能测试员工满意度的调查问卷，谢谢

1. 能测试员工满意度的调查问卷，谢谢

对于工作本身的
1.你在该公司任职情况
  A.一年以下 B. 1—5年 C.6—9年 D.10年及10年以上
2.你对自己现有的工作满意吗？
  A.非常满意 B.勉强可以 C不太满意 D.非常不满意
3.你对自己的工作的环境质量觉得满意吗？
  A.非常满意 B一般般 C不太理想 D非常厌恶
4.你是否同意“员工们得到的待遇是公正的”？
  A.强烈反对 B.不同意 C.中立 D.同意 E.非常赞同
5.你对你们企业的规章制度遵守程度
  A.非常高 B.较高 C.一般 D.较低 E.很低
6.相对你的工作职责，你如何看待你的报酬
  A.报酬非常丰富 B.得到了公正的报酬 C.得到的报酬不公平 D.不清楚得到的报酬是否公平
7.您们的缺勤率和迟到率
  A.远高于平均水平 B.平均水平差不多 C.低于平均水平 
领导行为对员工满意度
8.你觉得上级各方面的表现怎么样?
  A.非常好 B.较好 C.一般 D.较差 E.很差
9.你是否同意交换上级后你将有更杰出的表现？
  A.总是这样认为 B.经常这样认为 C.偶尔这样认为 D.极少这样认为 E.从不这样认为
10.当你工作出色时，上级是否对你表示赞赏
  A.几乎不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是
11.你是否相信上级的承诺
  A.从不 B.极少 C.有时 D.经常 E.总是
12.您是否有机会向上级畅谈你的感受和想法？
  A.总是 B.有时 C.极少 D.几乎没有

工作团体间
13.同事间的影响
   A.降低你的工作积极性 B.对你没什么影响 C.提高你的工作积极性
14.工作小组内部间的同事们的相处
   A.矛盾迭出 B.存在矛盾 C.矛盾很少 D.几乎没有矛盾
15.你所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系
   A.非常不好 B.不好 C.一般 D.好
16.当您需要完成一项工作目标时，您的团体间的成员会
   A.积极尽一切所能配合你 B.偶有几个协助下你  C.勉强应付你一下 D.不太配合你
工作环境
17.你觉得工作的环境空气质量和环境卫生状况如何？
   A.非常不错 B.勉强过得去 C.非常糟糕
18.供给和现有装备的使用情况
   A.经常节省开支 B.有时节省开支 C.开支合理 D.有时造成浪费 E.经常造成浪费
19.员工的工作热情
   A.非常积极投入地工作 B.大家都很安分地干好自己的活 C.看似积极实则应付性地工作 D.工作十分懒散
企业经营管理
20.企业有员工培训的活动吗
  A.经常有 B.每年一次左右 C.就刚入行的时候一次 D.从来没有
21.本企业有派人员与其他企业有技术等交流活动吗？
  A.经常有 B.偶尔有 C.几乎没有 D.从没有过
22.企业领导有与员工沟通的行为吗?
  A.领导和员工打成一片 B.领导偶尔下来视察一下 C.领导我行我素，跟员工不打交道
23.你是否有机会向上级畅谈你的想法
  A.总是 B.有时 C.极少 D.从不
你对该企业总体的满意评价
  A.非常满意 B.比较满意 C.可以接受 D.不太满意 E.很不满意
您对该企业的其他建议

2. 公司员工满意度调查问卷模板

员工满意度调查问卷 
  
  
 尊敬的同事：
  
 感谢您能够在工作中抽出时间来填答这份员工满意度调查问卷，本次公司开展全体员工满意度调查工作，目的是深入了解员工对于自身工作、公司制度、工作环境的等方面的真实看法，进而根据问卷反馈的信息，科学合理的制定员工管理、人力资源优化的工作，您的意见能够为公司管理改进提供有效的参考，为此，请您认真阅读问卷中每个题目，并按照自己的真实感受进行填写，感谢配合！
  
  作答须知： 
  
 1）本次员工满意度调查为匿名作答，无需填写个人信息，请放心作答。
  
 2）题目无对错之分，最终结果不采用计分制。
  
 3）每个题目下设5个选项，请在自己认同的选项上划“✔”。
  
  工作本身 
  
 1．您目前的岗位非常适合你
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 2．您的能力在公司得到了充分的发挥
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 3．您的工作具有挑战性
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 4．您的工作职责与权利非常明确
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 5．你的工作让你有成就感
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 6．你的工作对你来说很重要
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 7．你认为目前你的工作量
  
