为什么华为高工资，每年还有那么多人要辞职呢？

1. 为什么华为高工资，每年还有那么多人要辞职呢？

华为公司我们一定是有着一定的了解的，而且很多人也是希望能够进入华为进行工作。很多毕业生都把进入华为这件事情当做自己的一种荣耀。


最近有一位网友就在网上发了关于自己一位在华为工作的朋友的具体情况的说明。这位朋友的薪水实在是让人感觉到非常羡慕的，但是同时工作也是非常的累。
网友说他自己的这位朋友常年奔波在巴基斯坦以及中东等各个地区，但是同时正是因为他的这种辛勤努力的工作，让他有了非常高的工资，这位网友同时也表示华为真的是一个好公司，不随便拿什么文化这类借口去搪塞自己的员工，而是直接就给真金白银的回报。也有的网友说，去那么乱的地方，拿这点钱不算啥，用不着自己酸，其实万一出事了，那还是不值得的。


很多网友对于能够进入华为工作这件事情是感觉到非常羡慕的，有些网友说如果自己也能够进入这种公司的话，那么也一定会非常努力的工作。
不过同样也有一些网友表示之所以能够进入华为工作，一方面也是凭借自己的运气罢了，有这么高的工作，再不好好工作，那实在是过意不去。
同时还有一些人表示说，即使是可以得到很高的工资，但是在这个过程中也是需要非常拼命的，如果这样辛苦的工作的话，身体出了问题也是不太值当的，如果让自己选择的话，自己也不太见得会选择这么努力的去拼命。
那么我们对于高收入的想法应该是什么呢？


1.收入是一个人在公司价值的体现。
首先，我们的收入和能力是有一定挂钩的。
关于收入这件事情，想必大家也都有着很深刻的了解了，自然而然也就是在公司做中做的任务比较多，而且工作能力也非常突出的人才会得到更多的工作，有很多人之所以想要升职，其实目的也不过是加薪而已。
但是如果想要升值并且拿到更高的薪水的话，那么我们自然而然也就需要有着更强的能力。这也是很多人在工作当中不断努力的一种动力。高收入一方面可以提高我们的生活水平，同时也是对于我们能力的一种承认。


其次，如果现有高收入，我们就必须要有不可替代的作用。
相信每个人都希望自己在公司里边能够得到更高的薪水，但是如果想要得到更高的薪水的话，我们就一定要有和薪水能够比得上的能力。
这个时候我们所需要做到的也就是在公司当中要有一种不可替代的作用，如果想要起到这种作用的话，我们首先就要学习关于工作的的更多事情，同时我们也要去让自己能够有出色的地方。
我们最需要做的也就是培养自己的称谓的能力对自己的优点和长处在不断的学习质量才能够让我们更有地位。


2.一份付出，一份收获。
首先，工作当中付出才有回报。
一分付出一分收获这件事情可以说是一个供股无厌的道理了，如果我们在工作当中每天只想着划水的话，怎么可能有一个好的回报呢？
而且关于加班这件事情，很多人加班只是为了给领导做样子，表现出自己一副在好好工作的样子，这样的话其实是完全没有能力的。
如果我们想要得到好的回报的话，我们最需要做的事情就是把心思一心一意地全都扑到自己的工作上，用自己的辛勤工作而换来更高的工作质量和工作效率。


其次，我们要知道，努力也是一种投资。
我们需要知道的事情是，其实努力也是一种投资，努力正是因为我们把时间和精力都付出了，从而换来能力上的回报。
在有了更高的能力之后，我们也就可以对于自己的工作进行相关的丰富，在工作过程当中我们自然而然也可以对于我们的能力有一定的提高，这是一个非常好的良性循环。
在这种不断的良性循环之下，我们可以更好地认识到自己的地位，同时也能认识到自己的长处和短处，进行弥补和发展。


