在银行系统的外包公司工作，以后有什么出路？

1. 在银行系统的外包公司工作，以后有什么出路？

您好，在银行外包公司工作，出路可以选择以下三种方式：成为转正、换工作、创业。银行派遣工也被认为属于外包公司。他们中的很多人都成为了正式员工，他们的薪水还不错，工作不重，加班时间还可以。因此，在外包公司工作的一种方法是成为一名正式员工。只有成为正式员工，才能成为真正的银行员工，才能在未来得到很好的发展。毕竟外包员工没有竞争的资格，也就是没有晋升的权利。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为转正、换工作和创业。至于选择哪条路，都要根据自己的实际情况来选择。1、大多书人同一批加入这个行业，也有外包的员工。并非所有这些人都转正成功的。其中一些现在是其他银行的中流砥柱。这些人在工作两年后选择换工作。他们有一些工作经验，缺少的是身份，所以只要有好的机会，他们就会换工作。也有一群人选择创业。毕竟，在银行工作就是为别人工作。只有创业，才能实现自己的价值。2、这些人在银行工作了几年后，发现很多客户的渠道都可以自己用，趁机会出海。以上是三种道路。他们中的大多数人选择成为转正、换工作和创业。至于选择哪条路，他们要根据自己的实际情况来选择。有时候平台很重要。如果银行提供的环境还可以，建议去银行。银行其实后期可以接触很多外包公司。他们拥有非常专业的人力资源知识和丰富的相关资料。这将帮助您在这方面打下良好的基础。3、但是外包公司的福利待遇不透明，领导当权，因为他们不是主编。银行不会心慈手软。如果你在任何一件小事上做得不好，你随时都有可能丢掉工作。客户挂了一个普通员工基本可以理解，但起码没有业务相关的系统或者小软件，就是你出去发展业务的时候，你的客户或者同行是很信任你的，但是当你让你查询客户相关的处理进度时，你需要让正规员工看到，在客户处理过程中发生了什么，作为外包未知。银行对外包人员不友好，基本抱着“能做就做，做不到就去”的心态。无论如何，它不是一个普通员工。没有损失。接完一个外包再找一个外包人员就行了。4、把外包人员当作一个机器人来开展业务。如果你想去，好吧，你把所有的资源都留下不去，然后继续作为正式员工进行高压评估，但薪酬与收益远远不成正比。学习空间是虚的。例如，分公司每月组织一次集体培训学习。一天的学习结束后，也会做笔记。学习成绩检验的时候，比如期末考试或者总结，外包的员工总是先走，或者用麦克风说“外包的同事可以走了。”，也许有人会羡慕比别人早回家，但这种差别待遇甚至没有资格参加考试。它就像一个工具，可悲。信任度低。多年来，很容易遇到问题。开发业务的时候，客户或者同行问你是不是在银行工作，因为外包没有工作证和工号，包括名片，未经许可将工卡外包是违法的一经发现，直接开除或记大过。

2. 银行外包人员有长期做下去的必要吗?

有没有必要还是看个人的想法。不管是从事什么职业，我们都能从中学习到不少的知识，也是为了未来做更好工作做铺垫。
从工作内容来看，银行外包人员大部分的岗位也都是在银行，与在编银行工作人员大同小异，但是“身份”还是很悬殊的。
一个是编制人员，一个是外包人员，不属于正式工，外包人员即使做得再久再优秀，都是没有转正的可能，也是无法享受银行人员的业务的.外包人员想进入银行工作只有一个可能，那就是先离开外包公司，然后再来银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度。

银行外包人员，简单来说就是银行将部分业务（非核心的业务）外包给劳务派遣公司，由派遣公司的人员完成，现在银行外包人员主要包括以下内容：
1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）；
2、业务集中处理人员外包；
3、个人贷款助理人员外包；
4、电话银行呼叫中心人员外包；
5、软件开发人员外包；
6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）；
7、现金清分、整点人员外包；
8、ATM机清机加钞人员外包；
9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）。

3. 银行里面有外包岗位吗

有，深圳市汇合发展有限公司与招商银行是合作关系。汇合会给招商银行以及它的一些合作单位派遣员工，专门负责往招商银行派遣编外员工，比如像市场经理助理、信用卡催收类的工作等，二者合作共赢，招商银行为汇合提供利润，互惠互利。拓展资料：深圳市汇合发展有限公司于1992年12月11日成立。法定代表人王兵，公司经营范围包括：数据处理与存储服务；信息技术咨询服务；计算机软件的开发与销售；电子设备的生产与销售；办公服务（档案管理）；单位后勤管理服务等。深圳市汇合发展有限公司（简称“汇合公司”）前身是1992年12月成立的深圳市蛇口招银服务有限公司，注册资本为人民币1265万元。汇合公司总部位于深圳市南山区深圳湾科技生态园，是一家在改革创新氛围中稳健发展的综合型金融配套服务企业。汇合公司致力于服务标准的规范、招聘渠道的整合、业务流程的优化、职业平台的搭建、金融人才的甄选及培养、合规风险的防范与运营效率的提升，为国内金融行业机构提供多元化的人力资源派遣或外包服务，行政事务管理和数据信息处理支持。外包岗：简单来说，外包就是大公司将部分非核心业务外包给相关机构，由相关机构安排员工到大公司去完成相应的工作。是一种让专业人干专业事 ，提升办公效率、核心竞争力与企业发展速度的现象。自然，外包的岗位就是我们广义中的外包岗，机构安排的人员，就是外包员工。外包之所以成为一种趋势，其中一个重要原因就是可以降低用人成本。打个比方，企业很着急的想上一个短期的项目，有两种选择：1.企业HR按照流程招聘团队成员，招聘时间未知，团队组成未知，能否上手未知，薪资福利按照市场价；2.直接找一个有低于市场价的有相关经验的外包团队，能快速上岗，价格明晰，项目完成后可决定留用或者辞退。既能节省少人力成本，也能提高工作效率，选择外包，性价比自然要高一些。

4. 我要去银行外包公司上班了,有什么建议吗?