 A.极其的少B.相对较少C.刚刚好D.相对较多E.极其的多
  
  工作回报 
  
 Part1学习与培训
  
 8．你在工作中能够学到很多知识，（括专业知识、管理知识、岗位技能知识等）
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 9．公司为你提供了本岗位必要的培训
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 10．公司提供的全员培训让你非常受益
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 11．您对公司给您提供的培训满意吗？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 Part2薪酬与福利
  
 12．您对目前的薪金待遇与承担工作的相符性是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 13．目前公司的薪酬体系对你有足够的激励作用
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 14．您对公司的福利是否满意（四险一金、午餐补贴和交通补贴、通讯补贴、体检、节日礼品、带薪年假、慰问等）？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 15．除了薪金与福利，您最看重：
  
 A.个人发展机会B.个人工作环境C.内部人际关系D.工作成就感
  
 Part3员工发展
  
 16.你在工作中受到了尊重及重视
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 17.努力工作有助于你在公司中得到发展
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 18.你的个人工作成果得到了上级和公司的认可
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
  工作环境 
  
 Part1办公硬件与环境
  
 19.你在工作中需要的硬件资源能够得到及时的提供
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 20.您对使用的办公设备是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 21.您对办公室的工作环境和条件是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 22.公司目前存在办公资源、设备浪费的现象
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part2信息沟通
  
 23.你能够与上级进行任何工作问题的讨论
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 24.公司内部的沟通和建议能够得到及时反馈
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 25.公司会及时告知重要的信息或工作相关的事宜
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part3工作配合
  
 26.你的上级能够给你必要的指导及建议
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 27.你的上级为你分配的工作非常合理
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 28.你的同事能够给你工作上的帮助
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 29.你对其他部门同事在工作上与你的配合是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 30.你有必要主动的向上级汇报工作情况
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 31.你向上级提出的想法及方案会被上级重视
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part4人际关系
  
 32.你与本部门同事相处的非常融洽
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 33.公司中上下级同事都能够做到互相尊重
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 34.遇到难题，你能够获得同事的帮助
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part5上级领导
  
 35．你的上级让你承担更多任务的同时，能够给你足够多的权力
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 36.你的上级能够接受与他不同的观点
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 37.您的上级鼓励下级提合理化建议
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 38.你的上级给你安排的工作重复又浪费时间
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part6制度流程
  
 39.你对公司的考勤管理制度是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 40.你对公司的出差管理制度是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 41.您对公司的财务借款、报销流程是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 42.公司部门间的制度流程非常完善
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 43.部门内部的工作流程非常规范
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 Part7管理与服务
  
 44.公司制定的管理制度能够良好的传达
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 45.公司制定的管理制度能够得到有效地执行
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 46.公司制定的违章、违纪管理制度非常合理
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 47.你对公司的管理规章制度是否满意？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 Part8企业文化
  
 48.您认为本公司的文化及工作氛围是
  
 A.融洽、松弛B.融洽、紧张C.冷淡、紧张D.冷淡、松弛
  
 49.您对公司组织的活动频次和内容满意吗？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 50.您对公司组织的活动的效果满意吗？
  
 A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意
  
 51.你愿意参加公司在休息日组织的活动
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 52.公司有必要增加企业文化沟通的平台
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
  信任度 
  
 53.你打算长期留在本公司
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 54.你愿意将本公司推荐给身边朋友
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
 55.作为本公司的一员，你能够产生优越感
  
 A.非常认同B.基本认同C.一般D.不认同E.非常不认同
  
   
  
  自由表达 
  
 56.请写出你对公司的其他个人看法及建议
  
  职级信息 
  
 请填写个人信息，便于分类统计。
  
 部门：
  
 A.****部B.****部C.****部D.****部
  
 级别：
  
 A.专员B.主管C.经理D.总监
  
 工作年限：
  
 A.一年以内B.一年到两年C.两年到三年D.三年到五年E.五年以上
  
 本问卷来自 问道网 员工满意度调查平台  ，可直接进行员工满意度调查 问卷在线创建-邀请作答-统计分析-自动生成分析报告。

3. 员工对公司的满意度评价调查问卷有哪些具体内容？

1、企业有明文的劳动合同、职业安全与劳动保护制度、社会保障制度、合理化建议和员工申诉制度并能得到实施。
□非常准确  □准确  □一般  □不准确  □非常不准确
2、企业具有乐观、积极的组织气氛以及融洽的人际关系，使员工对工作非常投入，能从当前的工作中获得成就感和价值感。
□非常准确  □准确  □一般  □不准确 □非常不准确
3、企业拥有职业生涯发展计划并能严格执行，给予员工学习新事物的机会，员工对自身的优劣势和发展机会的优先选择具有清晰的了解，能够根据自己的表现对未来的发展充满信心。
□非常准确  □准确  □一般  □不准确  □非常不准确
4、员工在工作中充满热情，主动性强，愿意承担更多的责任。
□非常准确  □准确  □一般  □不准确  □非常不准确