3.讲钱不画大饼的公司是对员工能力的一种尊重。
首先，画大饼的公司是一种流氓行为。
有很多公司会在最开始的时候去忽悠一些新来的员工，用公司的发展前景去给员工画大饼，其实这种行为是非常不道德的，可以说是一种流氓行为。
如果想要让别人幸福，或者是拼命为一家公司工作的话，那么自然而然也就要给出一定的回报，如果根本没有实质上的东西，只是在口头上承诺的话，那么谁都能做得出来。
如果我们在面试的时候，一家公司跟我们聊天的时候，只是一个劲儿的跟我们画大饼，大谈未来的发展，那么我们自然而然也就是要提高警惕了，这样的工作很有可能一味地去榨干我们的经历，却不给我们应该有的回报。


其次，直接谈钱的公司，其实才是对员工的尊重。
有很多在最开始找工作的新人都会觉得直接谈钱的公司很俗，但是实际上并不是这样的。如果一些公司只跟我们聊什么文化发展的话，那么实际上这些公司才是一些不道德的公司。
我没有明白，其实我们即使有再高的理想和报复，但是也是需要钱来进行一定的生活维系的，如果说一家公司就直接把我们的能力和我们的工资薪水划到一起的话，实际上这是对于我们能力的一种尊重，同时也可以让我们看到更好的前景。
如果我们在找工作的时候碰到了这样的公司，千万不要觉得这家公司俗，反而我们应该做的，也就是对于这次面试更加重视，努力表现出自己最为优秀的一面。


其实关于高薪水是很多人都羡慕的一件事情，他是如果想要的达到能够有高薪水的话，我们所需要做的也就是不断地对于自己进行努力和提升了。

2. 华为高管年薪上百万的人工有多少

华为高管年薪上百万的有超过4千人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。

对于员工而言，工资收入是最直接也是最基本的收入，工资高不高，直接影响了员工对企业的认同感和工作的积极性。华为坚持高薪战略，所开薪资在行业内一直处于高水准——起点高，涨薪快，发展前景好。正是在高薪的基础上，华为才拥有了对人才的绝对吸引力，才能更加迅速地调动起员工工作的积极性。

华为的起薪是非常高的，远超其他行业的水准，达到了一个令人不敢相信的水平。这样一来，身为华为公司的一员，就再也不会为了柴米油盐酱醋茶而发愁了，拥有了充足的可支配金钱，让华为员工生活更加从容。
扩展资料：
华为坚持以奋斗者为本的分配体系，任正非不止一次在干部大会上强调不让奋斗者吃亏，以奋斗者为本的一个最基本表现就是薪资起点高，增长快。比如现在很多企业员工总是拥有很多苦恼，为房子、车子、子女教育等问题操心，但是对华为员工而言，相对较高的薪资让他们拥有更多的可支配资源，更具幸福感。
更重要的是，这种相对其他行业而言的高水准薪资，令华为员工成为大家羡慕的对象，其社会地位的提升最终会大大激发华为员工的主人翁意识，让大家工作的积极性更加高涨。
2013年，华为启动13和14级别基层员工的调薪计划，这两级员工工资平均涨幅为30%，部分甚至超过了70%。另外华为2014年新招收的应届毕业生起薪为1万元，大大提升了自身对优秀人才的吸引力。
据华为前副总裁刘平回忆，他在1993年刚刚加入华为时的工资为1500元，而之前在上海交大工作了八年，每个月的工资只有400元，第二个月的工资就涨到了2600元，之后每个月都会上涨，1993年底他的工资已经上涨到了6000元，一年工资翻了两番，涨了4倍。

3. 华为高管年薪上百万的人工有多少

华为高管年薪上百万的有超过4千人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。

对于员工而言，工资收入是最直接也是最基本的收入，工资高不高，直接影响了员工对企业的认同感和工作的积极性。华为坚持高薪战略，所开薪资在行业内一直处于高水准——起点高，涨薪快，发展前景好。正是在高薪的基础上，华为才拥有了对人才的绝对吸引力，才能更加迅速地调动起员工工作的积极性。

