我们看到，在一个新世界里联合国能够发挥建设性的作用。这种作用是其他组织机构无法取代的。西方八国集团（G8）的领导人们虽然有时也能够对国际事务做出关键性的决定，比如他们可以影响国际金融市场（the Plaza Accord ——广场协定，是指1985年9月美国联合其他西方国家压迫日本签署的让日元升值的协议，后来也被经济学家看成日本经济由盛转衰的诱因之一[译者注]），但是在真正的世界范围内，他们无法将本国的观点强加给其他的国家（因为他们没有安理会的权威），也不能取得国际社会承认的合法地位（因为他们没有得到联大的认可）。在现代社会里，富国并没有权力决定全球的命运，西方八个国家也并不能代表整个国际社会。只有联合国或者秘书长才有权裁决国际事务，因为他们的行为是得到法律授权的。美国总统克林顿在1999年9月的联大上曾指出，联合国是一个必不可少的机构。

8. 联合国职位分几级？

联合国职员中的最高职位是联合国秘书长，由安理会推荐、联大选举通过。秘书长之下还有副秘书长、助理秘书长以及秘书长特使等职务，均由秘书长任命。
    联合国普通职员的职位分三个等级，即：一、高级官员D级（Director），联合国高级管理人员，分为D—1、D—2两个级别，要求有多年丰富的工作经验，年龄一般在50岁以上。D类属于领导类职务，部分是在联合国内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到联合国的工作人员。二、业务类官员P级（Professional），分P—1至P—5五个级别。P类则是联合国的中坚力量，因此，对于想加入联合国的年轻人而言，最常规的方式，是参加联合国的YPP考试（即青年专业人员考试）。三、一般事务类人员G级（GeneralService），分G1到G7七个级别，主要是秘书、服务和安全人员，其中G1至G3级别最低，多面向公众招聘，通过简单考试即可，但对语言表达能力有一定要求，而G5至G7多为内部调动和升级。G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。G级职员如果希望转成P级职员，则必须通过联合国内部举行的一年一度的考试。