4. 如何整理员工满意度调查问卷

可以通过以下几个步骤完成:
1\将问卷分类,大概可以分为四类:满意度高、满意度一般、满意度低、无效问卷。
2\再将四类问卷中反映的问题如实汇总
3\对汇总出的问题进行再分类,重点关注:满意度高和低的问题,及产生无效问卷的原因
4\找出最至关重要的几个问题,并请相关同志单独了解情况,并记录
5\再次汇总整理的问题,并提出可行性分析
6\上报些次问卷的情况及建议

5. 员工满意度问卷调查表

6. 求助：请问谁有详尽的员工满意度调查问卷？主要针对基层员工。

　　NO. 调查内容

　　1 （1）您认为单位的管理秩序：
　　A.很好  B.较好，但需要进一步改进   C.一般  D.较混乱 E.很混乱，严重阻碍单位发展
　　（2）如果你选择（1）题中的D、E，那么您认为造成管理混乱的原因是：
　　A.管理制度不健全  B.管理制度健全，但执行力不够   C.工作职责、职权不明确  D.其他   例如：
　　2 （1）您认为职工工作效率：
　　A.非常高  B.较高   C.一般  D.较低 E.非常低
　　（2）如果您选择（1）题中的D、E，那么您认为影响工作效率最重要的原因是什么？您有什么好的建议
　　或方法提高大家的工作效率？

　　3 (1)您清晰了解您的岗位职责吗？
　　A.非常清晰  B.较清晰   C.基本清晰  D.不清晰 E.不想清晰
　　（2）如果您对当前的岗位职责理解尚不清晰，其原因是什么？
　　A.没有明确的岗位要求  B.上级对自己的工作范围界定不明
　　C.工作变动频繁,导致岗位不稳定  D.与本岗位无关的临时性工作太多，以至无所适从
　　4 对上级的各项工作决策，你是否认同？
　　A.总是   B.经常  C.有时  D.极少  E 从不
　　5 您觉得自己的经历和能力与现在的岗位：
　　A很有挑战性  B.有一定的挑战性  C.正合适  D.有点力不从心  E.不合适
　　6 您认为您现在的工作态度是怎样的:
　　A.主动进取B.按部就班  C.在压力下被动工作  D.消极应付  如果您选C或D原因是:
　　7 对工作的意见和提议能够得到及时的回复和落实吗?
　　A.非常及时  B.较及时  C.一般  D.有时候及时    E.不及时
　　8 您认为下面哪一种方式将有助于提高您的工作热情？
　　A.公平、及时、恰当的激励  B.良好的工作氛围和团队协作精神
　　C. 加强内部竞争，实行员工的优胜劣汰 D. 不断参加培训，获得与岗位相关的知识
　　9 (1)您与其他科室工作协调时:
　　A.能够很好的协调  B.比较容易协调  C.一般    D.不容易协调  E.根本不容易协调
　　(2)如果您在（1）题中选择D、E，那么您认为造成部门不容易协调，影响部门协作的主要原因是：


　　10 您经常与您的上级的沟通吗?
　　A.经常  B.较多  C.有时  D.较少  E  几乎没有
　　11 您认为本部门同事间的团队意识强吗?
　　A.非常好  B.比较好 C.一般  D.比较差  E.很差    主要表现在：
　　12 当您有好的建议或某些意见问题时会：
　　A.与直接领导交流或者信任的其他领导交流  B.写信放入意见箱
　　C.与关系较好的同事私下交流             D.说了也没用，发发牢骚泄泄火。
　　13 当您遇到困难时,您所选择的 倾诉对象是:
　　A.主要领导 B.分管领导 C.同事 D.家人\朋友

7. 如何制作员工满意度调查问卷？

1.我对公司的评价
  非常不同意 不同意 不确定 同意 非常同意
总体来说，公司非常重视员工的职业发展。 
 
 
 
 
如果公司内部有合适的人选，公司会任用内部员工而不是从外部聘用。 
 
 
 
 
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间。 
 
 
 