华为的起薪是非常高的，远超其他行业的水准，达到了一个令人不敢相信的水平。这样一来，身为华为公司的一员，就再也不会为了柴米油盐酱醋茶而发愁了，拥有了充足的可支配金钱，让华为员工生活更加从容。
扩展资料：
华为坚持以奋斗者为本的分配体系，任正非不止一次在干部大会上强调不让奋斗者吃亏，以奋斗者为本的一个最基本表现就是薪资起点高，增长快。比如现在很多企业员工总是拥有很多苦恼，为房子、车子、子女教育等问题操心，但是对华为员工而言，相对较高的薪资让他们拥有更多的可支配资源，更具幸福感。
更重要的是，这种相对其他行业而言的高水准薪资，令华为员工成为大家羡慕的对象，其社会地位的提升最终会大大激发华为员工的主人翁意识，让大家工作的积极性更加高涨。
2013年，华为启动13和14级别基层员工的调薪计划，这两级员工工资平均涨幅为30%，部分甚至超过了70%。另外华为2014年新招收的应届毕业生起薪为1万元，大大提升了自身对优秀人才的吸引力。
据华为前副总裁刘平回忆，他在1993年刚刚加入华为时的工资为1500元，而之前在上海交大工作了八年，每个月的工资只有400元，第二个月的工资就涨到了2600元，之后每个月都会上涨，1993年底他的工资已经上涨到了6000元，一年工资翻了两番，涨了4倍。

4. 华为5年老员工就可年薪百万，为何每年有很多人辞职？

你要真正进了华为就知道为什么了？
1、工作强度大，每天工作十几个小时，晚上12点的时候，公司还是灯火通明，人头攒动；
2、待遇低，华为的待遇过万的很少，公司会忽悠员工说华为靠奖金，可实际上三年内奖金少的可怜，加起来大概两三个月工资，另外工资几乎两三年不会涨，除非你非常非常优秀，一次也就加个500；【摘要】
华为5年老员工就可年薪百万，为何每年有很多人辞职？【提问】
你好亲亲【回答】
你要真正进了华为就知道为什么了？
1、工作强度大，每天工作十几个小时，晚上12点的时候，公司还是灯火通明，人头攒动；
2、待遇低，华为的待遇过万的很少，公司会忽悠员工说华为靠奖金，可实际上三年内奖金少的可怜，加起来大概两三个月工资，另外工资几乎两三年不会涨，除非你非常非常优秀，一次也就加个500；【回答】
3、精神压力大，在华为领导有个绝对的权威，每天都会搞工作大比拼，动不动就评优秀评先进，如果工作平平的话，压力非常大，实际结果大家都很拼命，这样就进入恶性循环，所以华为未老先衰的很多，一身疾病的很多。【回答】

