企业年金每年都发吗？

1. 企业年金每年都发吗？

企业年金与五险一金是不同的。
    企业年金是公司缴纳一部分，个人缴纳一部分，一般不超过4%，然后公司拿这部分资金去进行投资，是补充养老的一种方式，对个人来说，是一项福利。
    如果你转了公司，新公司有年金计划的，可将原公司的企业年金转到新公司，若新公司没有年金计划的，原来的企业年金留存在原公司，投资收益归到原账户。
    但是企业年金的领取方式有3种：1、退休时向公司申请；2、退休前身故，可由继承人向公司申请；3、出国定居。

2. 企业年终奖是怎么发的？

1.劳动合同是否注明有此笔奖金,如有,怎么算?
2.如果劳动合同没写,那就看老板高兴.
3.一般都用银行转帐发出,有写会用现金,但较少.
4.通常在农历年前发,少数或来不及的,拖过农历年(这样员工会不爽).
5.一般会以月工资为基准计算,但不一定,都得看企业怎么定,但是前提还是劳动合同有注明.
6.有些公司会以年度考核做为发放标准,此时就得看是否有参加考核.
7,试用期内通常没有.
8.不满一年的通常会折算在职月份计算.

3. 企业年金和年终奖的区别

法律分析：年终的一次性奖金可以视为当年度工资性收入的一部分，是企业根据当年度盈利状况、企业人事薪资政策、员工绩效考核等因素，向劳动者支付的劳动报酬。
企业年金是企业是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，为员工建立的补充养老金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

4. 为什么要发年终奖金

年终奖金有两种。一种是到年末时，老板偷偷塞给你，不数也不知道有多少，别人也不知道你拿多少。一种是本来就谈好的，有多少业绩表现，年终就发约定的奖金。
　　事先不知道拿多少钱的状况比较多，尤其是民营企业，因为民营企业本身的薪酬制度本来就不清楚，比如说，他们同一层级的可能都拿一样的工资，如总监级都拿五千，但是在年终业绩好的时候，他们可以拿到很高的年终奖金，可能给一张卡或存折，里面有超过一年年薪的奖金。在房地产业，楼盘卖得好，或企划做得好，就可在年底拿到高额奖金。这种情况在国营企业较少，毕竟还有些国家限制。但是民营企业家每分钱都是自己的，他愿意出这笔钱，就马上可以发放。

5. 激励金是年终奖吗

激励金是年终奖。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放对象、发放条件、发放时间等。用人单位在根据自身经营效益及稳定经营团队角度制定工资分配制度时，往往会从吸引人才、留住人才、培育人才等人力资源管理需要出发。

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如果该年终奖属于劳动报酬的，劳动者请求支付，应予以支持。劳动者在年终奖对应的考核年度不满一年的，用人单位也应该按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例发放年终奖金。本案中，综合分析“在职激励金”的方案形成时间、计算方式及构成等方面，均是以2016年12月仍在职的员工出勤率及该年度的公司业绩为计算标准。

6. 企业年终奖什么时候发放

年终奖一般在每年度末发放。年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放：
一、年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
二、考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖。常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、分红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
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按照国家相关法律规定，年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖的发放不具备强制性，各企业可以根据自己的表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，从约定;如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间通常由企业自己决定。

7. 今年的年终奖，公司还能发吗？

2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。

体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。

年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。

也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。

8. 年终奖一定在年终发放吗

 年终奖一定在年终发放吗
                    　　年终奖一定在年终发放吗，年末来到，员工们最关心的话题莫过于年终奖，其实，发放年终奖并不具强制性，企业发不发、怎么发、什么时候发，企业一般都有自主决定权。来看看年终奖一定在年终发放吗。
    
  　　年终奖一定在年终发放吗  　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
  　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
  　　 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
  　　一是合同约定；
  　　二是制度规定；
  　　三是由老板拍脑袋决定的。
  　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
  　　员工对年终奖的话语权：
  　　如果有劳动合同的'约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。
  　　离职人员有年终奖吗  　　关于离职员工的年终奖如何发放问题，首先要看双方的劳动合同中有没有这个方面的约定或者用人单位规章制度中有没有这个方面的规定，有约定或者规定的从约定或规定。如果没有这个方面的约定或规定，则根据员工在用人单位当年的服务期限按比例分摊比较适宜。
  　　也可以这样理解，就是年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行;但是，如果没有事前的约定或者规定则不能够进行事后说了算，事后需要按比例分摊。
  　　根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
  　　 温馨提示： 
  　　企业合理合法发放年终奖的策略与方式
  　　在年终奖的问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在年终奖是否属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与单个员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。