 
整体而言，我觉得公司的晋升管道是畅通的。 
 
 
 
 
我认为公司的晋升制度是公平的。 
 
 
 
 
我个人的能力和特长在公司得到了充分的发挥。 
 
 
 
 
公司给我提供了增加新经验和成长的机会。 
 
 
 
 
我的工作允许我在日常的工作中充分发挥自己的聪明才智。 
 
 
 
 
我非常清楚地理解公司对我的期望。 
 
 
 
 
整体而言，我觉得公司的薪酬福利制度是不错的。 
 
 
 
 
我非常清晰地了解自己的整体薪酬福利方案。 
 
 
 
 
公司的薪资计划有助于激励我提高工作效率。 
 
 
 
 
公司在绩效与薪酬的结合方面做得很好。 
 
 
 
 
与其他公司从事相同工作的人员相比，我们公司所提供的薪酬福利待遇非常具有竞争性。 
 
 
 
 
相对于我所做的工作来讲，我的薪酬福利待遇是公平合理的。 
 
 
 
 
我觉得自己的薪酬水平符合自己的期望。 
 
 
 
 
我工作环境的气氛很好。 
 
 
 
 
我与公司的其他同事一起，大家都在努力满足客户的需求。 
 
 
 
 
我与公司的其他同事，经常都有回顾工作进展程度，从而不断改善提高。 
 
 
 
 
我觉得公司目前的文化对员工的工作态度和行为有很强的影响力。 
 
 
 
 
我相信公司的各个部门在有效沟通交流方面不存在问题。 
 
 
 
 
我觉得在公司得到了公平公正的对待。 
 
 
 
 
公司在公平公正对待所有部门及其员工方面做的非常好。 
 
 
 
 
我能及时得到来自其他部门的相应支持帮助，从而使我能够圆满地完成我的工作职责要求。 
 
 
 
 
在公司内部，我至少有一个最要好的朋友。 
 
 
 
 
我们公司拥有乐观和积极向上的文化。 
 
 
 
 
公司的员工都士气高昂。 
 
 
 
 
作为一名员工，我充分信任我们的公司。 
 
 
 
 
我愿意超出正常的工作职责之外去帮助公司的成功。 
 
 
 
 
在公司内部，我拥有非常好的朋友圈。 
 
 
 
 
公司目前拥有一个多元化的员工队伍。 
 
 
 
 
我认为公司管理层具备管理和充分利用员工队伍在性别、文化背景、年龄、教育程度等方面多元化的能力。 
 
 
 
 
由于员工队伍的多元化，我们永远不缺乏新思想、观点和建议。 
 
 
 
 
我感觉公司的人力资源工作人员非常容易接近和进行沟通交流。 
 
 
 
 
我觉得公司在用人方面做的非常好。 
 
 
 
 
我觉得公司在员工培训和教育方面还可以做得更好。 
 
 
 
 
即使将来公司业务或者组织结构发生变化，我相信公司会把我调整到合适的岗位上去。 
 
 
 
 
我愿意推荐我的朋友到公司工作。 
 
 
 
 
作为一名员工，我觉得公司是可以充分信赖的。 
 
 
 
 
我认为公司现在及未来的发展前景非常好。 
 
 
 
 
整体而言，我满意我的直属主管。 
 
 
 
 
我的直属主管能适时给予我鼓励和协助。 
 
 
 
 
我的直属主管具备承担责任的能力。 
 
 
 
 
我的直属主管对于我的工作能给予明确指示。 
 
 
 
 
我的直属主管能在适当时机做明确的决策。 
 
 
 
 
我的直属主管具备达成工作目标的必要知识、经验和能力。 
 
 
 
 
我的直属主管能够跟我就相关工作职责进行有效的沟通。 
 
 
 
 
我和我的直属主管有非常好的工作关系。 
 
 
 
 
我非常清楚我的工作职责和任务。 
 
 
 
 
公司的办事流程及管理规定非常清楚和便捷。 
 
 
 
 
公司在日常工作中，没有部门间相互扯皮的现象。 
 
 
 
 
公司的组织结构及部门设置非常有利于各方面公司的高效展开。 
 
 
 
 
我非常清楚我向谁进行工作汇报。 
 
 
 
 
我感觉我的努力和付出得到了公平公正的认可。 
 
 
 
 
我有良好的工作表现时，会得到经理或者主管及时的认可和赞赏。 
 
 
 
 
我在一个安全的环境中工作。 
 
 
 
 
总体来说，现有的高层管理团队在各方面做的很好。 
 
 
 