5. 华为员工平均年薪60万，为什么还要频繁离职？

亲爱的读者：
提起高薪资丶高收入的企业，华为绝对算是一个，作为世界500强企业之一丶我国民营企业No.1，华为的实力和财力毋庸置疑，在2017年全年总收入突破6000亿，号称拥有全球17万精英，更重要的是，华为坚持不上市，股权大多都在都在自家员工的手里，因此华为员工用“富得流油”来形容一点也不为过，很多中高层都持有不少股份，他们都拿着令人羡慕的年薪。
华为员工的高薪资已不是什么秘密，在2017年平均年薪达到了58万，其中年薪上百万甚至上千万的人也绝对不是极个别，而对于校招大学生，华为公司也开出了15-30万的薪资，在各省的985高校纷纷举行公开招聘会，吸引新一轮的优秀人才加入他们，前段时间有人晒出南京大学毕业的一个学生，薪资为28万一年，因此每年的华为招聘会是非常火爆的，毕竟同样的大学生在华为拿到的薪资算很高了。
现在一二线城市人们的生活压力也十分大，华为的高薪资丶高收入确实对人的吸引力很足，但是在这么好的条件下华为的离职率依然不低，这么好的待遇为什么大家要离开呢，原因之一就是华为采取狼性文化，高压丶高负荷的工作强度是每个人必须要面对的问题，在华为不加班或者偶尔加加班是绝对不可能的，连续加班是常事，而工作压力大，加班次数多让很多年轻员工的身体都会吃不消，据华为内部员工透露，30岁的年龄在华为已经不算年轻了，毕竟华为员工平均年龄只有30.1岁，而员工因为长期加班，腰部丶颈椎丶甚至白头发的情况都频繁出现，毕竟每天那么久的工作时间，对于每一个人来讲，都是非常吃力的。
除了加班次数和工作压力之外，华为公司采取末尾淘汰制，意思是公司每年每个部门都会淘汰业务和技术能力最后一名，这就是悬在每个人头上的一把利剑，不管你上一年度能力多么突出，业务多么好，本年度如果不努力，进入部门末尾名单，一样会被残酷的淘汰，因此，每天大强度工作的氛围下，高度的心理压力绝不会让你轻松。
在华为到了44岁就可以申请退休了，因为大部分人的身体已经吃不消了，华为人高薪资丶高回报的背后都是绝对不容易的，因此很多人干了几年就准备辞职了，如果你是华为的员工，你会如何选择呢？
--Mobile互联网

6. 华为员工平均年薪60万，为什么还要频繁离职，有人

每个人的追求不一样，有的追求金钱，有的追求生活质量，有的喜欢压力没有大工作，有的喜欢和谐的工作氛围。华为工资高，确实很有吸引力，特别是来自山区的孩子，他们大学毕业后需要回报家里，急需赚钱才能对得起为自己辛苦付出的家人，需要在老家能够出人头地，需要给家乡人觉得自己没有白白花费那么多人读书，读书是有用的，而不是毕业即意味着失业。【摘要】
华为员工平均年薪60万，为什么还要频繁离职，有人【提问】
每个人的追求不一样，有的追求金钱，有的追求生活质量，有的喜欢压力没有大工作，有的喜欢和谐的工作氛围。华为工资高，确实很有吸引力，特别是来自山区的孩子，他们大学毕业后需要回报家里，急需赚钱才能对得起为自己辛苦付出的家人，需要在老家能够出人头地，需要给家乡人觉得自己没有白白花费那么多人读书，读书是有用的，而不是毕业即意味着失业。【回答】

7. 华为员工一年40万收入，为什么还频频辞职

虽然华为的待遇非常好，但是还是会有人离开，是什么样的事情，让他们放弃这么好的条件离开公司呢?我们看看网友怎么说?

网友一
辞职不是不工作了，可能就是想换一个地方去赚钱，少忙一点，留一点时间陪陪家人。
网友二
我还有几年才到30岁，可是我现在已经不想那么努力的工作了。现在我算年轻，但是脊椎已经有很大的问题了，而且头上都已经有了白头发，我工作也没有那么拼，真的很讨厌加班，后来想一想，还是自己的健康比较重要。一咬牙就辞职了。不然整个人特别难受，什么都做不好。觉得自己完了。


网友二
不要总是想着别人的收入高，他们赚钱比自己多，那他们肯定有厉害的地方或者承受了特别大的压力。可能我们去了以后会受不了，有多大的心做多大的事情嘛。天天想着别人的生活也没有用啊，做好自己的就好了。
网友三
每一个人都有自己烦的事情，工资高人家也不一定要一直待在华为啊。像华为这样的公司肯定工作特别累，干久了身体可能会不舒服，所以干几年赚钱了去做一下别的也是可以的。



网友四
现在赚钱虽然重要，但是身体还是要注意的。身体没了什么都没了啊。所以累了就休息吧。

8. 在华为五年的员工年薪都有多少？

华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。
应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
关于分红和升值：按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红和升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红和升值超500万。
关于奖金：奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。