全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的工资构成分别是什么？

1. 全额拨款、差额拨款、自收自支事业单位的工资构成分别是什么？

我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
随着我国政治体制和经济体制改革开放的深入发展，一些事业单位的经费已经开始逐步向实行自收自支过渡。而那些有产品和创收能力的事业单位国家财政则不拨款，采取自收自支的财政管理形式。

2. 怎么区分全额拨款还是差额拨款还是自收自支事业单位呢?

　　事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不同的。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。
　　1、全额拨款
　　全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
　　这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
　　2、差额拨款
　　差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算；单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
　　差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
　　3、自收自支
　　自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。

3. 全额拨款，差额拨款，自主事业单位有什么区别？工资相比如何

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区别就在于经费来源。全额拨款就是单位的支出全部由财政或上级负担。差额拨款就是负担一部分，剩下的自己挣。自收自支就是没拨款，全部自己挣。
工资的话，日常月薪都是统一标准的，应当严格执行。差额拨款及自收自支单位应当建立薪酬管理制度并报上级主管单位批准，这样的话若单位效益好，可以按照制度发一些奖金

4. 事业单位全拨,差拨,自收自支哪个好？

全额拨款事业单位是指单位的所有支出均由国家或地方财政拨款，单位没有必要为工资、公务支出去创收；差额拨款事业单位是指单位的经费一部分（%）由国家或地方财政拨款，不足部分由单位创收弥补，如公立县级以上医院；自收自支事业单位是指单位的所有支出要单位自己去赚钱来开支，好处是津贴、奖金、福利会高一些，不好是有风险。
具体是全拨,差拨,自收自支事业单位那个好，要看的单位具体情况而定：单位收入无忧，那自收自支事业单位、差额拨款事业单位好些；要安全当然是全额拨款事业单位好些。供参考。

5. 同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,只是人员性质存在有全额拔款、差额拨款和自收自支之分，

事业单位按财政拔款分全额拔款、差额拔款和经费自筹。
1)财政全额拔款有参照公务员管理的单位如档案局、体育局等原来国家机关改成事业单位；公办中小学校。
2)差额拔款公立医院、环卫所等。
3)经费自筹的事业单位比较多如城监队等有罚款和收费的单位，但必须在人事局进行了事业单位登记的单位。
全额拨款指的是财政全额拔款的事业单位；
而全额事业指的有可能是差额拔款或经费自筹的事业单位。
可以明确两者都是事业单位。
全额预算管理的事业单位（全额拨款事业单位）是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
自收自支管理的事业单位就是自筹预算事业单位。【摘要】
同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,只是人员性质存在有全额拔款、差额拨款和自收自支之分，工资可以统筹吗【提问】
亲，您好 ！很高兴由我来为您解答这个问题， 我整理资料和打字可能需要几分钟的时间 请您耐心等待哦 ……☺【回答】
你好！可以统筹。【回答】
事业单位按财政拔款分全额拔款、差额拔款和经费自筹。
1)财政全额拔款有参照公务员管理的单位如档案局、体育局等原来国家机关改成事业单位；公办中小学校。
2)差额拔款公立医院、环卫所等。
3)经费自筹的事业单位比较多如城监队等有罚款和收费的单位，但必须在人事局进行了事业单位登记的单位。
全额拨款指的是财政全额拔款的事业单位；
而全额事业指的有可能是差额拔款或经费自筹的事业单位。
可以明确两者都是事业单位。
全额预算管理的事业单位（全额拨款事业单位）是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
自收自支管理的事业单位就是自筹预算事业单位。【回答】
同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,有全额拔款人员，差额拨款人员和自收自支人员，可不可以将全额拨款人员工资少发，然后发给自收自支人员？【提问】
你好！不可以，只能如实发放。【回答】
有没有相关文件？【提问】
你好！具体实施文件，我没有。【回答】
谢谢【提问】

6. 同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,只是人员性质存在有全额拔款、差额拨款和自收自支之分，