 
我认为高层管理团队非常关心我们员工。 
 
 
 
 
我认为高层管理团队具有管理好公司的认识、经验和能力。 
 
 
 
 
我相信公司高层制定的公司发展战略方向及目标一定能实现。 
 
 
 
 
当我在工作中需要帮助时，我的同事总会出手相助。 
 
 
 
 
我相信我的团队在一起工作的非常好。 
 
 
 
 
我的同事之间不会有勾心斗角的情形。 
 
 
 
 
我所接受的培训跟我的工作职责相关。 
 
 
 
 
培训对我实际工作能力确实有很大的帮助。 
 
 
 
 
我在公司能够接受所有我认为必要的培训。 
 
 
 
 
我能在正常工作时间完成我的工作职责要求。 
 
 
 
 
工作职责很少要求我取消或改变对于个人或家庭的承诺。 
 
 
 
 
我能够在工作和个人生活之间维持一种健康的平衡状态。 
 
 
 
 
我认为公司的员工都是以诚信对待客户的。 
 
 
 
 
我认为现有的员工队伍还是值得公司信赖的。 
 
 
 
 
2. 通常，您是否知道你的直属主管对于您的工作是否满意？
1.很少知道
2.偶尔知道
3.有时知道
4.经常知道
5.非常频繁地获得反馈
3. 在多大程度上您的领导理解您在工作中的问题和需求？
1.一点也不理解
2.有一点理解
3.有一定的理解
4.相当理解
5.非常理解
4. 在多大程度上您的领导认识到你的潜力？
1.一点也没有潜力
2.有一点潜力
3.中等潜力
4.有相当大的潜力
5.非常有潜力
5. 您的领导有多大的可能性会用他/她的权力帮你解决工作中的问题？
1.没有可能
2.可能性较小
3.可能性中等
4.可能性较大
5.可能性非常大
6. 您的领导有多大的可能性会牺牲自己的利益维护你？
1.没有可能
2.可能性较小
3.可能性中等
4.可能性较大
5.可能性非常大
7. 我对我的领导充满信心，在他/她不在场的情况下我会为他/她的决定辩护。
1.非常不同意
2.不同意
3.不确定
4.同意
5.非常同意
8. 您怎样评价您与领导的工作关系？
1.极其差
2.低于一般水平
3.中等
4.高于一般水平
5.极其好
9.请您根据对下列描述的赞同程度在相应的选项上画圈。
  强烈不赞同 不赞同 略微不赞同 中立 略微赞同 赞同 强烈赞同
87.  我很乐意在这个公司（单位）度过我剩余的职业生。 
 
 
 
 
 
 
88.  我确实认为这个公司（单位）的问题就是我的问题。 
 
 
 
 
 
 
89.  我不认为我是这个公司（单位）的“家庭成员”。 
 
 
 
 
 
 
90.  我不认为我对这个公司（单位）有情感依恋。 
 
 
 
 
 
 
91.  这个公司（单位）对我个人来说有很大意义。 
 
 
 
 
 
 
92.  我对这个公司（单位）并没有很强的归属感。 
 
 
 
 
 
 
93. 辞职的想法经常浮现在我脑海中。 
 
 
 
 
 
 
94. 我经常想找一个新工作。 
 
 
 
 
 
 
95. 我经常主动地寻找新工作。 
 
 
 
 
 
 
10. 96.你觉得公司在哪些方面需要改进？公司内有没有什么部门，你觉得需要改进服务质量？

8. 员工对工作的满意度怎样调查呢？

写作思路：希望公司提供那些方面的培训、支持和帮助。希望公司有一个团结的团队，高效，优秀，竞争力强，最重要的是能够让人员自主决定工作的方法，不要太过多的束缚和条框，因为只有在这样的团队中，才能展示自己的能力和价值。

正文：
本人才疏学浅，能力欠缺……，希望班组领导能在工作中严格要求自己，多批评，多帮助，让自己更快进步。
另外，自己在专业技能方面也有所不足。请领导适当给予培训、学习的机会，让自己提升技术水平，更好的开展工作。
员工工作的重要性：
人们从事工作不仅仅为了挣钱或者获得看得见的成就，对于大多数员工而言，工作还满足了他们社交的需要。因此，友好的和支持性的同事会提高员工对工作的满意度。
上司的行为也是一个决定满意度的主要因素。当员工的直接主管是善解人意、友好的，对好的绩效能提供表扬，能倾听员工的意见，对员工表现出个人兴趣时.员工的满意度就会提高。