如果是负责催收这一块的工作，在工作上，不要和客户发生争吵，不要说脏话以及辱骂客户，若是客户没有钱还，可以协商下还款的时间以及金额等。
大部分外包公司对技术的成长都是有限的。但是，如果经验不是很丰富的话，在外包公司其实也挺锻炼的。因为可能会接触到很多的项目。

银行的起源
一般认为最早的银行是意大利1407年在威尼斯成立的银行。其后，荷兰在阿姆斯特丹、德国在汉堡、英国在伦敦也相继设立了银行。18世纪末至19世纪初，银行得到了普遍发展。
在17世纪，一些平民通过经商致富，成了有钱的商人。他们为了安全，都把钱存放在国王的金库里。这里要注意，那个时候还没有纸币，所谓存钱就是指存放黄金。
因为那时实行“自由铸币”（Free coinage）制度，任何人都可以把金块拿到铸币厂里，铸造成金币，所以铸币厂允许顾客存放黄金。但是很不幸，这些商人没意识到，铸币厂是属于国王的，如果国王想动用铸币厂里的黄金，根本无法阻止。

5. 银行外包人员有长期做下去的必要吗

有没有必要还是看个人的想法。不管是从事什么职业，我们都能从中学习到不少的知识，也是为了未来做更好工作做铺垫。
从工作内容来看，银行外包人员大部分的岗位也都是在银行，与在编银行工作人员大同小异，但是“身份”还是很悬殊的。
一个是编制人员，一个是外包人员，不属于正式工，外包人员即使做得再久再优秀，都是没有转正的可能，也是无法享受银行人员的业务的.外包人员想进入银行工作只有一个可能，那就是先离开外包公司，然后再来银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度。

银行外包人员，简单来说就是银行将部分业务（非核心的业务）外包给劳务派遣公司，由派遣公司的人员完成，现在银行外包人员主要包括以下内容：
1、凭证影像化处理人员外包（也包括信用卡、历史档案的凭证影像化扫描和补录人员外包）；
2、业务集中处理人员外包；
3、个人贷款助理人员外包；
4、电话银行呼叫中心人员外包；
5、软件开发人员外包；
6、安保人员外包（包括保安、监控中心值守人员外包）；
7、现金清分、整点人员外包；
8、ATM机清机加钞人员外包；
9、清算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）。

6. 为什么越来越多的银行开始外包员工？

随着经济形势的发展以及银行的战略转型和创新，银行人员越来越少。由于各家银行的招聘计划不同，因此有时几年都没有新的计划，并且近年来银行的离职率一直很高，这导致在各方面的员工不足。

如果基层员工不足，将影响基层网点正常业务的发展。因此，在当前银行的战略发展转型计划中，领导层将有选择地将部分业务外包，一方面减少了员工的工资成本，另一方面减少了许多劳资纠纷。


为什么越来越多的银行开始与外包员工合作？外包员工降低员工工资成本，外包”实际上薪水很低。根据外包的福利，仅发放基本工资加上全职奖励，再加上冬季取暖或夏季制冷费用等。



银行与外包公司签订了合同。公司招募了员工，经过培训后工作。实习期过后，公司与外包签订了劳务派遣合同。当一些年轻人急于想在一家大银行里正式工作时，才发现摆在面前的是一纸外包合同，心理上会有些失落。

对于银行来说，外包员工减轻了工资压力。毕竟外包员工的薪水仅为正式员工的一半甚至三分之一，而每个人所做的工作都是一样。

银行面临战略转型和更新，银行员工也面临淘汰和重组。当前知识的更新很快，银行业也是如此。银行高管希望利用更多有创新能力的年轻人，但是银行中有更多人在等待退休。这些老员工中的大多数失去了晋升的空间，对工作没有热情或动力。

为了改变当前的员工结构，银行必须找到招募新员工的方法，但是新员工的招募将受高层分支机构严格的指标控制，这些指标与相关的业务指标相关，即没有有一定的总资产。和营业利润相比，上级银行不会分配新的员工招聘费。这也导致银行领导者与外包公司合作，将银行的一些非核心业务职位（例如出纳员，游说经理和客户经理）交付给外包。

7. 银行外包员工值得去吗

银行外包员工建议不去。银行外包人员的岗位大部分都在银行，与银行工作人员的岗位相似，但“身份”还是有很大不同。一个是编制人员，一个是外包人员，不是正式工。外包员工即使长期做得很好，也没有转正的可能，无法享受银行员工的业务。外包员工进入银行只有一种可能，那就是先离开外包公司。银行外包人员主要包括以下内容：1、凭证影像处理人员外包（包括信用卡和历史档案的凭证影像扫描和重录人员外包）；2、集中业务处理人员外包；3、个人贷款助理外包；4、电话银行呼叫中心人员外包；5、软件开发人员的外包；6、安保人员外包（包括安保监控中心值班人员外包）；7、现金清算和小时工外包；8、ATM清算和加钞人员外包；9、结算人员外包（包括同城票据交换等人员外包）；10、大堂经理、大堂助理和大堂向导的外包；11、信用卡销售人员外包。