您好，您的问题答案是：我国事业单位其实有三种体制，事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。具体意思是：1、全额单位是指，它的资金来源由同级财政全额拔付。2、差额单位，是指其资金供给只由同级财政解决一部分，不足的部分要靠单位创收，来弥补。3、还有一种事业单位性质叫自收自支单位，也就是资金来源全靠自己单位收取，收到就发，收不到就不发。4、现在国家在整顿，考虑能保留的全部由财政负担，取消自收或差补。事业编制差额和全额的主要区别是单位资金供给的方式或解决方案不同。差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或者收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。【摘要】
同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,只是人员性质存在有全额拔款、差额拨款和自收自支之分，工资可以统筹吗【提问】
您好，您的问题答案是：我国事业单位其实有三种体制，事业编制差额和全额的差别主要是，单位资金供给的方式或解决方案不同。具体意思是：1、全额单位是指，它的资金来源由同级财政全额拔付。2、差额单位，是指其资金供给只由同级财政解决一部分，不足的部分要靠单位创收，来弥补。3、还有一种事业单位性质叫自收自支单位，也就是资金来源全靠自己单位收取，收到就发，收不到就不发。4、现在国家在整顿，考虑能保留的全部由财政负担，取消自收或差补。事业编制差额和全额的主要区别是单位资金供给的方式或解决方案不同。差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或者收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。【回答】
同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,只是人员性质存在有全额拔款、差额拨款和自收自支之分，工资可以统筹吗？【提问】
您好，您的问题答案是：事业编按财政供养性质区分，有全额拨款、差额拨款和自收自支三种类型。全额拨款事业编制主要集中在公益一类事业单位，这类单位主要为行政机关提供【回答】
同在一个事业单位工作，也同是正式事业编制人员,全额拔款人员，差额拨款人员和自收自支人员，可不可以将全额拨款人员工资少发，然后发给自收自支人员？【提问】
档案局是属于参照公务员法管理的事业单位，目前国家改革的主要是差额事业编制和自收自支事业编制，因此是全额拨款。扩展资料全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。档案局与档案馆是一套机构两块牌子，属市委、市政府直属事业机构，归口市委管理，履行档案事业的行政管理和档案保管利用两种职能。【回答】
可不可以将全额拨款人员工资少发，然后发给自收自支人员？【提问】
自收自支事业单位的收入和结余都不用上交国家，国家也不会给予补助。这种事业单位与政府机构没有直接的隶属关系，那么，自收自支事业单位工资怎么计算的呢？请阅读下文了解！。事业单位的工资都是按国家规定的标准,由岗位工资,薪级工资和各项津贴补贴组成.津贴补贴部分不能超发,可以少发或不发。绩效工资又分为：基础性绩效和奖励性绩效，其中，基础性工资占70%，奖励性占30%。【回答】
可不可以扣一部分全额拨款人员工资，然后发给自收自支人员？【提问】
事业单位养老保险分为两部分，一部分是个人缴纳的，一部分是单位缴纳的。全额与差额事业单位的区别是，全额事业单位由财政代扣养老保险，也就是说，你没拿到工资呢，人家就给你扣了，但是在工资条中，还是能看到“代扣养老保险”这一项，实际上也是由个人工资里扣的。而自收自支事业单位的经费来源是单位自身收入，养老保险也是有单位或个人自己交，就好象是先发给你，又让你自己交回来。实际上，都从工资里扣了。【回答】
答非所问【提问】
需要问一下上级单位的【回答】
业单位养老保险分为两部分，一部分是个人缴纳的，一部分是单位缴纳的。全额与差额事业单位的区别是，全额事业单位由财政代扣养老保险，也就是说，你没拿到工资呢，人家就给你扣了，但是在工资条中，还是能看到“代扣养老保险”这一项，实际上也是由个人工资里扣的。而自收自支事业单位的经费来源是单位自身收入，养老保险也是有单位或个人自己交，就好象是先发给你，又让自己交回来。要不然根本就是不社会养老保险，为什么样还要再缴纳养老保险呢。既然已办理了退休手续，并按月领取养老金了，按月领取基本养老金社会保险法规定，所以建议你再问问清楚。参加农村社会养老保险的机关事业单位聘用人员，在机构改革中其经费改为纳入财政预算的，现已领取和尚待领取农村社会养老保险费的人员，在无新的政策规定之前，继续按现有政策领取保险费；自愿要求退保的，按规定的程序和渠道予以退保。【回答】

7. 全额拨款事业单位主要领导可以是工勤编吗？

事业单位的工勤人员，主要服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。【摘要】
全额拨款事业单位主要领导可以是工勤编吗？【提问】
您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。【回答】
您好，我是律临平台合作律师，很高兴为您服务。【回答】
全额拨款事业单位主要领导可以是工勤编吗？【提问】
您好，请问您可以再具体描述一下您的问题和诉求吗？【回答】
一般的话是不可以的【回答】
工勤岗位不论政府机关还是事业单位都是工人岗位，只能走初级工、中级工、高级工、技工、高级技工、技师的工种工资岗位。不可能走行政级别去。【回答】
身份是工勤，可以做事业单位一把手吗【提问】
请问一把手是指什么职位呢【回答】
站长【提问】
事业单位的工勤人员，主要服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。【回答】
单位是财政全额的【提问】
那是可以的【回答】
那就是可以做单位站长吧【提问】
是的，您的理解是对的【回答】
那工资是领导工资还是工勤工资【提问】
是按照领导工资给的哦【回答】